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聘任合同

时间：2024-10-20 07:56:19 合同我要投稿

聘任合同

　　在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的聘任合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

聘任合同

聘任合同1

　　合同编号：________________

　　甲方：________________(以下简称甲方) 法定代表人：________________

　　乙方：________________(以下简称乙方) 法定代表人：________________

　　丙方：________________

　　根据《中华人民共和国民法典》，就甲丙方聘任乙方提供商业咨询服务事宜，三方协商一致，签订合同如下：

　　一、服务范围

　　对甲方向丙方_______项目的可行性、实际操作及风险等相关事宜提供商业咨询服务。

　　二、甲方和丙方责任

　　为保证乙方有效提供咨询服务：

　　1、甲、丙方应当指派相关人员配合乙方进行所需资料的收集和联络工作，并保证全面真实地向乙方提供委托事项的有关情况和材料;

　　2、甲方应当按照本合同约定支付咨询服务费。

　　三、乙方责任

　　1、针对甲、丙方提出的项目相关事宜的咨询，就其可能涉及到的可行性、实际操作程序、风险性等，通过电话、邮件或传真等形式提供咨询服务;

　　2、乙方对办理甲、丙方事项和甲、丙方提供的材料及甲、丙方的商业秘密负有保密责任。未经甲、丙方许可，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。

　　四、费用

　　1、三方同意：若本合同第一条所涉项目未成功的.，无需支付咨询服务费;若本合同第一条所涉项目成功的，本合同所涉商业咨询服务费全部由甲方承担，并按照以下方式第3种方式支付：

　　方式一：在本合同签订之日起_______日内，由甲方一次性支付至乙方指定账户。

　　方式二：由甲方每月按双方项目总额的_______%向乙方支付咨询服务费。

　　2、甲方未按约定时间支付咨询服务费的，每逾期一天，甲方应按逾期付款总金额每天万分之五的标准向乙方支付逾期付款违约金。

　　五、争议解决方式

　　因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同各方应本着友好之原则协商解决;协商不成的，任何一方有权本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼，本合同签订地为_。

　　六、其他

　　1、本合同一式叁份，三方各执一份。

　　2、本合同从三方签字之日起生效，履行完毕即告终止。

　　3、在合同履行过程中，若需变更合同条款，须经三方协商同意，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：________________乙方(盖章)：________________

　　法定代表人：________________法定代表人：________________

　　丙方：________________

　　签署日期：________________

聘任合同2

　　甲方：乙方：联系电话：联系电话：

　　公司地址：身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限为1年。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。

　　经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（一）岗位职务名称：（河南康联电子有限公司）副总经理

　　（二）直接上级：康迪（法人）（亲子活动安全协议书）

　　（三）直接下级：公司各部门负责人

　　（四）岗位职责

　　1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责

　　2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标

　　3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务

　　4、建立的营销体系，评估销售业绩

　　5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围

　　6、建立完善各项人资制度、行政制度

　　7、控制应收账款的额度，优化库存商品

　　8、关心员工的日常生活

　　9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系

　　10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开

　　11、负责突发事件的处理

　　12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用

　　13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿

　　（五）副总经理权利：

　　本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：

　　1、人事管理授权

　　乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过30%%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方可签发各种内部管理文件。

　　3、业务付款及欠款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。超过1万元欠款，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批。借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。

　　6、其他管理授权

　　甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

　　甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

　　第二条工作时间和休息休假

　　第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天

　　第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利

　　三、劳动报酬

　　乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的`结构管理。

　　在乙方担任总经理期间，基本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。

　　基本工资按月全额发放。

　　季度考核工资根据季度考核结果计算发放，根据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放。

　　季度考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按75%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按95%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按110%发放。

　　如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　八、公司福利

　　甲方须为乙方提供的公司福利包括：

　　1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、汽车补贴。甲方每月提供300元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。

　　职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书

　　4、通讯补贴。甲方每月提供200元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。

　　九、季度任务、年度任务及年终奖励。

　　1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.

