《致加西亚的信》读后感
读完一本名著以后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。那要怎么写好读后感呢？下面是小编整理的《致加西亚的信》读后感，欢迎大家分享。
《致加西亚的信》读后感1
《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。在这个故事里，我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信，而是整个美利坚的命运，一个民族的希望，对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作态度，忠诚于上级;三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。
第一，关于明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”因此，只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。为此，作为一名劳动者，首先其应该对自己的工作有一个清晰的了解。其次，其应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现自己的工作道德感和责任感。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢?书中罗文送信之前的动作做了“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”我们就可以知道答案。从上述的小动作中，我们可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成这次的任务。我们可以设想以下，若罗文一开始没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多说了。总之，从罗文联系到我的工作，我作为街道后勤中心的一名工作人员，工作内容涉及整个街道不同部门的后勤设备的采购，这更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。
第二是端正自己的工作态度，忠诚于上级。关于这点，书中《一盎司的忠诚等于一磅的智慧》这章节里明确的.提出，员工的忠诚度、责任心可以促进技术措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们街道的工作环境里，我们也应当树立起忠诚度的思想。街道作为一个行政机关，很大程度上，我们强调的是一种服从组织的精神。在日常的工作中，我们或许会遇到个人发展与组织安排相冲突的事情，但是我们不能牢骚满腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本职工作，而不要太在意个人的得失。我认为，以忠诚的态度对待上级，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养个人宽阔的胸襟，才能使事业无往而不胜。
三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。勤奋的内容很广，对于这两个字，我个人认为勤奋干活的同时也要勤奋的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮点。在《致加西亚的信》一书里，作者的观点与我的想法比较一致。首先其在书中提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。不仅如此，书中亦提到“工作的质量决定生活的质量”，若我们不能一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没付出，是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时，也要勤奋地思考呢?书中可以找到答案：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。”工作是需要不断的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的发展。
读过一本好书，精神得到了一次升华，人生又多了些感悟。愿我们将《致加西亚的信》中所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
