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公司合同

时间：2024-12-25 12:09:51 合同我要投稿

实用的公司合同三篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的公司合同3篇，希望对大家有所帮助。

实用的公司合同三篇

公司合同篇1

　　第一条总则

　　1．为保护员工和公司的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。

　　2．本细则适用于公司全部劳动合同。

　　第二条劳动合同的管理

　　1．各部门劳动合同的日常管理由_____部门统一负责。

　　2．_____部门要加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台帐，建立健全劳动合同管理制度。

　　第三条劳动合同的订立

　　1．公司_____代表公司与员工签订劳动合同，_____也可委托所属部门负责人与员工签订劳动合同，但受委托人必须有委托人的授权委托书，劳动合同要加盖被委托人的印章。

　　2．订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

　　3．劳动合同以书面形式订立。

　　4．劳动合同订立后，由_____到劳动管理部门办理鉴证。

　　5．集体合同由工会代表员工与公司根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订。依法签订的集体合同对公司和公司全体员工具有约束力。员工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体员工讨论通过。

　　第四条劳动合同的内容

　　1．合同期限。

　　2．工作内容。

　　3．劳动报酬。

　　4．工作时间和休息休假。

　　5．社会保险和福利待遇。

　　6．劳动保护和劳动条件。

　　7．劳动纪律。

　　8．合同的变更、终止、续订、解除。

　　9．违反合同的责任。

　　10．双方约定的其它事项。

　　11．劳动争议处理等内容。

　　第五条劳动合同期限

　　劳动合同期限分为无固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作为期限合同。

　　1．员工符合下列条件之一的，可签订无固定期劳动合同。经双方协商一致，也可签订有固定期劳动合同。

　　（1）员工与本公司建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；

　　（2）男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上且连续工龄满十五年以上的；

　　（3）复员、转业军人初次到本公司工作的；

　　（4）法律、法规规定的其它情形。

　　2．有固定期合同期限为_____年至_____年，适合于不符合订立无固定期限合同的员工。

　　3．特殊情况下，公司可以以完成一定工作为期限与员工订立劳动合同。

　　第六条试用期

　　1．新聘用员工实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期间不享受正式员工待遇。

　　2．试用期最多不能超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。

　　第七条工资福利

　　员工的工资福利待遇按公司工资分配制度执行，最低工资标准不低于全市最低工资标准，同时按照国家有关规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

　　第八条医疗期

　　员工因患病或非因工负伤，经鉴定需要停止工作休息治疗的，执行医疗期制度，医疗期的起始时间从签订劳动合同后病休之日起计算。

　　第九条争议解决

　　在履行劳动合同过程中发生劳动争议，可向公司“劳动争议调解委员会”申请调解，经调解无效的，当事人双方在发生争议之日起六十日内可向公司所在区劳动仲裁机构申请仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　公司“劳动争议调解委员会”在公司工会。

　　第十条劳动合同的变更

　　订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之_____时，合同须重新订立。

　　第十一条劳动合同的续订

　　劳动合同期限届满，经双方协商一致可以续订劳动合同，并按规定办理续订手续。

　　第十二条劳动合同的解除

　　1．经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2．劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司商业秘密，给公司利益造成重大损害的；

　　（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　3．劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知劳动者：

　　（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经市、区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的.；

　　（2）不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4．公司濒临破产进入法定整顿期、因防治工业污染源搬迁或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，向市、区劳动管理部门报告后，可与被裁减员工解除劳动合同。如在六个月内录用人员，应优先录用被裁减人员。

　　5．劳动者有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤，经所在区劳动鉴定委员会确认丧失或大部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女员工在符合国家计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、行政法规规定的其它情形。

　　6．劳动者有下列情形之一的，公司有权不解除劳动合同，不予办理解除劳动合同手续：

　　（1）劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或未按劳动合同约定承担违约责任的；

　　（2）劳动者违反提前30日或约定的提前通知期要求，与公司解除劳动合同的。

　　7．遇有下列情形之一，劳动者可随时通知公司解除劳动合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、强迫劳动的；

　　（3）公司违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，危害员工身体健康的；

　　（4）公司未按合同规定支付劳动报酬的。

　　第十三条劳动合同的终止

　　符合下列情形之一的劳动合同即行终止：

　　1．劳动合同期限届满，当事人双方不再续订的；

　　2．公司被依法宣告破产、解散、撤消的；

　　3．员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　4．员工到达法定退休条件的；

　　5．员工与公司约定的终止劳动合同的条件出现。

　　第十四条经济补偿金

　　1．经双方协商一致，由公司提出解除劳动合同的，应由公司根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给一个月的经济补偿金。

　　2．劳动合同期满终止时，公司不同意续订的，应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。员工不同意续订的，公司不支付生活补助费。

　　3．员工患病或非因工负伤不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的_____％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的_____％。

　　4．员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，按员工在本公司工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　6．公司濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，公司按被裁减人员在本公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　7．本细则中经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下，员工解除合同前十二个月的平均工资，低于公司月平均工资标准，按公司月平均工资的标准支付。

