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公司劳动合同

时间：2024-10-22 03:38:28 合同我要投稿

公司劳动合同(汇编15篇)

　　随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家收集的公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司劳动合同(汇编15篇)

公司劳动合同1

　　签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。那么大家知道如何签订广告公司劳动合同？

　　甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司

　　主管部门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)

　　乙方(职工)姓名 : ________________

　　性别 : ___________

　　业务编号: ___________

　　出生年月 : __________ 年______月_____日

　　文化程度 : _________

　　居民身份证号码 __________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限 :(本合同采用下列方法之一)______

　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。

　　3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,

　　其一: 每月薪金为__________元。/

　　其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

　　四、工作纪律

　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。

　　3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。

　　(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)试用期内的。

　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的`。

　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。

　　4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

　　(1)聘用合同期满。

　　(2)双方约定的终止条件出现的。

　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

　　5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期间的。

　　(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任

　　甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。

　　(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

　　(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

　　八、聘用合同争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、其它事项

　　1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

　　2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

　　3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　4、随本合同附《公司管理制度》一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　甲方代表(签字) 乙方(签字)

　　___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日

公司劳动合同2

__公司：

　　因本人__，身份证号__，自__年__月__日至今在贵公司工作，担任__工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于__年__月__日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的`经济补偿金__元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

　　（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今__个月的社会保险。

　　劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

　　特此通知！

　　通知人：__

　　20__年__月__日

公司劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的'，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章) 乙方： (签字)

　　年月日年月日

公司劳动合同4

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的`，单位还要向员工支付赔偿金。

　　从________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。

　　二、工作岗位和工作职责

　　甲方安排乙方在________范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

　　三、劳动报酬

　　乙方试用期间每月工资为________元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为________元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方每天工作时间________小时，试用期内每月休息为________天，试用期满后为每月休息________天。

　　2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

　　五、合同的终止或解除条件

　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

　　2、本合同期满后自然终止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。

　　（3）被依法追究刑事责任的。

　　（4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

　　（5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。

　　（6）对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同。

　　（1）在试用期内。

　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

　　（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（4）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

　　六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　七、本合同一式_______份，甲已双方各执_______份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

公司劳动合同5

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及xx房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

　　一.工作岗位

　　甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。

　　(一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。

　　(二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

　　三、权利保证

　　甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。

　　四、工作时间

　　乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。

　　五、工资和福利待遇

　　(一)工资

　　乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的 %赔偿乙方。

　　(二)假期

　　乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;

　　乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

　　(三)补贴

　　乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。

　　(四)住房

　　乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

　　七、社会保险

　　甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内必须做到：

　　(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;

　　(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;

　　(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;

　　(四)团结协作，维护良好的人际关系。

　　九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

　　(一)变更

　　甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：

　　1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

　　3.乙方严重违反职业道德的;

　　4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：

　　1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;

　　3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：

　　1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;

　　2.到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的;

　　3.乙方有其它个人原因要求辞职的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：

　　1.患有职业病或因工负伤的;

　　2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;

　　3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);

　　4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。

　　(七)有下列情形之一的，本合同处行解除：

　　1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2.乙方死亡的。

　　(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。

　　(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(十)补助费

　　符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费

　　1.双方协商一致同意解除合同的`;

　　2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;

　　3.甲方依法解散或者依法被撤销的;

　　补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过 2个月。

　　(十一)医疗补助费：

　　符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：

　　1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。

　　2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。

　　3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。

　　4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。

　　(十三)违约责任

　　1.甲方违反《劳动法》第9 、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;

　　2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　十、争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项：

　　_______________________________________________________________________

　　十二、xx房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方：xx房产有限公司(印章)乙方：

　　代表人：

　　双方签订合同时间：________年___月____日

　　鉴证机关盖章：

　　时间：_______年___月___日

公司劳动合同6

　　甲方：________________有限公司

　　乙方：________________身份证号码：________________

　　甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲乙双方共创公司盈利目标而分红相关事宜，经充分协商，双方达成如下协议，以资共同遵守。

　　一、协议及工作期限。

　　分红协议自________________年________________月________________日起，至________________年________________月________________日止。

　　到期后由公司考核视其工作表现及职务再行续签。

　　二、工作内容及要求。

　　甲方为乙方安排的工作岗位是：________________部门：________________职位：________________乙方需服从甲方的管理和要求，完成甲方《岗位职责说明书》的工作职责及内容。

　　若乙方被认定为未尽职责而导致甲方损失的，乙方必须接受甲方公布的《处罚条例》制度，情节严重者，如：乙方如无故离职，严重违反厂纪厂规，侵占公司利益等，被公司开除或者解雇的情形，公司会给以相应的行政处罚，然后结算其所有工资，同时一次性发放前面公司给予扣留的所有押金，取消分红福利。

