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劳动合同书

时间：2024-12-15 16:56:20 合同我要投稿

劳动合同书（精选14篇）

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同书（精选14篇）

　　劳动合同书篇1

　　甲方(用人单位)

　　住所：

　　法定代表人(或负责人)

　　乙方(劳动者)

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

　　A.有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;

　　B.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。

　　C.以完成工作为期限。

　　2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)

　　第二条、工作地点：_省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号.

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;

　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：__)

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___.

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的`形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　签约代表(签字)

　　日期：_年_月_日

　　劳动合同书篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

　　第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。

　　聘任期自年月日起生效。

　　第二条甲方的权利与义务

　　1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

　　2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

　　1) 核发乙方绩效工资;

　　2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;

　　3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;

　　4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;

　　5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

　　3. 甲方有义务向乙方提供必需的'工作条件;

　　4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的`政治思想素质和业务技术水平;

　　第三条乙方的权利与义务

　　1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)

　　2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );

　　3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;

　　4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;

　　5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;

　　6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;

　　第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

　　第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　劳动合同书篇3

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(职工)：

　　名称：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份证号码：

　　地址：

　　现住址：

　　经济类型：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资______元人民币，于次月15日前发放。

　　2、甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的'劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　合同签订日期：_________年_________月_________日

　　劳动合同书篇4

　　第一条目的

　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

　　第二条适用范围

　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

　　第三条合同签署权限

　　一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　　三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。

　　第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。

　　第五条签订时间

　　一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。

　　二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。

　　第六条签订劳动合同的期限

　　一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

　　二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　　三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。

　　第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。

　　第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。

　　第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十条本办法由公司人力资源部负责解释。

　　薪酬福利制度

　　第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。

　　第二条公司员工工资由如下几个部分构成：

　　1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的实际情况制定)。

　　2、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：

　　(1)、平时加班工资：按(员工基本工资/174)___1.5___平时加班时数计算;

　　(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;

　　(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;

　　3、职位津贴：略(各企业根据自己的实际情况制定);

　　4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。

　　第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。

　　第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。

　　第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。

　　第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。

　　第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。

　　第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的.实际情况自行规定)。

　　第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十一条本制度由人力资源部负责解释。

　　员工作息制度

　　第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。

　　第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。

　　第三条其他工作时间制度：

　　1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2、计件工作时间。按计件定额工作。

　　3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定节假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春节，放假3日;

　　(3)、国际劳动节，放假3日;

　　(4)、国庆节，放假3日;

　　第五条考勤范围：

　　1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第六条考勤办法

　　1、下列人员，采用考勤机打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第八条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记

　　录。

　　第九条考勤设置种类：

　　1.、迟到。比预定上班时间晚到。

　　2.、早退。比预定下班时间早走。

　　3.、旷工。无故缺勤。

　　4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外办事。

　　7、调休。

　　第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第十一条考勤统计及评价

　　1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　3、考勤计分办法。

　　(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　(3)、旷工：旷工一次扣20分。

　　(4)、请假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：

　　优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

　　劳动合同书篇5

　　甲方：(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　为共同完成武吉高速A4标工程施工任务，依据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》，本着分工负责、互利协作的精神，经双方协商一致，在平等、互利、诚信、自愿的基础上签订本合同。

　　一、工程项目、名称、数量：

　　二、分包单价：

　　挖孔桩按桩位处原地面计算，单价按米计价、土夹石层，1.2米桩元/延米。须甲乙双方共同确认，以现场签证为凭。工程承包协议单价为一次性价，承包综合单价(不含税金)内容包括：所属工程人工挖孔护壁设备材料，用水电、运输等全部附属工作。