　　第十五条法律责任

　　1．劳动合同双方，如一方违反本实施细则解除劳动合同，应向另一方承担赔偿责任。

　　2．公司无正当理由解除劳动合同，对员工造成损害，影响员工生活和医疗待遇的，除补足两项待遇外，还应支付员工赔偿金，数额为补足部分的_____至_____倍。

　　3．员工个人违反本实施细则，无正当理由解除劳动合同，对公司造成经济损失的，应当赔偿下列费用：

　　（1）公司为录用员工直接支付的费用；

　　（2）公司为员工支付的培训费用；

　　（3）员工给公司的生产、经营和工作造成的直接损失。

　　4．员工违反劳动合同中的保密事项，对公司造成经济损失，应支付经济损失赔偿金，赔偿金按实际损失金额的_____％至_____％计算。

　　第十六条附则

　　本细则自_____批准之日起生效，由_____享有最终解释权。

公司合同篇2

　　甲方(承运方)：上海白玉兰国际旅行社有限公司

　　乙方(包租方)：______________________________

　　一、经双方自愿、平等、友好协商一致，双方签订如下条款：

　　甲方向乙方提供_______(厂牌车辆类型等级)旅游客车，车号______________,载客数

　　______，司机______________。

　　二、租用期限：

　　自20xx年____月____日起至20xx年____月____日止，从_________到_______________,途经__________________________________。

　　三、包车价：__________元，不含过路、过桥、过渡费，由此产生的费用以实际发生额由乙方支付给甲方。

　　四、费用结算方式：______________________

　　五、双方权利、义务：

　　(一)甲方驾驶员必须具备良好的职业道德及技术水平，能按照乙方要求安全、舒适、准时服务。

　　(二)包车期间，因车辆故障一时无法修复，甲方应当尽快更换相应车辆，费用由甲方负责。

　　(三)在行驶过程中，乙方应配合甲方驾驶员工作，确保行车安全。

　　六、本合同未尽事宜，双方协商解决，可另签补充协议。

　　七、本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，驾驶员随车携带一份备查。

　　八、本合同自签字之日起生效。

　　甲方(签章)：乙方(签章)：

　　年月日

公司合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　为了更好地促进甲、乙双方业务的开展，进一步规范市场，甲，乙双方依照《中华人民共和国经济合同法》的相关规定;甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的精神，经双方友好协商，就甲方向乙方采购装饰装修材料以下简称材料，合作经营事宜达成一致意见，并签订如下合作协议：

　　一、甲、乙双方合作品牌：

　　二、合作期限为年，自________年___ 月___ 日起至______ 年___ 月_____ 日止。

　　三、合作方式：

　　1、甲、乙双方总部直接签署合作协议，建立合作关系;

　　四、产品价格：

　　1、乙方必须要规范市场价格体系，保证同一品牌、同一型号的材料在同一地区内以统一的最低售价(市场最低折扣____折、伟美之峰折扣____折)，乙方如有价格变动需提前一周时间通知甲方负责人，同时将该材料的最新价格提供给甲方(以传真件为准)，如乙方市场价格体系变动未及时通知甲方并影响甲方利益的，甲方所受一切损失由乙方承担

　　2、甲方客户不管是甲方人员或电话通知带到乙方展厅，或自行到乙方展厅购买材料都享受在甲方给客户的最低优惠价位，一旦销售成功，经核实是和甲方有关的客户，乙方应根据最后成交价格按协议给甲方进行返利，乙方不得低于市场最低价位出售，一经发现，甲方将向乙方素取违约金壹万(￥10000)元

　　3、甲、乙双方如有特殊客户要下浮售价，必须经过双方负责人协商并作出书面意见方可按比例扣除双方应得返利，否则按正常成交价返利。

　　4、乙方促销产品需提前 3 天以书面形式通知甲方

　　5、乙方向甲方提供其代理的各类装饰材料报价明细表，作为甲方选购的依据(具体品牌及价格以乙方提供的产品价格为标准);在执行协议期间，乙方出现货源紧缺或因厂家停产的产品，需要用其他同质量，同外观产品替代的，要提前 10 天以书面形式通知甲方负责人，在得到甲方认可后，乙方才能供货，否则协议终止

　　6、乙方应充分维护甲方关于公司的内部条例，条规，不得越过甲方整体与甲方私人合作或私拿折扣点给设计师，一旦发现，视为乙方违约，赔偿违约金壹万(￥10000)元整;

　　五、送货，补货、退货制度

　　1、甲方在够货 45 天内，在保证货物不发水、不受污、不损坏的情况下，乙方都将按甲方购物是的原价退给甲方实际货款

　　六、结算方式

　　1、甲方在采购材料时，由采购人员在乙方正规销售单上签字，乙方保存好单据并附带发票到公司财务部进行统一结算，结算方式按月(单)进行结算，

　　2、甲方客户订购产品时一律以现款现货进行结算，甲方和乙方的.返利结算按每单退补完进行

　　七、甲方权利、义务：

　　1、权利：