劳动合同

劳动合同范本[精选15篇]

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同范本1

　　甲方__________________________________________________

　　乙方__________________________________________________

　　签订日期__________________年__________月__________日

　　封页

　　甲方________________________________________________法定代表人______________________注册地址________________________________________________________________________________

　　乙方__________性别__________居民身份证号______________________________________出生日期__________年__________月__________日在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________________________________________________________________________________邮政编码__________________________________户口所在地__________省（市）__________区（县）____________街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为__________________________________________期限劳动合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于________________________________________________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________________________________________________________岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到____________________________________________________________________________________________________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________________________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间８小时，每周工作４０小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过８小时，平均每周工作不超过４０小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的１５０％的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资２００％的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的３００％的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________________元或__________________________________________________________________________________________________________________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月____________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按______________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________执行。乙方在试用期间的工资__________________________________________________________甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________________________________________________________________

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按________________________________________________________________________________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________________________________________________________________________________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在１５日内（含１５日）书面答复对方；１５日内未答复的`视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前３０日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前３０日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作１０年以上，且距法定退休年龄不满５年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满３年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满３年的；（七）义务服兵役期间的；｜（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起５年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段x劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限界满前３０日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟１日，支付乙方１日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１２个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前１２个月的平均工资，工作每满１年支付１个月工资的经济补偿金，不满１年的按１年计算，最多不超过１２个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于６个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发５０％的医疗补助费，患绝症的加发１００％的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________________________________

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定__________________________________________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下________________________________________________________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：________年____月____日

　　签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）

　　签订日期：________年____月____日

劳动合同范本2

甲方：____________商场(以下简称甲方)

　　乙方：________________(以下简称乙方)

　　为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　二、工作岗位

　　经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　三、劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

　　四、工作时间

　　按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

　　五、劳动报酬

　　1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

　　六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

　　合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

　　七、劳动纪律

　　1、员工必须遵守国家的法律法规。

　　2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

　　3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的'，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

　　八、规章制度

　　《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

　　a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

　　d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

　　a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。)

　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

　　b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

　　6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

　　a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

　　b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

　　7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

　　十、教育培训

　　公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

　　十一、保密义务

　　员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

　　十二、离职手续

　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

　　2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

　　3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

　　a、员工未按公司规定办妥离职手续的;

　　b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

　　十三、合同无效

　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

　　1、根本违反法律法规的;

　　2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;

　　3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

　　十四、争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方：____________商场代表人：________(签章)

　　乙方：___________(签章) 乙方身份证号：

　　年月日：

劳动合同范本3

　　大庆华嘉电子有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿_____先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于___＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。

　　第一条 乙方工作部门＿＿＿＿__，职位（工种）：＿＿＿＿_____

　　第二条 试用期

　　乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。如乙方提出终止合同，须付给甲方合同规定的违约赔偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

　　第三条 工作安排

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条 教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条 生产、工作条件

　　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 工作时间

　　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的'标准向乙方支付加班加点费。

　　第七条 劳动报酬

　　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

　　第八条 劳动保险、福利待遇

　　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定的有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。甲方为乙方提供住房，为乙方首付，乙方与甲方签约十五年，如在合同期间，乙方单方解约，甲方有权收回住房。乙方必须支付十五年总收入的20%，作为对甲方的补偿。

　　第九条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

　　第十条 工作纪律和技术保密要求

　　乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。乙方离开用人单位____年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　第十一条 奖惩

　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工日常规范》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第十二条 合同期限

　　本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

　　第十三条 本公司《职工日常规范》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司总经理（或其代表）：

　　签章职工个人签章：

　　年 月 日

劳动合同范本4

　　用人单位： （以下简称甲方）

　　劳 动 者： （以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。

　　第一条：劳动合同期限及报酬：

　　1、本合同期从________年____月____日至________年____月____日止，到期终止合同。

　　2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。

　　3、劳动报酬：年薪

　　元，月薪元。履行合同按年薪根据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资。 ４、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外伤害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满________年后由甲方给予返还。

　　第二条：工作内容：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要安排在

　　（工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）需要，甲方可以变更工作地点及工种。

　　2、乙方应积极完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

　　第三条：劳动保护和劳动条件：

　　1、甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动保护并提供生产（工作）的条件。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程和有关规定，防止发生事故。