《致加西亚的信》读后感2
第一次接触这个故事，是高中时某次听收音机。中国之声某档节目一字一句的在讲这个翻译为“把信送给加西亚”的故事。跟书籍《致加西亚的信》内容一致，播音员重点强调主人公罗文中尉以如何忠诚勇敢的精神，翻越千山万水、历经千难万险，将美国总统麦金利的密信顺利交给古巴的加西亚将军。
从那时起，我就同样疑惑：接到任务以后，罗文为什么不像我们今天的大多数人一样，多问几个为什么——加西亚在哪里？怎样去找他？遇到困难怎么办？若被捕牺牲了的话会获得什么补偿？然而，在一百多年前，美西战争背景下，这样一位毕业于西点军校的士兵，并没有去想这些。他只是果断、坚毅地点头答应，他只是抱着不辜负总统信任的信念，他只愿立刻就去执行、执行、执行。所幸，他成功了。这位英雄也成为了加速美国在美西战争中取得胜利的关键先生。于是，他的事迹很快流传了开来，他被麦金利总统亲自接见，被加西亚将军高度赞誉，被作者哈伯德写成了感人的册子并一版再版，在欧亚多国广为流传，影响着很多人。
鉴于故事知名度极高，时至今日，多数人内心都在想：缘何小小的.故事影响力如此之大？类比海明威的《老人与海》同样以小见大的故事，或许很快就有了答案——人类是有很多很多高贵而优良的品质，但终其一生能够坚持做到几点的人却寥寥无几。所以，带着故事精髓——忠诚和勇敢光环的主人翁罗文才显得如此耀眼。今天，我们常常强调的执行力就是这个意思。忠诚的人，才会有信仰，做事才有方向。比如建投集团，正是忠于其先进的企业文化，我们才有了冲击世界五百强的信心和力量。执行力，是做事成功的必备条件，没有执行力，就好比船没有了桨，不可能驶向远方。执行力，是优秀企业员工必备的特质。拥有较好的执行力，充分挖掘潜能，奔着目标前进，一个人也可以活成千军万马。
当前时代背景下，应该怎样执行？有时候，我会有这样的矛盾：是更多地拿别人的东西来复制和传播？还是更多地发挥主观能动性去创造、去实践？其实，从走上工作岗位那天起，就明白需要自己去独立、去担当一些事情了。八年的职业生涯发现，前辈的指点和帮助固然重要，但如果习惯了等靠要，在当前多元化、私人订制产品的市场环境下，可能不会那么容易就创造出拥有竞争力、满足客户需求的产品来。加之，市场环境瞬息万变，前辈的方向或许是对的，但真正的细节还需要自己去钻研。毕竟，他们的成长精力有限，他们的成长历程中，未必有那么多机会去实践和积累经验。时代在前进，科技日益发达，或许以前几十年的积累赶不上现在几年的努力和迅速增加的见识。另外，各人的天赋和特质不同，或许你本来就很擅长某方面、拥有相应特质。所以，有时候我们会说，某某的下限往往就是某某的上限。那么，把专业的事情交给专业的人，让他尽管去执行就好了。
而现实中很多团队的职员往往有这样的弊端：接到上级下达的任务，总是投入更多的时间去考虑任务有多困难，导致任务一拖再拖，很容易就错过了完成它仅需的短暂天时地利人和各方面条件，空留遗憾。
诚然，执行力，重在执行。但过程中也需要有人把关，及时觉察到方向或偏差，及时纠错、回到正轨。为此，我们伟大的党组织给我们设置了有效的容错机制。在鼓励担当、支持执行的同时，允许犯错。对于非原则性错误，以及并非出于本心导致的结局偏离，是允许改正，重新再来的。何况，中华民族最成功、最伟大的事业——民族解放战争过程中，也曾在路线上有过一些小错，但经过不断总结调整，我们依然回到了“光明大道”，实现了伟大胜利。正因此，才有了今天这百花齐放的繁荣景象。社会更加和谐，人民的价值观更加积极，党对群众呼声的回应更加及时和准确！
再次读罢《致加西亚的信》，作为国企职工，有了更多新的认知和体会，往往写到无法收笔。我知道宣传的力量，更懂得行胜于言。所以，发挥主观能动性，去充分执行吧！执行，我们的事业才更有激情，更有活力，更有希望。作者：赵德利
《致加西亚的信》读后感3
在同学的推荐下看了这本书，我觉得风格像《谁动了我的奶酪》，有很多的教育和启迪意义。书中主要讲述了在美国和西班牙战争爆发前夕，罗文中尉如何把总统的信成功送到援军首领古巴的加西亚手上，最后间接的帮助美国赢得了这场战争的`胜利。
罗文从接到任务到整个完成任务的过程中，让我想到了现在实验室的工作。没有人告诉罗文应该怎样把信送给加西亚，加西亚住在哪里，怎样联系加西亚等等送信需要知道的信息，罗文凭借着一颗爱国的心将信送到了加西亚手上。这就如同我们现在的实验室生活，对于实验组的项目，导师只是负责给你布置任务，而你做的就是要把任务完成，对于怎样完成，遇到困难怎么做都需要自己去摸索。首先了解清楚你所要做的工作和所要达到的目标，针对自己的问题着手开始工作。开始的时候，最困难的就是改别人的代码，在没有太多的文档支持的前提下，看别人和改别人的代码真是很痛苦。这时候，导师不会帮助你，因为很多时候他也没看，但是你却要完成任务，那只有靠自己一遍遍的调试代码和看代码，摸清框架，熟悉方法，才能开始修改。
