(热门)劳动合同范本
随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编精心整理的劳动合同范本，希望对大家有所帮助。
劳动合同范本1
甲方：
乙方：
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。
第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的.;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。
第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公 章): 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
劳动合同范本2
甲方： 有限公司
乙方：
甲乙双方于20 年 月 日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自20 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元（写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元（写）。
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20 年 月 日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方（盖章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权托人（签字或签章）：
20 年 月 日
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
劳动合同范本3
甲方(用人单位)名称：贵州xx公司
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，担任职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬
第四条 乙方试用期的工资标准为元/月。
第五条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。
第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险
第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。
第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的.违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
八、其他
第十五条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签名)
签订日期：年 月 日
乙方：(签名)
签订日期：年 月 日
劳动合同范本4
甲方(用人单位)：民办学校名称
法定代表人或负责人：
乙方(劳动者)：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和公民办教育增进法》及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一致的基本上，签订本合同并独特遵守。
一、合同期限
甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：
(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。
(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致挑选确定____________条款，均匀每周工作四十小时：
1.甲方实行天天____小时工作制。
详细作息时光，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下战书________。
每周周____为休息日。
2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运行工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方部署带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能发生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告诉的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事变，减少职业迫害。
(二)甲方必须为乙方提供吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。
(三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别维护规定，对乙方提供掩护。
(五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方许诺每月____日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬抉择确定____条款：
1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位肯定其每月工资为____元。
2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资分配办法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前根据内部工资分配办法调剂其工资;绩效工资根据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献按照内局部配办法考察确定。
3.甲方的校办企业如实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指点价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法按照(工资群体协商协定、内部工资畸形增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。
(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应该供给辅助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国度规定的'福利待遇，甲方应当履行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，批准取舍________公约定条款。
(一)乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业秘密或竞业制约的事项，并签署保守贸易秘密协议或竞业限度协议。
(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。
(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
(四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和弥补医疗保险情况，详细标准为________________________;
(五)甲方同意为乙方提供学校福利待遇：
(六)甲乙双方须要约定的其它事项：
九、违背本合同的义务
(一)本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。
(二)当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丧失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。
十、劳动争议处置
(一)甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 5日内向国民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正当权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教导行政主管部门举报。
甲方签字：
乙方签字：
劳动合同范本5
合同编号_______
劳动合同
甲方：
住所：
乙方：性别：身份证号码：
住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。
甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。
第一条 合同期限
1.1 本合同为：
□ 有固定期限劳动合同。期限为 壹 年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中试用期为 个月，自 年月日起至 年月日止。
□ 无固定期限劳动合同。自 年月日起至法律规定的终止之日止。
□ 以完成 工作任务为期限，完成的标志事件为。
1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。
第二条 工作内容和工作地点
2.1 乙方在甲方的工作内容为 。
2.2 双方可另行签订《岗位协议》，此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。
2.3 乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业 （以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）
技能合理调整乙方的工作岗位。
2.4 乙方的工作地点为 宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号 ；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。
第三条 工作时间
3.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为： □ 标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时；
□ 根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制；
□ 根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。
3.2 在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方。
3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。
第四条 休息休假
4.1 乙方可按政府规定享受停工医疗期。
4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。
4.3 乙方可按政府规定享受产假（仅限女员工）、陪产假（仅限男员工）等法定假期。
4.4 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的带薪年假。
4.5 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的其他假期。
4.6 假期的申请根据《员工手册》规定的条件和程序执行。
第五条 劳动报酬
5.1 乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。
5.2 乙方的每月工资在次月日发放。
5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按《员工手册》的规定执行。
5.4 加班工资按政府规定计算。
第六条 社会保险
6.1 甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。
6.2 乙方的`社会保险缴纳地为 。
6.3 乙方参加的社会保险为：
□ 城镇职工社会保险；
□ 小城镇社会保险；
□ 外来务工人员社会保险；
□ 农村社会保险。
6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分均由乙方承担，并由甲方代扣代缴。
6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。
7.2 甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。
7.4 乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。
第八条 福利待遇
8.1 乙方除享受国家规定的福利外，还可按《员工手册》或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。
第九条 劳动纪律和规章制度
9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。
9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。
9.3 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不可分割的一部分。
9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。
第十条 劳动合同的变更、解除和终止
10.1 经双方协商一致，
可变更本合同相关内容。
10.2 有以下情形的,本合同解除
10.2.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的（《录用条件》详见附件）；
(2) 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的；
(3) 严重违反甲方规章制度的；
