最新的劳动合同

最新的劳动合同

　　随着法律观念的日渐普及，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的最新的劳动合同，欢迎阅读与收藏。

最新的劳动合同1

　　甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限公司 乙方：(个人姓名)：

　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：

　　1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。

　　2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换.

　　3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

　　4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　以上内容双方同意确认属实。

　　甲方(企业公章)： 乙方(签字)： 委托代理人签字：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

最新的劳动合同2

　　甲 方： 乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元/月。

　　第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。

　　五、保险福利待遇

　　第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　第二十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第二十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第二十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　甲方(盖章) 乙方签字

　　代表人：

　　年 月 日 年 月 日

最新的劳动合同3

　　甲 方：＿＿＿＿＿＿

　　乙 方：＿＿＿＿＿＿

　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲方

　　乙 方

　　文化程度

　　性 别

　　法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

　　或委托代理人 居民身份证号码

　　参加本单位工作时间

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　邮政编码

　　甲方地址 家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

　　执行不定时工作制的工资为＿＿元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商

　　一致，本合同可以解除。

　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　４、义务服兵役期间的：

　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

最新的劳动合同4

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　身份证号码：

　　本人住址：

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限：本合同自20___年 月 日至20___年 月 日止，期限2年。

　　2、无固定期限：本合同自20___年 月 日起，终止条件出现时本合同即行终止。

　　3、合同期限内：试用期自20___年 月 日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。特别注明：

　　1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：

　　（1）身体状况不符合甲方职业要求的；

　　（2）录用时有欺瞒行为的；

　　（3）严重违反甲方规章制度的；

　　（4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。

　　2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。

　　3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。

　　4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

　　二、工作岗位

　　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在 区域销售经理（之一） 岗位工作。

　　2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3—5个月后，完成的销售业务量（不含意向合同）列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月基本工资6000—9000元。

　　三、工作职责

　　1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标（以正签项目合同和现金业务金额为准）：

　　（1）试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元；

　　（2）试用期满后每月40万元。

　　说明：乙方入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

　　2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织实施，负责提出签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。

　　3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。

　　4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员进行业务培训。

　　5、完成单位交办的其他工作。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱： 。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　五、劳动报酬

　　1、工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。

　　2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止的试用期总基本工资3000元，该基本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日发放。

　　3、乙方试用期满工作月基本工资每月20___元（不足一月，按实有天数129元/天计算），岗位补助20___元（不足一月，按实有天数129元/天计算）。

　　4、岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级）40万元挂钩，在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：

　　（1）当月实完成的业务量（含意向合同）比月基准业务量40万元（意向合同月基准业务量为150万元）每减少1000元扣0.8分；当月实完成的业务量（不含意向合同）比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。如果离职，离职之日止未考核的时间段仍须进行考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。

　　（2）当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分，每3个月按实完成的业务量（不含意向合同）进行阶段考核，年终（12月31日）按实完成的业务量（不含意向合同）总考核。乙方自入职之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

　　（3）所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意向合同未实现正签项目合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。

　　4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均达到40万元，则乙方自签订本合同之日起的基本工资按20___元/月计取，岗位补助按20元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。

　　5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最高不超过1200元。

　　6、假期工资按公司《工作制度》实行。

　　7、业绩工资。

　　（1）客户一次性现金购买产品，销售人员业绩工资计付。

　　产品销售价格（总金额）等于产品供应商报送的价格（总金额），其业绩工资总额为产品销售总金额的5%。

　　产品销售价格（总金额）低于产品供应商报送的价格（总金额），其业绩工资计取

　　比例按相差的等比例下浮。

　　产品销售价格（总金额）高于产品供应商报送的价格（总金额），其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。

　　本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。

　　（2）销售人员承揽项目（分期付款、合同能源管理）业绩工资计付。

　　正签项目合同价格（总金额）等于项目承接方报送的价格（总金额），业绩工资总额为项目合同总金额的4%。

　　正签项目合同价格（总金额）低于项目承接方报送的价格（总金额），其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。

　　正签项目合同价格（总金额）高于项目承接方报送的价格（总金额），其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。

　　本项业绩工资按项目方付款的等比例，在当月工资中发放。

　　（3）销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。

　　本人直接组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受基本工资待遇，否则不能享受基本工资待遇。

　　本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级”的关系（直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同）。直接下级的首问上级固定为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。

　　首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达到5人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量达到40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。

　　首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%计取（不按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为10万元止。

　　首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。

　　（4）全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮：

　　8、销售业务费用处理

　　（1）销售人员开展销售业务，正签合同前的差旅费、招待费等其他业务费用包含在业

　　绩工资中。销售人员呈报的项目经公司确认后，公司可垫付项目前期费用（含招待费、差旅费、借支及其他相关费用）。由公司垫付的前期费用，不超过该项目总金额的0.3%。公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。

