公司劳务派遣合同

公司劳务派遣合同

　　随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的公司劳务派遣合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司劳务派遣合同1

　　甲 方：____________

　　法定地址：_________

　　联系人：____________

　　联系电话：_________

　　乙 方：____________

　　法定地址：_________

　　联系人：____________

　　联系电话：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，经过平等协商，建立劳务派遣合作关系。现就有关问题签订以下协议：____________

　　甲方根据乙方要求向乙方派遣与甲方正式签订劳动合同的员工作为派遣人员，乙方根据需要安排派遣人员的工作。

　　一、派遣人员的招录、数量及派遣期限

　　派遣人员由甲方负责按照乙方的用工条件组织招录，也可由乙方推荐。甲方派遣的人员，最终由乙方决定是否选用。

　　派遣的人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名册表》及派遣期限，并签字、盖章备案；被派遣的人员进行变更时，填写相应的《劳务派遣人员增(减)表》，并经双方签字、盖章认可。

　　二、派遣的工作岗位名称和岗位性质及工作地点

　　派遣人员在乙方 岗位工作。乙方可以根据工作需要与派遣人员协商一致变更工作岗位。具体工作岗位由乙方安排，岗位职责在乙方的规章制度中明确。经确定的派遣岗位应在乙方单位内公示。

　　派遣人员工作地点为 (市/县)。乙方可根据业务需要在上述区域内调整乙方的工作地点。

　　三、派遣人员数量

　　派遣人员数量由乙方按国家相关规定执行。

　　四、劳务派遣协议的期限

　　本协议自甲、乙双方签字并盖章之日起生效，有效期 年，从__年______月______日起至__年______月______日终止。

　　五、费用的支付

　　(一)乙方向甲方支付的劳务费用包含：

　　1、如乙方用工所需人员由甲方提供的，办理招聘工作所发生的直接费用由乙方承担；

　　2、派遣人员的劳务报酬；

　　3、派遣人员相关社会保险费用；

　　4、乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用。

　　(二)费用的标准、支付方式和支付时间：

　　1、派遣人员的劳务报酬由乙方按照同工同酬的分配方案执行。劳务报酬应不低于当地最低工资标准。派遣期不满一月的按实际工作天数计算，按月支付给派遣人员。

　　乙方于每月 日前将劳务报酬明细单、社会保险和劳务派遣服务费交给甲方，由甲方审核后发放。甲方应自收到乙方拨付的劳务报酬、社会保险和劳务派遣服务费后，三个工作日将劳务报酬转到派遣人员的工资帐户上。

　　2、劳务派遣服务费标准____元/人/月。乙方于每月的`前__日内将费用以转帐结算的方式支付给甲方。(甲方账号：_______ 开户行：_________ 开户名：)

　　六、社会保险费的数额和支付方式

　　派遣人员缴纳的社会保险由甲方负责缴纳，社会保险的种类及支付标准根据国家和当地政府相关规定执行，执行的标准以双方确认的《员工名册表》的记录为准。派遣人员个人应缴纳的部分由甲方按国家和当地政府相关规定代扣代缴。

　　七、权利和义务

　　(一)甲方的权利和义务

　　1、依法维护派遣人员的合法权益；

　　2、乙方不履行协议的，有权追究违约责任；

　　3、法律法规规定的其他权利；

　　4、甲方承诺其签署本协议具有合法性，并依法与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同；

　　5、教育、督导在乙方从事工作的甲方派遣人员服从乙方的领导，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成各项任务；

　　6、按协议条款规定派遣符合条件的派遣人员到乙方工作。负责为派遣人员办理各项社会保险；

　　7、因派遣人员过错造成乙方经济损失的，甲方应积极协助乙方追究当事人的责任；

　　8、应定期或不定期到乙方了解派遣人员的思想动态、工作表现和遵纪情况，当乙方与劳务派遣人员发生劳务纠纷时，由甲方负责协调处理；

　　9、甲方派遣人员在乙方工作期间因工伤事故或患职业病，已不适应在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后负责办理有关手续，待遇由乙方按《工伤保险条例》执行。