不多在这个过程中，你也需要别人的帮忙，一般是来自师兄师姐的帮助，有些问题你解决了很久但是依旧得不到解决，这时候跟师兄师姐咨询可能很快就得到了解决，这样不但省了自己很多时间，也解决了问题，达到了事半功倍的效果，不过前提是你明白了问题所在。这就需要我们平时多沟通，多跟前辈们请教。
当然，自己也会遇到困顿、迷茫、徘徊不前，问题迟迟得不到解决的时候，这个时候不能放弃，需要静下心来理清自己的思路，明白自己要做什么，把握正确的方向，同时也要多方面查找问题的解决方法，互联网就是最大的资源库。
《致加西亚的信》读后感4
很小的一本书，风靡之盛，发行量之大，令人瞠目。布什读后说：“这本书太可怕了，它把一切都说了。”“可怕”两字意味深长，耐人寻味……
书中描述故事、情节十分简单。罗文通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。罗文般的敬业精神应该成为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
作为教师的我们，“爱岗敬业”是我们必备的职业道德。那么，如何才能做一名敬业的教师呢?首先，要乐观自信，相信自己是最棒的，我们时常激励自己的孩子是最棒的.。难道每一个孩子都是最棒的吗?这是一种精神的激励。同理，在自己的工作中，我们同样不要吝啬这种激励，多给自己一份鼓励和自信。假如自己连自信心都没有，这无异于赛跑输在起跑线上。不要给自己太多的压力，化压力为动力，相信自己的才能，能够使自己有勇气面对任何困难和挑战。
其次，要积极主动，善做“送信人”。做过老师的人都知道，老师的工作是繁忙的，每个人都有自己一头的工作，还有学校的合作工作、随机工作。工作多了，不免有时会疲于应付，觉得做得很累，处于被动工作状态。又有一些老师，能经常性地保持积极主动的工作状态。《致加西亚的信》一书告诉我们，我们应该选择后者。在生活中，应该处理好这两件事：第一是一定要做的事;第二可做可不做的事。我想：应该选择可做可不做的事。要是每件事，都等到非做不可的时候，那么此时的心理状态就截然不同，就完全处于一种紧张而又被动的状态。
老师们，让我们扬起生命的风帆，发扬自信乐观、积极主动的优秀品质，做一名敬业的老师。相信，在教育办的卓越领导之下，我街道定会出现更多合格的“送信人”。
《致加西亚的信》读后感5
书的内容大意可以简单的用一句话来讲完，但是其中折射的道理却是值得关注的。书中的故事的内容主要是讲在1898年4月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地战争爆发期间，美国总统麦金急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁.罗文。罗文当时毅然接受了这个任务，在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险的经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军。安德鲁.罗文一个掌握决定性力量的人。书中除了讲这个故事之外有很多篇幅都是通过这个故事的内容来讲出的许多道理。
罗文是一个敢于接受任务，敢于接受挑战，能够主动去完成任务，让领导放心的人的形象是我从故事中读出的第一印象。也许你会说他是一名军人，他应该具备那样的品质;但是你有没有想过军人也是人，在那战乱的年代谁不爱自己的生命，又有谁敢挺身而出呢!罗文不光敢于接受任务，而且他的接受是一种主动性的接受，没有半句抱怨;接受任务的他凭着自己的智慧与自身的责任感，能够成功的完成最终的任务;这更是难得的品质!
从这个故事中我们可以把这个故事的内容放大到其它场所!在职场上，公司中你会不会是另一个罗文呢?其实每一个领导都想拥有这样的人才，反过来思考这样的人才到哪里都是一个受欢迎的`人!领导给他的工作不必具体说明什么他就能主动的敢于接受，而且能成功的完成工作!工作中时常会听到一些抱怨自己的工作不适合自己，对现有的工作没有半点激情的人;这种情况的出现是你个人的错还是外界环境的错了?当然不是后者，如果你去想想罗文我相信你现在的工作是幸福的，至少不会像罗文那种需要随时可能付出生命，而且责任又重大的任务吧!工作本身是不会有错的，既然这份工作存在那么就应该相信自己是否可以去胜任，如果是可以去胜任那是否可以去开心的完成，是否可以完成的很完美!追求完美是每个人心中所想!领导追求的完美是要求下面的每个人的工作做的都是完美的!