　　三、工期要求：

　　否则由此引起的一切后果和损失由乙方承担。

　　四、乙方必须按施工规范及国家有关标准施工，挖孔深度尺寸必须符合设计要求，接受甲方质量检查，对于未达到质量标准而返工，乙方必须承担因此而损失的`相关一切费用。

　　五、乙方必须严格执行安全操作规程，确保百分百无安全事故发生。若因操作失误引起安全事故，由此引起的一切经济损失，乙

　　六、双方权利义务：

　　1.甲方负责三通一平，测量方样、技术交底，施工中全方位监督与业主、监理的各种联系，及当地政府、地方群众关系的协调。

　　2.乙方负责挖孔桩施工

　　七、工程款结算：

　　挖孔桩成孔符合甲方要求后，在获得业主计量签证后，工程结束后全部付清。

　　八、其他条款：

　　1.乙方在施工中派驻地现场代表

　　2.乙方不得以甲方下属单位的名义对外进行违法经济活动，否则应承担由此引起的法律后果。

　　3.若今后出现纠纷，在双方协调难以达成一致时，应诉至南京法院裁决。

　　本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，自双方签定之日起生效。至工程全部结束并结算后，款项付清时合同自行失效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　劳动合同书篇6

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　身份证号：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同期限为三年，自年月日止。

　　二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。

　　第二条劳动岗位

　　甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬

　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。

　　第四条社会保险和福利待遇

　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，由市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第五条本合同的.解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第六条劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第七条其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和__市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　劳动合同书篇7

　　甲方(用人单位)：____

　　乙方(职工)：____

　　名称：____

　　姓名：____

　　法定代表人：____

　　身份证号码：____

　　地址：____

　　现住址：____

　　联系电话：____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙双方选择劳动合同期限为两年，____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至年____月____日____止，期限为____月。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位为___________，工作时间按照国家法定工作时间，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。

　　(二)甲方因工作需要调整乙方的`工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资___________元/月;试用期工资_______________元/月。

　　(二)甲方每月____日发放工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)如乙方中午在工作单位休息，甲方为乙方提供午间工作餐。

　　五、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应

　　用人单位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　员工姓名(乙方)：

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　劳动合同书篇8

　　甲方： _____

　　法定代表人：__________

　　住所地：_______________

　　乙方： _____

　　性别： _____

　　身份证号码：_______________

　　地址：_____

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、试用期，自年___月___日至年___月___日。

　　第二条工作内容及要求

　　乙方安排在本公司_____________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。

　　2、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律(厂规)。

　　第五条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的';

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以_、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第六条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第七条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金。

　　第八条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第九条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　劳动合同书篇9

　　甲方(用人单位)名称：___________

　　地址：________________

　　法定代表人(主要负责人)：___________________

　　乙方(劳动者)姓名：________

　　性别：________

　　年龄：________

　　身份证号码：______________

　　现在住址：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

　　第二条生产(工作)任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：(略)

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：(略)

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的`________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　第七条

　　1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

　　3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)

　　第八条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

　　(4)双方约定的其他事项：(略)

　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第九条双方认为需要约定的事项

　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;

　　2、甲方为乙方解决伙食问题;

　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________;

　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;

　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;

　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元;

　　第十条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十一条争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

　　甲方：______________(盖章)

　　乙方：_______________(签章)

　　法定代表人：

　　合同签订日期：________年____月____日

　　合同鉴证机关：____________(盖章)

　　合同鉴证人：________________(签章)

　　合同鉴证日期：________年____月____日

　　劳动合同书篇10

　　甲方(加工厂):___________________

　　乙方(员工):_____________________

　　由于___________加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

　　第一条：甲方必须提供场所和合格的____加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.

　　第二条::经甲方和乙方协商,乙方在____加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.

　　第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照<<劳动法>>相关规定,甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月__日将__月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付.

　　第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.

　　第五条：甲方因工作需要时,进行人员调整甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.

　　第六条：为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的'稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元.

　　第七条：由于工作的需要,为了提高____质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方,以及时修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对____制作过程中不断改进,以满足医生的要求;如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.

　　第八条:乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金),

　　第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日__餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必须节约开支.

　　第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资.

　　第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.