　　(二)乙方权利和义务

　　1、监督甲方与劳务派遣人员之间《劳动合同》的签订。

　　2、安排派遣人员的具体工作岗位，根据工作需要双方协商一致可调换甲方派遣人员工种、岗位；监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理。

　　3、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，书面通知甲方和劳务派遣人员，甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用工单位规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　4、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，应提前三十天(国家另有规定的除外)书面通知甲方和劳务派遣人员，并由乙方按规定支付劳务派遣人员经济补偿金。甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　5、确定和调整派遣人员的劳务报酬标准。

　　6、乙方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，经甲方同意乙方可代替甲方与派遣人员(甲方员工)签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。在《培训服务合同》约定的服务期内，甲方不得将签订培训服务合同的派遣人员另行派遣到乙方之外的其他单位；解除《劳动合同》应征得乙方同意;《劳动合同》终止或者甲、乙双方《劳务派遣协议》终止时，《培训服务合同》仍在有效期内的，甲方应协助乙方处理赔偿事宜。

　　7、因派遣人员过错造成乙方经济损失的，乙方有权按有关规定向派遣人员索赔，甲方应积极协助乙方追究当事人的责任。

　　8、甲方派遣人员在乙方工作期内，患病或非因工负伤在医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、非因工伤亡、或因工伤残、死亡，其待遇由乙方按照国家有关规定执行。

　　9、对派遣人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育义务。

　　10、为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

　　11、乙方按国家规定所执行的工时制度。劳动部门批准乙方实行不定时工作制和综合工时制度的，乙方应告知派遣人员。

　　12、派遣人员应享受国家规定的法定节假日。

　　13、按时足额支付甲方的劳务费用。

　　14、法律、法规规定的其他权利。

　　八、协议的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

　　(二)本协议期满前三十日，甲、乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议到期后，乙方仍继续使用被派遣人员，则视为协议期限顺延到无派遣人员止。

　　九、违约责任

　　(一)甲方违反协议规定的义务，导致派遣人员的工资、社保费用没有及时、足额到帐等相关责任由甲方全部承担，造成乙方损失的，乙方有权追偿。

　　(二)乙方违反协议规定的义务，没有及时、足额支付劳务费用的，造成甲方损失的，甲方有权追究乙方责任。

　　(三)乙方依照《民法典》规定退回甲方的派遣人员，甲方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系。

　　(四)被乙方退回甲方的派遣人员，符合《民法典》规定应给予经济补偿金的，由乙方按规定向派遣人员或经由甲方向派遣人员支付经济补偿金。

　　十、劳动争议的处理及其他

　　(一)乙方与甲方派遣人员不存在劳动关系，有关的劳动争议和纠纷，由甲方与派遣人员之间协商解决，乙方协助。有关本《劳务派遣协议》的争议，由双方协商解决，协商不成可向当地人民法院起诉。

　　(二)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充合同与本协议具有同等效力。

　　(三)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

　　(四)本协议正本一式二份，甲方一份、乙方一份。

　　甲 方：____________

　　乙 方：____________

　　法定代表人/负责人签字：____________

　　法定代表人/负责人签字：____________

　　甲方盖章：_________

　　乙方盖章：_________

　　日 期：__年______月______日

　　日 期：__年______月______日

公司劳务派遣合同2

　　务输入单位(甲方)：________________电话：________________地址：________________

　　劳务派遣单位(乙方)：________________电话：________________地址：________________户名：________________开户行：________________帐号：________________

　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从________________年________________月________________日起派遣________________名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期________________年，试用期________________个月。劳务人员须具备的条件：__________________提供劳务的方式：_________________按照用工单位的`生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

　　二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

　　三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至________________年________________月________________日终止。

　　四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬;2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

