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小微权力清单工作总结
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的小微权力清单工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
小微权力清单工作总结1
今年以来，野鸡坨镇村级事务“小微权力清单”工作始终按照稳中求进、全面铺开的思路，坚持高标准定位、高要求落实、高质量推进的原则，主动作为，精准发力，通过试点先行、边试边改，进一步厘清村级“小微权力清单”边界，推进“小微权力”公开、公正、公平、阳光、规范运行。
统一思想，压实责任。该镇每月定期召开由全体镇村干部参加的规范村级“小微权力”推进会，并多次在党委会、班子例会、学习会等会议上进行宣传动员。及时成立了由镇党委书记为组长、班子成员为副组长、相关职能部门负责人任成员的野鸡坨镇村级事务“小微权力清单”制度规范运行工作领导小组，设立了专门的办公室，出台了《野鸡坨镇关于深入推进村级事务“小微权力清单”制度规范运行实施方案》、《野鸡坨镇农村干部违反村级事务“小微权力清单”规范运行责任追究办法（试行）》和《村干部重大事项报告制度》。
搞好评比，相互促进。为营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，该镇于5月份和8月份两次组织村级“小微权力清单”制度规范运行现场观摩拉练。通过现场观摩，各村认真总结讨论开展村级“小微权力清单”制度规范运行工作以来取得的成效及存在的困难和问题，进一步理清工作思路，为开展好下一步工作总结经验，使各村在推进“小微权力清单”制度规范运行工作的'态度上变“要我做”为“我要做”，在评比方式上变“被动评比”为“主动争创”，从而推进村级“小微权力清单”运行工作取得实效。
三级监督，同步推进。该镇认真落实“四议一行两公开”工作法，完善村级监督机制和“三资”管理制度；利用村级事务公开栏公开权力清单，保障群众的知情权、参与权；向群众公布监督电话，明确专人负责，及时受理群众投诉、举报，并登记在册建立台账；设立举报信箱，做到事事有落实、件件有答复。进一步畅通群众信息反馈和举报渠道，引导群众参与监督，使权力在阳光下运行。
创新思路，不断完善。该镇坚持立足实际，创新思路，探索形成了村级“小微权力”规范运行“一二三四”工作法新模式，即：把握一个便民利民惠民为民原则，坚持规范“小微权力”和保障“小微权力”两个方向，强化群众监督、村务监督委员会、镇纪委三级监督，实行权力清单、权力负责人、权力监督人和权力运用结果四项公开，全面实现权力清单公开化，权力使用程序化，权力监督具体化，权力运用结果透明化，方便群众办事，提升群众对村干部的信任度和满意度。
小微权力清单工作总结2
为严肃查纠群众身边不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，切实提高基层群众对正风反腐的获得感，不断厚植党的执政基础。按照《关于开展“小微权力”专项整治进一步整治群众身边的不正之风和腐败问题的通知》（x纪发〔20xx〕247号）要求，经局党组研究决定，制定xxx市场监督管理局“小微权力”治理工作方案。
一、工作目标
采用建立“微权力”清单制度，深化基层廉政风险防控机制建设，完善规划信息公开机制，发挥民主监督作用，健全完善常态教育提醒机制等多种方式，打好“组合拳”，发挥整体功效，从源头上推动解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，将全面从严治党要求传导落实到每一位基层党员干部，真正把党的`纪律和规矩立起来、严起来。
二、开展范围
各市场监督管理所、直属机构、事业单位、机关各股室开展“微权力”治理工作。
三、工作内容
（一）建立“微权力”清单制度。开展“微权力”治理的单位全面清理干部岗位职权，按照构建一份职权事项目录，一份权力清单、一份责任清单，若干权力流程图、若干风险防控图等“微权力”清单制度的要求，厘清“微权力”事项，优化“微权力”流程，制定“微权力”清单，定责明权防控风险。
（二）深化廉政风险防控机制建设。围绕“微权力”清单，针对权力运行流程认真梳理排查廉政风险点，评估风险等级，建立健全有针对性的防控措施，并对梳理排查出的廉政风险实行动态监管。
（三）建立健全公开公示制度。建立权力清单内容、运行流程、运行结果“三公开”机制，进一步落实亮权、制权、督权，强化便民监督、实时监督、阳光监督。
（四）健全完善常态教育提醒机制。把廉洁自律教育纳入党员干部教育的总体规划，常态化开展思想道德、党性党风、党规党纪和法律法规教育，强化正面示范和反面警示灯教育，强化日常教育提醒，强化“面对面”教育提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
（五）建立完善惩防衔接工作机制。严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，加大对典型案件的通报曝光力度。建立基层典型违纪违法案件“五个一”治本机制，即：查处一个案件，警示一批干部，建立一套制度，规范一个区域，治理一个源头。
四、工作步骤
第一阶段：20xx年4月上旬前，制定工作方案，完成各科室（队、所）干部岗位职权梳理，建立“微权力”清单制度，排查廉政风险点，评估风险等级，制定防控措施，建立健全公开公示制度等工作。
第二阶段：20xx年9月—10月，运行并及时完善“微权力”治理工作各项制度机制，强化对基层干部权力运行的监督检查。
第三阶段：20xx年10月—11月，形成工作总结报告。
五、工作要求
（一）“微权力”治理工作纳入党风廉政建设主体责任清单管理
实施“微权力”治理的单位负责人、分管领导、主要领导等，要把“微权力”治理工作任务纳入党风廉政建设主体责任清单，每月对照清单完成任务，不得缺项漏项，保持长抓的耐心和常抓的韧劲，把压力传导下去。
（二）强化监督，确保落实
局机关党委切实履行好监督责任，具体负责“微权力”治理的监督落实，加强组织协调，督促推动和监督检查，强力推动主责单位落实好“微权力”治理工作各项任务。
（三）注重实效，促进作风转变
相关单位要充分结合实际，编制的权力清单要简明扼要，出台的制度规定要实际管用，设置的办事流程要高效快捷。通过“微权力”治理工作，切实纠正行权不规范的行为和吃拿卡要等不正之风，有效规范干部职工权力运行，促进干部职工廉洁自律、作风转变。
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