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企业劳动合同

时间:2020-12-27 08:42:42 合同 我要投稿

企业劳动合同范本

  在人民愈发重视法律的社会中,合同的地位越来越不容忽视,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编整理的企业劳动合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

企业劳动合同范本1

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):(附身份证复印件)

  甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1、合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减),合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作安排

  1、乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

  2、

  甲方实行每周工作_________天,每天工作_________小时的工作制度(工作时间为周一至周五上午8:3011:30,下午2:305:30)。节假日按国家规定调休,公司另有安排除外。

  3、乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。

  第三条劳务报酬

  1、甲方每月10号支付乙方上月工资,如遇节假日,则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币,转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献,甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  2、乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_______天,扣发____天工资,旷职三天,按自动离职处理。

  第四条工作纪律

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务。

  3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。

  第五条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  甲方(盖章):_________乙方(签字):__

  代表人(签字):_________身份证号

  ________年____月____日________年____月____日

企业劳动合同范本2

  甲方(用人单位)名称: 旅游公司

  地址:

  性质:

  法定代表人(委托代理人)

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  导游资格证号码:

  导游证号码:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效, 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

  二、工作内容、要求

  1、甲方安排乙方担任导游工作。

  2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。

  三、工作待遇

  1、甲方负责购买三险(即:养老保险、失业保险、医疗保险)

  2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。

  3、乙方组团出游,乙方获利润的10%酬金。

  4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。

  5、由旅行社委托的接:150元/次。

  6、外出带团300元/次。

  7、公司提供劳动保护,公司根据规定配发工作服,带团外出含个人旅游保险,利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

  8、一个月有四天休假,休假时间由公司安排,员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。

  四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  1、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  2、甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

  3、本合同期限届满,劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  五、经济补偿与赔偿

  1、甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同,甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

  六、劳动争议处理及其它

  1、因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  法定代表人或负责人签名:

  甲方盖章: 乙方签名:

  盖章日期: 签名日期:

企业劳动合同范本3

  甲方(用人单位)名称:

  单位住所:

  法定代表人(主要负责人):

  联系电话:

  邮政编码:

  乙方(劳动者)姓 名:

  户籍所在地:

  现居住地址:

  身份证号码:

  联系电话:

  邮政编码:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

  一、劳动合同期限

  第一条 本劳动合同期限经双方协商一致,采取下列第  种形式:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (二)无固定期限:自 年 月 日起,到法定的终止条件出现时止,其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事  工作,工作地点为

  甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

  第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  根据甲方的工作需要,可以变更工作内容。

  三、工作时间和休息休假

  第四条 甲方安排乙方工作时间:

  第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。

  第六条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。

  第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

  (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

  (二)计件工资。乙方的劳动定额为 ,计件单价为

  (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

  乙方在试用期期间的工资标准为

  第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  第十条 甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方、乙方协商按照 条规定的缴纳保险

  第十一条 甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险,依法给职工缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

  第十二条 乙方自行缴纳,甲方发放的工资中包含保险费用

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境。

  第十六条 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生。

  第十七条 甲方违反法律规定,乙方有权对用人单位提出批评,检举和控告。

  七、劳动合同的履行、变更

  第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

  第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。

  第二十条 甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

  第二十一条 经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

  八、劳动合同的解除、终止

  第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方不按规定提前通知甲方造成的损失,乙方负责赔偿。

  第二十三条)甲方违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,乙方有权解除劳动合同。

  第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。

  乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付 违约金。

  第二十五条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。

  乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金 。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十六条 以下协议作为本劳动合同的附件:

  1、岗位协议书

  2、培训协议书

  3、保密协议书

  4、……

  第二十七条 双方约定的其它事项:

  第二十八条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第二十九条 本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

  第三十条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):      乙方(签字):

  法定代表人(主要负责人):

  签字日期:年月日

企业劳动合同范本4

  甲方(用工单位)名称:

  性质:

  地址:

  电话:

  法定代表人:

  乙方(工人)姓名:

  性别:

  年龄:

  籍贯:

  现住址:

  乙方属性:(在□打上√号)

  原固定工□

  合同制工□

  临时工□

  身份证号码:

  ×劳合 号单位劳同书 号

  甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ,同意签订本合同,并达成协议条款如下:

  一、工作任务及工种:

  乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位,承担 工作任务,为 工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