智者表现的平庸在公司、企业是多见的现象，什么样让所有的智者成为主动型的人才呢!不是公司老板指定这个任务你该去什么干什么样才好!也不是老板采用高压强制的措施才能干好!智者是人才，他们具备主动性的能力，只是在于公司企业文化与自身素质的修养，当然在这里要说的是后者重要。上面提到一个主动性，在下面就可以看出其重要性：“能把信送给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状、对此我无法理解。你正在走向成功因为你选择生活而不是让生活选择你。为自己选择。你可以选择‘做一天和尚撞一天钟’的生活，也可以选择一种完美的生活”这是这本书中的一句话。这句话正说明人与生活，主动与被动的对待方式，所持有的现象。其实人与生活更是如此，那与工作，与其他一些事就不用说了，毕竟那些只是生活的一部分。
想想《谁动了我的奶酪》那本书中讲的道理与《致加西亚的信》这本书讲的道理，让我感觉他们之间有那么多是相似的!现在刚出学校，读完这两本书真是感受颇深，他的道理让你可以理解应该怎样去面对自己的工作生活;怎样去看待生活……从学校到公司环境的改变，带动的将会有哪些改变了?看完这两本书，让我觉得自己改变的有很多，虽然不敢夸口说自己能变得具有罗文的品质，但是自己肯定有信心去做一名积极、主动、对工作充满热情、对生活热爱让领导放心的职员!
《致加西亚的信》读后感6
没有疑问，没有迟疑，一项几乎不可能完成的任务，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。用行动阐释了什么是忠诚、敬业和责任。而我认为这三点又可以统一归为责任。
人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任，忠诚和敬业归根到底也是一种对责任的`担当。我们正在由青年向中年过渡的路上，要对工作负责，对家庭负责，对社会负责。也正因为此，所以有时会想得很多，比如，对于工作，往往会关注它给我们带来得物质所得，比如薪水，比如休假，比如福利，而忽略了工作本身的价值，丧失了最本真的信念。
对于上级分配的工作，多少会掂量一下轻重利益，甚至会互相推诿，忘记了奋斗的初心和职责的所在。然而，该做的就不要问会得到什么，时刻铭记责任，保持积极上向的工作态度，做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人。
《致加西亚的信》读后感7
如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，比如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写；1，2，3，……不会算；A，B，C……不会读；one，two，three…不会说；作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然，答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的；但是我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。但是这样的艰险的经历，他却谦虚的说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。
我们作为各个行业的工作者，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但是一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外，如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报；如果无法解决，则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。切不可随意将问题丢一边，熟视无睹，甚至有意隐瞒或蓄意破坏。
最后要提一下，派罗文去送信的美国总统和军事情报局，在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和绝对的'信任，给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。诚然，社会是现实的，人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为她颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。
总之，读完《致加西亚的信》这本书之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责，努力向上。
《致加西亚的信》读后感近期，公司组织阅读《致加西加的信》，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热情，激发了为工作奋战的斗志。其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。
这次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都需要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有理想的人，对工作富有激情，对生活充满希望，而且这种能量的补充必须持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里？没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。
