解除的合同

解除的合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的帮助越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的解除的合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除的合同1

　　对你的问题回复如下：

　　一、法律上规定的解除合同有三种形式：协商解除、约定解除和法定解除。后二种属于单方解除。

　　二、如果合同中约定“如供方逾期2个月不交货，需方可以单方解除合同”，你可以依据合同约定解除合同。

　　三、如没有这种约定，你只能选择法定解除，但法定解除必须具备两个条件，即供方拒绝履行供货义务、出现根本性违约行为，以及供方的违约行为导致你不能实现合同目的。如果不符合以上条件，则不能要求解除合同，但可以要求供方承担违约责任。

　　四、解除合同的通知不复杂，只要将解除合同的原因、法律依据和明确态度写清楚即可。法律对格式无固定要求。

　　五、法条依据；

　　《中华人民共和国合同法》第93条：当事人协商一致，可以解除合同。

　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　《中华人民共和国合同法》第94条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　（五）法律规定的其他情形。

　　《中华人民共和国合同法》第96条第1款：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的'，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

解除的合同2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙双方于x年x月日x签订为期x年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自x年x月x日起，解除双方签订劳动合同，双方权利义务随之终止;

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除证明并办理相关退工手续;

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、乙方应为所掌握甲方之任何商业秘密(包括本协议资料)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x 元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、本协议是解决双方之间劳动争议所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(盖章)：__________

　　______年___月___日

　　乙方(签字或盖章)：__________

　　______年___月___日

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)：__________

解除的合同3

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　甲方与乙方于年月日签订了合字第________号租赁合同，现因________，使________方无法继续履行合同，经协商，双方愿意解除位于________(铺位)的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：

　　一、乙方于_______年_____月______日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付伍佰元(￥500.0)违约金，逾期达七天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。

　　二、乙方必需于_______年_____月______日前在工商部门办完营业执照迁址或注销手续。

　　三、甲方除向乙方退回所收共计柒仟元(￥7000.0)按金外，还需支付共计柒仟元(￥7000.0)作提前解约赔偿金，总合计壹万肆仟元(￥14000.0)。

　　四、双方再次证明，_______年_____月______日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币贰仟贰佰元正(￥2200.0)，在此期间涉及金额不乎的'甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。

　　五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。

　　六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。

　　七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签《租赁合同》正本。

　　八、_______年_____月______日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。

　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

　　十、本协议由双方签字盖章后生效。

　　甲方：_____________________(盖章)乙方：_____________________(盖章)

　　代表人：_____________________(签章)代表人：_____________________(签章)

　　_______年_____月______日_______年_____月______日

解除的合同4

　　一、20xx解除劳动合同证明书范本

　　兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxxxx，年龄xxxxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

　　二、解除劳动合同证明书有什么用

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的.书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　如何解除劳动合同：

　　第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

　　第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(1) 在试用期内的；

　　(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十六条协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除的合同5

　　单位在未提供证据的情况下，以职工不能胜任工作为由，即时解除了其劳动合同。近日，单位的行为被劳动仲裁部门认定违法，应支付职工赔偿金。

　　【案例】：

　　职工陈某于20xx年2月通过招聘到烟台开发区某建筑公司从事机电工程师工作，双方签订了2年期限的劳动合同。合同中约定：陈某试用期满后的月工资为7000元。12月20日，该公司向陈某送达了辞退通知书，内容为：在双方履行劳动合同过程中，公司发现你不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任本职工作，公司决定将你辞退，现通知你于20xx年1月18日前到公司办理相关离职手续，同时，接到本通知后，你不得再以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。接到通知后，陈某再未到公司上班。20xx年1月9日，陈某又收到该公司的特快专递，该公司以陈某“连续旷工20天，严重违反公司规章制度”为由，决定于1月10日解除其劳动合同。陈某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元。

　　该公司辩称，陈某因不能胜任本职工作，公司才通知他解除劳动合同，陈某接到公司通知后，再未到公司上班，无故旷工20天，属严重违纪，公司才与其解除劳动合同，因此，公司不应支付赔偿金。

　　【评析】：

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该公司于20xx年12月20日以陈某不胜任本职工作为由通知其解除劳动合同，但未提供有效证据证明陈某不胜任工作，且未提供证据证明已对陈某进行了培训或者调整工作岗位，因此不符合上述法律规定的情形。另外，从该公司发给陈某的`辞退通知书看，并未说明是将于1个月后解除劳动合同还是即时解除劳动合同，但按照通常理解和该通知中“接到本通知后，你不得再以公司名义开展任何业务活动”的表述推断，应当理解为即时解除劳动合同。在该公司即时解除劳动合同的情况下，陈某再无义务工作，该公司于20xx年1月9日再以旷工为由与陈某解除劳动合同已无法律意义。