　　三、分红具体细则。

　　1、甲方每月定期向乙方支付工资。薪资按照公司财务报备核发。

　　2、从协议时间开始月份，乙方每个月从责任制工资里面抽调________________元月现金到公司财务账上作为分红的押金，无论当月请假时间造成工资不够________________的的情况，一样要给财务上缴够齐________________元，一直抽调到当年12月份，共计________________元。

　　3、公司在下年的1月上旬，不超过1月15日把扣押的押金一次性退还给乙方________________元，余下的________________元作为下年1月份开始的押金。

　　4、乙方了解相关财务状况后，要做好甲方财务状况数据的保密，不给外泄露公司财务机密，否则公司会按照违纪给以相应行政处罚。

　　5、乙方按照甲方当年(1-12月为一周期)盈利达到100万以上(包括100万)方可享有此分红福利，按照2%提取分红人，甲方核算好后并于放年假前将此分红的80%一次性发放给乙方，剩下的20%流入到下一年再发放

　　3、在本协议期内，乙方当年工作不到年终而自行辞工离职的，视为自愿放弃该分红福利。甲方会在辞工到期日支付所有工资及按照收据交还给甲方所有押金。

　　4、甲方每个月向乙方收取的押金________________元，当月必须要给乙方开具收据，交总经理签名及加盖公章后交给乙方。

　　乙方妥善保管，在甲方退还押金的时候必须出示此收据，有遗失情况，及时申请补办收据，必须要书面申请，并经总经理同意后才有效。

　　5、在协议期内甲方因要扩大生产而购买的新的大型机器设备的资金投入，不计入公司核算分红的账目。

　　期间甲方有报废变卖或者以旧换新的机器设备的`差价等支出都不计入分红账目。

　　6、甲方承诺公司财务核算结果为当年全年没有盈利及业绩差的情况下，扣押乙方的工资都会在1月份规定时间按照扣押收据原数退还给乙方，不让乙方承担押金的一切损失。乙方中途有离职的情况，甲方取消分红协议，退还扣押的所有工资给乙方。

　　7、按照公司厂房的面积，公司每个月承担25万房租费用，全年计入300万房租费用。

　　四、其他。

　　本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

公司劳动合同7

　　雇主（以下简称甲方）

　　名称：

　　地址：

　　雇员（以下简称乙方）

　　姓名：

　　身份证号码：

　　本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的：

　　一、合同期限

　　1. 甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。

　　2. 本合同有效期为3个月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。

　　3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。

　　4. 甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。

　　二、薪酬与福利

　　1. 甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。

　　2. 甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。

　　3. 根据国家规定，由乙方缴纳的.个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

　　三、劳动时间和劳动保护

　　1. 乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户提供全年24X7不间断服务，如因工作需要，工作时间将根据部门具体班次安排执行。

　　2. 乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。

　　3. 乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假日。

　　四、劳动纪律

　　1. 乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。

　　2. 乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。

　　3. 未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用。

　　4. 入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责任。

　　5. 乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。

　　6. 乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除合同。

　　五、保密

　　1. 在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：

　　a）因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限；

　　b）因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措施。

　　2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。

　　3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发明（不论是否有专利权）程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。

　　4. 保密信息不包括下列内容：

　　a）在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；

　　b）在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料；

　　c）在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；

　　d）后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。

　　六、知识产权

　　1. 乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产（无论是否可获专利权、商业秘密和其它法定权利）皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。

　　2. 乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可。

　　七、非竞争

　　1. 在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。

　　2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。如果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行补偿。

　　3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有效。

　　八、补偿条款

　　甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。

　　九、合同的变更、解除与终止

　　1. 对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。

　　2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

　　3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日。

　　十、仲裁

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　1. 本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。

　　2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　3. 甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进行修订，但需立即通知乙方。

　　甲方（雇主）盖章乙方（雇员）

　　法定代表人或被授权人签字：签字：

　　日期：

公司劳动合同8

　　甲方(用人单位)：_________________ 乙方(职工)：_______________

　　名称：___________________________ 姓名：______________________

　　法定代表人： _____________________ 身份证号码：________________

　　地址：____________________________ 住址________________________

　　经济类型： ________________________

　　联系电话：_________________________ 联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限：

　　(1)固定期限：从20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。

　　( 2)无固定期限：从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定终止条件出现时止。

　　(3)以完成工作任务为期限：从20______ 年______ 月_______ 日起至工作任务完成时止。

　　第二条甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　(1)无试用期。

　　(2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过60 日;合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。

　　二、工作地点和工作内容

　　第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处东莞市长安镇街(区)新民社区(村) 新民路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司厂区(公司、门店)的生产部门普通操作员工岗位工作。