其次要积极主动的去工作，多动脑勤思考，在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，寻找工作的方法，养成良好的工作习惯。工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主人翁意识，尽心尽力，扎扎实实地做好每一项工作。
然后要有坚定的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想办法解决，而不是推卸责任的回避问题，逃避问题，只要有坚定的信心，相信办法总比困难多。面对基层服务，端正工作态度，要始终保持热情的服务态度，对自己、对公司负责态度，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。
最后是个人与团队是不可分割的整体。没有团队的支持，个人的工作是很难顺利开展的，因此工作中一定要借助团队的力量，人尽其才，物尽其用。在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的长处，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的智慧与能量，出色的完成各项工作。工作的成果永远不是一个人智慧的结果，是团队共同努力的结果，所以只有优秀的团队，才能体现个人的价值。同时，工作不分贵贱，团队中的每个人都是不可或缺的。一滴水飘不起纸片，大海上才能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林才能挡狂风。就像文中的马夫做的事情看似渺小，但实际却起着至关重要作用。工作中也是，往往不起眼的一个细节，决定着成败，团队中每个人、每个角色充分发挥好自己的作用和价值，才是团队致胜的关键。
读完这本书，我深切的希望自己也能够成为像罗文将军这样一个具有优秀执行力的人；一个能够在第一时间就知道自己的任务目标，不去东问西问；一个能够找到通向解决目标的方法并付诸实际行动的人；一个能够在挫折和失败中不断成长，积累经验的人；一个不管面对多少困难都能将任务执行到底的人。结合阅读所获，在今后的工作中，我将学以致用，自我约束，拼搏进取：坚决服务、执行领导在工作中的安排，把罗文将军的这种精神，以及自己的阅读体会和收获，应用到工作中去。在工作中不折不扣地执行好领导交办的各种任务，认真负责的对待每一项工作，把每一项工作都看成是给加西亚送信的过程，用这种精神、这种境界去完成每次送信任务。我相信，每完成一项工作任务，便会有一种收获。我相信一直不懈
《致加西亚的信》读后感8
这个周末，我有幸拜读了令人敬仰的作者阿尔伯特？哈伯德写的《致加西亚的一封信》这本书，两天时间，我觉得自己并非在读一本书，而是在享受一顿丰富的精神大餐，接受一位的智慧的导师为我指路，让我的灵魂得到了全新的洗礼，使我的人生重新树立起奋斗的目标。
在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。罗文在接到这项任务后，历尽了千辛万难，终于完成了使命。在读这个故事的过程中，罗文的经历始终触动着我，没有任何承诺，没有任何要求，没有任何目的'，罗文的心里只有千方百计找到加西亚将军，把信送到他手中，为美国和古巴的联手抗西做出了至关重要的贡献。
当美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成这项极其重要的使命时，军事情报局向总统推荐了安德鲁？罗文。为什么军情局没有推荐其他人，而是知道这项任务的时候，第一个想到罗文呢，正因为他平日里的积极、上进、忠诚，才能担此重任。如果换了其他人，可能中途便忘记了，或者遇到困难便退缩了等等。正是因为像罗文这样的英雄身上有如此令人钦佩的优秀品格，才能担此重任，圆满的完成这样的重任。
虽然我们现在不可能再有这样“送信”的任务，但是面对人生中、工作中的挑战和困难时，我们是否能够像罗文那样坦然面对，勇敢向前呢？现代的年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”的精神。
面对工作，上级的指示就是命令，就应该没有疑虑、没有怨言的一丝不苟的执行。同样工作在一个单位，有的同志工作效率非常高，从来不用领导督促，总是自动自觉把份内的工作做得完美、出色；而有的同志消极怠工，得过且过，能少干一样是一样。短时间内，我们会看到消极偷懒的那类人貌似很轻松、很得意，而一直认真忙碌的那类人却很紧张、很辛苦；但是我相信一段时间，甚至更长的时间过后，这两类人的人生状态一定会发生质的变化。人活着，就应该有追求，就应该努力拼搏，不断奋斗，让自己生命的宽度不断扩宽，实现自己的人生价值，为社会做出自己的贡献。只有树立了明确的人生目标，我们的人生才会更加充实、更加充满生机。
我们的职业是光荣的人民教师，肩负着教育培养祖国下一代的重任，我们的手中攥着孩子们的未来，握着祖国的明天，这更要求我们不能怠慢自己的工作，要踏踏实实，拿出自己满腔的热忱，一步一个脚印的“送好我们给加西亚的这封信”。用心关爱每一个孩子，认真上好每一节课，努力做好工作中的每一个细节，把孩子们培养成国家的栋梁，这就是我们的人生中最大的价值。
很多时候，面对繁重而琐碎的班主任工作，我也曾心生倦怠情绪，也曾想过要打退堂鼓，但每每想到孩子们那一张张纯洁可爱的笑脸，想到孩子们一声声稚嫩亲切的呼喊，想到书籍中各位名人前辈的坎坷经历，便会悄悄嘲笑自己的懦弱和退缩。工作，要做就要尽力，否则还不如不做。既然选择了这份辛苦而光荣的职业，就要尽自己的全力把它做好，不能打半点折扣。忠诚和坚持是我们面对工作最好的朋友，她们能够帮助我们逐步实现自己的职业梦想。在今后的工作中，我将戒骄戒躁，更加积极努力，干好自己的本职工作，让我的孩子们都能拥有一个难忘、充实、快乐的童年。尽自己的全力送好“给加西亚的那封信”！
