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优秀公司劳务合同
在当今不断发展的世界，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的优秀公司劳务合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
优秀公司劳务合同1
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙双方依据国家及省市相关法规，秉持合法、公正、平等自愿、协商一致与诚信原则，签订本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期
第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为：____。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为：____ 。
第五条乙方的工作地点为：____ 。
四、工作时间和休息休假
第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
第七条甲方严格遵守国家关于休息休假的相关规定，具体安排如下：
甲方应严格遵循国家关于加班的相关规定，确因生产经营需要，须与乙方协商一致后方可安排加班。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资计发形式为：____。
(一)乙方的月薪为:____元(其中试用期工资为:____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
第九条甲方每月___日以货币形式按时支付乙方的工资。
第十条本合同有效期内，乙方的工资调整依据甲方的薪酬分配制度执行。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资报酬。
六、社会保险
第十二条甲方应依照国家及本市的相关规定为乙方缴纳社会保险。
第十三条乙方因患病或非因工负伤期间，其病假工资、疾病救济费及医疗待遇等依据国家和本市相关规定办理。
第十四条乙方患病或因工受伤的工资及工伤保险待遇按照国家和本市相关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应结合自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训，提升乙方的思想觉悟、职业道德水平和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十八条甲方应按约定为乙方提供合适的工作环境、劳动条件及岗位，并按时支付劳动报酬。乙方需认真履行工作职责，亲自完成合同规定的工作任务。
第十九条甲、甲乙双方协商一致后，可对本合同内容进行修改，并以书面形式确认。
九、劳动合同的解除
第二十条经甲、乙双方协商一致，本合同可予解除。
第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条甲方如有以下情况之一，乙方有权解除本合同：
(一)未按本合同规定提供必要的劳动保护或工作条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方有权解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方指出，仍拒绝改正的;
(五)因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后仍无法从事原工作，亦不能胜任甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，经甲、乙双方协商，未能就合同内容的变更达成一致意见。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方任职期间患上职业病或因工受伤并被认定为丧失或部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
第二十六条有下列情形之一的'，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方去世，或者被人民法院宣告死亡或失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤销营业执照、责令关闭、解散或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十一、经济补偿
第二十八条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
(二)甲方依据第二十条约定与乙方协商一致解除本合同;
(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
(四)除甲方维持或提高本合同约定条件续签合同，乙方不同意续签的情形外，按照第二十六条第一项约定终止本合同的;
(五)依据第二十六条第四款、第五款规定终止本合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。
十二、补充条款和特别约定
第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期内甲方将给予乙方相应经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。
十三、违反合同的责任
第三十二条甲方若违反本合同约定条件提前解除、终止本合同，或因甲方原因导致合同无效，并因此给乙方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十三条乙方若违反本合同约定条款提前解除合同或因乙方原因导致合同无效，从而给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。
第三十四条乙方若违反服务期协议，需支付违约金:______。
第三十五条乙方违反竞业限制协议的，需支付违约金为:_____。
十四、其他
第三十六条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与日后国家、本市相关规定不符的，以相关规定为准。
第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。签字盖章后即刻生效。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
委托代理人(签章)
__年__月__日__年__月__日
优秀公司劳务合同2
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙双方本着友好合作的原则，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》及国家相关法律法规，就劳务合作事宜达成共识，自愿签订本劳务合同，并共同遵守合同中的各项条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为_____年，自_____年____月____日始至____年____月____日止。 改为：本合同期限为_____年，自_____年____月____日始至____年____月____日终。
二、岗位职务及工作内容
第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事_______工作。
第三条乙方应依照甲方制定的《制度》按时保质保量完成相应工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方实行________工作制。
第五条甲方为乙方提供所需的工作环境，并设定相应的工作准则。
第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技能及法律法规的教育培训，相关费用由甲方承担。若乙方违反合同约定提前解除合同，应赔偿甲方为此支付的培训费用。
四、劳动报酬
第七条甲方应依据按劳分配原则对乙方实施薪酬分配。
第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，工资为_____元。并根据经营状况及乙方贡献程度发放相应数额的奖金。
第九条甲方因特殊情况需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方调休或支付加班工资。
第十条由于甲方原因导致乙方临时下岗待工的，甲方应确保乙方每月生活费不低于_____元。
五、保险、福利待遇
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和_____省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律
第十三条乙方应严格遵循国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条乙方应积极参与甲方举办的培训活动，不断提升自身的业务水平和工作能力。
第十六条未经甲方同意，乙方不得私自销售与甲方经营产品相类似的其他产品。
第十七条乙方如违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可对其予以相应纪律处分，直至解除合同，并追偿其相应的经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相应调整相关内容。
第十九条因订立本合同所依赖的外部条件发生重大变动，导致合同无法继续执行的'，经双方协商一致，可对合同相关内容进行调整。
第二十条 因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可予终止。
第二十二条乙方如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：
1、有违反本合同第十三至十六条规定情形的；
2、严重失职、营私舞弊，对客户利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方无法满足岗位要求，即便接受了培训或调换了工作岗位，仍然无法胜任工作的；
3、双方若无法根据本合同第十九条达成变更协议，则按原合同条款执行。
第二十四条本合同期限届满，合同即行终止。如任何一方在期满前三十日向对方表达续签意愿，且双方协商一致，可续签劳动合同。
八、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方向法院提起诉讼。
九、其他
第二十六条本合同一式____份，甲、乙双方各持_____份。双方签字、盖章生效。
甲方：_____________
_____年____月____日
乙方：_____________
_____年____月____日
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