　　第四条乙方的工作任务和职责是___________________________________

　　__________________________________,甲乙双方并按以下第( )项明确

　　(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

　　(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成损害。

　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间：

　　(1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。

　　(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

　　(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。

　　第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

　　第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第( 1 )( )种方式核发乙方工资：

　　(1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期一个月，试用合格后工资按照1200元/月(不包括加班费)执行。

　　(2)计时工资：岗位工种标准为____ 元/时，来计付乙方的月工资。

　　(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　(4)不定时工资或固定工资：________ 元/月。

　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

　　第十一条甲方每月 30 日如期支付上月 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、社会保险福利待遇

　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

　　第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

　　第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十四条乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。

　　按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。

　　甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临

　　破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

　　乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

　　本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

　　(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的'。

　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。

　　第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

　　九、违反合同责任

　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

　　(1)甲方违约情形：_____________________________________

　　(2)乙方违约情形：____________________________________

　　十、调解与仲裁

　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　(1)________________________________________________________

　　(2)________________________________________________________

　　第三十七条双方约定(不够写可加附件)：

　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

　　(3)______________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　(4)________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(签名)：

　　20 年月日 20 年月日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证日期：年月日

　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。

　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。

　　破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

　　(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　九、违反合同责任

　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

　　(1)甲方违约情形：_____________________________________

　　(2)乙方违约情形：____________________________________

　　十、调解与仲裁

　　十一、其他

　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　(1)________________________________________________________

　　(2)________________________________________________________

　　第三十七条双方约定(不够写可加附件)：

　　(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

　　(3)______________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　(4)________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(签名)：

　　20 年月日 20 年月日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证日期：年月日

公司劳动合同9

　　甲方：（用人单位）

　　法定代表人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号码：

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条因甲方自身________的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的'经济补偿金。

　　1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、用人单位生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

　　经济补偿金：____元；

　　赔偿金：____元。

　　第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

　　第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。

　　第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方（公司）：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

公司劳动合同10

　　甲方：___________ (以下简称甲方)

　　乙方：___________ (以下简称乙方)

　　甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、共同发展的原则，决定在开设足步反射区按摩，保健按摩服务项目，现特达成以下条款，以资双方共同信守。

　　(一)双方一致同意在开设足浴健身保健按摩中心。

　　(二)甲方承担全部硬件投资，包括固定资产和流动资金(上述甲方所投入的资产和资金的产权归属甲方所有);乙方承担提供全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。

　　一、甲方负责事项：

　　(一)提供经营场地，承担经营场所的租赁费和装修费用。

　　(二)承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用。

　　(三)负责店面广告的制作与安装及广告宣传费用。

　　(四)办理设立中心所需的各种开业证件，协调处理外部关系。

　　(五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。

　　(六)保证工作人员在工作区间范围内的人身安全。

　　二、乙方负责事项：

　　(一)在合作期间委派和提供技术过硬的足浴按摩师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。上述人员的培训和调派费用由乙方承担。

　　(二)指导协助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购。

　　(三)提供和实施全套精湛的足浴技术，不断创新，融汇各家足浴精华。

　　三、特别约定：

　　(一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元，本着为甲方负责的原则，乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间绝对保证所提供委派的技术过硬的资深员工数量不得低于70名，同时，足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到及时补充，以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。

　　(二)乙方委派的经理的标准：该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等，同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。

　　(三)组织机构及经营管理：

　　(一)甲、乙双方拥有经营管理权，甲方负责所需外部的协调____市场经营;乙方负责内部技术服务和员工的管理。

　　(二)财务由甲方负责管理，每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。具体详见财务管理细则。

　　四、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间：

　　(一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算，具体详见考核指标。

　　(二)员工月薪按每上一位客人提成20元，点号另加3元客人。

　　(三)修脚师月薪1400元月加提成0.1元客人，修脚师的修脚提成另计。

　　(四)厨师月薪1200元。

　　(五)服务人员月薪1050元月，提成按每上一客人加0.05元。

　　(六)、工资支付方式：员工工资发放时间为每月____日发放上月工资，按月由出纳造表，会计审核后经双方经理签字后，全额发给乙方再由乙方发给员工。如因工资发放未及时，造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。

　　注：以上春节期间(农历30初六)双倍待遇。

　　五、甲方负责解决员工食宿：员工伙食费每人每天不低于6元，节日双倍。

　　六、核算方式：

　　(一)、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。

　　(二)、合作分红：乙方提取实际营业额的7%。分红的提取方式为：次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。

　　(三)甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加，从确保该店的员工配备方面考虑，在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取。

　　(四)甲、乙双方约定由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付员工的.提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。(例：月上客数为7000位，则扣除7000元)

　　七、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及招待的客人数量按有利于本店的经营效益实行，该用于免票及招待的客人数量不列入营业额。

