处罚通知范文
在生活中，越来越多人会去使用通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的处罚通知范文 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。
处罚通知范文 1
____年__月__日上午上班时间，____与____因____打架事件，于____处协调解决的状况下，两人再次起冲突后____首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，____无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的.影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对____处以____元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
______公司示
____年__月__日
处罚通知范文 2
______月______日上午和______月______日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，______月______日上午，（事件的经过），造成（______后果）。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的`影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科_________四月份岗位工资100元，扣企管科_________四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间_________四月份岗位工资100元，_________受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由_________承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
______公司
______年______月______日
处罚通知范文 3
各部门同事：
20______年______月___日，公司______制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故职责人及赔偿金额如下：
1、事故直接职责人_________，______元；
2、事故间接职责人_________、_________，各______元；
3、______经理、______副经理对事故负有领导管理职责，各______元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
_____________有限公司
____________年___月___日
处罚通知范文 4
西餐厅员工_________在20______年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的.再次发生，经研究决定，对_________以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
人力资源部
20______年4月8日
处罚通知范文 5
员工姓名：_________，现任公司外联部专员，200___年______月______日______时，经公司领导发此刻公司占用工作时间浏览无关网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。
期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
______公司
_____年___月___日
处罚通知范文 6
20______年__月__日，公司售后部员工______在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查状况属实。根据公司员工守则__章__条__款之规定，鉴于员工______在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予______现金罚款______元决定。
特此通告。
公司______部
20______年__月__日
处罚通知范文 7
时间：______年______月______日______时______分至______年______月______日______时______分
地点：________________________________________
告知人：______________________________________
被告知单位：__________________________________
被告知人姓名：______ 性别：_____ 年龄：____
工作单位：________________________ 职务：____
告知内容：我受______气象局的委托，特转告你以下事项：
1.违法事实： ____________________________________________________________
2.以上事实已违反____________________________________，依据________________________的规定，_______________将给予以下行政处罚：
3.对上述告知内容，被告知人有权陈述、申辩。(同时，符合________条件的，可在接到本通知之日起3日内向本局提出听证要求，逾期未提出的`，本局将依法作出行政处罚决定。)
陈述申辩主要内容：________________________________________________________
当事人(签名或盖章)：________
________年________月________日
气象主管机构(印章)：________
________年________月________日
处罚通知范文 8
______：
你于20______年___月___日上午，未经请假擅自迟到上岗___时___分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币______元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办（公章）
20______年___月___日
处罚通知范文 9
______部门员工_________，于____年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对______部门员工_________的`违纪行为予以通报批评并警告。期望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！
行政人事部
____年__月__日
处罚通知范文 10
由xx、xx两位员工，在xx年xx月xx日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款xx元，期望广大员工相互转告，引以为戒。望、两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
xxx(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
处罚通知范文 11
各位员工：
我公司员工_________在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工_________处以______元罚款，以此告示，望以戒之。
期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！
特此通告！
人事行政部
20______年___月______日
处罚通知范文 12
由于_________，严重影响了工程质量。并对我内_________公司的施工管理造成极坏的影响。
为惩戒其人告诫大家，现特对木工_________处以200元罚款以观后效！待上述部位混凝土到达设计强度拆模板后，由_________红班组安排人员对该部位进行剔凿并修复处理，否则将对_________班组加倍进行处罚。
______项目部
______年______月______日
处罚通知范文 13
行政部门查实：
10月29日寄出去的_________和_________，受到客户严重的.投诉的部门：外发部_________、跟单部_________、QA、QC、纸样房张师傅、裁床_________。
所犯过失：_________。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
______公司行政部签发：
______年______月______日
处罚通知范文 14
我公司_________部门_________员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_________条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_________处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
_________（签署人签名、盖章）
___年______月______日
处罚通知范文 15
全体员工：
_________，于___月___日工作中发生_________违纪（违规）事项，违反了单位______规章制度，为警示本人，经研究，作出对该罚款______元第5页共9页
决定，期望全体员工以此为戒。
_________公司部门名：____________
日期：20______年___月___日
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