　　因此，仲裁委认定该公司违法解除与陈某的劳动合同，裁决该公司支付陈某赔偿金1.4万元。

解除的合同6

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，

　　特此证明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

解除的合同7

　　甲方（出租人）：________________身份证________

　　乙方（承租人）：________________身份证________

　　甲乙双方于_______年_______月_______日签订《房屋租赁合同》甲方将坐落于_______________给乙方作_______居住_______之用。

　　上述租赁合同约定的租赁期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　乙方因x自身原因_______于_______年_______月_______日向甲方提出提前终止租赁要求。现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同：

　　一、本合同签署之日起，甲乙双方之前签订的《房屋租赁合同》；尚未履行的合同内容，终止执行。

　　二、乙方需缴纳终止合同之前房屋产生的水电费、物业费、电视电话费、煤气费等相关费用，于_______年_______月_______日搬离。

　　三、现因乙方方面的原因导致租赁合同无法继续履行，需提前终

　　止。根据合同及双方充分协商，甲乙双方同意乙方原预先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退还给乙方，作为乙方违约赔偿金，甲方不再退还乙方缴纳的押金、租金。

　　四、因本协议或与本协议有关的`争议，双方应友好协商解决，协商不成向乙方所在地有管辖权的人民法院提出诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议所产生的仲裁费、律师费、差旅等一切损失。

　　五、本协议效力

　　本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签名盖章后生效。

　　甲方（签字）：_______乙方（签字）：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

解除的合同8

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲、乙双方于_____年_____月_____日分别签订了丰都县峡南溪村花地堡移民安置房（丰都县新县城新绿州外侧熊昌东等73人移民安置住宅楼4单元工程）建设工程施工合同（3份合同），占地总面积243平方米，乙方签订合同后至_____年_____月_____日截止，完成了部分工程量，现由于多种原因双方自愿解除原施工合同，现经丰都县三合街道办事处滨江西路居委会_____调解达成如下协议：

　　1、甲方要求收回该工程，乙方同意甲方收回，原签订的工程承包合同（3份）同时作废。

　　2、签订解除合同时甲方一次性支付给乙方前期工程人工工资、机械设备、水电费、材料等一切所有费用共计80000元（大写：捌万元整），乙方放弃其它一切权利。

　　3、签订解除合同后，乙方在3日内退出施工现场，并将施工现场交给甲方。

　　4、在解除合同后乙方前期工程所该的.债务由乙方承担，甲方不承担任何责任和费用。

　　5、本协议一式五份，双方签字生效，任何一方违约，付守约方违约金3万元（大写：叁万元）。

　　甲方：_____乙方：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

解除的合同9

　　出租方(甲方)：_______________地址：_______________

　　承租方(乙方)：_______________地址：_______________

　　甲、乙双方于________年________月________日签定的房屋租赁合同(合同编号：_______________，以下简称合同),合同期限自________年________月________日至________年________月________日。由于乙方内部转移业务区域，导致无法继续履行合同，于________年________月________日向甲方提交租赁解除申请书。经双方友好协商，同意提前解除合同，并达成以下条款，以资共同遵守。

　　一、乙方已支付给甲方的'自________年________月________日至________年________月________日共计______个月的租金，由于乙方提出解除合同，未到期租金甲方不予退还。

　　二、水电费：乙方在租赁期间水费共计____________元;用电量__________kw.h，电费单价__________元/kw.h，电费共计__________元;水电费合计__________元由乙方承担。

　　三、违约金：依据《房屋租赁合同》附件第二条，乙方应向甲方支付一个月房屋租金金额的违约金__________元。

　　四、退还乙方金额：乙方已支付给甲方__________个月租金金额的租赁保证金__________元，扣除水电费__________元及违约金__________元，甲方应退还乙方人民币金额为___________________元(大写：_______________)。甲方于__________年__________月__________日前一次性支付给乙方。

　　五、交回房屋时，乙方应会同甲方验收租赁房屋及附属设施并签署验收记录，乙方应保证上述房屋及附属设施完好，若有损坏，乙方应负责修复或照价赔偿。

　　六、依据《房屋租赁合同》附件第六条，承租期满或合同解除后，乙方承租地固定装修无偿归甲方所有。

　　七、本协议签定之日起，租赁合同解除，乙方应于5日内从承租房屋迁离并交回租赁房屋。乙方逾期未迁离，甲方有权收回租赁房屋，并就逾期部分向乙方收取双倍租金。

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　九、本协议自双方签字或盖章后生效。

　　甲方：_______________经办人：_______________日期：_______________

　　乙方：_______________经办人：_______________日期：_______________

解除的合同10

　　甲方：(用人单位)

