企业合同

企业合同[精华]

　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的企业合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业合同 篇1

　　甲方(出租单位)：__________________

　　乙方(承租人)：__________________

　　经协商，双方达成以下协议：

　　第一条甲方同意乙方的要求，将原__________________门市部租给乙方经营使用。

　　第二条原__________________门市部共有固定资产__________________元，其中房屋建筑面积________平方米，经营面积________平方米，货架________个，柜台________节，保险柜________个，办公用具若干。乙方每月按固定资产总额________%的比例向甲方交纳固定资产占用费。乙方每月向甲方交纳占用国家流动资金使用费________元。

　　第三条原________________门市部属微利企业，近________年来平均盈利额千元左右，经乙方充分考虑，同意每月向甲方上缴实现利润的________%作为统筹基金，每月一般不低于________元。

　　第四条本租赁合同有效期为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第五条合同履行期间，甲方对乙方的经营方向进行监督，负责对乙方的`业务指导，组织乙方参加各种政治活动，保障乙方在不违反国家政策的规定的前提下自主经营。盈利除足数缴纳租金外自主使用。乙方要及时向甲方汇报业务经营情况，按月足数向甲方缴纳租金，未能按月缴纳时，按应缴金额每月罚________%的滞纳金。

　　第六条乙方在租赁经营期间，身份不变，各种政治待遇不变，拥有自主经营的权力。

　　第七条乙方向甲方缴纳的租金总额为________元。每月前五天内向公司财务科缴纳，一般缴纳转帐支票，如没有在银行另立帐户，也可以缴纳现金。

　　第八条本合同正本三份，甲乙及鉴证机关各一份，副本五份甲方三份，乙方两份，分别交有关部门备查。

　　第九条违约责任：

　　第十条双方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

企业合同 篇2

　　甲方（采购方）：江苏翔森建设工程有限公司 合同编号：630018-WZ-00 乙方(供货方）： 南通瑞丰办公设备有限公司 签约地点：南京建邺区根据《中华人民共和国合同法》及其他法律、法规的有关规定，甲、乙双方在平等互利的基础上，遵循平等、自愿、公平及诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

　　一、产品名称、规格型号、品牌、价格等

　　合同暂定总金额：大写人民币（壹万肆仟陆百元整），小写（￥：14600元） 详见附件一。

　　注：以上合同总金额包含：税金、包装费、运输及运杂费（包括产品装车、运抵甲方工地现场后的卸车、吊装、合理放置等）、运输保险费、资料费、操作维护人员培训费、配合费、验收及其他一切可能发生的费用。另外乙方同意最后根据甲方实际需量多退少补结算；开具 正规 发票。

　　二、交货时间、方式

　　合同签订生效后，乙方以接甲方发货通知起 2天内到货；且乙方应在货到前 1 天书面通知甲方具体到货日期，以便甲方联系其他验收单位共同对产品进行验收。

　　三、交货地点、运输方式及费用承担

　　乙方负责将本合同约定的产品及备品备件运卸至惠政路与宣化路交界处工地的临时活动板房内，并整齐安全地放置好，相关费用全部由乙方承担。卸车费乙方承担。

　　四、包装标准

　　由乙方按照产品出厂包装标准包装，防漏、防潮、防震、能满足长途运输、足以保障产品安全及多次装卸之需要，包装物不计价、不回收。每件包装箱内应附一份详细装箱单和质量合格证。产品包装不符合本合同规定时，乙方应负责返修或重新包装，并承担返修或重新包装的费用。

　　乙方应在每一包装箱邻接的四侧，用不褪色的油漆以醒目的中文字样做出下列标记：⑴收货人；⑵合同号；⑶装运标志；⑷目的地； (5)货物名称、品目号和箱号；(6)毛重/净重；(7)尺寸（长×宽×高，以厘米计）。

　　如果货物单件重量在两吨或两吨以上，乙方应在每件包装箱的两侧用中文和适当的运输标志注明“重心”和“吊装点”，以便装卸和搬运。根据货物的特点和运输的不同要求，乙方应在包装箱上清楚地标有“小心轻放”、“勿倒置”、“防潮”等字样和其他适当的标记。