　　第四条：劳动报酬：

　　（一）.甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动报酬。

　　1、完成工作任务的，全额支付劳动报酬。

　　2、超额完成工作任务的，根据超额情况给予奖励。

　　3、未完成工作任务的，根据未完成情况扣发相应工资。

　　（二）.甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。

　　第五条：社会保险和福利待遇：

　　1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；

　　2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满________年工 资照发，但年累计天数不得超过30天；

　　3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；

　　4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等情况给予适当的 抚恤。

　　第六条：劳动纪律： 乙方必须遵守国家和____省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责。

　　1、签定劳动合同，履行合同满________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。 ２、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗； ３、爱护公司财物，不得损害公司利益； ４、保护公司的商业机密； ５、服从上级的安排，有不同意见应向公司婉转提出，公司的决定应遵照执行； ６、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。

　　第七条：劳动合同解除的条件：

　　（一）、发生下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；

　　2、生产经营性裁减员工；

　　3、乙方因病或非因工伤，无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的；

　　4、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的'。

　　（二）、发生下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同；

　　1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；

　　2、甲方不按规定支付劳动报酬的；

　　3、在试用期内。

　　第八条：违约责任：

　　1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分继续追偿。

　　2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德____市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

　　第九条：劳动合同届满，应立即终止执行。由于工作、生产需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。

　　第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。 用人单位（公章）：劳动者（签章）： 法定代表人（签名）：________年____月____日

劳动合同范本5

　　甲方：____

　　乙方：____

　　文化程度：____

　　性别：____

　　法定代表人：____

　　出生日期：____年__月__日

　　或委托代理人：____

　　居民身份证号码：____

　　邮政编码：____

　　甲方地址：____

　　家庭住址：____

　　所属街道办事处：____

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款、

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　本合同期限类型为____期限合同、

　　本合同生效日期___年__月__日，其中试用期__个月、

　　本合同________终止、

　　二、工作内容

　　第二条

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位（工种）工作、

　　第三条

　　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准、

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条

　　甲方安排乙方执行____工作制、

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时、甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间、

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排、

　　第五条

　　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资、

　　第六条

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准、

　　甲方应按照国家或____市有关规定组织安排乙方进行健康检查、

　　第七条

　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训、

　　四、劳动报酬

　　第八条

　　甲方的工资应遵循按劳分配原则、

　　第九条

　　执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月__日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元、

　　执行不定时工作制的工资支付按____执行、

　　第十条

　　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___元、

　　五、保险福利待遇

　　第十一条

　　甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用、

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》、双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移、

　　第十二条

　　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行、

　　第十三条

　　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行、

　　第十四条

　　甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________、

　　六、劳动纪律

　　第十五条

　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能、

　　第十六条

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同、

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容、

　　第十八条

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容、

　　第十九条

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除、

　　第二十条

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的、

　　第二十一条

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的、

　　第二十二条

　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同、

　　第二十三条

　　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4、义务服兵役期间的、

　　第二十四条

　　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_______办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同、

　　第二十五条

　　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方、

　　第二十六条

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、

　　第二十七条

　　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同、

　　第二十八条

　　订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止、

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条

　　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金、

　　第三十条

　　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的、

　　第三十一条

　　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的、

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发、

　　第三十二条

　　甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金、

　　第三十三条

　　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的`按一年的标准发给经济补偿金、

　　第三十四条

　　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百、

　　第三十五条

　　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任、

　　第三十六条

　　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任、

　　第三十七条

　　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费、其标准为：____________________________________________、

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、

　　十、其他

　　第三十九条

　　甲方以下规章制度__________________________________作为本合同的附件、

　　第四十条

　　本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行、

　　第四十一条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份、

　　甲方：____（盖章）

　　乙方：____（签章）

　　法定代表人：____

　　或委托代理人（签章）：____

　　签订日期：____年____月____日

　　鉴证机关（盖章）：____

　　鉴证员（签章）：____

　　鉴证日期：____年____月____日

劳动合同范本6

　　甲方：

　　通讯地址：

　　法定代表人：

　　电话：传真：

　　乙方姓名：性别：

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要受聘甲方工作。鉴于乙方已不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　本合同于年月日生效，至年月日终止。

　　第二条岗位职责

　　1、甲方聘用乙方担任职位，乙方从事工作。

　　2、根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作，乙方如无正当理由，应服从安排，如乙方认为难以适应调整，可申请解除本合同；

