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安全生产心得体会

时间：2024-11-18 09:58:23 心得体会我要投稿

安全生产心得体会

　　我们从一些事情上得到感悟后，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编为大家收集的安全生产心得体会，希望对大家有所帮助。

安全生产心得体会

安全生产心得体会1

　　安全是我们煤矿工作的首要任务。没有安全，就没有办法谈论生产。安全是大多数员工最大的福利。只有确保安全生产，我们员工的辛勤工作才能对自己的生活有更积极的意义。现结合我们团队在安全生产方面的工作，做以下总结：

　　一是深入开展安全理念宣传教育

　　为健康有序地开展安全生产工作，我们成立了由队长、书记领导的百日安全活动领导小组，切实加强领导。充分利用矿山网站、安全文化手册等形式，大力宣传安全是最大的政治，安全是最大的福利，安全是最大的.效益的安全价值观；安全第一，生产第二的安全生产理念；安全第一、预防第一的安全预防理念；遵守规章制度、违法行为的安全实施理念和生命第一、安全第一的安全理念教育，使安全理念深深扎根于人民的心中。同时，利用矿山文化走廊、地下室、主巷道悬挂的安全理念、安全警句、安全格言等形式，使安全教育家喻户晓。

　　二是做好日常安全教育，营造强烈的安全生产氛围

　　为了做好安全生产，我们注重加强安全文化的日常教育。以安全生产法律法规为主题，以煤矿安全规程为基础，坚持每月开展一次安全文化教育活动。将安全教育与反三违有机结合，利用事故案例分析等有效的宣传教育形式，对职工进行安全文化教育，提高职工遵守规章制度和纪律意识，实现自我保护、相互保护和共同保护。在加强安全文化教育的同时，我们还开展了安全法律、法规、安全知识竞赛活动在课前和课后会议上，教育工作者应提高安全意识，提高预防能力，杜绝三违规行为，开展标准岗位，做标准工作，做安全人员。从而实现了从要我安全到我要安全的思想转变。

　　三是加强干部安全责任意识教育

　　团队利用日常会议解释干部在安全生产中的地位和作用，强调班长是班级安全的第一负责人，班长是工作场所的安全负责人，加强制度，特别注意实施。支持员工正确行使安全生产知识权。干部要坚持8小时工作制度，与员工同上同下，有效改变工作作风，加强安全责任和现场管理意识。

　　四是开展如何做好安全讨论活动

　　为促进安全生产工作的深入发展，我队认真组织员工了解20xx年2月22日山西屯兰煤矿瓦斯爆炸情况，吸取事故教训，提高员工的防突意识和安全意识。组织三违员工讲述自己的违规经历和个人感受，引导员工进行学习讨论，进行正反对比，通过安全生产从我做起的大讨论，提高大家的安全责任。大家一致认为，如果安全能从我做起，大家都能实现安全，那么矿井就能实现安全生产。与兄弟单位相比，我们在安全生产方面所做的工作还不够，在今后的安全生产工作中，我们必须立足基础，把安全生产工作做到底！

安全生产心得体会2

　　安全不是一件小事。要牢固树立安全第一，预防第一的思想，把思想从被动的要我安全提升到主动的我要安全。从员工自觉提高安全意识，规范不安全行为，杜绝各种习惯性违规，消除不安全隐患，努力做好安全生产。

　　对我们来说，应该以安全第一，预防第一的理念为基础。安全是一个永恒的主题，安全是各项工作的保证。只有安全才能有效。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每个人来说都是珍贵的。无论是在生活中还是在工作中，我们都必须永远记住：生命第一，安全第一。为确保生命安全，必须认真学习安全管理、安全操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，努力消除萌芽状态下的安全隐患。生产必须安全，安全促进生产。然而，在我们的现实生活中，一些员工总是想在安全问题上反映自己的聪明。他们凭经验工作，为自己的非法作业一次又一次没有问题而感到高兴。有些人甚至毫不犹豫地向别人传授经验。这样做，定时炸弹终于埋在了安全之中。一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。