　　（2）由公司垫付了前期费用（含招待费、差旅费及其他相关费用）而未成功的项目，公司所垫付的前期费用（不含借支）由公司和项目承揽人各负责50%，项目承揽人应负责的50%，从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。

　　（3）销售人员开展项目正签合同后的项目服务工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。

　　六、薪资发放

　　1、乙方工作月的当月基本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。

　　2、假期工资的发放办法，按公司《工作制度》实行。

　　3、销售业绩工资的发放办法，按本合同规定实行。

　　4、月岗位工资与乙方工作情况挂钩，按本合同规定实行。

　　5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳部分，甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　① 国家规定的节假日待遇。

　　② 月绩效奖。

　　③ 年终绩效奖。

　　八、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　4、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

　　九、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高思想素质和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业秘密的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、接受查询除外。如有泄密情况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。

　　十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，解除本合同按下列规定实行。

　　（1）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　① 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　② 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　③ 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　④ 本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的；

　　⑤ 将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；

　　⑥ 将开展的本公司业务据为己有的；

　　⑦ 乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；

　　⑧ 合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的；

　　⑨ 被依法追究刑事责任的。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　① 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　② 甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　（4）乙方有下列情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同：

　　① 因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　② 患病或者负伤，在规定医疗期内的；

　　③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　④ 法律、法规规定的其它情形。

　　4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的《兼职人员业绩工资计付规定》享受业绩工资。

　　5、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　6、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的《工作人员业绩工资计付的规定》所应享受的业绩工资。

　　十一、特别协定与合同担保

　　1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿接受甲方特别提出的防止利用甲方经营模式、资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件：（1）乙方不论何种原因离开甲方，乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种项目的企业从业；（2）乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则，甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。

　　2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同，乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。

　　十二、违约责任

　　1、合同期内，甲方依据本合同提出解除合同但未提前30天书面通知乙方，或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。

　　2、本合同签订之日起满15日合同期内，乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。

　　3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，属于乙方严重违约，甲方可以解除本合同，乙方离职之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放，公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时，甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准，向甲方支付违约金4000元，并另赔偿甲方相关经济损失。

　　（1）受雇于其它单位或者个人的；

　　（2）将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；

　　（3）将开展的本公司业务据为己有的；

　　（4）不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交完结的；

　　（5）乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；

　　（6）合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的。

　　4、本合同解除后，乙方离开甲方，必须完成工作交接，交清公司物品，结清财务帐目，在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。

　　十三、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十四、附则

　　1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定或涂改无效。

　　2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　3、特别提示：本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附则内容，双方签字后即行生效。

　　甲方（盖章）： 乙方（签名）

　　身份证号码：

　　年 月 日 年 月 日

最新的劳动合同5

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列____种方式确定"劳动合同期限"：

　　A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）

　　B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）

　　C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：

　　A 、甲方实行每天 小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午 。每周周 为休息日。

　　B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。

　　C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

　　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

　　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100% ，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。

　　（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

　　六、社会保险和福利

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。

　　A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

　　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1 、劳动合同期满的；

　　2 、甲方不按时发放工资的 ；

　　3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

　　十、违反劳动合同的责任

　　（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

　　鉴证日期：

　　附件

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

　　鉴证日期：

最新的劳动合同6

　　甲方( 用人单位 )： 住 所： 性 质： 法定代表人(主要负责人)：

　　乙方(劳动者)： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳*合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同为下列第 项：

　　1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。)

　　2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

　　3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方于每月 日前，以货币形式支付乙方工资，不低于当地低工资标准。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。

　　3、乙方依法享受婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

　　4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳*合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

　　八、违反劳动合同的法律责任

　　甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　九、双方约定的其他事项

　　在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下， 不得约定由劳动者承担违约金。

　　十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

　　甲方：(公章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人或 (委托代理人)：(签章)

　　年月日：年月日：

最新的劳动合同7

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________

　　本合同________ 终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额

　　第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱

　　第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变

　　更本合同相关内容。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

最新的劳动合同8

　　甲方：

　　乙方： 性别： 部门及岗位： 通信地址：

　　因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、经甲、乙双方协商，定于______年______月______日起双方解除于_____年_____月______日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。

　　二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 年_____个月，合同解除前十二个月的月平均收入为人民币________元(大写___________元)。

　　三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月的月平均收入作为补偿，共计人民币________元(大写 元)。

　　四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方将于_________日内将上述款项结算支付给乙方。

　　五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。

　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

　　甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日

最新的劳动合同9

　　用人单位(甲方)：

　　法定代表人(主要负责人)： 地址(住所):

