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劳动合同书

时间：2024-08-28 13:28:00 合同我要投稿

劳动合同书常用（15篇）

　　在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同书常用（15篇）

劳动合同书1

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　现在住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。

　　二、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。

　　第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：

　　(一)提供必要的劳动场所和设备;

　　(二)发放规定的劳动保护用品;

　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一)基本工资元/月。

　　(二)职务工资元/月。

　　(三)午餐补贴元/月。

　　(四)交通费补贴元/月。

　　(五)全勤奖元/月。

　　(六)社保元/月。

　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处分与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的`合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;

　　(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;

　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;

　　(六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;

　　(二)从事违反国家法律法规的工作;

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书2

　　甲方：_______________________________(以下称“甲方”)

　　通讯地址：_____________________________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________________________

　　乙方：_______________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_____________________________________________

　　户籍地址：_____________________________________________

　　联系方式：__________(固定电话)___________(移动电话)

　　紧急联系人：___________________ 联系电话：____________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章试用期

　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第四条录用条件为

　　1. 学历文化：_________________________________________。

　　2.身体状况：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.团队精神：_________________________________________。

　　5.其他：_____________________________________________。

　　第三章工作内容与工作地点

　　第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

　　第六条乙方的工作地点为_____________________(工作地点太多的，可以写详见附件)。

　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章工作时间与休息时间

　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　　A.标准工时制。

　　B.不定时工时制。

　　C.综合计算工时制。

　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章规章制度与劳动纪律

　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章劳动报酬

　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　　A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元(有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行)，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C.其他工资形式：____________________________________________。

　　第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章社会保险和福利待遇

　　第二十一条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。

　　A.城镇社会保险

　　B.小城镇社会保险

　　C.外来从业人员综合保险

　　D.其他________________________________________。

　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲

　　方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　A.如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。

　　B.因乙方未能在____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元(含)以上重大损害的。

　　F.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　G.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　L.法律法规规定的其他情形。

　　第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　D.甲方的生产经营发生严重困难的。

　　E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的'规定解除合同：

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　F.法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　G.法律法规规定的其他情形。

　　第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

　　第十章后合同义务

　　第三十七条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

　　A.向甲方指定的人交接工作;

　　B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

　　D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

　　F.其他：处理其他应了而未了的事务。

　　第三十八条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

　　A.为乙方办理终止劳动关系手续;

　　B.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;

　　C. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

　　第三十九条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

　　第十一章经济补偿与赔偿

　　第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　　第四十一条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第四十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十二章培训服务期与竞业限制

　　第四十三条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____

　　月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用

　　__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　第四十四条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　　第四十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第四十六条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反

　　第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失

　　的权利。

　　第十三章劳动争议处理

　　第四十七条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十四章其他规定

　　第四十八条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

　　第四十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第五十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第五十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　第五十三条甲、乙双方另行约定条款

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第五十四条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：_______________________(签字盖章) 乙方：______________________(签字或盖章)

　　签订日期：_______________________________ 签订日期：________________________________

　　签订地点：_______________________________ 签订地点：________________________________

劳动合同书3

　　编号：劳合字（第）第号

　　劳动合同

　　用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质：法人代表：单位地址：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：出生日期：年月日

　　文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：家庭详细地址：邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

　　一、合同期类型和期限

　　第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：

　　（壹）固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，（贰）无固定期限：自年月日起。

　　（参）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

　　二、工作内容与工作地点：

　　第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

　　第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

　　三、劳动报酬：

　　第四条、乙方实行以下工资计算方式

　　壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元；试用期满，基本工资为元，考核工资元。

　　贰、计件制，具体计件单价另行约定。

　　乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

　　第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

　　第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

　　四、工作时间和休息休假：

　　第七条、乙方实行工时制

　　壹、定时工作制

　　貳、综合计件工时工作制

　　參、不定时工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

　　第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

　　五、劳动条件和劳动保护

　　第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

　　第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

　　第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　六、福利待遇

　　第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

　　第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

　　七、劳动纪律与规章制度

　　第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

　　第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的'利益。

　　第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

　　第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

　　第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

　　（1）订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

　　（3）甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

　　第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》

　　第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

　　第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

　　第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

　　第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

　　九、经济补偿

　　第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

　　第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

　　第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　十一、其它

　　第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

　　第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分

　　第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

　　第三十四条、其他约定事项：

　　用人单位（公章）受用人（签名）：

　　法人代表或委托代理人签名

　　年月日年月日

劳动合同书4

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

　　甲方(单位)名称：

　　公司

　　地址：老龙河单位电话：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：

　　族别：

　　籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：

　　联系方式：

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

　　第一条合同期限：

　　合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

　　第二条生产(工作)条件

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

　　第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

　　劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

　　劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

　　劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

　　第三条劳动保护及保险福利待遇

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

　　1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

　　第四条合同的'变更、解除、终止和续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

　　3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4)被依法追究刑事责任的。

　　5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;