　　甲方(盖章):___________________

　　乙方(签字):___________________

　　____年____月____日

　　劳动合同书篇11

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。

　　(二)无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，担任职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

　　四、劳动报酬

　　第四条乙方的工资标准为元/月，于每月日支付。

　　第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的'最低工资标准。

　　第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月，于每月日支付。此工资已包含个人所有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用。

　　第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。

　　五、社会保险

　　第九条乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.

　　第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

　　第十二条为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

　　第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

　　第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

　　八、双方约定的其他事项

　　第十五条

　　九、劳动争议处理

　　第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其他

　　第十七条本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的，按国家现行有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

　　本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(签字)

　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)

　　本合同签订时间：年月日

　　劳动合同期限。

　　劳动合同书篇12

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下：

　　一.合同类型和期限

　　（固定期限）双方合同期为＿＿＿＿月，从20xx年7月＿日起至20xx年8月＿日止。其中，从20xx年7月＿日起至20xx年7月＿日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止劳动合同。

　　二.工作内容和工作地点

　　1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。

　　2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。

　　三.乙方工资及福利待遇

　　基本工资是＿＿＿元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）

　　四.工作时间

　　甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

　　乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　五.工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　六.劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的'，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

　　八. 违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　九.其他约定条款

　　1.本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　2.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　3.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、和甲方的有关规定执行。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

　　劳动合同书篇13

　　甲方（单位）：

　　乙方（个人）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一．劳动合同期限

　　第一条本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日。

　　二．工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三．劳动保护和劳动条件

　　第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　四．劳动报酬

　　第六条甲方的基本工资为___/月，提成详见公司制度。

　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　五．劳动纪律

　　第八条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。

　　第九条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。

　　六．劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的'；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十八条甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第十三条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第十五条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。

　　第十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人

　　乙方（签字）

　　签订日期：年月日

　　劳动合同书篇14

　　甲方：兴山县天宁矿业集团耿家河煤炭有限公司

　　乙方：姓名：

　　电话：

　　家庭联系人姓名：

　　电话：

　　地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及国家有关法律法规和行政规章，结合矿年度安全生产总体目标，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。

　　乙方在签订本劳动合同时，同时签订相应安全生产责任书，乙方一旦签字，即成为本矿安全生产责任人。

　　一、合同期限（经双方协商，当事人任选其一）

　　1、自 20xx 年月日起至20xx年月日止。

　　2、以完成一定的工作为期限。（可以另附文本）

　　二、生产岗位及任务内容

　　乙方同意按照甲方生产和工作需要，从事（以下岗位中打√）采煤工、掘进工、运输工、其他工种（），并完成甲方按照相应岗位责任制和安全、生产、技术等责任制要求而规定的数量指标和质量指标；甲方因生产和工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作和生产岗位。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　（一）告知危险危害因素

　　我矿是井工开采煤矿，主要生产、工作场所在地下，而且又有老空区的影响，危险因素众多，主要自然灾害有老空水、顶板水、底板透水；煤层具有自然发火特性，可形成内因火灾；井下充满木支架等易燃物，可造成外因火灾；煤层本身含有瓦斯，揭穿空区，可能有瓦斯库，易引发瓦斯爆炸、燃烧、窒息；煤尘具有爆炸性，可造成瓦斯煤尘爆炸、燃烧；煤岩尘中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威胁；煤层伪顶、直接顶具有随采随落、易于断裂的特点，易造成冒顶事故；除这五大自然灾害，还有机电机械、运输车辆、空气环境、工作环境、照明环境、行走环境、火药放炮及其他一些危险因素，这些因素都可能对人员生命安全造成伤亡、职业病等不同程度的伤害。

　　（二）甲方保障乙方劳动安全，防止职业病危害

　　1、甲方提供符合国家规定的劳动安全条件。2、甲方按照国家规定定期对从事有职业危害作业的劳动人员每年进行一次健康检查。 3、甲方按照有关规定为职工提供安全生产教育和培训，对从事特种作业劳动者应当进行专门培训并采取相应的预防措施。4、甲方依法为从业人员办理工伤保险。