　　员工姓名(乙方)：

　　住址：________________________ ___________

　　身份证号码：______________________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。

　　2、无固定期限：从_____ 年____ 月 ___日起至法定终止条件出现时止。

　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

　　1.无试用期。

　　2.试用期为_______个月(天)，从_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________

　　(二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________

　　(三)乙方工作地点是:

　　(四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作 __个小时，每周工作不超过 个小时，每周至少休息一天。

　　(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

　　(四)休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定 ：

　　乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);

　　试用期满基本工资____元/月(大写___________________);

　　绩效工资计算方式为：_________________________________。

　　(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　(三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　五、劳动纪律及违约责任

　　(一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起 五 年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________ %的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应当承担其当月工资总额________ %的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

　　(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(五)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　六、争议解决

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　七、其他约定

　　本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

　　八、其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

最新的劳动合同10

　　甲方(用人单位)：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　乙方(劳动者)：

　　公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　居住住址：______________________________________

　　户籍地址：______________________________________

　　联系电话：

　　紧急状态联系人：

　　联系地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第四条 甲方录用乙方的条件为：

　　1、学历文化：_________________________________________。

　　2、身体状况：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、团队精神：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第三章 工作内容与工作地点

　　第五条 甲方聘用乙方从事 工作。

　　第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

　　第四章 工作时间与休息时间

　　第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。

　　第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的'，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

　　第十八条 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　A、城镇基本保险;

　　B、外来人员综合保险;

　　C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;

　　D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;

　　E、其他_________________________。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　签约代表（签字）：

　　日期：日期：

最新的劳动合同11

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　签约须知

　　一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

　　三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

　　四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　居民身份证号码： 联系电话：

　　现居住地址：

　　邮编：

　　户口所在地：

　　邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

　　□本合同为固定期限劳动合同。合同期从止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

　　□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

　　□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2.乙方的工作地点为：

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息两天。 （每天下午13：00至19：00）

　　甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

　　3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。

　　2.乙方在试用期期间的月工资为元。

　　3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

　　4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

　　5.甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、社会保险及福利

　　1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。

　　2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

　　4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

　　七、规章制度

　　1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

　　2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

　　4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

　　1.

　　2.

　　……

　　十、劳动争议处理及其他

　　1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）：

　　签字日期： 年 月 日

　　签字日期：年 月 日

最新的劳动合同12

　　甲方（用人单位）

　　名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 期限为_____年（月）。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任__________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，

　　第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条 乙方的小时工资标准为_____元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。

　　第十条 甲方每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_____天以书面形式通知对方。

　　第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿。

　　十、其他约定

　　第二十四条 双方约定的其他事项

　　十一、劳动争议处理

　　第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

最新的劳动合同13

　　甲方（用人单位）名称：

　　性质：

　　地址：

　　法人代表（单位负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　常住户口地址：

　　属于：农业人口（）非农业人口（）

　　居民身份证号码：

　　《劳动手册》号码：

　　《外来人员就业证》号码：

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

　　第三条生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：__，保健食品费：_。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人*政府确定的具体办法办理。

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

　　但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）、（2）项规定解除合同的除外。

　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　8、解除劳

　　动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

　　第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章

　　乙方签章

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

　　合同签订日期：年月日

　　签证人：（签章）

　　签证机关：（盖章）

　　合同鉴证日期：年月

最新的劳动合同14

　　签 约 须 知

　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的， 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。

　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

　　7.双方应当仔细阅读条款，以明确其权利和义务。

　　甲方(用人单位)名称：______________

　　法定代表人：_______________

　　地 址：_________________

　　联系电话：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份证号码：___________

　　联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.无固定期限：自___年__月__日起至 止。

　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、和工作时间

　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。

　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

　　(六)试用期期间的工资为__________元/月。

　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全 、卫生要求。

　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的和培训。

　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意， 可以续订劳动合同。

　　(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________

　　(二十五)本劳动合同与国家及有关规定相违背的 ，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) __________ 乙方(签字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字__________

　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

最新的劳动合同15

　　____(聘方)聘请____(受聘方)为外籍工作人员(或____语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。

　　第一条 聘期为__年(学校可按学期、学年定)，自__年__月__日到职之日起，至__年__月__日离聘之日止。

　　第二条 受聘方的工作任务，商定如下：

　　__________________________________

　　受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合 作。

　　第三条 中国政，府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(教师按周课时填写)。

　　第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。

　　第五条 受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

　　第六条 双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方 自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。

　　受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国 境内的旅费，国际旅费自理。

　　对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。

　　第七条 受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其 回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

　　第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

　　第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

　　第十条 本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。

　　聘方____(盖章)

　　受聘方____(签字)

　　__年__月__日

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