　　3、乙方享有培训教育，参加工会、获得物质鼓励等权利；

　　4、乙方必须遵守国家法律、法令，遵守甲方各项规章制度、操作规程，履行岗位职责，按时保质地完成甲方安排的工作任务等；

　　5、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理；

　　6、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

　　第三条工作时间和休假

　　1、甲方执行国家规定的标准工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

　　2、乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日。

　　3、因工作需要乙方加班，甲方可安排补休，如不能安排补休，应向乙方协商并征得乙方的同意。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方享受的工资由基本工资和考核薪酬构成。按乙方的要求，公司不为乙方提供社保、医保或其他保险。

　　2、甲方根据乙方的工作表现、成绩及公司业绩综合评定，向乙方支付劳务报酬。

　　3、支付方式为现金；支付时间为每月第15个工作日。

　　第五条本协议期满的即可终止。合同期满，双方都同意续签的，可协商订立下一期合同。

　　第六条符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

　　1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的；

　　2、乙方严重违反甲方规章制度的；

　　3、失职，营私舞弊，给甲方造成损害或损失的；

　　4、双方签订的其他合同、协议约定的解除、终止劳动（劳务）关系之条件出现的；

　　5、乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的；

　　6、乙方被依法追究刑事责任的。

　　第七条符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

　　2、甲方不支付劳动报酬的；

　　3、用人单位的'劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　第八条乙方若单方面解除本协议，需提前一月通知甲方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向甲方赔偿违约金计一个月劳务费；如给甲方造成其它损失的，应予赔偿。

　　第九条依据本协议第五条、第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接，并附书面说明。

　　第十条乙方声明：

　　乙方原单位已为乙方依法办理全部社会保险，乙方在甲方工作期间患病或发生其他损害而产生的所有费用，由乙方自行承担或从乙方原有社会保险中承担，甲方不用支付。乙方同意医疗期内及期满甲方不计发、支付劳务费。

　　第十一条劳动纪律

　　1、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对本方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。

　　第十二条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。

　　第十三条任何一方要求变更本协议的有关内容都应以书面形式通知对方。双方经协商一致可以变更本协议并办理书面变更手续。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第十四条双方约定的其他内容：

　　1、要求乙方提供正规医院出具的体检证明。体检项目内容包括：血糖检测、高血压检测、肾功能检查、肝功能检查等。

　　2、双方签订《薪酬考核同合》等其他合同、协议具有同等法律效力。

　　第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十六条本合同自签字盖章之日起生效，一式(单张正反两面)两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　法定代表人或代理人： 年日年月

劳动合同范本7

　　甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人（主要负责人）：_____________ 联系电话：________________ 乙方：_______

　　___性别______身份证号码_____________________________ 现住址____________________________联系电话_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　乙方实行的工作制为____________。

　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

　　第五条 社会保险

　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条 劳动合同的`终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第八条 劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第十条 本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（单位盖章）乙方（签字）：

　　法人代表或主要负责人

　　或委托代理人（签字）：

　　签订时间：____年___月___日

劳动合同范本8

　　甲方名称：

　　乙方姓名：

　　甲方聘用乙方运作店的开业筹备及门店筹备期间的物料及器具采购；双方根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等相关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从________年_____月_____日起至_________年_______月______日止。每月承包租金：________元

　　第二条工作内容及岗位

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应该完成岗位所承担的工作内容。

　　2、乙方必须要保证餐、质量、卫生、以及人员专业技能；成本控制。

　　第三条劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，并上墙公布上，同时作为本合同的.附件，与本合同一并履行；

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导，管理和指挥；

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝；

　　乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，按公司相关规定执行。

　　第四条工资

　　工资应当以货币形式按月支付，基本工资及奖金参照公司工资制度，每月15日为工资发放日。

　　第五条违约责任

　　本合同一经签订即有法律效力。由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　甲、乙任何一方违反本合同并给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，依法赔偿对方损失；

　　第六条劳动合同的解除

　　1、甲、乙双方任何一方需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

　　2、因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职，甲方有权随时终止本合同；

　　3、乙方应当为甲方保守相关商业机密，乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同，并保留追究相关民事、刑事法律责任的权力。