　　1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

　　2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

　　3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

　　1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

　　2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：

　　第七条违约责任：

　　任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书5

　　劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）

　　编号：___________________________

　　劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　合同签订日期：_____年____月____日

　　乙方联系电话：___________________

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　劳动保障咨询电话：12333

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情况

　　第一条甲方________________________________________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人________________

　　经济类型：__________________________________________

　　联系人及联系电话：__________________________________

　　注册地址：__________________________________________

　　经营地址：__________________________________________

　　通讯地址：__________________________________________

　　二、乙方基本情况

　　第二条乙方___________________________________________________性别_____________

　　户籍类型（非农业、农业）________________________________________________________

　　居民身份证号码 _________________________________________________________________

　　或者其他有效证件名称_______________证件号码_____________________________________

　　在甲方工作起始时间_________________________年_______________月________________日

　　家庭住址 _________________________________邮政编码 _____________________________

　　在新疆居住地址_________________________________邮政编码 ________________________

　　户口所在地____________省(市)____________区(县)____________街道(乡镇)____________

　　三、劳动合同期限

　　第三条本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。

　　本合同于________年________月________日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为 ________________________________________。

　　第五条根据甲方要求，乙方同意在______________岗位从事______________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间

　　第七条甲乙双方协商确认按以下__________条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天__________小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。

　　每周周__________为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行__________班_____________运转工作制。

　　第八条甲方安排乙方的_____________工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　甲方安排乙方的____________________工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。

　　甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第十条甲方依法保证乙方的休息权利。

　　六、劳动报酬

　　第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方每月_________日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月__________________元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下_________条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　　甲乙双方对工资的其他约定____________________________________。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十三条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（或按国家和自治区有关规定执行）。

　　第十四条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　第十六条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：__________________________________________________________________。

　　第十七条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的`安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　第十九条甲方应按国家有关部门规定根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每___________（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

　　第二十条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　九、竞业保密限制和培训服务约定

　　第二十二条甲乙双方协商一致，约定以下___________条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）

　　十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

　　第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条（二、三、四、五、六款）的规定进行。

　　第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十六条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十七条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第二十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________________________________________________________。

　　十二、劳动争议处理及其它

　　第三十条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十一条本合同的附件如下：

　　1._____________________________________________。

　　2._____________________________________________。

　　3._____________________________________________。

　　第三十二条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十三条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）________________________________________

　　乙方（签字或盖章）__________________________________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）______________________________________

　　签订日期：____________年____________月____________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）____________________________________

　　乙方（签字或盖章）_______________________________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）___________________________________

　　___________________年____________月____________日

　　使用说明

　　一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　二〇〇七年十二月

劳动合同书6

　　甲方：___________________

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注册地址：___________________

　　通讯地址：___________________

　　邮政编码：___________________

　　乙方：姓名___________________性别_________

　　居民身份证号码___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址___________________

　　邮政编码___________________

　　户口所在地______________省（市）______________区（县）_________________街道（乡镇）

　　通讯地址___________________邮政编码______________电话_____________

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：_____________________________。

　　第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________。

　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____________________________。

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的；

　　2、双方就解除本协议协商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条

　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的`补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条

　　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

劳动合同书7

　　甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称：_________________ 姓名：_______________

　　电话： _________________ 电话：_________________

　　地址： _________________ 地址：_________________

　　身份证号码：_________________ 身份证号码： _________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱(以下简称：甲方)与________________(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一：劳动合同期限

　　本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作内容：

　　乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任_________________职务。

　　三：工作时间和休假：

　　(一)乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。

　　(二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　四：劳动报酬

　　(一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，提成按后期______ %提取。

　　(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。

　　(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　五：劳动纪律

　　(一)甲方依法建立和完善规章制度

　　(二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

　　(三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　六：劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的`，甲方有权解除劳动合同：

　　1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;

　　3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：

　　1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1在试用期内的;

　　2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

　　1患职业病或者因公负伤的;

　　2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;

　　3法律、行政法规规定的其他情形。

　　(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

　　七：甲乙双方协商约定的其他内容：

　　(一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。

　　(二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。

　　(三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。

　　(四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。

　　(五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

　　本合同一式两份甲乙双方各一份

　　甲方： (签章)

　　签约法人： (签字)

　　乙方(姓名)： (签字)

劳动合同书8

　　甲方：______________________

　　单位性质：_______________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：_________________