　　甲方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　乙方：_________________

　　___________年_______月_____日

公司劳务派遣合同3

　　第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。

　　第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。

　　第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。

　　第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

　　和劳务公司签合同有利有弊。

　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

　　和劳务公司签订合同，有以下有利：

　　1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；

　　2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；

　　3.劳工的`报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。

　　其弊有

　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；

　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷

　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

公司劳务派遣合同4

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人：______法定代表人：______

　　地址：______地址：

　　电话：______电话：______

　　开户银行：______开户银行：______

　　帐号：______帐号：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法>等有关法律法规之规定，就甲方为乙方提供劳务派遣保安人员和劳务派遣相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、经甲乙双方确认，甲方为劳务人员的派遣单位，乙方为劳务人员的使用单位。

　　二、甲方受乙方委托，承担下列保安派遣服务任务：

　　1、文明执勤，维护正常工作秩序。

　　2、做好各岗点防火、防盗、防破坏工作。

　　3、加强巡逻，确保安全。

　　三、保安劳务派遣协议期限：

　　本协议期限为______年1月1日至______年6月30日止。

　　四、派遣保安人员数量与工作时间：

　　1、甲方为乙方派遣人员共。勿人：

　　2、保安派遣人员实行三班八小时工作制；每人每月天数20 83，但不能缺岗。

　　五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件

　　l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。

　　2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。

　　3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。

　　六、劳务费的结算与支付

　　1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月／5k元．

　　2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。

　　3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方（节假日顺延），不得克扣或无故拖欠。

　　4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。

　　七、甲方的权利和义务

　　l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。

　　2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。

　　3、甲方的派遣人员应服从乙方工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项安全保卫制度，完成合同约定的2、保安派遣人员实行三班八小时工作制；每人每月天数，但不能缺岗。

　　五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件

　　l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。

　　2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。

　　3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。

　　六、劳务费的结算与支付

　　1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月1800元。

　　2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。

　　3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方（节假日顺延），不得克扣或无故拖欠。

　　4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。

　　七、甲方的权利和义务

　　l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。

　　2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。

　　3、甲方的'派遣人员应服从乙方工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项安全保卫制度，完成合同约定的八、乙方的权利和义务

　　1、负责向甲方适时提出用人计划和调整要求。

　　2、为保安派遣人员提供安全的执勤环境和必要的设施保护条件。

　　3、乙方使用保安派遣人员必须明确告知执勤要求、范围和内容。

　　4、甲方保安人员在派遣到乙方工作期间发生的工伤、工亡事故，其法律责任和经济损失由甲、乙双方在实际情况基础上依照法律认定。若甲方人员在乙方执勤期间患病或非因工伤残，应按太原市政府职能部门规定的有关政策办理。保安派遣人员在执勤期间，造成第三者伤害事故的（须有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家规定处理。

　　5、乙方对保安派遣人员必须实施国家劳动法所规定的劳动奖惩制度。

　　6、乙方未与甲方协商不得随意退回甲方保安派遣人员。如乙方单方退回保安队员，按《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规处理。

　　7、乙方将保安派遣人员退回甲方的，应提前15天通知甲方。未提前通知的，按在岗勤务费付给甲方。

　　8、乙方不得指派保安员侵犯公民人身权利、财产权利，干扰他人正常的生产、工作、生活秩序或者妨碍执行公务及其他违法行为。

　　9、乙方未经甲方同意，将通讯器材等贵重物品借给或配给保安派遣人员使用，造成损坏或丢失的，甲方不承担责任。

　　九、其它约定事项：

　　1、合同期内因乙方生产经营发生重大变化或因其它客观原因乙方确实需要减少人数或不能继续使用的，由甲乙双方协商处理，乙方应按《劳动合同法》和有关法律法规支付相关费用。

　　2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按国家法律法规政策执行。

　　3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　　十、违约责任：

　　1、本合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同，否则应承担违约责任。

　　2、在本合同履行中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其它

　　l、本合同未尽事宣，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

　　2、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。

　　3、本合同经双方法定代表人签字盖章后生效。

　　甲方：______乙方：______

公司劳务派遣合同5

　　甲方：______劳务派遣有限公司

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　乙方：______________________

　　地址：______________________

　　身份证号码：________________

　　电话：______________________

　　甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

　　第二条 工作岗位

　　乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

　　第三条 工作时间和劳动保护

　　1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

　　2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

　　3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

　　第四条 劳动报酬

　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

　　第五条 社会保险和福利待遇

　　1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的'社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