　　五、质量标准及验收方法

　　1、产品质量标准：执行最新国家及行业标准、国家和地方行政主管部门的有关规定。国家和行业标准以及国家和地方行政主管部门的有关规定，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

　　2、乙方保证所提供的本合同标的物必须符合本合同约定的“质量标准”，达到产品各项性能指标和参数，并保证：

　　⑴销售的产品不存在有造成甲方或任何第三人人身财产损害的现实或潜在的危险

　　⑵销售的产品不存在任何权利上的瑕疵。

　　⑶产品完整无损，是全新的、未使用过的.，是原装原厂的

　　⑷若经甲乙双方共同协商对数量进行调整后，乙方不得因此降低产品及服务质量，抬高产品单价

　　否则，乙方应承担由于以上原因引起的给甲方造成的全部直接、间接的损失。

　　3、乙方作为专业的产品供应商，负有在合同中明确标明产品规格型号的义务。否则，若出现因合同中产品规格型号不清导致甲乙双方出现意见分歧的现象，则乙方同意无条件按照甲方要求的规格型号提供产品并承担因此发生的全部费用。

　　4、产品运抵甲方指定的地点后，甲方、监理方与乙方共同派员初步检验，若发现数量、外观有缺损或规格型号等不符合本合同之约定，甲方提出书面异议后7日内由乙方进行补足或更换，直至符合本合同及附件的约定。由此造成交货延期或安装工期延误的，按延迟交货或工期延误由乙方承担违约责任。

　　若最终检验结果表明产品质量不符合合同要求，无论该产品是否已被甲方接收，甲方都有权根据合同对乙方的产品进行退货，并根据本合同的约定承担违约责任。由此造成延期交货或安装工期延误的，按本合同有关规定处理；超出约定数量的，甲方有权拒收。

　　5、交货同时乙方须同时提供 贰 份产品检测报告、产品合格证书、质量保证书、产品说明书等（进口产品或产品中包含进口部件的还必须提供原产地证书、报关资料及商检证明）以及其他资料，如乙方没有提供质量合格证、保修证，甲方有权拒收。如因此造成交货时间延误，由乙方承担延期交货责任。

　　6、在其销售的标的物保修期内，如发现产品质量存在问题，甲方通知乙方后2日内乙方应负责解决。因此所发生的费用，已包含在合同总价中。

　　7、产品的质保期为 壹 年，自验收合格甲方签字确认时起算。

　　8、合同履行过程中，甲方所有验收合格及确认，仅作为装运与付款依据，并不视为甲方对乙方产品质量的认可，在以后使用过程中，如甲方发现产品质量存在问题，或者乙方提供的产品与合同约定不一致的，甲方有权要求乙方更换或全部退货，因此发生的损失全部由乙方承担，同时乙方还应按照合同的约定支付甲方违约金。

　　9、乙方有义务陪同甲方或其集团总部人员(在甲认为需要的时候)对材料进行检查, 并对检查事实成果记录进行签字或盖章确认, 若乙方因故不能陪同或拒不陪同检查, 则检查成果记录可在监理在场的情况下, 经甲方或其集团总部人员和监理签字确认后即视为乙方认可。

　　10、其他： 无 六、风险承担

　　风险承担是指在合同履行过程中，合同标的物发生意外毁损或灭失的风险由合同的哪方来承担。甲方签字验收之前，货物的毁损、灭失的风险由乙方承担；货物验收合格后的毁损、灭失的风险由甲方承担。七、结算方式及期限

　　1、乙方应在双方书面同意之价格的基础上，按照甲方验收的实际数量，及时、准确地开具税务部门全额正规发票给甲方指定的接洽人，后凭经产品验收各方签字确认的缴库清单、税务部门正规发票等办理设备货款结算手续。