　　2、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下：

　　第一季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第二季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。

　　3、年度考核

　　年度考核工资根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金。年终考核采取考核指标满分百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。年终任务完成低于80%（不含80%）时，不予发放年终任务奖励；年终任务完成率在80%（含80%）至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成率在85%（含85%）至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8.5%发放。年终任务完成率在90%（含90%）至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%（含95%）至100%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.

　　十、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示

　　2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

　　3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为

　　4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任

　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

　　十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同

　　3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

　　（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的

　　4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

　　（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

　　6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

　　十二、经济补偿与赔偿

　　1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止

　　2、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　（1）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

　　（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

　　（3）本合同约定的其他赔偿费用

　　十三、违反劳动合同的责任

　　1、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金10000元

　　2、其他违约责任

　　3、双方约定的其他事项

　　十四、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十五、其他

　　1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

聘任合同3

　　甲方：赏识教育培训中心

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　甲方（聘用单位）：赏识教育培训中心

　　法人代表：陈正春

　　乙方（受聘人）：___________________

　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

　　第二条乙方的权利

　　1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬；。

　　2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。

　　3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日）。

　　第三条乙方的义务

　　1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

　　2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

　　3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。

　　4、视实际情况协调作息时间，服从调配。

　　5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。

　　6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。

　　第四条甲方的权利

　　统筹布署中心工作。

　　第五条甲方的义务

　　1、每月10号按时支付报酬。

　　2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。

　　3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）

　　第六条奖励与惩罚

　　1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元/人的奖励。

　　2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。

　　3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%—5%（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%—10%（视情况而定）。

　　第七条本合同的变更、终止和解除

　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的.义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

　　（1）发生不可抗力（即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续）。

　　（2）乙方被依法追究刑事责任的。

　　（3）乙方态度恶劣，屡教不改的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：

　　（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有能力）

　　（2）乙方故意不完成工作任务的；

　　（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。

　　（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

　　（1）甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的；

　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。

　　第八条其它事项

　　1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。

　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。

　　甲方：（盖章）____________ 乙方：（签字）_____________

　　法人代表：（签字）_____________

　　签约时间：________________ 签约时间：________________

聘任合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。

　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在部门岗位工作。

　　二、聘任工作地点为：。

　　三、聘任期限：自年月日起至年月日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。

　　四、聘任待遇：

　　聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的.月工资（税前）为人民币元；其中税前基本工资元/月，税前绩效工资元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币元；其中税前基本工资元/月，税前绩效工资元/月。

　　其他：

　　五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。

　　六、聘任考核：

　　1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。

　　2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。

　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。

　　七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方

　　各执一份，存入乙方人事档案一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

聘任合同5

　　雇用契約書

　　甲方：（招聘会社）

　　会社名：xxx公司

　　会社の法人或いは委託代理人：_______________________職務：_____________ 住所：_________________________________________郵便番号：_________

　　電話番号：_______________________________

　　乙方：（被任命者）

　　名前：________________性別：_____国籍：___________生年月日：_________ パスポート番号：_______________________________

　　住所：__________________________________

　　電話番号：_____________________________

　　甲乙両方は中華人民共和国法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び相互信用の原則に従って、協議の上、当契約に調印した。

　　第一条：契約の期限

　　１、契約有効期限は１年間：年月日から年月日まで。契約の期限が切れると、雇用関係は自動的に終了する。

　　２、雇用契約が切れる１月前までに、甲乙両方が協議の上、当契約は延期できる。

　　３、当契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが当契約の延期に同意しない場合、契約期限の一月間前までに、相手側に書面にて通知することになる。

　　第二条：職種?ポスト

　　乙方はxxxの職位を担当して、甲方会社の経営管理に全責を持っている。しかも、社員全員の力を合わせて、会社取締役会議会議に決めた経営管理目標を達成させる。

　　第三条：当ポストの職責

　　１、取締役会議の決議を励行し、会社全体な仕事を主宰し、経営目標の実現を確保し、時間通りに、取締役会議から貰った利益目標を定額に達成すべき。

　　２、取締役会議で決裁した会社年度仕事計画?財務予算報告及び利益分配?使用方案を実行すること。

　　３、取締役会議で決裁した新項目を組織?実施すること。

　　４、甲方の関係者を指名し、毎月株主達へ当月の販売目標達成状況及び財務収支の詳細を書面にて報告すること。

　　５、会社財務管理制度を健全にする。財政と経済規則を厳格にする。収入増と支出減に尽力し、現有資産値の確保と増加を保証する。甲方株主が会社の経営管理情況に関する定期審査（毎四半期で少なくとも一回。）に、積極的に協力すること。