　　第六条 劳动纪律

　　1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

　　2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

　　3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

　　第七条 合同的解除

　　（一）合同协商解除

　　1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

　　2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

公司劳务派遣合同6

　　劳务派遣单位：

　　（以下简称甲方）

　　用工单位：

　　（以下简称乙方）

　　甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

　　第一章总则

　　第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

　　第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

　　1、管理费；

　　2、派遣人员工资；

　　3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

　　4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

　　第三条本协议有效期为年。

　　第二章甲方的义务与权利

　　第四条甲方承担下列义务：

　　1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

　　2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

　　3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

　　4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

　　5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

　　6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

　　7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

　　第五条甲方享有下列权利：

　　1、甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

　　2、当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

　　第三章乙方的义务与权利

　　第六条乙方承担下列义务：

　　1、对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

　　2、以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

　　3、在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

　　4、派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

　　5、对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

　　6、执行国家标准，并为派遣人员提供相应的`劳动条件和劳动保护。

　　第八条乙方享有如下权利：

　　1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

　　2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

　　（1）严重违反用工单位规章制度的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

　　4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

　　—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

　　—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

　　5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

　　6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

　　7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第四章费用及结算

　　第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

　　务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

　　第十条在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

　　第十一条经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

　　第五章违约责任

　　第一条派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

　　第二条

　　第六章争议与仲载

　　第十二条如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

　　第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

　　第六章其它

　　第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

　　第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

　　第十七条本协议自__年__月__日起至__年__月__日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

　　第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方(劳务派遣单位)盖章：

　　乙方（用工单位）盖章：

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　甲方负责人联系电话：

　　乙方负责人联系电话：

公司劳务派遣合同7

　　甲方：______

　　乙方：______

　　关于乙方为甲方提供劳务派遣保安人员和劳务派遣相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、经甲乙双方确认，甲方为劳务人员的用工单位，乙方为劳务人员的派遣单位。派遣人员与乙方存在劳动关系。

　　二、乙方承担下列保安派遣服务任务：

　　1、文明执勤，负责巡查、巡视，维护营业秩序。

　　2、做好各岗点防盗、防破坏工作。

　　3、负责甲方安全消防工作，预防各种火灾、事故的发生。

　　4、导车辆有序停放，保证车辆有序出入。

　　5、晚班岗：按要求控制人员出入，保护该区安全、加强巡逻频率，使该区财产不受损害。

　　6、及时发现和处置盗窃、破坏等一切不法行为。

　　7、完成甲方交给的其他工作任务。

　　三、保安劳务派遣协议期限：______年10月1日至______年11月30日止，共二个月。

　　四、派遣保安人员数量与工作时间：

　　1、乙方为甲方派遣人员共11人，其中队长1人，班长2人，进行日常相关事情协调、处理工作。乙方应合同签订当天提供派遣人员信息表（包括不限于姓名、身份证号、家庭住址、联系方式、紧急联系人及联系方式）和身份证复印件。