《致加西亚的信》读后感9
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的'一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。忠诚,对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。
这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。每个领导者当然都希望大家忠诚勤奋，有主人翁精神，可是你要不断反问自己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克服困难努力不息，你有这样的能力吗？我相信如果有这样的领导者，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。
《致加西亚的信》读后感10
初读《致加西亚的信》是在师范二年级的课余，若问它在我脑海留下什么，这则“趣闻”式短信对当时的我，除了脑海中那近似晦涩的文字似乎未留下些什么。仅是我读过了一本有史以来全球最畅销第六名的图书而已，相比而言我更喜欢去读《林肯传》，虽然他始终只是个二流的政治家、不入流的军事家，但百余年后他的意志能打动我，他的人物形象始终鲜活。
再次翻开这本书，是在近17年后。再读的感觉却是令人颇是感慨，尤其是读到当美国25任总统--那位共和党的麦金莱先生把那封给加西亚的信给了那位年轻的罗文中尉时，罗文默默服从命令，甚至都忘了问：“他在哪？”。
趣味的假象一下，如果接受命令的是个浪漫的法国军人，他必然也不会问总统“他在哪？”这类的话，但其转身后必然会潇洒的把信遗忘在情人的枕边。如果接受命令的是个刻板守旧的英国军人，他必然会绅士地向那位“繁荣”总统说：“敬请阁下赐教对象的准确位置和近期动向。”如果接受命令的换作严谨的德国参谋部成员，必然也不用去动问上位者的，因为在他的办公桌上早就收集满了加西亚先生的一切资料，甚至关于美西战争的结局的推演图都已成型了。
以上这些都只是假象，然而站在那位占领古巴和菲律宾、镇压菲律宾当地的民族起义运动，让美国在内战后进入“帝国腾飞”时代的“繁荣”总统面前的却是安德鲁·罗文中尉，一个典型的美国大兵，充满对生活的热情，富于冒险精神，对国家忠诚、敬业，或许他心中所想的正是数十年后肯尼迪大呼地：“不要问你的国家为你做了什么，而要问问你能为你的国家做什么！”随后，罗文用他无比忠诚敬业的心，克服了重重苦难，完成了国家赋予他的使命。
当整个世界都在谈论着“变化，创新，实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚，敬业，服从，信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚，敬业，道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的.东西，包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用，勤奋和敬业。我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散，消极，怀疑，抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业，政府机关，学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。此时，不妨大声对自己疾呼下：“不要问你的单位为你做了什么，而要问问你能为你的单位做什么！”
我想：一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，则会因为无法改变这些恶习而获得成功。
《致加西亚的信》读后感11
最初拿到校长发给我们中层学习的《致加西亚的信》这本书我只是如同其它书一般将其束之高阁心想等要交读后感了再瞄一眼吧。可今天下午偶尔翻了这本书却一口气将其读完心情也是久久不能平静。感谢李校长向我们推荐了这本好书。书中作者的传奇他笔下那位送信给加西亚的平凡的人——罗文以及许多著名的领导者执行者的理念都深深地感染着我！
感受之一——敬业
美西战争中罗文中尉为完成上司交给的任务在根本无法预知环境恶劣程度的情况下义无返顾地冒着生命危险完成了使命把一封信送给了加西亚将军。我想这本书所揭示出的敬业忠诚勤奋的精神正是人性中光辉的.一面。阿尔伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也从来未像现在这样深刻的理解"忠诚敬业"的含义。
"敬业"我认为这是作为一个人最重要最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作才能获得工作上的成功。一个人的能力技术可以通过学习实践等方法来不断地提高和自我完善而一个人的敬业精神责任心决定了他是否可以把工作更好的完成没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值。其实在我们学校在我的周围真的也有许多富有如此敬业精神的好同事：陈雅伦老师为了班级的40名学生把自己的女儿交给了外地年迈的老母每天从早到晚扑在班级里；杨芳老师的桌上堆满了本子几乎每天都要批到67点才回家；张玉凤黄茜老师不放心自己班级的学生坚持带病到校。
