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小学生同学聚会作文100字
在日复一日的学习、工作或生活中，大家对作文都不陌生吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的小学生同学聚会作文100字，仅供参考，欢迎大家阅读。
小学生同学聚会作文100字1
甲方（用人单位）：
乙方 （劳动者）：
身 份 证 号：
鉴于乙方从事职务对甲方具有重要影响并知悉甲方商业秘密，故为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列协议，双方共同遵守：
一、乙方义务
1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人生产、经营与企业同类的产品，甲方生产、销售的主要产品包括：
（1）
（2）
（3）
2、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得在与企业有竞争关系的单位就职，与甲方有竞争关系的其他单位主要包括：
（1）
（2）
（3）
3、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得从事与企业商业秘密有关的产品的'生产、销售。
二、甲方义务
甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限内应按月向乙方支付劳动者经济补偿，标准为当地最低工资标准。
三、违约责任
乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金；违约金数额为甲、乙双方终止劳动关系前十二个月工资收入的十倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当向甲方退还；
四、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交至企业住所地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、合同效力
1、本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式；
2、双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方(章)： 员工(签字):
签订时间：
小学生同学聚会作文100字2
合同编号：_________
甲方：_________（通常为用工单位）
乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）
用工形式：_________
鉴证编号：_________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）。
第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。
第三条 甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的'培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利义务是：
一、享受_________待遇（写明待遇的内容）。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇：_________（要写明确具体）
第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时）
第七条 劳动保险及福利待遇：_________
第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法人代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
小学生同学聚会作文100字3
甲 方：____有限公司
乙 方:
身份证号:
住 址:
所属部门:
____有限公司
年 月 日
签 约 须 知
1、签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解本协议的规定并应保证向对方提供的与本协议有关的各项信息真实、有效。
2、本协议一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。本协议一经签订，不得涂改。
3、甲方招用乙方后，应与乙方签订本协议。
4、甲乙双方解除、终止劳动合同的，不影响本协议的履行。
5、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响本协议的履行；甲方发生合并、分立的，本协议继续有效。
鉴于乙方在甲方公司从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密以及知识产权等，并获得增进甲方所属行业知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家的有关规定，订立本协议。
一、保密的内容和范围
甲乙双方确认，乙方向甲方承担保密义务的内容包括但不限于以下内容：
（一）乙方在供职期间因工作关系获得的保密性信息，因工作关系在行业知识、技能、经验提升时掌握的甲方的商业秘密；
（二）甲方对乙方的培训内容、专业技能知识、维修技巧、供货商等商业秘密；
（三）甲方财务预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号等；
（四）甲方的经营方案、状况和经营实力；
（五）甲方未公布的人事调动、人事任免；
（六）甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；
（七）甲方各级员工的个人薪金收入情况；
（八）甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件等；
（九）甲方客户、供货商、关联公司、下属公司等的资料及财产；
（十）甲方专有产品技术、新技术、商标、专利等知识产权。
二、保密的期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起，至上述保密内容被公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除或到期而免除。
三、保密方式
对甲方要求保密的内容和范围，乙方通过以下途径保密：
（一）不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方保密内容，不得泄露甲方所有数据及商业机密；
（二）不得使任何第三人（包括甲方内部员工）获得、使用或计划使用甲方要求保密的内容，即除了得到甲方指示和在业务需要的.程度范围内向应该知道上述内容的公司内部员工或本公司外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向公司内部、外部的人员泄露保密内容；
（三）不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方保密内容的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方要求保密的信息；