(4) 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
(5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
(6) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(1) 乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。
10.2.4 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。
10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：
(1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
(3) 在孕期、产期、哺乳期内的；
(4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；
(5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、政府法规规定的其他情况；
10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同的，应提前三日通知甲方；试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提前30 日以书面形式通知甲方。
10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：
(1) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；
(2) 甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；
(3) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
(4) 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(5) 甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。
10.3 有下列情形之一的，本合同终止：
10.3.1 本合同期满；
10.3.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
10.3.4 甲方被依法宣告破产；
10.3.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；
10.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。
10.4 本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。
第十一条 特别约定
11.1 乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订《保密协议》。
11.2 在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》。
第十二条 违约责任
11.1 甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。
劳动合同范本6
甲方：__________________
地址：__________________
乙方：______________性别：______
出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________
此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。
签约岗位：
□ 足疗技师 □ 泰式技师 □ 客服员 □ 主管
第一条：劳动合约类型及期限：
一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。
1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。
3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条：工作内容与工作地及要求：
一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，
可以变更工作岗位。
二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条：工作时间和工作休假
由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。
第四条：劳动报酬：
一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。
二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中
任选其一）：
三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。
1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。
2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。
附言一：（薪酬标准）参附表
第五条：福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 奖金方式：
奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。
二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。
三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。
第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：
一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。
二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。
五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。
六、乙方有严重违反甲方规章制度的。
七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事责任的。
十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第九条：双方预定的其他事项：
1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的'商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。
2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。
3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。
4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。
5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）
第十条：其他：
一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。
二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。
三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。
四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。
五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本7
用人单位(甲方)：_________________
单位代码：_________________
地址：_________________
电话：_________________
职工姓名(乙方)：_________________
身份证号码：_________________
户籍地址：_________________
电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：_________________
1.有固定期限：_________________从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.无固定期限：_________________从年月日起至本合同的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3.以完成一定工作任务为期限：_________________从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：_________________
1.无试用期_____。
2.试用期从年月日起至年月日止_____。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____。
(二)乙方的工作任务或职责是_____。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签补充协议。
三、工作时间
(一)甲方安排乙方每日工作小时，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资为元_____月;试用期满工资元_____月(元_____日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)乙方加班工资的计算基数为元_____月。
(七)乙方有薪假期工资的计算基数为元_____月。
(八)乙方工伤津贴按本人因公负伤前12个月的平均工资计算。
(九)乙方病假津贴的计算基数为元_____月。
(十)经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资上扣除以下费用。
(十一)甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按照有关法律、法规的规定办理。
(四)经乙方申请，甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_________________
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：_________________
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的;
5、乙方在合同期内发生计划外生育的;
6、乙方违反有关法律、法规和政策的.;
7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
11、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第7、8、9、10、11项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第8项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：_________________
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或者因工负伤，并经劳动能力委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：_________________
(二)乙方的违约情形及违约责任：_________________
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按有关法律、法规的规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：_________________
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：_________________
甲方：____________
______年______月______日
乙方：____________
______年______月______日
劳动合同范本8
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工种岗位：__________________________
为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲(指签约的'班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。
合同岗位：_________________________
合同期限为_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本9
聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后学历：___________________________
上级主管部门：_______________________ 最后学位：___________________________
专业技术职务：_______________________ 任职时间：___________________________
身份证号码：_________________________ 受聘方所在二级学院(教学部)：_______
根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、岗位职责及责任目标。