　　2、保安派遣人员实行两班十二小时工作制。

　　五、乙方派到甲方的保安人员应符合以下基本条件

　　l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。

　　2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。

　　六、劳务费的结算与支付

　　1、甲方每月支付给乙方的保安派遣服务费：每人每月3600元，该价格为固定不变含税价。（该费用已包含保安人员工资、社保、福利费及管理服务费）

　　2、保安派遣服务费，结算时间：每月月底，甲方在收到乙方开具的增值税专用发票后三个工作日内支付。

　　七、甲方的权利和义务

　　1、甲方有权直接调整用人计划、排班要求、执勤范围及内容等。

　　2、乙方保安人员在派遣期间发生的工伤、工亡事故，其法律责任和经济损失按照法律规定处理。若乙方人员在甲方执勤期间患病或非因工伤残，应由乙方自行承担责任。

　　3、乙方保安派遣人员在派遣期间，因故意或过失给甲方造成经济损失或造成第三者伤害事故的，由乙方承担全部赔偿责任。

　　4、甲方有权将不符合甲方要求的或不服从甲方管理的派遣人员退回乙方，乙方应在24小时内进行更换人员。

　　5、甲方为派遣人员提供巡视工具。

　　6、甲方为派遣人员提供免费食宿。

　　八、乙方的权利和义务

　　l、乙方应配备派遣人员使用的对讲机、保安棒、手电筒巡逻车等基础设备。

　　2、乙方负责派遣人员的工资发放、社保缴纳及各项福利。

　　3、乙方的.派遣人员应服从甲方工作的岗位安排，协助甲方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守甲方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项管理制度。

　　九、违约责任：

　　1、本合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同，否则应承担违约责任。

　　2、因乙方派遣人员未履行甲方安保职责，给甲方造成财产损失的，乙方应赔偿甲方的损失，甲方有权在保安派遣服务费中直接扣除。

　　十、其它：

　　1、本合同未尽事宣，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

　　2、本合同经双方法定代表人签字盖章后生效。本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人：______法定代表人：______

　　地址：____________地址：______

　　电话：______电话：______

　　开户银行：______开户银行：______

　　帐号：______帐号：______

公司劳务派遣合同8

　　甲方（劳务派遣企业）全称：

　　单位类型 :

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（职工）姓名：

　　性别：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限采用下列方式确定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　　二、工作内容及要求

　　1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的__

　　___岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

　　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

　　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

　　六、社会保险和福利

　　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

　　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

　　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

　　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的'，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

　　九、双方需要约定的事项：

　　十、违约资任

　　1.甲方的违约责任：

　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　　（2）其他：

　　2.乙方的违约责任：

　　十一、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

公司劳务派遣合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　为了加强工程管理，提高工程质量，加快施工进度，明确工程中的安全和各工种责任，根据实际情况，经双方共同协商，达成如下协议：

　　一、承包方式：

　　甲方将十堰市天涌工贸公司办公楼木模板工程承包给乙方，乙方只包工(如：钉子、铁丝、电焊条等)，其余的用料不包。乙方负责完成模板的制作、安装、支撑、校正、捣制砼时看模，砼达到强度后拆除模板，模板跑模后乙方自行解决，完工后将木板、木方上的钉子大概起完，所有木工用料由乙方负责上下车。

　　二、单包工方式及单价的确定：

　　凡承包此工程建筑面积范围内的设计、变更全部由乙方完成，用临工时甲方付乙方(大工230元/天，小工120元/天)，综合劳务工程价款，按实际建筑面积每平方米伍拾柒元整(￥：57.00元/㎡)包给乙方(包括二次结构在内)。如若乙方在施工中不听甲方指导，甲方有权辞退，在中间不干完此工程甲方按完成的'数量三分之一计算，工程中必须要算好尺寸，不能乱锯木板和木方，发现一次罚款100元。

　　三、付款方式：

　　待十堰市天涌工贸公司拨款后，每人每月给贰仟元的生活费，除特殊情况外，主体完工后付70%，二次结构完工后10%，其余待验收后付清。

　　四、安全与文明施工：

　　甲方必须保证三通，乙方所有人员进入施工现场必须佩戴好安全帽。如若有人不戴安全帽，发现一次罚款20元，不得使用童工，乙方必须服从此工程的规章制度，不得酒后作业，不得乱扔乱丢，发现一次罚款50-80元，不按操作规程施工所发生的一切安全事故，在经济损失叁万元以下由乙方负责，叁万元以上所造成的一切经济责任由甲乙双方各承担一半，但甲方必须发扬人道主义给予帮助。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同签字盖章后生效，待付清款项、对清帐目后自动失效，本合同未尽事宜，双方自行协商解决。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

公司劳务派遣合同10

　　甲方：_______________(用工单位)

　　地址：_______________

　　乙方：_______________

　　地址：_______________

　　因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供员工，为维护双方利益，明确责任，在互信、互利、平等的前提下订立此协议，双方共同遵守。

