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定期合同

时间：2024-11-01 05:35:12 合同我要投稿

有关定期合同范文合集7篇

　　随着人们法律观念的日益增强，合同出现的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的定期合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有关定期合同范文合集7篇

定期合同篇1

　　赠与人（甲方）：_______________

　　住所：_________________________

　　有效证件号码：_________________ 受赠人（乙方）：_______________

　　住所：_________________________

　　有效证件号码：_________________ 甲方自愿向乙方定期提供_________________，并与乙方达成以下赠与协议。

　　第一条乙方获自甲方的赠与只得用于_________________，不得移作他用

　　第二条甲方于每年_______至_______分两次向乙方无偿赠与人民币各_________________元整

　　第三条前述赠与自_______年_______,计_______日,_______时至_______时止

　　第四条合同履行其间若乙死亡，可继承其受赠者地位

　　第五条甲方有权监督乙方对所获赠与的使用，若乙方不当使用时，甲方有权要求乙方予以改正

　　第六条如乙方疏于_____________________甲方有权撤销本合同

　　第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

　　甲方：____________

　　代表人：__________

　　乙方：____________

　　代表人：__________

定期合同篇2

　　甲方：乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　本合同有效期限为年（月）于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　　本合同于终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点担任

　　岗位工作。经甲乙协商，可以变更工作地点、工作岗位。

　　第三条乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。

　　（一）标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　（二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　（三）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定，并按照国家的相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定条款执行。

　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　乙方在试用期间的工资

　　甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、保险福利待遇

　　第七条甲乙双方按国家和北京市的`规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第八条乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。

　　第九条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　六、劳动纪律

　　第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教育，尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一) 甲乙双方协商一致的；

　　(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十三条当事人依据第十六条第

　　（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或者严重破坏甲方形象、信誉、声誉的；被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的；

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第十九条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的；

　　(二)合同约定的终止条件出现的；

　　(三)乙方达到法定退休条件的；

　　(四)甲方依法破产、解散的；

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十一条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

　　第二十二条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、违约责任

　　第二十三条任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法承担相应的违约责任。

　　十、通知

　　第二十四条本合同要求或允许通知，可采用如下两种方式之一送达：

　　（一）被通知方在通知方发出的书面通知上签收；

　　（二）通知方按照通知方在本合同上列明的通讯地址，以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十二、劳动争议处理及其它

　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十八条本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签定《劳动合同补充协议》。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方乙方

　　（公章）（签字）

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

定期合同篇3

　　不定期劳动合同的优缺点是什么

　　关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。

　　无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下：

　　事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。其次，合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效;附款成就之时，合同效力才消灭。由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定，其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。

　　另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。而它与无固定期限劳动合同区别在于：首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的`最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次，无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生的，也可能不发生的不确定的事实，因此，它是附解除条件的劳动合同。而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限，为附期限的劳动合同。

　　对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。我国法律并没有对不定期劳动合同作出明文规定，但是不定期劳动合同却大量的出现在工作生活中，可见其重要性。

定期合同篇4

　　订立不定期合同法的情形

　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

　　不定期劳动合同法的争议

　　在制定本法时，这一项规定引起了较大的'争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

　　不定期劳动合同法解除变更

　　其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。

定期合同篇5

　　赠与者_________(以下简称甲方)、受赠者_________(以下简称乙方)，双方就定期性赠与事宜缔结契约如下：

　　第一条甲方提供乙方监护、养育其子_________(以下简称丙方)的养育补助费，于每年六月底及十二月底，无偿赠与人民币各_________元整。

　　第二条前条定期赠与期间，自_________年_________月_________日始至丙方成年为止。

　　第三条乙、丙双方倘有不良行为依刑法有关处罚之明文者，甲方可撤销本契约。

　　本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

　　住址：_________ 住址：_________

　　身份证统一号码：_________ 身份证统一号码：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

定期合同篇6

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　身份证住址：

　　现居住地址：

　　家庭电话：手机：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同订立条件

　　第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：

　　（1）岗位技能： ______ ___ ____

　　（2）工作经验：

　　（3）文化程度：

　　（4）其他条件：

　　第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　二、合同期限

　　第三条甲、乙双方选择签订固定期限：自年月日起至年月日止。

　　第四条合同期限前个月为试用期。即年月日至年月_ 日。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。

　　第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

　　第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的标准要求。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条乙方实行实行工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　五、劳动报酬

　　第十条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_ 日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

　　第十一条乙方试用期的月工资为人民币_ __元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十二条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的工作质量、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　第十五条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第十六条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险与福利待遇

　　第十七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　七、劳动条件与劳动保护

　　第十九条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程制度。

　　第二十条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　第二十一条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、职业道德、劳动安全等有关规章制度的培训教育。

　　八、劳动纪律

　　第二十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高工作能力。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的经济处罚处理，直至解除劳动合同。

　　九、合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在合同履行期间被证明不符合工作要求条件的；

　　（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。

　　第二十九条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）未及时足额支付劳动报酬的`；

　　（二）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

　　（三）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；

　　（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

　　第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十三条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。

　　第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

　　第三十五条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十七条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三十八条《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

定期合同篇7

　　编号：____

　　甲方：____

　　乙方：____

　　签订日期：____年__月__日

　　北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____

　　注册地址：____

　　经营地址：____

　　第二条乙方：____ 性别：____

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码：________

　　或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____

　　在甲方工作起始时间：____ 年__月__日

　　家庭住址：____________ 邮政编码：____

　　在京居住地址：________ 邮政编码：____

　　户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________

　　第六条乙方工作应达到 ______________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行____ 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____元或按 ______执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 ____元。

　　甲乙双方对工资的其他约定 __________________

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的.，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下： _______________________________________

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方__________(公章)

　　乙方__________(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

　　劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　甲方 (盖章)

　　乙方 (签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

　　年月日

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