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续签合同

时间：2024-12-07 15:59:51 合同我要投稿

续签合同范文集锦4篇

　　随着法律观念的深入人心，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编收集整理的续签合同5篇，希望能够帮助到大家。

续签合同范文集锦4篇

续签合同篇1

　　你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

　　请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

续签合同篇2

　　《中国联通信息导航自有房源签约酒店合同》

　　的续签协议

　　甲方：联通信息导航有限公司

　　乙方：

　　鉴于：

　　甲方与乙方于年月日签订了《中国联通信息导航自有房源签约酒店合同》（编号：，以下称“原协议”）。现因甲方需求，双方决定续签原协议，并达成以下协议：

　　1、甲、乙双方同意，原协议有效期自原定届满之日起延长，即自年月日起至年月

　　2、甲、乙双方同意，双方因原协议产生的债权债务已经全部结清，或已经双方协商达

　　成具体结算方案并已由双方有权代表书面确认（如有，详见附件1）；

　　3、甲、乙双方同意，原协议及其相关附件、补充协议中的各条款，除双方在本协议中

　　特别提出修改，并按修改后的条款执行外，其它各条款在原协议上述延长履行期间

　　继续有效并适用；

　　4、甲、乙双方同意，原协议第条第款中“”的.约定，修改为

　　“ ＼ ”，该条款中其它文字不变；

　　5、甲、乙双方同意，原协议第条第款中“”的规定，修改为

　　“ ＼”，该条款中其它文字不变；

　　6、本协议自双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。

　　7、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

　　附件：

　　1. 费用结算方案（如有）

　　第 1 页共 3 页

　　（本页无正文）

　　甲方：(盖章) 乙方：（盖章）授权代表：

　　日期：年月

　　授权代表：日期：年月

　　第 2 页共 3 页日日

　　续签协议填写说明：

　　1、

　　2、乙方盖章处公章字迹清晰可见；

　　3、续签时间已统一填写至20xx.12.31若无特殊原因不做修改，

　　以便明年统一续签。

　　4、协议编号由我方填写；

　　5、若原协议有变，可在续签协议第四、五条填写变更内容。

　　填写中有任何疑问请直接与我方联系，谢谢！

　　产品经理：杨曾豪

　　电话：023-86885114*8002手机：18780109185

　　回传传真：028-61643037

　　中国联通信息导航（四川百信）

　　第 3 页共 3 页

续签合同篇3

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　20xx年7月27日与XX公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。

　　过去的两年里，我首先在xxx部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如OA公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等。在XX部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的'努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、OA系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。20xx年3月我轮岗调至XX部XX模块从事XX相关工作。接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在XX部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。对比20xx年我在XX的XX工作经历，现在从事的XX工作更具挑战更具专业性。我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。我热爱XX事业，我希望能够继续为祖国的XX事业贡献一份力量。在此,我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一项工作,

　　为公司业务发挥力量。

　　基于以上所述,我向公司正式提交续签劳动合同申请,并希望得到领导的认可。

　　申请人：

续签合同篇4

　　【案例】近日，某公司经历一场“地震”：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。

　　【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？

　　【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

　　【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的.，双方当事人应当继续履行。

　　李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*务期的赔偿责任。

　　3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？

　　【案例】20xx年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为20xx年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。

　　【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即20xx年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从20xx年7月1日至20xx年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。

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