　　2、产品运到甲方指定地点经外观检验及/或初步验收合格后，甲方在 7 个工作日内支付至暂定总货款的 100 %。

　　3、产品在甲方出具最终验收合格证明及/或办理完结算手续，或经甲方书面授权代表及有关单位与乙方共同签字同意后10个工作日内，甲方支付至结算总货款的100%。

　　4、甲方原则上不接受乙方的现金结算要求，特殊情况，乙方经办人必须提供单位委托书(必要时需有法人代表签名)、个人身份证件，交甲方财务审核后办理。

　　5、甲方开出的无论何种票汇，乙方均不得以现金和实物形式找零和兑现，特殊情况应经甲方采购主管认可。

　　八、违约责任

　　除本合同另有约定外，甲乙双方按本条如下条款承担违约责任。

　　1、乙方交货不符合本合同约定质量标准、包装标准或迟延交货10日以上的，甲方有权拒收，因此造成损失由乙方承担。

　　2、乙方逾期交货， 1）、逾期 5 日内：向甲方偿付逾期交货部分货款的每天1%的违约金； 2）、逾期 10 日：向甲方偿付逾期交货部分货款的每天 2% 的违约金； 3）、逾期 15 日以上：乙方应向甲方偿付逾期交货部分货款的每天2.5% 的违约金，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。

　　4）、逾期交货 20 日以上，甲方有权选择单方解除本合同；甲方解除合同的，乙方按本合同总价款的 向甲方支付违约金；此外，甲方保留就乙方违反合同而给甲方造成的损失向卖方要求赔偿的权利。

　　3、甲方无正当理由单方面解除合同、延迟付款的，应向乙方承担违约责任。

　　4、乙方未按规定附随产品提供产品质量合格证、检测报告、说明书等重要文件资料，在甲方要求补充材料后，乙方未及时提交时，甲方有权拒收。同时乙方应按未提供资料的部件价值的 2% 的金额向甲方支付违约金。

　　5、甲方未能及时向乙方提供必要的产品到场条件影响交货进度的，乙方不承担赔偿责任，交货期顺延。 九、保密

　　1、由甲方向乙方所提供的有关质量标准、图纸、文字、颜色组合、合同文本、票据、光盘、磁盘、设计文稿等资料，版权归甲方所有，乙方不得私自印制或泄露。否则，甲方将依法追究侵权责任，并停止与乙方的合作，暂缓支付乙方的货款。

　　2、乙方不得向别的客户泄露与甲方的业务量、供货品种、价格等商业秘密。除非经过甲方事先书面批准，乙方不得在其有关商品或服务的宣传广告中或公司的介绍资料中、网站中提及甲方及其相关企业，否则，甲方有权要求乙方支付货款总值的3%作为违约金。

　　3、未经甲方许可，乙方来访人员不得擅自进入甲方的办公室及其他场所（如仓库），不得向甲方的工作人员打听甲方的商业秘密等。

　　十、其他约定

　　1、乙方的送货单应一式五联，否则甲方不予签字验收。

　　2、乙方在提供标的物时，必须按国家的行业规定和买方的要求，随货提供相关的资料（相关资料包括：经年检的营业执照、税务登记证及生产许可证等）。

　　3、乙方需保障甲方在使用该货物或其任何一部分时不受到第三方关于侵犯专利权、商标权或者版权的指控。如果任何第三方提出侵权指控，乙方需与第三方交涉，并承担一切责任。

　　4、因乙方违约，应支付的违约金，甲方可以从货款中予以扣除。

　　5、除本合同明确约定由甲方承担的费用或款项外，其他双方在履行本合同条款过程中，发生的费用由乙方自行承担。

　　6、合同中未提及事宜，参照乙方与甲方总公司（南京雨润）签定的合同执行，另外，乙方向甲方提供的有关图纸、解释、承诺、澄清修正资料等均为本合同不可分割的组成部分。

　　7、甲方以本合同确定的单位地址、电话、传真等联系方式向乙方发出通知或要求的，自乙方收到之时即生效，但乙方必须在甲方发出后24小时内（节假日时间顺延）必须给予回执，如乙方对通知的内容有异议的应在回执中明确表示，否则视为乙方同意甲方通知中的内容。乙方应自行承担责任。