　　６、取締役会議から任された他の仕事任務を積極的に完成する。

　　第四条：仕事環境と労働保護

　　甲方は国家の関連規則に従い、乙方仕事業種の実際状況に合せた労働保護用品を提供する。

　　第五条：仕事の報酬

　　１、月給制を実施する。税引き月給はxxx万円で、毎月のxx日で先月の給料を支払う。２、支払い方法：給料は人民元で支払う。具体的な金額は、給料日前日の為替レートを基準にして計算する。

　　３、考課方法：給料は経営目標の達成情況と繋がり、『xx年xxx経営目標責任書』にある考課方法で考課する。

　　その他、甲方は乙方の下記費用を負担する。

　　１、土日及び中国国家法定祝日に、xx市内経済的なビジネスホテルでの寝泊り代（毎日300元以内）及び工場からホテルまでの交通代。甲方が送迎車を出す場合、交通代を負担しない。

　　休日及び祝日に、甲方は乙方のために交通道具を提供しない。

　　２、仕事のために発生した出張代は、取締役会議で決めた標準を超えないこと。

　　３、年xx回の日本帰国の費用を負担する。費用内容は航空券代、工場から空港までの往復交通代及び日本着地空港から自宅までの往復交通代。

　　４、当契約書の有効期限内で、xx元/日の標準で飲食代を提供する。

　　５、中国税務法及び会社規則に基づき、会社の業務接待費用は、会社営業金額のxx‰を超えないこと。

　　６、甲方は上記費用以外の乙法の費用を負担しないこと。

　　第六条：技術成果及び所有権

　　乙方は甲方で勤務する間に、職務を履行する為、又は主に甲方の物質技術的条件、業務情報でできた発明?創造、作品、パソコンソフト、技術秘密及びその他の商業秘密情報に関して、その知的財産権は全て甲方に属する。甲方は業務範囲内で、これらの発明?創造、作品、パソコンソフト、技術秘密及びその他商業秘密情報を、特許保護の出願、生産経営または第三者に譲渡する目的で、自由に使用できる。乙方は甲方の要求に従い、全てな必要情報を提供し、必要な行動（申込、登録等を含め）を全て行い、甲方と協力して、関連な知的.財産権を取得する。乙方が離職後、それら技術の継続使用と他社への譲渡は禁止することになる。

　　第七条：守秘義務

　　１、乙方は勤務期間中、甲方規定の否かる書面または非書面の守秘規定、制度に遵守し、仕事の職種とポストに合せた守秘責任を履行すべき。

　　２、甲方の承諾がない限り、乙方は否かる方式で、甲方のまたは甲方が守秘義務がつけられている他者の技術秘密及びその他の商業秘密などを、第三者（守秘規定により、当秘密を知るべきでない甲方の職員も含み）に漏洩、告知、公表、発表、出版、伝授、譲渡などをしてはいけない。

　　３、乙方は下記のことを保証する。甲方で勤務期間中に、甲方の許可がない限り、同類製品を生産?経営する会社、または同類サービスを提供する他の企業、公的機構、財団法人等で如何なる職務（株主、パートナー、取締役、監査役、経理、職員、代理者、顧問などを含む）に就いてはいけない。甲方の製品と類似する製品とサービスを自営してはいけない。類似製品を経営する他社にいかなる建言も禁止することになる。

　　４、両方は下記の事に同意する。乙方が否かる方式で離職後、甲方で勤務期間中に取得した甲方のまはは甲方が守秘義務が付けられている他者の技術秘密とその他商業秘密情報などに対し、相変わらず守秘義務が付けれれ、勝手にそれら秘密情報を使用してはいけない。