　　联系电话：________________

　　乙方：_______________

　　性别：_______

　　出生年月：________________

　　文化程度：______

　　籍贯：______

　　身份证：______________________________

　　现住址：______________________

　　联系电话：________________

　　户口所在地：_____________________

　　紧急电话（至亲）：________________

　　备注：

　　1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；

　　2、本合同代签，冒签，涂改无效；

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　2、试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　3、乙方的工作任务为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）

　　备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的`基础上逐步提高。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、工作时间和休假：

　　1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

　　2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。

　　3、公司每月1号，16号为休息日

　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　七、教育与培训：

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　八、劳动合同的解除、变更、终止：

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任：

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　十、劳动争议处理：

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

劳动合同书9

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

　　3.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________。

　　六、劳动纪律

　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的。

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据

　　第十六条第

　　（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方。____日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的。

　　（二）因防治工业污染源搬迁的。

　　（三）生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同

　　第二十条、

　　第二十一条解除本合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。

　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（四）在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的。

　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满________年的。

　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的。

　　（七）义务服兵役期间的。

　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）在试用期内的。

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的。

　　（二）合同约定的终止条件出现的。

　　（三）乙方达到法定退休条件的。

　　（四）甲方依法破产、解散的。

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的.赔偿金。

　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的。

　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第

　　（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（二）支付乙方的工资报酬低于____市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过12个月：

　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　（三）甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方依据本合同

　　第二十条第

　　（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：________________________________。

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的

　　第十九条第

　　（二）项、第

　　（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1.高层管理者掌握企业大量商业秘密；

　　2.技术研发人员掌握企业技术秘密；

　　3.高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

　　4.重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

　　5.重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________。十

　　一、劳动争议处理及其它

　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

　　甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日

　　乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

劳动合同书10

　　编号：

　　部门：职务：

　　姓名：性别：

　　出生日期：年月日

　　合同有效期：年月日至年月日

　　签约地点：

　　签约日期：年月日

　　劳动合同书

　　甲方：-----餐饮有限公司

　　乙方：姓名：性别：出生日期：年月日

　　身份证号：

　　户籍所在地址：

　　户籍所在地联系电话：邮编：

　　现居住地址：

　　现居住地联系电话：第二联系电话：邮编：

　　为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同。并共同遵守本合同约定的各项条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为有固定期限劳动合同，本合同自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，合同期限为＿＿年。

　　二、工作内容

　　第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任＿＿＿＿＿＿岗位工作。本合同履行过程中，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作部门或岗位。

　　第三条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务。

　　三、劳动报酬、福利

　　第四条在乙方付出正常劳动前提下，甲方每月10日前支付乙方薪资。在乙方的薪资收入中，包含甲方提供的.各项福利待遇和补贴等工资性报酬及甲、乙双方需缴纳的社会保险（乙方须按时到相应机构自行缴纳）。具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行。

　　第五条甲方为乙方提供工装、培训、食宿等相应的福利待遇(详见甲方制定的福利待遇条款)。

　　四、劳动合同的解除、终止、续订

　　第六条乙方有下列情况之一的，甲方可即时解除劳动合同，并不给予乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：

　　1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；

　　3)严重失职、营私舞弊、损害甲方利益的；

　　4)故意或无意泄露甲方商业秘密的；

　　5)提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、医疗证明等材料的；

　　6)自动辞职或等同于自动辞职的；

　　7)违反国家法律、法规、政策及甲方有关规定的。

　　第七条乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，待甲方同意后，按离职程序办理相关手续。乙方主动提出解除劳动合同的，无权要求甲方支付补偿费。

　　第八条本合同期限届满，本合同自行终止。

　　第九条本合同期满前30日，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》。

　　第十条经济补偿与赔偿：

　　甲方无故解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。乙方提前解除劳动合同的，应赔偿甲方培训费等费用。

　　第十一条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协调不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条其它：

　　第十三条与乙方工作相关的甲方交乙方保管使用的所有文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方资产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和资产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、丢失或文件泄露，乙方承担赔偿责任。

　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第十五条本合同由甲方盖章，乙方亲笔签名生效。

　　甲方(盖章) 乙方（亲笔签名）：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　签订日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

劳动合同书11

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人或委托代理人

　　第二条乙方性别年龄

　　户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇)

　　户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码

　　家庭住址与电话邮政编码在京居住地址与电话邮政编码

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日始至年月日终止。

　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号

　　第六条乙方应达到甲方规定的各项工作制度、规定、准则、业绩、指标等要求的标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第九条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资的构成为基本工资元/月、岗位津贴元/月、效益工资元/月、交通补贴元/月、洗理费元/月、其它元/月等。第十一条乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。

　　第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。

　　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定线路的班车3、公司根据特殊岗位工作需要提供集体宿舍。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。