　　一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的员工______名，乙方可分批输送，男女比例无。年龄：______周岁，初中文化，普通话交流，具有本人真实有效身份证明。

　　1. 不能有怪异头发，男工头发不可过长，不可遮耳。头发不可染有艳丽颜色；

　　2. 不可有纹身，男工不可带耳环；

　　3. 四肢不残缺，手脚灵活；

　　4. 男工确认手指发黄不可；(嗜好抽烟，不能保证上班时间离岗要求)

　　5. 身体健康，不能带有重大疾病或传染病。

　　二、用工协议期限为_________年______月___日至_________年______月___日，共计______个月。协议期间内，员工辞职需提前______天通知甲方，离职员工工资与在职员工工资同时发放;服务期间内，自离员工可享受服务期间的待遇，若甲方因生产需要补充人员，乙方在其员工离职后应按要求______天内必须补充人员至甲方保证生产;自离或辞职员工需退回公司配发的工衣、厂证等劳保用品，不退还者按甲方成本价在支付给乙方的总工资中扣除。未做满______小时离职不结算工资。

　　三、乙方员工工资按照______元/小时计算。每月保底工时______小时(遇法定节假日需放假除外)，如因员工自身原因造成工时不足______小时的(如请假、旷工等)，四、当月员工及乙方管理人员工资于次月______日前发放，遇节假日则顺延;如有甲方无故拖欠乙方工资的，每日按拖欠部分的'百分之______的标准向乙方支付违约金，若甲方拖欠______个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。

　　五、乙方派______名工作人员到甲方工厂协助甲方管理员工，其食宿由甲方按本厂的职员食宿标准免费提供，每月工资：______元/人。 (______人以上配______名管理人员，______人以上配______名管理人员，以此类推，甲方以乙方月底实际在职人数为准，发放相对应管理人员工资)

　　六、用工协议期间，因不可抗拒因素导致需要终止合同，均可提前______天通知对方，不属违约行为。

　　七、在本协议约定用工期限内，乙方应保证其员工遵守甲方相同工作的所有规章以及法律、法规。乙方不得私自召回员工或指示员工拒绝为甲方服务，不得发生批量员工拒绝服务或离职事件，如有发生给甲方造成损失的由乙方承担赔偿责任。

　　八、乙方需与派遣的员工签定劳动合同并购买相关的意外保险，乙方人员在甲方服务期间由甲方负责雇主责任险。

　　九、如果乙方员工能够在生产的产量、质量、数量上取得稳定的达标表现，平时工作表现良好，甲方可与乙方协商，续签合同，延长本次委托用工协议期限。

　　十、费用结算方式

　　按工时结算：甲乙双方需在次月的 号之前核算完成上月乙方输送给甲方员工的所有工时。乙方输送给甲方的员工，甲方按有效工时，按每小时______元支付给乙方，乙方派遣员工到达甲方入职满______天后，甲方按在职实际人数一次性支付乙方车补______元/人，支付方式以现金或转账方式结算。

　　十一、甲方和乙方对本协议内容都承担保密责任，不得向任何第三方透露本合同相关内容，如有违反，责任方承担因此给对方带来的损失。

　　十二、违约责任：双方应诚实遵守本协议，甲方和乙方不得单方面中止合同，如有违反，责任方承担相关责任。

　　十三、本协议一式两份，涂改无效，甲乙双方各执一份具有同等法律效力;未尽事宜双方友好协商解决。

　　十四、如甲乙双方发生协议纠纷，可申请诉讼，归属地：惠州。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司劳务派遣合同11

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、甲方聘用乙方担任____职务，乙方根据甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任务。

　　二、聘用期限从____日起至____日止。

　　三、乙方工资：月薪____元/月。

　　四、主要工作内容：____。

　　五、甲、乙双方都须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

　　六、经甲乙双方协商同意，本协议的`内容可以变更或解除；本协议到期，自行终止。

　　七、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行，由过错一方承担相关责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的相关责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担相关责任。甲乙双方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失的应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　八、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：

　　合同订立日期：____年___月___日

劳务派遣公司劳动合同

公司劳务派遣合同12