　　第八条：仕事の規則

　　１、乙方は中国の法律と規定に遵守する。

　　２、乙方が自分の承諾した甲方の各種規定と労働規則に違反した場合、甲方は中国国家、山東省、青島市及び会社の関係規定に基づき、乙方を処罰する権力がある。

　　第九条：当任命契約の変更、終止と解除

　　当任命契約が法律に従って署名後、契約両方は全面的に当契約規定の義務を履行し、勝手に当契約を変更していけない。変更必要がある場合、両方協議を通じて、当契約の調印の手順通り訂正することになる。両方は一致しない場合、元の契約に遵守する。

　　第十条：その他の事項

　　１、当契約を履行する為に生じた紛争は、両方の協議で解決することになる。

　　２、本契約は一式三部で、同じ法律効力を持っていて、両方が署名?調印後、法律効力が生じる。甲方が2部、乙方が1部それぞれ持っている。

　　甲方：（調印）乙方：(調印)

　　調印時間：20xx年月日調印時間：20xx年月日

聘任合同6

　　甲方:________________乙方:________________

　　为了避免甲乙双方日后劳动关系解除后发生劳务纠纷，在此次甲方为乙方办理社会保险的活动中，经甲乙双方反复协商一致，达成如下协议:

　　1.甲方根据国家和当地有关规定，为乙方办理社会保险并承担合同期间的相应部分。

　　2.社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方，甲方代为办理。

　　3.合同期间，甲方承担的部分由甲方按月随工资发放.如合同解除，不予支付。

　　4.甲方承担的`社会保险金额部分视合同期间的相应标准执行.

　　甲方:________________乙方:________________

　　____年____月___日

聘任合同7

　　甲方：______公司

　　地址：______

　　法定代表人：______

　　联系电话：______

　　乙方：______

　　身份证号码：______

　　联系电话：______

　　鉴于甲方需要聘用一名具有优秀素质和技能的人才来担任岗位职责，并乙方具备相应的工作经验和专业知识，为了使甲方的目标更好地实现，经双方友好协商，现签订以下聘任合同：

　　一、聘用内容

　　1、职位：______

　　2、工作职责：______

　　3、任职时间：自________年____月____日至________年____月____日

　　4、试用期：________年____月____日至________年____月____日，为期______天。在试用期结束后，根据乙方工作表现评定以确定是否转为正式员工。

　　二、薪酬福利待遇

　　1、薪酬：______元/月。

　　2、福利待遇：乙方享受甲方员工同等的`福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

　　3、工作时间：工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

　　三、保密责任

　　1、乙方承诺在工作期间对甲方所有机密信息严格保密，不能泄露或利用甲方机密信息获得个人利益。

　　2、乙方退出公司后，仍需对公司的机密信息保密。

　　四、解除合同

　　1、在试用期，任意一方有权解除合同，但需提前3天通知对方。

　　2、在试用期外，任意一方如果要解除合同，需提前一个月通知另一方，除非另一方违反约定或因不可抗力等因素引起业务萎缩，特殊情况除外。

　　五、其他条款

　　1、本合同自双方签字生效，并取代之前双方的一切口头、书面协议。双方可以商定补充、修改或终止本合同。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　3、在本合同未涉及之事宜，双方应协商后予以解决。

　　甲方：______ 公司乙方：______

　　（签字盖章）（签字盖章）

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

聘任合同8

　　甲方：_________ 联系电话：___________________

　　住址：___________________________________________

　　乙方：_________ 联系电话：___________________

　　住址：___________________________________________

　　经双方协商自愿，签定协议如下：

　　一、家教要求

　　甲方安排乙方自________年_____月____日至_______年_____月______日，对授课学生_________于每个星期的__________________时间，在____________________________地点，教授_________课程。时间和要求一经商定，双方必须严格遵守，一方有变故必须提前12小时通知另一方。

　　二、劳酬方式

　　甲方于每个月的____日，现金支付乙方上个月家教酬金_________元。(参考标准：对小学生，初中生，高中生一门课程的授课劳酬最低标准分别为_________元/小时，_________元/小时，_________元/小时。特长类家教劳酬和交通费用另算。)