　　乙方：

　　甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

　　(一)甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

　　(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

　　(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的.所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

　　(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

　　(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

　　本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　定代表人(签字)：

　　年 月 日

　　年 月 日

解除的合同11

　　甲方（出租方）：__________________

　　地址：__________________

　　乙方（承租方）：__________________

　　身份证号码：__________________

　　地址：__________________

　　甲、乙双方于_________年（下称“租赁合同”），乙方向甲方承租位于_______号商铺（下称“该商铺”），租赁期限自____年____月____日起至____年____月____日止。现因乙方于____年____月____日撤出。甲、乙双方经友好协商就租赁合同的解除事宜达成以下协议，供双方遵照执行：

　　一、甲、乙双方签订的租赁合同自于____年____月____日起解除，合同中双方的权利义务于租赁合同解除之日自行终止。

　　二、乙方应向甲方支付的租金、物业管理费及其它费用计算说明如下：

　　三、乙方在该商铺所进行的固定装修归甲方无偿所有，由甲方自行处置。但乙方在租赁期间添置的可移动物品归乙方所有，乙方应在____年____月____日前将该设施设备搬离该商铺。乙方逾期搬离的，视为乙方的违弃物，甲方有权自行处置。乙方搬离时不得损坏商铺和其它属于甲方所有的物品，否则，乙方应负责恢复原状并赔偿甲方的全部损失。

　　四、乙方应在____年____月____日前向甲方移交该商铺及其它属于甲方所有的物品，并经甲方验收和书面认可；逾期不移交的，每逾期一天应向甲方支付_______元违约金，并赔偿因此导致的甲方全部损失（包括甲方因不能按时向新的承租方交付该项商铺而承担的违约责任），但由于甲方原因导致逾期移交的'情形除外。由于乙方租赁期间装修或其它原因造成该商铺受到破坏的，乙方须赔偿因此经给甲方带来的损失。

　　五、因乙方未履行商铺租赁合同的约定期限，乙方缴纳转名服务费￥0。

　　缴纳____年____月____日前的租金、管理费、水电费_______。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　代表人签名：__________________代表人签名：__________________

　　_________年____月____日_________年____月____日

解除的合同12

　　合同的解除可以通过以下两种途径：

　　一、双方当事人协商一致。

　　是指当事人双方经过协商同意，将合同解除。在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。

　　二、具备法定解除合同的情形。

　　一)具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：

　　1.当事人约定的解除合同的条件成就;

　　2.因不可抗力不能实现合同目的的;

　　3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;

　　4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;

　　5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;

　　6.法律规定的其他解除情形。

　　不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。

　　二)解除合同的权利应当满足的条件

　　1、当事人一方迟延履行。

　　2、当事人一方迟延履行的'是主要债务。

　　3、经另一方催告。

　　4、迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。

　　5、因违约致使不能实现合同。

　　6、法律规定的其他情形。

　　三)当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。

　　通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。

　　对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能解除。

解除的合同13

　　为了确保原企业职工与改制后的企业双方合法权益，依据《企业整体出售协议》 《职工安置办法》和《企业章程》中有关条款中的规定，特制定本合同书。

　　一、经确认，职工 在改制前有效工令为年，安置费年金额为 元，总计为 元。

　　二、一次性安置费不发给职工本人，以不计息挂帐形式记在职工名下，经公证后，交由职工本人保管。

　　三、本合同书签字公证生效后，国企职工身份随之解除，国家不在承担无限责任。在发生职工自愿辞职或企业辞退职工时，安置费一次性以现金形式发给职工本人，解除劳动关系，改制后的'企业将不再承担任何责任。

　　四、不买断工令想保留国企职工身份的职工按《职工安置办法》中有关条款处理。

　　五、对无正当理由而不服从改制后企业安排的，作自动离职处理，不予发给安置费。

　　职工签字： 企业法人代表签字：

　　年 月 日 年 月 日

　　公证处公证签字：

　　年 月

解除的合同14

尊敬的公司领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。

　　经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）规定的内容要求公司给本人补偿如下：

　　（一）根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

　　1、未及时足额支付劳动报酬的；（本人劳动合同中明确说明工资在每个月的`10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。）

　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资XX元，实际只按X市最低标准为本人缴纳社保）

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）

　　劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。

　　（二）根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。（本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。）

　　（三）本人XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在20xx年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。

　　（四）根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　（五）根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

　　综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。

　　本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名普通员工争取自己合法利益的权利。谢谢！

　　申请人签字：

　　X年X月X日

解除的合同15

　　甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

　　乙方：_________(以下简称乙方)

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书如下：

　　1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

　　3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的.法律职责及所造成的全部损失。

　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)

　　___年___月___日___年___月___日

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