　　（三）乙方在合同期内安全生产方面享有的基本权利

　　1、享受工伤保险和伤亡求偿权。（注：采煤工（师傅）保额40万，医疗限额10万；运输工保额20万，医疗限额10万）；2、危险因素和应急措施的知情权；3、安全管理的批评检控权；4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权；5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

　　职工有权要求矿方提供：1、安全的生产系统；2、符合标准的生产设备、设施；3、安全的生产作业环境；4、符合要求的劳动保护用品；5、安全生产教育培训。

　　（四）、从业人员在安全生产方面的义务

　　①在生产过程中必须遵守本单位的.安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；②接受安全生产知识教育和培训，掌握本职工作所必备的安全生产知识；③发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告；④正确使用和佩戴劳动防护用品。

　　四、劳动报酬与保险福利待遇

　　甲方按照国家有关法规以及甲方依法制定的规章制度，根据单位经济效益和乙方完成任务、出勤天数、安全生产、劳动纪律等方面的考核情况，按时足额以货币形式付给乙方工资、奖金、津贴、保险福利待遇。乙方在甲方工作期间的月收入不得低于劳动部门发布的当年月收入的最低限。

　　甲方依法为乙方购买养老、工伤、医疗保险，（45岁以下缴纳养老、工伤、医疗保险，45岁以上只缴纳工伤保险）。45岁以下职工每月缴纳社保个人部分由乙方自付，余下部分由矿方缴纳。乙方月出勤必须达到24个工日，没有达到24个工日，每天扣30元，（除工伤以外）。新来职工试用期三个月后办理社保卡，社保卡由乙方自己管理。

　　五、工作时间及休息时间

　　甲方应严格执行国家规定的工作时间，保障乙方的法定休息时间和节假日。甲方根据安全生产需要，确需安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意，之后甲方应及时安排乙方补休，或按规定向乙方付加班加点工资。乙方应遵守甲方依法制订的作息制度，如不得迟到、早退、无故旷工等，因病、因事请假，应获准许并办理相应手续。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家法律、法规、规章以及甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从管理，保守国家秘密和甲方商业机密，爱护甲方财物，尽职尽责，积极工作。如有违犯，应接受甲方按规定给予的相应处罚。甲方应对乙方加强思想政治教育、法纪教育、安全卫生教育和岗位技术培训，乙方必须积极参加，自觉努力学习，不断提高自身素质。甲方对乙方模范遵守劳动纪律等良好行为，应按规定给予相应的奖励。

　　七、劳动合同的续延，变更和解除

　　（一）劳动合同的续延。

　　劳动合同期限届满，应即终止执行，并办理终止劳动合同的手续。在甲乙双方完全同意条件下，可以续延劳动合同。续延的劳动合同，应送当地劳动部门的仲裁机构鉴证。

　　（二）劳动合同的变更。

　　甲乙双方协商同意，并且在不损害国家和集体利益情况下，因甲方转产或调整生产任务，或由于不可抗力致使所签劳动合同无法履行，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

　　（三）劳动合同的解除。

　　1、按照国家有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方任何一方达到解除劳动合同条件时，对方依法有权单方解除劳动合同。

　　2、按照甲方依法制定的规章制度，一方达到解除劳动合同的条件时，对方依法可以单方解除劳动合同。

　　3、经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的，劳动合同依法可以解除。

　　4、按照国家有关法律、法规和规章的规定以及甲方依法制订的规定制度，属于不能单方解除劳动合同的，对方则不能单方解除劳动合同，否则可以追究对方相应的经济赔偿责任。

　　5、解除劳动合同必须依法办理解除劳动合同的手续，并送当地劳动部门的仲裁机构、社会保险机构、就业管理机构备案。

　　八、违反劳动合同的责任

　　本合同一经签订生效，甲乙双方必须严格遵守，认真履行，如有违反，应按国家有关法律、法规、规章、政策的规定和本合同的约定承担违反本合同所应负的责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，酌情赔偿。