　　三、工作及安全责任

　　在家教时间内，甲方必须保证乙方的'人身安全及财产安全，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。

　　四、工作纪律

　　乙方除收取协商劳酬外，不得收取甲方任何礼品，不允许在甲方家中就餐。乙方必须与中心保持联系，定期向中心汇报家教情况。

　　五、本协议一式三份，甲方，乙方，勤工助学中心各执一份，由勤工助学中心负责监督执行。

　　六、本协议未尽事宜，三方协商解决。

　　七、本协议自签定之日起生效。

　　甲方(签字)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

聘任合同9

　　甲方：______

　　乙方：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、聘用期限：

　　本协议期限为______年。

　　本协议生效日期为：______年______月______日。

　　二、聘用期间的工作岗位，工作资料：

　　1.工作岗位：公司销售部销售员

　　2.工作资料：公司产品的销售；其它工作；

　　三、聘用期间的待遇：

　　1.基本工资：人民币______元（包括工资______元，交通费______元，午餐补助______元，医疗费______元）。

　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

　　四、劳动纪律：

　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

　　五、劳动时间及劳动保护：

　　1.甲方安排乙方执行定时工作制，每一天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

　　2.甲方为乙方带给必要的劳动条件和劳动工具。

　　3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

　　六、相关事宜：

　　乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

　　七、协议的变更、解除：

　　1.签订本协议依据的.客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关资料。

　　2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方能够解除本协议。

　　3.乙方有下列状况之一，甲方能够解除本协议。

　　（1）在聘用期间，被证明不贴合聘用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

　　（4）被依法追究刑事职责的。

　　4.甲方有下列状况之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：

　　（1）在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或带给劳动条件的。

　　（2）在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。

　　八、其它：

　　本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签字）：______乙方（签字）：______

　　代表人：______代表人：______

　　日期：______年______月______日

聘任合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条、乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本单位的心理咨询师。

　　第二条、乙方的聘任职务是兼职心理咨询师，其工作范围是：

　　1、负责单位所分配的学生的心理咨询工作，并做好咨询记录；

　　2、负责与学生家长沟通学生咨询情况及咨询进度，与每位学生家长沟通次数每月不少于两次；

　　3、每个季度上交一份所负责典型学生的个案分析；

　　4、当天咨询结束后及时与教官、办公室人员沟通咨询情况，学员出现特殊情况及时上报；

　　5、完成学校不定期安排的团体心理课堂。

　　第三条、乙方的薪资与发放：

　　1、工资由基本工资和效益奖金两部分组成；

　　2、基本工资为每天200元，当月工资下月15号现金发放；

　　3、所负责的'学生文化课补习及书法课总费用的4%为效益奖金，与基本工资一同发放；

　　4、所负责的学员培训满期后（所有学员培训周期为半年）每延期一个月另奖励50元奖金，奖金累积至学员离校后与基本工资一同发放。

　　第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件。

　　第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质；

　　第六条、在下列情况下，甲方可单方解除合同：

　　1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德；

　　2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时；

　　3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。

　　第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。

　　第八条、本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

　　第十条、本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

聘任合同11

　　甲方：

　　乙方姓名：_____________ 性别：______ 年龄：_______学历：______

　　身份证号：_______________________________联系电话：________________

　　为维护我校师生人身安全和校园财产安全，决定聘用门卫安保人员。甲乙双方根据安保有关条例及有关校园安全有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

　　一、甲方的权利和义务

　　1、甲方为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件。

　　2、甲方对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘并追究责任。

　　3、甲方为乙方提供的工资待遇：工资为1200元/人.月，另每月300元考核奖。解除聘用合同时不给予经济补偿。

　　二、乙方应尽的义务

　　1、乙方在执行勤务时，必须着装统一（保安服装）、佩带标志，携带装备、文明规范。

　　2、乙方必须遵纪守法、不得迟到、脱岗、不得有违纪违法行为。

　　3、乙方必须认真维护正常的`教学秩序，负责治安巡逻与防范，防止治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对于在校门口滋事人员应及时果断处置报警和协助抓获，勇于和不法分子作斗争，非校内人员进入校园，必须询问登记，找什么人办什么事，是否知道要找某人的手机号码（不知道则不能进）；不给不法分子可乘之机。对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告学校。

