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公司薪资调整通知
在生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的公司薪资调整通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司薪资调整通知1
尊敬的XX：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出X公司决定X年XX月XX日起将您的'工资调整为X元税前
希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部
X年XX月XX日
公司薪资调整通知2
尊敬的公司领导：
XXXX管理处7、8#楼交付在即，然而招聘工作一直未得到进展，通过调查反思，结合合肥人力资源市场行情，实现公司有相对竞争力的薪酬标准，迅速完成XXXX团队组建，为交付提供有力支撑，现申请对XXXX管理处基层员工工资做如下调整：
1、 调整原因：
1) 结合合肥当地薪酬水平，同时坚持公司承诺的“相对同行业有竞争力的薪酬”的'原则；
2) 20xx年7月1日全国强制缴纳社保，加之合肥本地人员维权意识很强，对社保福利要求极高，多次提及社保问题；
3) XXXX7、8#楼交付在即，招聘难度较大，薪酬调整也为应对本次交付工作的正常开展提供了前提和支撑；
2、 调速内容：
1)保洁、安管、水吧员工资标准有一定额度涨幅，详见附表；绿化、维修及厨房工资保持不变；
2)所有员工转正后可缴纳社保(五险一金)，自原放弃缴纳的可提报自愿放弃社保申请，并签字画押，维修人员考虑其工作性质，强制缴纳社保。
妥否，请领导批示。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知3
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容 基本薪资 奖金 满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的'员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资 奖金 满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
签发：z
公司薪资调整通知4
财务部：
公司员工xx月入职，在公司已工作xx 年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的.市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从xx 年xx月调为每月xx元，请财务部执行。
公司薪资调整通知5
各位店长：
为了提高员工收入，经董事会讨论并通过，员工薪酬做调整如下：
本次调薪的原则：
1、为了保证员工收入，提高分店薪酬竞争力，本次通过调整员工标准工资，减少员工变动收入（分配收入），以增强员工安全感；
2、 激励到人，让激励更有方向（售卡激励到个人，而非是平均分配）。
1、本次调整是岗位薪资标准上限的调整，不是员工普调；
2、分店店长能根据员工工作表现确定工资，但员工与对应各个岗位标准工资上限不能超过上表的规定，下限不得低于当地最低工资标准；而且必须做到岗实一致；
3、见习岗位在编制中归属到中层岗位，因此薪资参照相对应的岗位执行。
4、各个分店所属薪资标准级别，参照4月的规定执行。
例：比如成都属于标准1 ，那么储备店长最高标准工资就不得高于2500元。
5.社保、医保等国家规定的.五险一金，以及住房公积金的缴纳比例以分店所在城市规定，不低于最低保障标准执行；入职转正满12个月的员工，可享受住房公积金；兼职员工由公司统一购买意外伤害险；
6.餐补标准：每人8元/工作日；
7.交通费用补贴：每人22元/月；
二、收入分配
1、收入分配
2、分配
公司薪资调整通知6
财务部：
公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门（项目）担任xx工作（职务），现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的`责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从xx年xx月调为每月xx元，请财务部执行。
项目经理：
xx年xx月xx日
公司薪资调整通知7
亲爱的'员工xx：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1、生效日期：20xx年xx月xx日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司xx做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期：20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知8
亲爱的员工 ：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的'工资做出如下调整：
注：
1.生效日期： 年 月 日起
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司 做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期： 年 月 日 员工薪酬调整回执单
致人力资源中心： 很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无 疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
XXXX有限公司
XXXXXX月XX日
：
公司薪资调整通知9
亲爱的员工 ：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1.生效日期： 年 月 日起
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司 做出贡献。
3、薪酬是个人的`保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：人力资源中心 通知日期： 年 月 日 员工薪酬调整回执单 致人力资源中心： 很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无 疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：
日期：
公司薪资调整通知10
尊敬的xxx：
作为运营负责人入职以来您的`工作态度积极向上工作成绩突出X公司决定X年XX月XX日起将您的工资调整为X元税前
希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部
20xx年XX月XX日
公司薪资调整通知11
财务部：
公司xx员工x月入职，在公司已工作 年 月，现在 部门(项目)担任 工作(职务)，现每月工资是 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的'市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从 年 月调为每月 元，请财务部执行。
项目经理：xxx
年 月 日
公司薪资调整通知12
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的`薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!
XXXX有限公司
20xx年05月18日
公司薪资调整通知13
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1、生效日期：XX年XX月XX日起
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的`保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。通知部门：人力资源中心通知日期：XX年XX月XX日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：XX
日期：XX
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