  二、合同期和试用(熟练)期:

  合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

  三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:

  1.劳动时间:每周实行 日工作制,每日为 小时制,每月预计加班 小时,月加班时间不超过36小时。

  2.劳动报酬:

  (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲 方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资 元×25.5=月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。

  实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续 天以上,或月累计 天以上,每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月 日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 %赔偿乙方损失。

  (2)奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月 元至 元;年终奖金每年视效益另定。

  (3)加班工资:法定节日为 %。公休假日和平时为 %。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给 元作为夜餐津贴。

  3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资: 年以下的 %, 年至 年为 %, 年至 年为 %; 年的以上为 %,其医药费报销 %,或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共 天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为 天;满一年以上的,每年探亲假为 天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

  4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选 举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

  四、劳动保护和劳动条件:

  1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。

  2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:丢失不补;保健食品(费):

  3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为 元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。每月为 元;

  4.膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。

  五、劳动纪律:

  乙方在合同期必须遵守如下纪律;

  1.按时上下班。不得迟到早退;

  2.严格遵守操作规程,保证安全生产;

  3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪腐、盗窃单位财物;

  4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;

  5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;

  6.听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;

  7.有事要请示报告,不得擅自主张。

  六、合同的解除及其责任:

  1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

  2.有下列情形之一的,本合同自行解除:①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

  3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;③服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;④有贪腐、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  4.乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

  5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

  6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。

  7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。

  8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。

  9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。

  七、双方认为需要约定的其他事项:

  1.

  2.

  八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。

  九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。

  甲方签字盖章:乙方签字:

  法定代表人签字:委托代表人签字:

  合同签订时间: 年 月 日鉴证人员签名:

企业劳动合同范本5

  合同编号_______

  劳动合同

  甲方:

  住所:

  乙方:性别:身份证号码:

  住址:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定,本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。

  甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止,双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。

  第一条 合同期限

  1.1 本合同为:

  □ 有固定期限劳动合同。期限为 壹 年,自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止;其中试用期为 个月,自 年月日起至 年月日止。

  □ 无固定期限劳动合同。自 年月日起至法律规定的终止之日止。

  □ 以完成 工作任务为期限,完成的标志事件为。

  1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时,任何一方未提出异议的,按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的,自动续签为无固定期限劳动合同。

  第二条 工作内容和工作地点

  2.1 乙方在甲方的工作内容为 。

  2.2 双方可另行签订《岗位协议》,此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责,遵守甲方合法制定公布的各项规章制度,并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。

  2.3 乙方同意,甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业 (以下简称“甲方”)(以下简称“乙方”)

  技能合理调整乙方的工作岗位。

  2.4 乙方的工作地点为 宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号 ;乙方同意,甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。

  第三条 工作时间

  3.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质,对乙方实行的工时制度为: □ 标准工时制:每周工作五天,每天工作8小时;

  □ 根据劳动行政部门批准,实行按综合计算工时制;

  □ 根据劳动行政部门批准,实行不定时工时制。

  3.2 在本合同履行期间,甲方根据劳动行政部门的批准,改变工时制度,对乙方适用的,甲方将根据规定及时告知乙方。

  3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,甲方将支付乙方加班工资;若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的,则将支付乙方加班工资;但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。

  第四条 休息休假

  4.1 乙方可按政府规定享受停工医疗期。

  4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。

  4.3 乙方可按政府规定享受产假(仅限女员工)、陪产假(仅限男员工)等法定假期。

  4.4 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的带薪年假。

  4.5 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的其他假期。

  4.6 假期的申请根据《员工手册》规定的条件和程序执行。

  第五条 劳动报酬

  5.1 乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。

  5.2 乙方的每月工资在次月日发放。

  5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行;非法定假期工资的计算按《员工手册》的规定执行。

  5.4 加班工资按政府规定计算。

  第六条 社会保险

  6.1 甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。

  6.2 乙方的社会保险缴纳地为 。

  6.3 乙方参加的社会保险为:

  □ 城镇职工社会保险;

  □ 小城镇社会保险;

  □ 外来务工人员社会保险;

  □ 农村社会保险。

  6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分均由乙方承担,并由甲方代扣代缴。

  6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险,甲方无法为乙方再行缴纳的,不适用本条的`其他款项。