　　8、在双方合同履行过程中，甲方签字人员须为甲方法定代表人书面授权许可之委托代理人，否则，甲方有权对相关内容不予认可，责任由乙方自行承担。

　　十一、争议解决

　　若甲乙双方由于对于本协议履行或与本协议有关条款的解释，包括关于其存在、有效或终止的任何问题产生任何争议、分歧或索赔，则应尽力通过友好协商或调解来解决该争议、分歧或索赔；协商或调解不成，双方都同意向合同签订地人民法院提起诉讼。

　　十二、合同份数及合同生效

　　本合同一式 伍 份，甲方 肆 份，乙方 壹 份；本合同经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 单位地址：单位地址： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 开户银行：开户银行： 账号： 账号： 税号： 税号：

　　电话： 电话：传真：

　　传真：

　　邮编： 邮编：

　　签订时间： 年 月 日 签订时间：年 月 日

　　附件一：

　　办公用品需求清单

　　注：若甲方需对以上清单项下的产品进行更换或增减，应在交货日前3日通知乙方；更换的产品的单价双方另行协商，增减的产品的价款有优惠的按照优惠后的单价（优惠后的单价=单价×优惠后合计价÷合计价）计算，否则按本合同约定的单价计算。乙方不得收取其他任何费用。

企业合同 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。

　　┌────┬──────────────────────────────┐

　　│ │ 聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试│

　　│合同期限│用(含见习，下同)期_个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者│

　　│及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供│

　　│ │职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申│

　　│ │请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。 │

　　├────┼──────────────────────────────┤

　　│工作任务│ 乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工│

　　│ 及职位 │种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│

　　│ │临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协│

　　│ │商同意方可变更。 │

　　└────┴──────────────────────────────┘

　　┌────┬──────────────────────────────┐

　　│ │ 岗 位 技 能 工 资 │

　　│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

　　│ │基础│ 岗位工资 │ 技能工资 │工龄│其它│ │

　　│ 劳 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

　　│ │工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│ 合计 │

　　│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

　　│ 动 │ │ │ │ │ │ │ │ │

　　│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

　　│ │ 1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济 │

　　│ 报 │效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性│

　　│ │质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│

　　│ │低工资标准。 │

　　│ 酬 │ 2.每月_日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资 │

　　│ │的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。 │

　　│ │ 3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给 │

　　│ │乙方待工补助费。 │

　　│ │ 4.员工工资的`其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规 │

企业合同 篇4

　　第一项必备条款设计

　　《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称、依据和法定代表人或者主要责任人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息时间；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

　　一、劳动合同期限的选择与条款设计

　　在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。

　　一劳动合同期限的种类及适用范围

　　1、固定期限的劳动合同

　　2、无固定期限的劳动合同

　　3、以完成一定的工作为期限的劳动合同

　　在实践中，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　二选择确定劳动合同期限的原则

　　1、 有利于企业生产经营原则

　　2、 三种劳动合同合理配置原则

　　3、 长期、中期、短期劳动合同并用原则

　　三选择确定劳动合同期限应考虑的因素

　　1、 劳动者的年龄因素

　　2、 劳动者的专业技术因素

　　3、 劳动者的性别因素

　　4、 劳动者的身体因素

　　二、工作内容和工作地点条款设计

　　一工作内容条款

　　工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些内容要求规定地明确、具体，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可根据实际经营管理需要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同需要双方协商一致。这样的条款实际上等于赋予用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的无限的权利，有失公平。

　　二工作地点条款

　　工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。工作地点需要精确的范围要视公司的性质。对于跨国公司可能要精确到国家或地区；对于一般公司而言需要精确范围到省市即可。

　　三、工作时间和休息休假条款设计

　　一工作时间条款

　　1、标准工时制度：每周40小时计算

　　2、时工时制度：按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工时制的职工主要有以下三种：⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。需要指出的是，企业实施不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。

　　3、综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职业；⑶其他适合被告综合计算工时工作制的职工。需要指出的是，企业实施综合计算工时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即使双方在合同约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就大增。

　　二休息休假条款

　　1、带薪休假

　　⑴法定节假日

　　⑵带薪年假

　　⑶探亲假

　　⑷婚丧假

　　2、其他假期

　　⑴事假。

　　⑵病假。对于职工因病或非公负伤请假休息期间的工资计算的法律依据依然是，1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。其中规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；满1年不满3年者发给本人工资的50%；满3年及以上者，发给本人工资的60%。