1、受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2、乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：
教学工作：_________
队伍建设：_________
课程(学科、专业)建设：_______
科研工作：_________
其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的`80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
签订地点：_________________ 签订地点：_____________
劳动合同范本10
甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族出生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。
根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。
(一)固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)无固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作的需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。
第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行下列第 项的工时制。
(一)实行标准工时工作制。
(二)实行综合计算工时工作制。
(三)实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动报酬
第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。
第六条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式（选择√，不选×）：
(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。
(二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。
(三)实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。
(四)实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。
(五)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。
(六)实行甲方现行的工资分配制度。
(七)实行其它工资制度：
第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。
甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
第八条 甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。
第九条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。
第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。
第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。
未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的.无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第十七条 劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。
第十八条 《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。
甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。
第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。
除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。
第二十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。
第二十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。
解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。
八、违反劳动合同的责任
第二十二条 甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。
第二十三条 乙方违反本合同应承担的违约金 元（必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。
甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。
第二十四条 乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：
(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。
对生产经营（工作）、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先
没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算。
九、劳动争议处理
第二十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。
十、其它
第二十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
第二十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。
第二十八条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。
本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表或委托 代理人(签名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本11
经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种(均自原劳动合同到期之日起)：
1、无固定期限劳动合同;
2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止;
3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的`需要安排合同终止的具体时间。
二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务(包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动报酬含加班工资等各方面)，乙方对此予以确认。
三、双方同意对原劳动合同作如下变更：
1、工作岗位、内容：
2、薪酬：
3、其它：
四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
签订日期：年月日
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
劳动合同范本12
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及地方政府有关规定，甲乙双方协商一致达成如下协议：
一、本工程为正业物流信息中心，甲方将工程以包工施工方式承包给乙方。
二、乙方应承担本工程主体的泥、木、钢、粉刷任务，并包括施工当中所需的'一切设备和劳动具，乙方在施工当中应按图纸和甲方意见相结合施工，并保证节约用料，按甲方所下达的施工任务，积极组织人手，使工程顺利完工。在施工过程中乙方必须高度重视安全，造成人身事故壹万元以下由乙方承担，壹万元以上由甲方承担(甲方必须买保险)。
三、甲方应负责本工程的三通(路通、水通、电通)整平及土方和主体的配套工程，若遇相关部门阻挠或停工待料，造成的经济损失由甲方负责。
四、乙方只粉墙、内外粉刷、不粉天不粉地，厕所只刮糙。甲方负责提供钢管脚手架。
五、付款方式：
基础完工付人工总造价的%;
一层完工后付人工总造价的 %;
二层完工后付人工总造价的%;
三层完工后付人工总造价的 %;
余款竣工后一月内付清。
六、本合同一式两份，未尽事宜，另行协商，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本13
甲方：____________
乙方：____________，身份证号码：__________________
甲乙双方于________年____月____日签订了合同期限从________年____月____日至________年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自________年____月____日起，解除双方签订的`劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a）月份工资：共计______元
b）相应比例年终奖：共计______元
c）经济补偿金：共计______元
d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计______元；
e）其它：共计______元；
f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至________年____月____日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
劳动合同范本14
甲方： 注册地址： 经营地址：
乙方: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址：
邮政编码：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
第一条 合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
2、其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
3、乙方应在 年 月 日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
甲方聘请乙方担任_____职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。工作地点为：
第三条 工作时间和休息休假
1、上下班时间按甲方规定执行。
2、 乙方转正以后，甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
第四条 劳动保护和劳动条件
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条 劳动报酬
1、乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实发放工资=基本工资( )+绩效工资( )+奖金 3、甲方向乙方发放工资，发放时间为每月10日发放上月工资。
第六条 社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
3、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的`法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
第八条 其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
本合同一式两 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合同范本15
甲方：
乙方：
签订日期：年____月____日
____市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年____月____日
家庭住址XX编码
在京居住地址XX编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
见《员工手册》
五、劳动报酬
第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按基本工资绩效工资 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、____市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）
2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险
3、____镇户口人员上缴住房公积金
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的'，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；
2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。
3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；
4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；
5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
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