　　九、甲乙双方协商约定的其他事项（内容）

　　1、甲、乙双方签订劳动合同后，甲方原则上给乙方安排住房，以利于职工得到充分的休息，在此特别申明，乘车必须乘坐有客运资质车辆，凡是骑乘摩托车、搭乘摩托车及非法营运车辆造成的伤害，其经济损失和法律责任由乙方自行处理，矿方不承担任何经济责任和法律责任。

　　2、因本人违章而造成的伤害，根据情节给予500元处罚，违章造成的伤害发生的医药费按工伤管理相关条款执行。

　　3、在矿住宿的职工应节约用水、用电。水费按每年100元收费，用电按每度0.5元收费；不打牌（夜晚不超过10：30分）、酗酒，酒后下井的，当班工日不计并罚款200元；

　　4、职工在井下打架斗殴的不论对错与否先对双方罚款各500元，再进行处理，情节严重的交公安机关处理；

　　5、运输工在运输过程中必须认真检查矿车连接状况，杜绝跑车事故，如因马虎大意造成跑车的，矿方将给予惩处，按损失的50%处罚；

　　6、扒乘机车和绞车导致发生受伤事故的，由本人承担医药费，不享受工伤待遇，矿方不承担任何责任和费用。

　　十、工伤管理

　　作为井工企业，作业场所存在危险，稍有不慎就有可能发生伤害事故，为确保双方权益，作以下规定：

　　（一）工伤的认定：1、发生事故后，当班值班矿长必须提出书面事故经过、受伤地点、现场证明人以及当班的工作安排情况，2、根据以上情况，由企业法人、矿长、生产矿长、安全矿长在一起分析确认其工伤性质，因不可抗拒的外在因素造成工伤事故还是本人违章造成的伤害，3、确定其受伤性质后，确定人、当班工人签字确认；乙方不服者可申请劳动部门仲裁解决。

　　（二）关于医药费问题：1、在未突破保险限额的，由保险公司全额承担，2、超过保险限额的部分，因不可抗拒的外在因素造成工伤事故的医药费差额部分由公司承担，因本人违章造成的医药费5万元以内由乙方自己承担、5万元以上的公司承担40%，违章人员承担医药费60%.

　　（三）关于住院期间生活费问题：职工受伤住院期间，公司给予一定的生活费，其标准是：昭君、古夫住院生活费按30元/天，宜昌按40元/天；

　　（四）关于住院期间亲属护理费用标准(含护理人员生活费):昭君、古夫住院生活费按60元/天，宜昌按70元/天；

　　（五）因伤致残的按现行国家标准《工伤保险条例》有关规定执行，其赔付金额按本地区标准赔付，一方是主要责任者，甲方承担40%，乙方承担60%,伤残等级由劳动监察部门鉴定为准。

　　（六）职工发生死亡事故，由劳动部门确定事故性质，属因工死亡，由政府出面组织处理的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准足额赔付；因工死亡由双方协商解决的，其赔付金额按现行国家标准在本地区的赔付标准上上浮5%赔付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公

　　司不承担责任和赔付，公司可视情况给予一定数额的人道主义救助。

　　（七）一般外伤由乙方自行在新农合医保中开支，不愿意者可申请公司，由公司上报劳动部门报销医药费后按实报数给付，差额部分由乙方自己承担。

　　十一、权利保障

　　甲乙双方在履行本合同时，应平等享受权利，履行义务。一方权利受到侵犯，则有权向劳动监察机构投诉。发生劳动争议时，甲乙双方均有权依法向企业劳动争议调解委员会申请调解或自发生争议之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它规定

　　1、本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。

　　2、本合同所称之“国家有关法律、法规和行政规章”及“国家有关规定”，是指国家各级立法机关、政府、行政职能管理部门制订的有效法律、法规、规章和规范性文件。本合同所称之“甲方依法制订的规章制度”；