　　4、对外来车辆进行登记备案。

　　6、每周二、三、四可1人值班，夜间可1人值班，节假日可1人值班，自行调剂。其余时间2人正常上班，放学期间必须在岗，查学生出门证。

　　7、吃饭时间2人轮流就餐，或把餐饭打到值班室，必须始终保持值班室有1人在岗。

　　8、聘用期自_____年__月___日至_____年__月___日止，合同期满后，即聘用合同终止。

　　三、奖惩：每月设考核奖，对当月无事故的，考核奖300元照发。

　　1、严禁校外车辆入内，否则检查发现每辆车罚款5元。

　　2、严禁校外闲散人员，检查发现每人次罚款5元。

　　3、严禁学生无故离校，学生出校门必须凭走读证和请假条，否则每人次罚款2元。

　　4、必须按规定24小时值班，漏岗一次罚款30元。

　　5、对校门口突发事件能做出有效制止，学校视情况给予相关人员适当奖励。

　　四、合同的解除和终止。乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿；

　　（1）在试用期间（一个月）被证明不符合聘用条件的；

　　（2）校园安保工作因失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的；

　　（3）不服从工作安排或故意不完成工作任务的；

　　（4）身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的。

　　五、乙方如有特殊情况需解除合同的，可提前15天提出申请。

　　六、本合同有效期一年，一式四份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日

聘任合同12

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限

　　职位：教师

　　期限为一年：自*年*月*日至*年*月*日

　　教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;

　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;

　　10、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

　　11.其他上级支付之任务。

　　薪金及岗位津贴

　　甲方审定乙方每月基本工资为==元，基准内薪

　　基准外薪

　　基本工资==元

　　全勤奖金==元

　　工作津贴==元

　　绩效奖金==元

　　技能津贴==元

　　加班津贴==元

　　职务加给==元

　　劳动保险与福利待遇

　　1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照**市社会统筹保险的'规定按时足额缴纳;

　　2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;

　　3、乙方享有国家给予的特有待遇。

　　劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规;

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。

　　聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;

　　4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

　　其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

　　甲方：

　　乙方：*年*月*日*年*月*日

聘任合同13

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲、乙双方于年月日签订〔__________〕号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市__________(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：

　　一、解除__________年__________月__________日签订〔__________〕号聘用合同;

　　二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。

　　三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。

　　四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。

　　甲方签名：_____________

　　日期：_________________

　　乙方签名：_________________

　　日期：_________________

聘任合同14

　　聘任方：_________（简称甲方）

　　受聘方：_________（简称乙方）

　　受聘岗位：___________________

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。

　　第一条聘期

　　本岗位首次聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　第二条乙方的岗位工作目标及任务

　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：

　　1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________

　　2．科研任务：_________

　　3．学科建设任务：_________

　　4．人才培养任务：_________

　　5．队伍建设及其他任务：_________

　　第三条权利和义务

　　一、甲方的权利和义务

　　1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

　　2．依照本协议第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。

　　3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。

　　4．依法维护乙方的各项合法权利。

　　二、乙方权利和义务

　　1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。

　　2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。

　　3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

　　4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。

　　第四条考核与续聘

　　1．甲方按本协议确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本协议期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。

　　2．对考核不合格者，甲方可以解除聘任协议。

　　3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘协议。

　　第五条协议的变更、解除和终止

　　1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本协议。

　　2．甲方根据本协议规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

　　3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

　　4．乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。

　　5．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　6．本协议聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本协议自动中止。

　　第六条违约责任

　　1．本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

　　2．乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第七条附则

　　1．本协议一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。

　　2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。

　　3．本协议中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　签定劳动合同时注意事项

　　签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的'用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

　　3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

　　5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

　　6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

　　7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

　　8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。