（四）不得为自己利益使用或计划使用；
（五）不得复制或公开包含甲方要求保密的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；
（六）因工作保管、接触的有关单位的文件、产品配方、核心技术、核心商业秘密等应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现甲方要求保密的内容被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；
（七）在甲方要求保密的内容的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使其他部分或整体成为公知知识，以致保密内容没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方要求保密的信息。
四、竞业限制
（一）乙方应为甲方利益尽职尽责工作，在甲方工作期间不得组织、计划组织以及参加任何与甲方业务相同、相似、相竞争的企业或活动；在劳动合同终止或者乙方离职后2年内，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方；不得到与公司有竞争关系的企业就职；不得自办与公司有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密相关联的行业。
（二）甲方为乙方支付的工资中，已经包含竞业限制补偿金，甲方不再单独支付。
（三）乙方在甲方的岗前培训期以及试岗期内必须遵守保密义务和竞业限制义务。
五、违约责任
（一）乙方以任何形式（含口头、拷贝等）故意泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方赔偿， 具体损失赔偿标准如下：
1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额。
2、依照本条第一款第一项的方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
3、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担。
4、因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
5、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
（二）因乙方故意或者重大过失造成公司损失的，甲方可取消乙方当月工资或者奖金作为处罚，若仍不能弥补甲方损失的，甲方应向乙方全额追偿。
（三）乙方应该遵守竞业限制义务,否则甲方可向乙方追究最低壹万元整的违约金。
六、争议解决办法
因执行本协议发生纠纷的，双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
本协议壹式贰份，甲乙双方签字、盖章后生效，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方（签章）：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
小学生同学聚会作文100字4
甲方：
住所地：
乙方：
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密义务
甲方派遣乙方到xx公司xx市分公司工作，xx公司xx市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。
乙方同意为xx公司xx市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。
二、保密的范围
乙方因工作信任关系获得或交换所得的xx公司xx市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关xx公司xx市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。
三、保密信息的使用
（一）乙方在服务于xx公司xx市分公司期间：
1、保证不擅自发表、不泄漏有关xx公司xx市分公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；
2、在xx公司xx市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向xx公司xx市分公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含xx公司xx市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的'有关xx公司xx市分公司或xx公司xx市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争
的行为。
（二）乙方无论因何种原因结束在xx公司xx市分公司的工作时，都应及时将所有与xx公司xx市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给xx公司xx市分公司。
四、时效及时效期间内应遵守的准则
鉴于xx公司xx市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于xx公司xx市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。
五、违约责任
乙方违反本协议项下的任何规定，xx公司xx市分公司都有权：
（一）责令乙方停止违约或侵权行为；
（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；
（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用；
（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
七、如乙方与xx公司xx市分公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。
原有xx公司xx市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。
八、协议效力
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托代理人乙方（签字或盖章）：
（签字或盖章）：
甲方：（公章）
签订日期：
小学生同学聚会作文100字5
合同编号：
合同签订地：
甲方(用人单位)：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
鉴于：
风险提示：
竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
一、竞争关系
指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
二、乙方的义务
1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。风险提示：