一二年级的几位老师面对新教材的挑战把所有的精力都集中在钻研教材为学生一一纠正朗读发音之上；数学组的老师虚心向专家老师请教大家轮流每周集体备课集体讨论修改教学方法；体育组的2位老师虽然都是新近2年到我校但他们克服了自身的困难努力挑起了舞龙舞狮武术队新老交替和周建华老师组织的京剧锣鼓队一起多次外出表演的重任为学校赢得了良好的声誉；档案室的马老师为了做出高质量的档案工作总是精益求精多次放弃自己的休息日到校完成档案整理工作；财务室的朱老师每天不厌其烦地计算敲打学校大大小小繁琐之极的一笔笔账务；卢老师面对进进出出的财产一遍又一遍地反复登记检查从不出一丝一毫差错……是什么使得他们如此认真地工作我想这正是他们的敬业精神！
《致加西亚的信》读后感12
读完《致加西亚的信》，受益匪浅感触颇深。
一、如何做一个现代的罗文？主动进取、忠诚、敬业以及职业道德；
利用有限的时间做好每一件事。无论什么工作，环境多么艰苦，都不要抱怨，不要被困难吓倒，要全力以赴地去做，用自信来完成领导所托付的任务。忠诚才有信任；主动才有创新；团结出力量，团结出智慧。“让有限资源创造出无限价值”的能力，朝着能成为“把信送给加西亚的人”队伍中的一员奋进，成为勤奋敬业且具有坚毅和正直品格的人。
二、请做需要做的事情，强调在主动作为对待工作的基础上，做需要做的事情。要明确自身的发展目标，如果连自己该做什么，不该做什么都不知道，把目标定错，认为工作是为了别人，而不是为了自己，肯定不知道哪些事情是需要做的。做需要做的事情，关键是定位和思考，要想永远做好需要做的事，一要不断学习，二要勤于思考，三要勇于行动。
三、对哪些事情是需要做的事情定位和思考后，关键在于行动和执行。要做行动者、执行者，马上就行动起来，只有这样，技能、潜能、判断力才能发挥出来，千万不能犹豫不决，机会只会垂青于哪些永远有准备的人。在行动的过程中肯定会遇到许多困难和阻力，只有坚定信念，加强沟通，注意调整工作方法，事在人为，肯定会取得事业的成功，在对企业创造价值的过程中去实现自己的价值。
四、罗文的精神是永恒的`，但仅靠这种精神已不足以跟上时代的步伐，必须要与时俱进。如何以更高昂的姿态、积极的作为，为自己的公司尽一份力，创造一份价值，是我应该努力追寻的。
五、不断地努力学习，提高自身水平与工作水平。对于任何一项工作，哪怕是很细微的小事，要能站在更高一层去看，思考得更深一些、更全面一些，努力去追求“事事完美”；要确立一种信念，建立自己做事的高标准，并不懈追求。没有信念，行为不能善始善终，没有高标准，不能知道怎样才是好的，只有追求，才有动力。
《致加西亚的信》读后感13
有一本风靡全球、畅销不衰的励志经典，它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。这虽然是一本小册子，但被全世界的人所关注。看完这本书后感触深刻，它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业、有责任感，这正是现代社会从业人员应具备的基本素质，对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。
文章大致描述了这样一个故事：在美西战争爆发以后，美国必须立即与古巴起义军首领加西亚取得联系，并希望获得他的合作。但当时加西亚身在古巴的深山里，没有人知道他的确切地点，所以没法与他取得联系。这时有人向总统推荐了一名叫罗文的人，说只有他才能找到加西亚，于是他们找来罗文交给他一封写给加西亚的信。三周之后罗文徒步走过一个危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚。罗文从此成为人们关注和议论的焦点，他的成功不仅仅是扭转了当时的战局，更重要的是他的那种精神——对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——"把信送给加西亚"，激励了一代又一代人。
细细品味，在《致加西亚的一封信》这本书中"送信"变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从，忠诚的象征。我尊敬那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不顾一切地把信达到。世界需要这种人，我们自己更需要这种品质，一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的`意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们也应该时刻注意加强我们的责任心，不断自我反省：我们是否也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个单位来讲尤为如此。职员的忠诚度责任心可以促进具体工作的协调实施，提高工作效率，有利于团结一致，职员的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在形式化的口头宣传上，应该具体到各项工作中，无怨言、不耍小聪明，全心全意、踏踏实实的完成每一项领导交给的任务。
“每天多做一点点”，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以，必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后继的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出职工的精神面貌和具备的责任心。
罗文之所以有如此优秀的表现，是因为他同时具备了敬业、忠诚、主动和自信的品质。面对决定该做的事情，就立刻果敢采取行动，不必等到别人交待，就能克服困难主动且出色地完成工作。支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质。虽然是短短的事故，却给我们明示了太多做人的道理，特别是作为一名合格的员工应该遵循的准则。