　　第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　八、规章制度与劳动纪律

　　第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第二十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第二十二条乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　九、劳动合同的解除、终止和赔偿

　　第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　第二十六条在合同期内，若乙方无故单方解除合同，则乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。第二十七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　十、培训服务期与保密制度

　　第二十八条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　第二十九条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

　　十一、劳动合同的变更、解除和终止

　　第三十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第三十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　1、因乙方未能在3天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。

　　2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教

　　养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　3、严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或其他管理制度的'。

　　4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成500元（含）以上重大损害的。

　　5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损500元以上的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方可以随时解除合同。

　　6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损500元以上事故的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方可以随时解除合同。

　　7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或兼职的。

　　8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　11、法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　4、甲方的生产经营发生严重困难的。

　　5、不能就变更合同达成协议的。

　　第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　4、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的。

　　6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　7、法律法规规定的其他情形。

　　十二、当事人约定的其他内容

　　第三十八条甲方的规章制度（包括但不限于公司规章制度、岗位职责及标准、培训协议、计算机使用管理规定、档案管理规定、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　第三十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第四十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议并不能协商一致的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人：

劳动合同书12

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　(身份证号码：________________ )

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作;

　　2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

　　第三条工作时间

　　按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要，在保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间。

　　第四条劳动报酬

　　工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

　　第五条乙方的权利和义务

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;

　　4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

　　5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;

　　6、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能;

　　7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，保守公司专有技术秘密;

　　8、服从公司的其他合理化安排;

　　第六条甲方的权利和义务

　　1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

　　2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;

　　3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

　　4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

　　5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

　　第七条劳动合同的解除

　　一、劳动合同经双方协商一致，可以解除;

　　二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;

　　4、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的';

　　5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

　　6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　7、被依法追究刑事责任的;

　　8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的;

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

　　甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。

　　三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

　　在试用期内：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同。

　　第八条赔偿

　　1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;

　　2、乙方泄漏甲方商业秘密，须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而减少的市场份额的损失，为保护商业秘密的支出等;

　　3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;

　　4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

　　5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任：一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误，须承担甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

　　6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

　　第九条合同的终止与续订

　　本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

　　第十条本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。

　　甲方(盖章)：_______________乙方签字(盖章)：________________

　　法定代表人或委托代理人签字：________________

　　日期：________________ 日期：________________

劳动合同书13

　　甲方(用人单位或受委托的项目部)：____________________

　　地址：____________________联系电话：____________________

　　乙方(姓名)：__________性别：__________

　　身份证号码：____________________现住址：____________________

　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的`权利和义务，并对有关问题作以下约定：

　　一、劳动合同期限

　　1、不足一个月时间的用工：从__年__月__日至_____年____月____日(不设试用期)。

　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作地点：

　　从事(工种)：

　　数(质)量要求：

　　三、劳动报酬

　　1、工资计算方式：

　　(1)计时(每天或每月工资标准)

　　(2)计量(件)(单价数量)

　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币

　　元，余款待任务完成后全部付给。

　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签或书面委托他人代签，领取工资。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。

　　五、违反劳动合同的责任及其它约定

　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签章)：__________乙方(签章)：__________

　　_____年____月____日_____年____月____日

劳动合同书14

　　甲方(用人单位)

　　名称：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。

　　一、基本情况

　　第一条甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。

　　乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：

　　(一)诚实信用, 现实表现较好，无不良社会记录;

　　(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;

　　(三)适应岗位要求的身体条件;

　　(四)能够按照岗位职责完成工作任务。

　　乙方应该符合甲方录用人员的.个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。

　　第二条甲乙双方基本情况：

　　(一) 甲方基本情况：

　　名称：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

　　(二) 乙方基本情况：

　　姓名：_____性别：_____户籍类型(非农业、农业)_____

　　居民身份证号码：___________或者其他有效证件名称：___证件号码：___ 户籍地址：____________ _邮政编码：

劳动合同书15

　　甲方：

　　乙方姓名：

　　毕业学校：

　　学历：专业

　　身份证号码：

　　家庭详细住址：

　　乙方父母情况:

　　父亲姓名工作单位：

　　母亲姓名工作单位：

　　家庭详细住址：

　　家庭电话：

　　一、合同期限

　　合同期限为

　　二、乙方工作内容(岗位)和工作地点

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责对乙方进行日常管理;

　　(三)为乙方办理国家规定的基本社会保险。

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度

　　(二)工作时间和休息休假：

　　(三)、劳动报酬：乙方在正常上岗(提供了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。

　　(四)、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。

　　1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。

　　2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。

　　3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。

　　4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。

　　5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。

　　(五)、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动保护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病健康检查。不愿检查的后果自负。

　　五、合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：

　　1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的;

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

　　5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。