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过。
2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
三、甲方的义务风险提示：
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的'费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前工资收入的____%;不满按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出____日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
四、违约责任风险提示：
为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。乙方违反本协议，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
五、争议的解决方法
因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
六、其他本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____月____日
乙方：____月____日
小学生同学聚会作文100字6
保密协议和竞业限制协议是企业在员工离职、合作伙伴关系解除或其他涉及保护商业机密和知识产权的情况下常用的法律工具。虽然这两种协议都涉及保护商业利益，但在目的、内容和适用范围上存在一些明显的区别。
一、保密协议
1. 定义：保密协议是一种合同，旨在确保与签署方共享的机密信息不会被泄露给未经授权的第三方。
2. 目的：保密协议的目的是保护商业机密和知识产权，防止机密信息的泄露，维护企业的竞争优势。
3. 内容：保密协议通常包括以下内容：
a. 定义机密信息的范围和内容；
b. 确定信息的保密期限；
c. 规定保密义务方的责任和义务；
d. 约定违约责任和争议解决方式。
4. 适用范围：保密协议适用于与签署方共享机密信息的任何一方，无论是员工、供应商、合作伙伴还是客户。
二、竞业限制协议
1. 定义：竞业限制协议是一种合同，旨在限制离职员工在特定时间内从事与原雇主业务有竞争关系的活动。
2. 目的：竞业限制协议的目的是保护原雇主的商业利益，防止离职员工利用其在企业内部获取的知识和资源对原雇主进行竞争。
3. 内容：竞业限制协议通常包括以下内容：
a. 禁止离职员工在离职后一定时间内从事与原雇主业务有竞争关系的活动；
b. 确定竞业限制的地域范围；
c. 规定竞业限制的时间期限；
d. 约定违约责任和争议解决方式。
4. 适用范围：竞业限制协议适用于离职员工，限制其在离职后的一定时间内从事与原雇主业务有竞争关系的活动。
三、区别与比较
1. 目的：保密协议的目的是保护机密信息的机密性，而竞业限制协议的目的是防止离职员工对原雇主进行竞争。
2. 内容：保密协议侧重于约定机密信息的保护范围和保密期限，而竞业限制协议侧重于约定离职员工的竞业限制范围和时间期限。
3. 适用范围：保密协议适用于与签署方共享机密信息的`任何一方，而竞业限制协议只适用于离职员工。
4. 法律效力：保密协议一般较容易执行，因为涉及的是保护机密信息的利益；而竞业限制协议在一些国家或地区的法律中可能受到限制，需要符合法律规定的合理范围。
保密协议和竞业限制协议都是企业保护商业利益和知识产权的重要工具。保密协议主要用于保护机密信息的机密性，适用于与签署方共享机密信息的任何一方；而竞业限制协议主要用于防止离职员工对原雇主进行竞争，适用于离职员工。两者在目的、内容和适用范围上存在明显的区别，企业在制定相关协议时应根据具体情况选择适用的协议，并确保协议的合法性和有效性。
小学生同学聚会作文100字7
甲方：____________________
地址：____________________
法人代表： ____________________
乙方：____________________
住址：____________________
身份证号码：____________________
鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本合同。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
一、权利和义务
(一)乙方承诺
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或与甲方有竞争关系的业务。
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后 _______年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 _______ 年后的次日止)，都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位： ____________________等等。
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后____________________ 年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 _______ 年后的次日止)都不得自营与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的'产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，包括但不限于以下几类企业：________________________________________ 等。
(二)甲方承诺：
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿费，由乙方到甲方领取或甲方通过银行、邮局支付。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关机关提存。乙方是否拒绝领取，并不影响本合同的有效性。
二、违约责任
1、乙方不履行本协议第一项(一)乙方承诺(1)中规定的权利和义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金 _______ 元整，违约金数额为乙方在甲方工作年收入的2 倍，并且乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。
2、如果乙方不履行本协议第一项(一)乙方承诺(2)、(3)款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金 _______ 元整。金额为乙方在甲方上一年度的工资收入的 5 倍。
三、合同的权利义务终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响;
2、甲方法人(或者其他组织)终止，又没有承受其权利义务的人。