  第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。

  7.2 甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

  7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。

  7.4 乙方的工作内容有职业病危害的,甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。

  第八条 福利待遇

  8.1 乙方除享受国家规定的福利外,还可按《员工手册》或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。

  第九条 劳动纪律和规章制度

  9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。

  9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的,乙方应严格遵守职业操守。

  9.3 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度,该规章制度为本合同不可分割的一部分。

  9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。

  第十条 劳动合同的变更、解除和终止

  10.1 经双方协商一致,

  可变更本合同相关内容。

  10.2 有以下情形的,本合同解除

  10.2.1 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  10.2.2 乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同。

  (1) 在试用期间,被证明不符合录用条件的(《录用条件》详见附件);

  (2) 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的;

  (3) 严重违反甲方规章制度的;

  (4) 严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

  (5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方安排的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (6) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

  10.2.3 下列情形之一,甲方提前30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  (1) 乙方患病或非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商,无法就变更本合同内容达成协议的。

  10.2.4 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难,或转产、重大技术革新或经营方式调整,或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的,甲方在履行法定程序后可解除本合同。

  10.2.5 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同;本合同期满员工有下列情形之一的,除(1)按国家关于工伤保险规定执行外,本合同顺延至下列情形消失:

  (1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  (2) 患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;

  (3) 在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的;

  (5) 在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (6) 法律、政府法规规定的其他情况;

  10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同的,应提前三日通知甲方;试用期满后乙方欲解除本合同的,应当提前30 日以书面形式通知甲方。

  10.2.7 甲方有下列情形之一的,乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同:

  (1) 甲方的规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益的;

  (2) 甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的;

  (3) 甲方未及时足额支付劳动报酬的;

  (4) 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (5) 甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。

  10.3 有下列情形之一的,本合同终止:

  10.3.1 本合同期满;

  10.3.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇;

  10.3.3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪;

  10.3.4 甲方被依法宣告破产;

  10.3.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的;

  10.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。

  10.4 本合同终止或解除涉及经济补偿的,均按国家有关规定执行。

  第十一条 特别约定

  11.1 乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密,双方应另行签订《保密协议》。

  11.2 在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》。

  第十二条 违约责任

  11.1 甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的,违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。

企业劳动合同范本6

  用人单位(甲方):

  地址(住所):

  法定代表人(主要负责人):

  员工姓名(乙方):

  身份证住址:

  身份证号码:

  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本合同,确立劳动关系。

  一、合同期限

  (一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:

  1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作任务为期限:从 年 月 日至 工作任务完成时止。

  (二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:

  1.无试用期。

  2.试用期为_______个月(天),从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

  (二)乙方的工作任务或职责是:

  (三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。

  (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。

  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

  四、劳动报酬

  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

  1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。

  2、其他形式:

  (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

  (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的

  工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

  (六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。

  (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常

  工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

  (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

  五、社会保险和福利待遇

  (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  七、劳动纪律

  (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

  八、劳动合同的履行和变更

  (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  (二) 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  九、劳动合同的解除、终止和续订

  (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  甲方(签名或盖章):_____________ 乙方(签名或盖章):______________

  法定代表人(或委托代理人):______ 法定代表人(或委托代理人):______

  ___________年_________月________日 ___________年_________月________日

企业劳动合同范本7

  甲方(用人单位或受委托的项目部):

  地址: 联系电话:

  乙方(姓名): 性别:

  身份证号码: 现住址:

  甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:

  一、劳动合同期限

  1、不足一个月时间的用工:从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。

  2、完成一定工作任务的用工:以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

  二、工作内容

  甲方安排乙方工作地点:

  从事(工种):

  数(质)量要求:

  三、劳动报酬

  1、工资计算方式:

  (1)计时(每天或每月工资标准)

  (2)计量(件)(单价数量)

  2、工资支付方式:不得低于当地最低工资标准。按月支付资的,每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ‰,计人民币 XX元,余款待任务完成后全部付给。

  甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。

  四、劳动保护和工伤保险

  甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计 元。

  五、违反劳动合同的责任及其它约定

  本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(签章): 乙方(签章):

年 月 日 年 月 日

企业劳动合同范本8

  甲方:_______

  乙方:_______

  性别 :

  出生年月日 :

  住址:

  联系方式:

  根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为___有___期限合同。

  本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期_________。

  二、工作内容和义务

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

  第三条乙方应履行下列义务:

  1.遵守国家宪法、法律、法规;

  2.遵守甲方的规章制度;

  3.维护甲方的荣誉和利益

  4.忠于职守,勤奋工作;

  5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资。

  第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

  五、保险福利待遇

  第十条甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

  第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

  六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

  第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2. 正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的;

  3. 任意旷工、经常迟到或提早下班者;

  4. 在工厂内打架斗殴、不服从领导管理者或被依法追究刑事责任的;

  5.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

  6.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

  7.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  8.以欺诈手段订立本合同的;

  9.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  第十五条若甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前二十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

  第十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1.在试用期内的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  第十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____二十_____天向对方表示续订意向。

  七、违反劳动合同的责任

  第十九条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

  2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

  3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

  八、其他

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):___ ___ 乙方(签字)___ ___

  _________年____月__ __日 _________年____月__ __日

企业劳动合同范本9

  甲方(用人单位): 单位住所:

  法定代表人(或负责人):

  乙方(劳动者):住址:

  身份证号码:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所例条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为 期限的劳动合同。

  本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方同意根据甲方(生产)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

  第三条 乙方工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

  三、工作时间

  第四条 甲方依法保证乙方的休息权利。

  第五条 甲方在遵守有关法律规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,

  乙方应服从甲方的统一安排。

  第六条 乙方不能在未请假的前提下随意矿工,甲方有权处理乙方矿工行为从每月基本工资中扣除。

  四、工资组成

  第七条 乙方转正标准工资为基本工资 +绩效工资 +岗位工资 =本月应付工资,其中试用期内工资为人民币 元;

  第八条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,于次月15日前发放。

  第九条 甲乙双方对工资的其他规定。

  五、社会保险

  第十条 甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

  六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护

  第十一条 甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  第十二条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十三条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

  第十四条 乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

  第十五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  七、劳动合同变更、解除和终止

  第十六条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

  第十七条 双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。

  第十八条 在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

八、劳动纪律、工作职责

  第十九条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。

  第二十条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第二十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

  第二十二条 乙方必须承担本人所在岗位的责任,并且签署甲方岗位职责协议书,签订日起生效。

  九、劳动争议处理及其他

  第二十三条 有下列情形的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  (一) 甲乙双方协商一致的;

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第二十四条 当事人依据第二十三条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第二十五条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿商的,可向当地人名法院起诉。

  第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  第二十七条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十八条 本合同一式两份,甲乙双发各执一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

企业劳动合同范本10

  职工姓名:_________________________

  单位:_____________________________

  根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经______________法人代表与______________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

  合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

  试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月。

  一、工作内容、劳动保护及劳动条件

  1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

  2.导渖产岗位实行常潢两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂锷以组织加班加点,并支瓒合理加班费?br3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。

  4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

  5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

  二、企业的权利和义务

  权利:

  有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

  义务:

  1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

  2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

  3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

  4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

  三、职工的权利和义务

  权利:

  签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

  义务:

  1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

  2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

  3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

  4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

  四、劳动报酬及保险福利待遇

  1.试用期工资:_______级_______月_______元。

  2.学徒工资:第一年_______月_______元。

  第二年_______月_______元。

  第三年_______月_______元。

  3.转正后工资:______________元。

  4.定级后工资:______________元。

  5.调资晋级:______________

  6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

  五、劳动纪律

  1.遵守国家有关法律、法规。

  2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

  六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

  1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

  2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

  3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

  4.下列情况企业可以解除劳动合同:

  ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

  ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

  ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

  ④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

  ⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

  5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

  ①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

  ②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

  ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

  6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

  ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

  ②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

  ③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

  ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

  ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

  7.下列情况职工不得提出解除劳动

  合同:

  ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

  ②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

  8.劳动合同期满后自行终止。

  9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

  10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

  企业意见____________________________________

  ____________年____月____日(章)

  法定代表人或委托代理人________年____月____日(章)

  职工_____________年____月____日(章)

  ____________年____月____日生

企业劳动合同范本11

  合同编号:123230

  甲方: 乙方:身份证号码:身份证地址:现住址:联系电话:

  在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议:

  1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到________年____月____日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止。

  2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明。

  3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在________年____月____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币_______元(大写:

  4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币_______元(大写:

  5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

  7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:____日期:日期:

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