　　3、女职工特殊假期

　　⑴产前假：《江苏省女职工劳动保护办法》第9条规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

　　⑵产假：《江苏省女职工劳动保护办法》第10条规定女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　⑶哺乳假：《江苏省女职工劳动保护办法》第12条规定：女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

　　⑷流产假：流产假属于产假的一种。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定。《江苏省女职工劳动保护办法》第10条规定：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

　　四、劳动报酬条款设计

　　对于劳动报酬的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时，劳动合同中应当写明劳动报酬的`具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。

　　五、社会保险条款设计

　　依照国家规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还应享受生育保险。这五项保险就是平常据说的的社会保险。由于社会保险都是法定的，且缴费基数、缴费比率等均有法律或当地政府规定，因此，就这一条款而言，企业在进行条款设计时可发挥的余地很小。在进行条款设计时一语带过即可。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计

　　由于在订立合同时，劳资双方可发挥的余地很小，只能是根据法律的规定，在劳动合同中作出笼统和原则性的规定。

　　实例条款参考：6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

　　6.1 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　6.2 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按照提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

　　6.3 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　6.4 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

　　第二项约定条款设计

　　一、试用期条款条款设计

　　1、试用期要与合同期挂钩

　　附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表

　　2、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　3、 试用期应包括在劳动合同期限之内

　　《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一新规定意味着，所有单独的试用合同都被视作正式合同。这就是说，如果只约定试用期的，那么该试用期就是劳动合同期限，视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。

　　4、 试用期工资有了新规定

　　《劳动合同法》第20条规定：“劳动试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　5、 违法试用要支付赔偿金

　　《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令用人单位改正；违法的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这说明对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期不得单方延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。

　　二、服务期的新规定与条款设计

　　1、设定服务期的条件

　　《劳动合同法》第22条第1款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”根据这一规定，用人单位在劳动合同中可以设定服务期的条件包括：⑴培训费用必须是专项的；⑵培训的性质必须是专业技术培训。

　　2、服务期的期限

　　期限长短没有法律规定，具体的服务期限要根据企业为员工培训的时间长短、费用多寡来确定。如果两者相对比显失公平的，也无法得到法律的支持。

　　3、违约金的数额

　　《劳动合同法》第22条第2款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

　　5、 对服务期条款与劳动合同的期限条款不一致问题要作出明确的约定

　　为避免纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，应应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。

　　三、商业秘密保护与竞业限制的新规定及条款设计

　　《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　《劳动合同法》对竞业限制的新规定，设计条款时应注意以下几点：

　　1、 前提条件：竞业限制的前提条件是必须要有可保护的商业秘密。

　　2、义务主体：竞业限制的义务主体必须是商业秘密的知悉者，即实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：⑴高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；⑵技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；⑶高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；⑷重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；⑸秘书人员；⑹重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说的。

　　3、竞业限制期限

　　《劳动合同法》第24条第2款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”

　　4、竞业限制的范围

　　《劳动合同法》第24条第1款规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。不能超出合理的范围任意扩大，应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

　　5、经济补偿

　　用人单位与劳动者签订的竞业限制协议不仅要约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算公式。劳动合同法没有约定，可以参照《江苏省劳动合同条例》第17条的约定：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

　　6、违约责任：企业在设计这一条款时一定不要忘记违约责任的约定。因为一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违约责任要求劳动者支持违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违反竞业限制的责任，劳动者违约没有给单位造成损失的话，企业无法主张赔偿，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。

　　四、违约责任的新规定与条款设计

　　1、可设定违约金的情形有了明确的规定：⑴劳动者违反服务期约定的；⑵劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。

　　2、违约金的支付标准：⑴劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过期尚未履行部分所应分摊的培训费用；⑵劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有作出限制，需要当事人事先明确约定。

　　五、补充保险条款设计

　　一补充养老保险；二补充医疗保险。这二者都要根据当地的政策执行。

　　六、合同变更、解除、续订条款

　　我们将进行专题介绍。

　　七、合同的生效条款

　　《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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