　　作为安全生产的高风险行业，作为建筑行业的工作人员，只有脚踏实地、务实的作风和一步一步的态度，才能有效保证安全生产。安全生产的关键在于实施。安全生产不是口头承诺，也不是书中的几句大话或空话，而是一种脚踏实地的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动和每一句话，是我们对单位、自己和他人负责的永久表现。员工的执行直接关系到措施的实施和目标的实现。安全生产管理更注重执行。对我们来说，安全生产是第一位的.，必须始终坚持不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫，提高安全保障的执行力。所以要求我们每个人都要从细节入手，注意每一个环节链，把每一个环节都落实到位。规章制度不仅要让人看，让人记住，还要照着做，这不仅是对员工生活的关怀，也是对家庭幸福的提醒。违规与事故和生命密切相关。

　　一个小小的违规行为很可能会毁掉你的生命，打破一个幸福完整的家庭。安全生产工作如履薄冰，不得疏忽麻痹。关爱生命，首先要遵守规章制度，关爱生命，要认真学习，扎实落实十大禁令。安全工作与每个员工的切身利益密切相关。只有保证了我们的生命，家庭才能幸福。珍惜生命，牢记安全，其实就是善待自己。安全是责任，安全是生命的基石，安全是快乐的阶梯。让我们肩负起安全预防的神圣使命，带着安全意识上路，带着幸福回家。

　　如何让我们从要我安全转向我要安全？安全不是小事，一切都与安全有关，我们的整个万里集团就像数千英里长的堤坝，不安全风险就像蚊子穴位，所以我们必须在实际工作中处于萌芽状态，防止小事，从小事开始，及时处理不安全因素，避免事故和灾难。纵观施工过程中发生的各种事故，应避免至少90%的事故。但由于部分人员安全意识淡薄，心中有小蚊穴，何足怕哉的侥幸心理，才发生了许多本不该发生的事故，从而给企业，家庭和个人造成了巨大的损失和巨大的痛苦。原因只有两点：一是安全意识薄弱，二是缺乏安全知识。在现场加强安全知识并不难，困难是提高安全意识，特别是提高员工的整体安全意识。

　　如何计算员工整体安全意识的提高？如果每个人都能有意识地从当前的我想要安全情况转变为我想要安全状态，那么公司的安全管理就会跳到一个新的水平。

　　那么如何实现从要我安全到我要安全的转变呢？现在我来谈谈一些肤浅的理解。

　　首先，要着眼人的安全心理进行安全教育。安全教育要抓住以下三个重点:

　　一是利用安全心理的优先作用，做好新员工的三级安全教育，以先入为主的第一印象为新员工打下安全生产的烙印。

　　二是利用安全心理的近因效应，用生产中典型的安全案例对员工进行安全教育，用生活事实影响和激励员工。

　　三是利用安全心理的暗示效应。运用含蓄间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。

　　事实上，无论采用什么样的教育方法，只要与现实密切相关，坚持人的安全心理，牢牢把握人的安全心理倾向，把握不同时期的人的安全心理状态，把握不同类型的人的安全心理活动，因时而异，因人而异的安全教育，将使教育和心理共鸣，加强人的自我安全意识，使员工有我想要安全的强烈倾向。

　　二是把握人的安全行为，落实安全制度。绝大多数安全生产事故都是由人为安全行为引起的。因此，只有建立完善的安全生产制度，以制度约束人的不安全行为，才能突破以往企业角度的表现形式，而是从安全行为者的角度进行编制和操作，安全行为者从内部产生我想要安全的行为。就我国建筑企业而言，具有多工种联合、多工序交叉、多环节连接的特点。因此，要从各自的实际出发，牢牢把握员工生产过程中的安全行为，建立健全个人自我安全保护制度。例如，员工有权不执行非法生产指挥；有权不移交非法生产过程；有权不操作非法生产设备；有权不在非法生产环境中工作。这就从行政法规中确立了员工劳动过程中的主观主动性，使其自觉遵守安全规章制度，自觉保护安全。失职是生产中最大的失职，最大的隐患是违法。只要我们真正把规章制度和操作规程当作生命之友，就能实现安全生产。