　　第七条劳动争议处理

　　本合同履行过程式中发生劳动争议，甲、乙双方应当友好协商解决；

　　协商不能解决时甲、乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力；

　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：_________年______月_______日

劳动合同范本9

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　1、劳动合同期限

　　(1)本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)试用期限为：______________

　　2、工作地点

　　_______省_______市_______路_______号。

　　3、工作内容

　　(1)乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

　　(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

　　(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　4、工作时间和休息休假

　　(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　5、劳动报酬

　　(1)乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；

　　(2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

　　(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

　　6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　乙方应当保守工作期间知悉甲方的'各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　劳动合同解除或终止：

　　(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　　(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

　　甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)

　　________年_______月_________日________年_______月_________日

劳动合同范本10

　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

　　一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

　　二、乙方因本人原因不能为甲方服务________年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

　　三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的.实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务________年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务________年;策划部：网页设计服务________年：

　　四、乙方因本人原因不能达到服务期的，________年的须按每月_____元赔偿金计，________年的须按每月_____元赔偿金计，________年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

　　五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

　　六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

劳动合同范本11

　　甲方：____________________

　　地址___________________________________

　　法定代表人（主要负责人）：_____________

　　联系电话：________________

　　乙方：__________

　　性别______

　　身份证号码_____________________________

　　现住址____________________________

　　联系电话_______________________

　　为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的.，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　乙方实行的工作制为____________。

　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

　　第五条 社会保险

　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条 劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第八条 劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第十条 本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

劳动合同范本12

　　甲方(用人单位)名称:

　　住所:

　　法定代表人或主要负责人(委托代理人):

　　乙方(劳动者)姓名:

　　性别:

　　现居住地地址:

　　户籍所在地地址:

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.

　　一,合同期限

　　第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

　　(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年

　　月 日止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天.

　　(二)无固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天.

　　(三)以完成一定的工作任务为期限.自用工之日 年

　　月 日至 工作任务完成时即行终止.

　　二,工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位(工种).

　　第三条 乙方应按照甲方要求,完成 工作数量,并达到 质量标准.

　　三,工作时间和休息休假

　　第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:

　　(一)实行标准工时工作制度.

　　(二)实行综合计算工时工作制度.

　　(三)实行不定时工作制度.

　　休息休假按国家和我省有关规定执行.

　　四,劳动保护,劳动条件和职业危害防护

　　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.

　　第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.

　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.

　　五,劳动报酬

　　第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准).

　　第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

　　(一)计时工资.乙方的月工资为 .如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.

　　(二)计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 元/件, 元/件,元/件.

　　(三)其他工资形式:

　　第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.

　　第十二条 实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的.300%的工资报酬.

　　第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.

　　六,社会保险

　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,医疗,失业,工伤,生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.

　　甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.

　　七,双方约定的事项

　　第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;

　　甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

劳动合同范本13

　　_________公司（单位）（以下简称甲方）

　　_________（以下简称乙方）

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条试用期及录用

　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条工资及其它补助奖金

　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　（五）甲方根据政府的.有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条工作时间及公假

　　（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条工作安排与条件

　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

　　（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

　　第八条解除合同

　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

　　（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

　　（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　　（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　　（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条劳动纪律

　　（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　　（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第十条合同的实施和批准

　　（一）本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

　　（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

　　（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

　　（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

劳动合同范本14

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：

　　一、甲方拥有的权利和需履行的义务：

　　1，甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。

　　2，可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动；或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。

　　3，结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的'机会，并委派专业技术人员进行指导。

　　4，实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。

　　5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。

　　6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　二、乙方拥有的权利和需履行的义务：

　　1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。

　　2，协助甲方做好实习生的教育和管理工作。

　　3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。

　　4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

　　5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不承担连带责任。

　　三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。

　　四、甲乙双方约定的其他条款：________________。

　　五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。

　　六、本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效）。

　　甲方：乙方：

　　委托授权人：（签名）委托授权人：（签名）

　　年月日年月日

劳动合同范本15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：

　　一、经甲方提出，乙方同意，双方于 ____年 __ 月__日协商一致解除劳动合同。

　　二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币____元(大写：____元)（以下简称“上述款项”）。

　　三、甲方于____年 __月__ 日前支付上述款项，乙方应于__月__日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。

　　四、甲方支付乙方工资至____年__月__日；缴纳社会保险及住房公积金至____年__月。

　　五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的`基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。

　　六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。

　　七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。

　　八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方(签名)

　　年 月 日

　　年 月 日

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