3、甲方不履行本协议第二条“甲方承诺”的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的80%的，视为拒绝支付)。
四、争议的解决办法
因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。
五、合同的效力和变更
本合同自双方签字之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签名)：____________________
法定代表人(或授权代表)： ____________________ 身份证号码：_____________________
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
小学生同学聚会作文100字8
企业：_________
营业执照码：_________
员工：_________
身份证号码：_________
鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
1．员工义务
1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；
1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的.单位就职。
1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2．企业义务
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3．违约责任
员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4．争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。
5．合同效力
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业（盖章）：_________ 员工（签字）：_________
负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
小学生同学聚会作文100字9
合同编号：______
合同签订地：______
甲方：______
法定代表人：______
乙方：______
身份证号：______
鉴于：
现就对员工的竞业限制业务和竞业限制区域范围达成一致，协议如下：
第一条竞业限制
1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；
2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第二条乙方的义务
1、不得与公司的客户发生商业接触。包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务等行为；
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工；
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后____________内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。风险提示：
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过____________。
第三条甲方的义务
在乙方履行竞业限制协议的期间，甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任，违约金为____元人民币。风险提示：
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的'义务。
用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
第四条违约责任
风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。乙方违反本协议的约定，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金____元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。
第五条其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________乙方：______
____年____月____日____年____月____日
小学生同学聚会作文100字10
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：
一、乙方承诺
1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；
2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；
4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；
5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。
二、甲方承诺
解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。
三、竞争业务
竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
四、竞争的地域范围
指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
五、违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的`，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
六、争议的解决办法
双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方均可向______劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
七、其他
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
小学生同学聚会作文100字11
甲方：
法定代表人：负责人:
联系电话:联系地址：
乙方：
性别：民族：文化程度：
身份证件名称：证件号码：
户籍地址：邮政编码：
居住地址：邮政编码：
通讯地址：邮政编码：
固定电话：手机：电子邮箱：
紧急联系人：联系方式：
鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或对甲方的竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经平等协商，共同订立本协议。
第一条竞业限制范围
1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品；