　　最后，针对人的思想障碍开展安全活动。安全生产活动中的意识形态障碍是影响员工希望我安全的重要问题，也是各种不安全因素的主要因素。一般来说，员工会采取自我保护措施，遵守安全生产规程，以满足自己的安全需要，但有时，有些人可能会因为存在一些意识形态障碍，不仅忘记了我想要安全，而且不能我想要安全。一般来说，原因如下：对安全生产程序没有真正的了解，看不到非法操作的严重危害；对安全生产程序感到麻烦，节省麻烦，简单，不遵守；忽视，忘记安全生产程序；对熟练技术过于自信，侥幸，粗心；勇敢，冲动，故意；因为身体疲劳，精神松懈，注意力分散，忽视安全生产规程等。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。因此，各级领导和工作人员在生产过程中必须注意消除员工的意识形态障碍，对症下药，有针对性地开展安全活动。有目的地使员工逐步消除冲突、违规、消极、侥幸、放松、勇敢等意识形态障碍，提高我想要安全的意识。

　　简而言之，从我想要安全到我想要安全的转变，需要安全生产行为的主体——大多数员工从意识形态认识到心理、行为，实现这两个转变，与大量的宣传、教育、检查、监督、奖惩等工作是分不开的。依靠要我安全的外部动力，促进我要安全的内在变化，使安全生产成为员工的自觉行动，确保我们的安全生产。

　　事实上，蚁巢本身并不可怕。可怕的是把它和长堤联系起来；简单的非法操作并不可怕。可怕的是把这个动作和施工过程联系起来。就像喝酒一样，喝酒本身就是生活中的一种乐趣，但如果你想把酒和控制联系起来，生命之堤还能牢固吗？希望我们的每一位员工，包括我们的合作团队，都要牢固树立防患于未然的安全意识，让千里长堤的万力集团成为坚不可摧的金刚堤，让小蚂蚁永远无处藏身。

安全生产心得体会3

　　通过参加公司10日举行的安全生产培训会议，作为塑料编辑生产企业成品车间的一线管理人员，我受过了很多教育，学到了很多，感觉很深，对自己的职责有了更深的理解和理解。

　　通过这次培训和自学，我们知道在企业安全生产活动中，人们通常称管理者对员工的安全要求为我想要安全，而员工的自觉安全行为则称为我想要安全。这两种方法不仅表达了不同的语言概念，而且具有不同的安全实现和管理效果。我想要安全是从客体出发，从外部原因出发安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终实现生产安全；我想要安全是从主体出发，从内部产生安全生产动机，主观主动地实现安全生产。从管理的角度来看，我要安全和我要安全是辨证统一的关系，我要安全是外因和动力；我要安全是内因和依据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面促进或决定安全生产的实现。

　　如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

　　一、着眼于人的安全心理，开展安全教育

　　安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全群体心理、安全组织心理等。通过总结安全生产工作中的心理现象，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效果，达到把握、震撼、深入人心的效果。因此，结合我公司的实际情况，我认为安全教育应把握以下三个重点：一是利用安全心理的优先作用，重视新员工进入公司后的安全教育，给新员工留下清晰的安全生产品牌。二是利用安全心理的近因效应，以我公司最近的典型安全案例对员工进行安全教育，影响员工，激励员工实现生活事实。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄间接的方法，对员工的心理和行为进行心理和行为对常规教育产生潜移默化的影响。无论采用哪种教育方法，只要与现实密切相关，坚持人的安全心理，牢牢把握人的安全心理倾向，把握不同时期的人的安全心理状态，把握不同类型的人的安全心理活动，因时而异，因人而异的安全教育，将使教育和心理共鸣，加强自我安全意识，使员工有我想要安全的强烈倾向。