读过一本好书，精神得到一次升华，愿我们将“送信”精神体现到我们每一项本职工作中，原则做事、本色做人。
《致加西亚的信》读后感14
看过这部书会发现，在许多时候，许多情景下，简单与复杂、部分与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思考，在当今经济社会，我们应当做哪种人对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应当做的事，让我们也成为企业中的“送信人”，做一个敢于承当职责的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何职责的廉价事。当职责从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随职责而来的时机！对大部分的职位而言，报酬和所承当的职责有直接的关系。主动要求承当的职责或自动承但职责是成功者必备的素质。无论在任何情景下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。
“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时，感受到的只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自我缺乏职责心，只会使自我变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，将工作当成人生的.乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。
仅有投入才有回报，仅有忠诚才有信任，仅有主动才能有创新。我们每个人都要用进取的态度去适应生活中遇到的任何困难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚决的自信对待自我，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业开展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的职责感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。 勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，可是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来，仅有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。
《致加西亚的信》读后感15
工作之余，用了约一周的时间阅读完了公司指定书目《致加西亚的信》。没有读这本书前，我曾误以为这是一本普通的书信往来方面的书。也曾疑惑，为什么公司会向我们推荐这本书？读完之后，一切疑惑都有了答案。
《致加西亚的信》这本书讲述了一个名叫罗文的军人，在美西战争期间，面对美国总统下达送信的任务时，没有问为什么、怎么办，有没有危险或保障，更没有问得或失，而是立刻出发，冒历艰险，完成了这项几乎不可能完成的任务——成功把信送给了加西亚将军。重要的是，这本书指引我们，怎样成为罗文这样的人。
读罢此书，我不禁掩卷而问：我的身边有罗文这样的人吗？答案是：有！去年大桥服务区星级现场迎评准备期间，服务区所有人不计得失、舍小家顾大局，经常加班加点，卯足了劲在星级评定前查漏补缺，做好充分准备。通过60天的奋战，硬是拿下了五星级。从原先的三星基础跃成为五星水平，评审专家都赞叹不已。可以自豪地说，这段时间，大桥服务区的所有人都是罗文。
罗文之所以让人敬佩，是他作为军人，对命令的服从和执行，对我们而言，就是“敬业“。敬业既包含了个人对事业的执着，又有对单位的忠诚！每个人的能力大小不同，每个人对工作的态度更是千差万别。技术可以通过学习、实验、实践等方法来不断提高和自我完善，为出色完成工作提供技术保障。而一个人的敬业精神，却是能否可以把工作更好的完成的关键。没有就业精神的人，即使有能力，有可能一事无成，更谈不上为单位做出大贡献。
那怎样才能做罗文这样的人呢？现实中多数员工刚刚进入公司时都曾激情满满。但一段时间后，出现了分化。有的人开始有懒惰心态，认为工作就是你给我薪水，我为你干活，单纯为了薪水而工作，激情消退。有的员工更是抱怨单位没有给机会，总认为如果给我平台，我也能发挥自己的作用，将失败的原因归结于领导没有垂青他们。殊不知，他们的这种认识是没有认清自己。其实，在一个单位，并不缺乏机遇，缺的是我们抓住机遇的能力。千里之行，始于足下，无论做什么工作，首先要把每一件事做好，努力工作。不积跬步无以至千里，想收获必须要付出。而且还要持之以恒，迟早会有收获。
我的成长经历让我坚信一句话：平时的努力就是机遇的积累。我自问，我是罗文式的员工吗？领导交办的.任务我会不会无条件接受？是不是第一时间着手落实？我的答案是肯定的，而且我会精益求精！
最后，我认为，罗文的成功不是一个人的成功，而是所有与此相关的人的成功。中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有。罗文毫无疑问是匹千里马，那么，情报局局长阿瑟瓦格纳上校和美国总统麦金莱就是伯乐了，瓦格纳的知人善任，麦金莱的举重若轻，也是罗文成为英雄的重要原因。还有“一个好汉三个帮”，格瓦西奥，里奥等人的团结协作，也是罗文成功的条件之一。这些都给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
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