　　八、本合同期限内乙方不得再在________区(含柯____区、____区、柯山)开设或变相开设新的神农足道足浴店或其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为，包括乙方另注册登记的____县XX公司，否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入的所有资金和其它的一切经济损失。

　　九、依据合同的约定，甲乙双方按各自分工负责范围，各行其职。在足浴中心经营正常的情况下，甲方对乙方所负责经营管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现不利于该足浴中心的经营和信誉及经济收益等方面的情况下，甲方及甲方派驻的经理有权要求乙方进行限期整改以及在必要的情况下调整其经理人员，如乙方在期限内未能更正，则可视为乙方违约;再则，如甲方或甲方派驻的经理在经营过程中提出有益于该足浴中心的合理化建议，乙方应采纳并予以实施。

　　十、有下列情形之一的，允许变更或解除本项目合作合同;

　　1、因人不可抗力、的具体行政行为致使不能履行或不能全面履行合同的;

　　2、当事人协商一致，又不损害社会公共利益或他人合法利益的;

　　3、一方违反本合同约定义务的，经守约方书面通知后，在通知期限内仍未履行义务的;

　　4、法律、法规规定或合同约定其他可变更或解除的;

　　5、甲方现租赁的房屋承租期届满而与出租方未能达成续租协议的;

　　十一、该项目在合作过程中属乙方负责管理的员工如涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动的将由乙方承担由此而引起的一切法律后果和经济赔偿责任。

　　十二、违约赔偿责任：甲乙双方应合作、竭尽全力把该合作项目的经济效益搞好。严格遵循双方所签定的各项合同条款，履行各自应尽的义务。如一方违约，违约方应赔偿另一方为该项目所投入的所有资金和其它一切经济损失。

　　十三、本项目的合作期限为________年整。即自________年____月____日至________年____月____日止。

　　十四、未尽事宜，由甲、乙双方协商同意后，作为本合同的补充条款，该补充条款与本合同具有同等的法律效力。

　　十五、因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。

　　十六、本协议一式四份，甲方执一份，乙方各执一份，自双方代表签字之日起即行生效。

　　附：双方各自身份证复印件一份

　　甲方_______________地址________年____月____日身份证号________地址 ________

　　乙方________________身份证号________地址________乙方身份证号________地址________年____月____日

公司劳动合同11

　　甲方：____________公司

　　乙方：姓名：住址：身份证号码：

　　一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。

　　二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

　　三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。

　　五、工作时间：上午____时____分至下午____时____分止。

　　六、休息时间：自____时____分至____时____分止。

　　七、薪资：时薪________日薪________

　　八、奖金：采取不定额(视工作绩效表现)发放。

　　九、调动：若因业务需要，可予以调整。

　　十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。

　　甲方：(签章)

　　日期：

　　乙方：(签章)

　　日期：

公司劳动合同12

　　签订劳动合同的要求

　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

　　1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

　　2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

　　3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

　　哪些情形属于违法解除劳动合同

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

　　(一)协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　(二)过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的'工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。”

　　(三)非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”

　　被告与原告解除劳动关系不适于以上情形，故被告与原告解除劳动合同属违法解除劳动合同。

公司劳动合同13

　　甲方（用人单位）：法定代表人:

　　乙方（员工个人）：身份证号码:

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服务期。其中试用期自年月日到年月日。

　　二、工作内容

　　乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。

　　三、双方的权利和义务

　　1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

　　2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。

　　3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。

　　4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。

　　乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。

　　2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。

　　3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。

　　五、劳动纪律

　　1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。

　　2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。

　　六、劳动合同终止、变更、解除

　　1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。

　　2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。

　　3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的.附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：

　　1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；

　　2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；

　　3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。

　　4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。

　　七、违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）。

　　2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。

　　3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、劳动争议处理

　　本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、其它

　　1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。

　　2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。

　　十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。

　　甲方：_______________________公司（公章）

　　乙方：____________________

公司劳动合同14

　　劳动合同

　　甲方：＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿

　　文化程度：

　　性别：

　　出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。

　　本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。

　　第四条甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方实行每一天八小时工作制。

　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

　　第九条工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣代交个人所得税。

　　第十条甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。

　　第十一条甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

　　第十三条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。；

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；

　　2、公司规定的其他福利待遇；

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加甲方组织的各种会议及培训；

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１．不服从甲方的统一管理；

　　２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４．被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　１．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　２．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的'。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　１．甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　２．甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。服务（工作）满五年不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　九、违反商业秘密的规定

　　第三十七条乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业秘密，更不能使用甲方的商业秘密开办或参与同行业务与甲方竞争。否则乙方赔款甲方伍万元整并承担法律责任。甲方的商业秘密是指：

　　1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及技术诀窍等；

　　2、甲方的经营信息，包括经营策略、管理诀窍、客户名单、客户信息等；

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方根据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件。

　　第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。