　　二、把握人的安全行为，落实安全制度

　　安全行为是人们在劳动生产过程中保护自己、设备、机器等物质的一切行为。在我国塑料编织生产行业逐步实现科学管理、自动化经营、现代生产的条件下，安全行为不仅是个人自我保护行为，也是生产要素相互关联、相互影响、相互限制的整体行为。要建立一个整体的安全防范体系，离不开个人的自我安全保护，需要一套能够将个人安全与整体安全紧密联系起来的制度来规范人们的安全行为。该系统应从安全行为者的角度进行编制和操作，安全行为者应从内部原因产生我想要安全的行为。就我公司而言，由于塑料编辑企业的生产性质不同，具有多工种联合、多工序交叉、多环节连接的特点。因此，我们应该在工作中严格要求自己，从细节入手。把严、细、实三个字作为一切工作的基本要求，深刻理解这三个字的万钧重量。

　　严格是严格的标准，一丝不苟，严格调查事故责任人；细是看到微，防止微，从细节开始，从小，控制异常，减少障碍，防止事故；真实是实事求是，夯实基础，从最基本的方面开始，不欺诈，不欺骗，确保工作质量和标准。只有贯彻落实这一三字政策，牢牢把握员工生产过程中的安全行为，建立健全个人自我安全保护制度，才能保证我们的工作质量。主要是：员工有权不执行非法生产指挥；有权不移交非法生产过程；有权不操作非法生产设备；有权不在非法生产环境中工作。这就确立了员工劳动过程中的主观主动性，使其自觉遵守安全规章制度，自觉保护安全。员工说得好，事故不难防范，重点遵守规章制度；最大的灾难是失职，最大的隐患是违规。只要我们真正把规章制度和操作规程当作生命之友，就能站在安全生产的.主题上，实现安全生产。

　　三、针对人的事项障碍开展安全活动

　　安全生产活动中的意识形态障碍是影响员工希望我安全的重要问题，也是各种不安全因素的主要因素。一般来说，员工会为了满足自己的安全需要，采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有时，有些人可能会因为一些意识形态障碍而忘记我想要安全，而不是我想要安全。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散，忽视安全生产规程等。近年来，个别员工在不安全，个别员工在不安全上生产进度，违反操作规程。

　　结果发生了严重事故，给个人或家庭带来了巨大的痛苦，给企业造成了巨大的经济损失。近年来，为了赶上生产进度，个别员工在不安全的环境中操作，违反了操作规程。结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来了巨大的痛苦，给企业造成了巨大的经济损失。因此，在生产过程中，必须注意消除员工的意识形态障碍，开展有针对性的安全活动。例如，开展安全规章制度教育，明确规章制度的必要性和危害；开展安全知识培训，提高安全技术质量；实施标准化操作和安全责任制，加强安全保护；积极做好平衡生产，保持强大的能量、体力、控制和减少不安全行为。通过这些方法，员工可以逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、放松、勇敢等思想障碍，增强我想要安全的意识。

　　简而言之，从我想要安全到我想要安全的转变，大多数员工需要从意识形态认识到心理和行为，实现这两个转变，与大量的宣传、教育、检查、监督、奖惩等工作是分不开的。依靠我想要安全的外部驱动力，促进我想要安全的内部变化，使安全生产成为大多数员工的有意识行动，使我们的安全生产将达到一个新的水平。

　　雄关漫道真如铁，现在从头越步。近年来，虽然我公司的安全生产进入良性循环轨道。然而，安全生产的现实提醒我们，安全生产管理比泰山更重要。始终树立居安思危、警钟常鸣的忧患意识，用实际行动建设钢铁长城，确保公司安全运行。让我们努力在平凡的工作中实现理想，为雷华公司更美好的明天唱出安全的主题。

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