2、不论因何种原因，在劳动合同终止或解除后，两年内（自劳动关系解除或终止之日起计算）乙方不得到与甲方有竞争关系的企业或单位就职，也不得自办或协助他人开办与甲方有竞争关系的企业或单位；
3、所谓有竞争关系的企业或单位包括但不限于下列与甲方同类及类似的行业：
壹、;
贰、。
第二条竞业限制补偿
1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金，其金额按下列第种方式确定，支付日期为的每月日前（自乙方离职后第二个月起）：
壹、每月元人民币；
贰、其它金额：。
2、乙方指定下列收款帐号：
户名：;
开户行：;
帐号：。
如乙方上述帐号无法收款，则乙方应书面提交其它收款帐号，或上甲方办公地收款。此时仍视为甲方已按时付款。
第三条违约责任
1、如无正当理由，甲方迟延支付经济补偿金超过两个月，则乙方可以终止履行竞业限制义务；迟延付款不超过两个月时，乙方仍需履行竞业限制义务，但可要求甲方补足经济补偿金；
2、甲方可提前日书面通知乙方终止竞业限制义务，但在该义务终止之前，乙方仍应履行竞业限制义务，甲方仍应按约支付经济补偿金；
3、在竞业限制期间内，如乙方违反竞业限制义务，应将违约行为所获收益返还甲方，并向甲方一次性支付违约金元。如该金额不足以弥补甲方损失，则乙方还需赔偿甲方经济损失。
4、甲方损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为所受的直接损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。
第四条本合同自双方签字之日起生效。本合同的.变更，必须经甲乙双方协商一致以书面的形式确认。
第五条双方就履行中产生的任何争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人:
年月日年月日
小学生同学聚会作文100字12
甲方：
地址：
乙方：
身份证号：
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;
2、员工深刻理解并确认，一旦离职后从事与公司存在竞争业务的工作，可能会对公司及其关联公司的经济利益造成严重损害，甚至使公司及其关联公司陷入极不利的竞争地位。
经过双方自愿、平等和协商一致，根据中华人民共和国的相关法律法规和所在地的公司法律，我们达成了本协议，并共同遵守执行。
第一条 竞业限制
1、禁止期限为员工与公司任何一方解除劳动合同（无论解除的原因是什么，也不论是否有合理理由）之日起的____个月内，员工不得从事与公司有竞争的业务或为其他人经营类似业务。
2、竞业限制的管辖范围是指甲方或其关联企业所涉及的地理范围，用于从事或计划从事各自的业务。
第二条 竞业限制的义务
1、不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;
2、直接或间接诱导、要求、劝说、雇用、或鼓励公司其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或挖角公司其他员工，无论出于何种理由或无论是否具备理由，并且不论是为了自身或他人或组织的利益。
3、禁止以任何形式或以任何第三方名义诱使公司员工在其他单位任职。
4、无论因何种原因离开甲方，离职后在接下来的____年内不得加入与甲方存在竞争关系的公司。
第三条 义务的履行和解除
1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的'竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;
2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
第四条 竞业限制经济补偿
1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;
2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
第五条 违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、员工在违反本协议时，应当支付一次性违约金给公司。违约金的金额为本协议约定的竞业限制补偿金总额的适用倍数。如果该违约金不足以弥补公司实际遭受的损失，则公司有权要求员工根据实际损失承担赔偿责任。
第六条 争议解决
当发生与本合同履行相关的争议时，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。如果协商未能达成一致意见，根据法律规定，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼解决争议。
第七条 其他
1、本协议在双方经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、若本协议中未涵盖相关事宜，双方可协商补充约定，并将补充内容作为附件附加于本协议中，具有同等法律效力。对本协议的任何变更必须以书面形式进行。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
小学生同学聚会作文100字13
摘要：本文将对保密协议和竞业限制协议进行详细的比较和分析。首先，文章将介绍这两种协议的定义和作用。接下来，将重点讨论它们的区别，包括适用范围、时间限制、对雇员的限制和违约责任等方面。最后，文章将探讨它们的联系，并提出一些建议，以便雇主在制定和执行这两种协议时能够更加合理和有效。
1.保密协议的定义和作用
保密协议是指雇主与雇员之间签署的一种协议，旨在保护雇主的商业机密和敏感信息。该协议规定了雇员在离职后需要继续保守秘密的义务，以防止其将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他第三方。保密协议的主要作用是确保公司的商业机密不会被泄露，从而维护公司的竞争优势和商誉。
2.竞业限制协议的定义和作用
竞业限制协议是指雇主与雇员之间签署的一种协议，旨在限制雇员在离职后从事与原工作相竞争的活动。该协议规定了雇员在离职后一定时间内不得在同行业从事类似的工作或与公司有竞争关系的`职位。竞业限制协议的主要作用是保护公司的商业利益，防止雇员离职后直接从事与原工作相竞争的活动，并避免雇员利用其在公司工作期间获得的商业机密和客户资源对公司造成不利影响。
3.区别
3.1适用范围
保密协议主要适用于保护公司的商业机密和敏感信息，旨在防止其泄露给竞争对手或其他第三方。而竞业限制协议主要适用于限制离职雇员在离职后从事与原工作相竞争的活动，以保护公司的商业利益。
3.2时间限制
保密协议通常在雇员离职后的一段时间内有效，时间限制较短。而竞业限制协议通常在雇员离职后的一定时间内有效，时间限制较长，可以达到几个月或几年。
3.3对雇员的限制
保密协议主要限制雇员对公司的商业机密和敏感信息的披露和使用。而竞业限制协议不仅限制雇员对公司的商业机密和敏感信息的披露和使用，还限制雇员在离职后从事与原工作相竞争的活动。
3.4违约责任
保密协议的违约责任通常是支付违约金或承担法律责任。而竞业限制协议的违约责任通常包括支付违约金、承担法律责任以及禁止雇员从事竞业活动的一切法律救济。
4.联系
保密协议和竞业限制协议在一定程度上具有联系。首先，它们都是为了保护公司的商业利益和机密信息而存在的。其次，它们都需要雇主和雇员之间达成一致并签署协议。最后，它们都需要制定明确的条款和约束力，以确保协议的有效性和可执行性。
5.建议
在制定和执行保密协议和竞业限制协议时，雇主应该注意以下几点：
5.1合理性：协议的内容和限制应该合理，不应过于苛刻或不合理，以避免违反劳动法规定或被法院认定为无效。
5.2公平性：协议应该是双向的，既要保护公司的利益，也要考虑到雇员的权益，以避免雇员感到不公平或不合理。
5.3明确性：协议的条款和限制应该明确、具体，以避免争议和误解。
5.4强制性：协议应该具有强制性和可执行性，以确保协议的有效性和可执行性。
保密协议和竞业限制协议在保护公司的商业利益和机密信息方面发挥着重要作用。它们在适用范围、时间限制、对雇员的限制和违约责任等方面存在一定的区别，但也存在一定的联系。在制定和执行这两种协议时，雇主应该注重合理性、公平性、明确性和强制性，以确保协议的有效性和可执行性。
小学生同学聚会作文100字14
一、行业竞业限制合同的概念和目的
1.1行业竞业限制合同的定义
行业竞业限制合同是指雇主与员工在员工离职时，通过签订合同来限制员工在离职后在同行业内从事竞争活动的一种法律文件。
1.2行业竞业限制合同的主要目的
行业竞业限制合同的主要目的是保护雇主的商业机密、客户资源和，防止员工离职后对雇主进行恶意竞争，同时也可以维护市场竞争的公平性。
二、行业竞业限制合同的适用范围
2.1适用于哪些行业和职位
行业竞业限制合同适用于那些涉及商业机密、专有技术或客户资源的行业，例如IT、金融、制药等。同时，也适用于那些具有较高职位和对公司运营有重大影响的员工。
2.2适用于哪些地区和时间范围
行业竞业限制合同的适用地区和时间范围应根据实际情况进行具体规定，通常根据行业特点和地域经济状况来确定。
三、行业竞业限制合同的合法性和有效性
3.1法律对行业竞业限制合同的规定
法律对行业竞业限制合同的合法性和有效性进行了一定的规定，通常要求合同内容合理、保护范围明确、限制时间适度，并兼顾雇员的合法权益。
3.2行业竞业限制合同的合法性和有效性的标准
行业竞业限制合同的合法性和有效性需符合公平、合理、合法、有限制地维护雇主正当利益的原则，并且不得损害员工的合法权益。
四、行业竞业限制合同的约束力和违约责任
4.1行业竞业限制合同的约束力
行业竞业限制合同在法律上具有约束力，双方应当按照合同的`约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。
4.2违约责任的处理方式和后果
行业竞业限制合同一旦发生违约行为，雇主可以采取法律手段追究员工的责任，包括要求赔偿损失、要求停止违约行为等。
五、行业竞业限制合同的保护雇主权益和维护市场竞争的作用
5.1保护雇主合法权益的重要手段
行业竞业限制合同可以有效保护雇主的商业机密和客户资源，防止员工离职后的恶意竞争，从而维护雇主的合法权益。
5.2维护市场竞争的合法手段
行业竞业限制合同的存在可以有效维护市场竞争的公平性，避免员工通过非法手段获取商业机密并对原雇主进行恶意竞争，促进行业的健康发展。
六、行业竞业限制合同的局限性和争议
6.1行业竞业限制合同的局限性
行业竞业限制合同的局限性在于，其在一定程度上限制了员工的就业自由权利，也容易引发与员工之间的争议。
6.2行业竞业限制合同引发的争议
行业竞业限制合同的具体内容和执行方式容易引发与员工之间的争议，特别是在限制范围、限制时间和补偿标准等方面。
七、行业竞业限制合同的现状和未来发展趋势
7.1行业竞业限制合同的普遍应用
行业竞业限制合同在各行各业中的应用越来越普遍，特别是在对商业机密和客户资源保护要求较高的行业中。
7.2行业竞业限制合同的未来发展趋势
随着市场竞争的加剧和知识经济的发展，行业竞业限制合同的内容和执行方式可能会越来越趋于合理和规范，以更好地保护雇主合法权益和维护市场竞争的公平性。
行业竞业限制合同作为一种重要的法律工具，既能够保护雇主的合法权益，又能够维护市场竞争的公平与健康发展。然而，行业竞业限制合同也存在一定的局限性和争议，需要在法律法规的指导下加以规范和完善。
小学生同学聚会作文100字15
甲方：____________________________________
法定代表人或主要负责人：__________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
传真：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份证号码：______________________________
住址：____________________________________
邮编：____________________________________
电话：____________________________________
电子邮箱：________________________________
鉴于：
1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；
2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。
现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
一、竞争业务
指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。
二、竞业的区域
区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的`义务
3、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；
4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
5、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；
6、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。
四、甲方承诺
解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。
五、义务的履行和解除
7、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；
8、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。
六、经济补偿金
9、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；
10、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
七、违约责任
11、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
12、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
八、其他
因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
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