- 相关推荐
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字
读完一本经典名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，是时候抽出时间写写读后感了。现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字，希望能够帮助到大家。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字1
为进一步规范学校的管理，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，使教职工请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假类型
1、病假。教职工因病，不能上班者，需凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。
2、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。
3、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假1—3天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必须请事假。
5、产假。符合计划生育政策者，女职工的法定产假为90天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。25周岁以上生育第一个小孩为晚育，可增加产假14天。小产假，根据医院休假证明而定。寒暑假可以顺延。
6、公假（出差）。参加上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。 对各类假期，以上级规定为准，若有调整，则作相应调整。
二、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在上班前通知校领导，事后补办手续。
2、病假（1天凭疾病诊断书、2天以上凭病假证明）和产假必须凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。
3、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工论处。
三、审批权限
1、教职工请假1－2天直接向主管年级校级领导请假，3天以上的.必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。
2、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。
3、 校长、书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向县教育局请假。
四、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。病假超半年者，当年不予考核。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字2
为了进一步促进我校教育教学工作的顺利开展，遵循一切为教学服务的原则，真正为广大教职工创设一个宽松、舒适、情感交融的工作环境和团结互助的工作氛围，现制定我校请假制度如下：
一、假期
1、享有假期
享有假期一般是指节假、公休日和国家规定的寒暑假，根据我校特点，参加兄弟校的办法，我校实行周六工作制度。对于婚、丧、产假的享有依然按照本人、直系、独生子女、晚婚晚育等相关规定给予国家相应规定期限的假期。
2、事假
事假是指除享有假期之外的请假，均视为事假，病假也属事假之列。一月之内为短假，一月以上为长假。短假按调出课时数(以教导处的记录为准)扣款，每节10元，自行调课不扣钱。长假以年龄段进行一定的扣缴，50岁以上(含50岁)教职工有事需请假者不扣款，40岁以上(含40岁)每月扣除500元，40岁以下的每月扣除800元。
二、请假
1、请假手续
请假人必须持有本人亲笔签字的请假条(请假条要注明请假的起始和终止时间)，审批人批准，教导处备案，方为完整的`请假手续。
2、请假程序
请假人有事请假需写出具体事因的请假条，到指定领导处签准后，交教导处登记备案方为请假，如自行调课，需向教导处说明。
3、公差假
可由校长批准后，教导处登记备案。
4、限请假
学校工作中的开学、放假、考试等一律不准请假，星期六上午和星期日晚上请假教导处不予调课，自行调课。
三、审批权限
1、所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准;
2、教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准;
3、一次请假七天以上者经校长批准;
四、考核规定
1、教师自行调课不享受调课补助，教导处调出的课每节补助10元。
2、凡查课(含自习)无故旷课每人每次扣30元，并在年终考核结果中扣5分。迟到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累计旷课次数达10次以上者(含10次)年度考核直接定为尾数交流，次数达15次以上者(含15次)依照县科教局考核规定执行。
五、其它说明
本制度从20xx年2月10日起执行。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字3
为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。
一、请假的类别与期限
1．病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。
2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。
3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。
4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。
5．出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。
6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。
二、请假的程序和手续
1．请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。
2．行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。
3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。
4．各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。
5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。
6．备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。
7．所有请假，都需办理书面请假手续。
三、请假期间的工资待遇
1．病假期间的工资待遇。
①病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。
②病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。
③病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。
④以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。
2．事假期间的工资待遇。
①当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。
②事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的'，从第31天起停发本人基本工资。
③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。
3．女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。
①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。
②妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。
③以上人员请假期间活工资部分停发。
4．续假期间的工资待遇。
产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。
四、旷工的认定
1．未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。
2．教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。
3．弄虚作假，骗取假期者视为旷工。
五、完善考勤体系
1．学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。
2．各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。
3．学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。
4．学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。
5．办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。
六、加强处罚力度
1．教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。
2．学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。
3．旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。
七、其他
1．本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。
2．本制度解释权在校长室。
3．本制度自公布之日起开始执行。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字4
一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。经有关部门批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的`可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。
五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。
六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。
七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。每旷一节课在当月全勤奖中扣10元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以15元／天扣除岗位奖。
八、事假以每天5元扣除当月全勤奖，病假以每天3元扣除当月全勤奖。
九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。
十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。
十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数×病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。
十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的25％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的50％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的80％。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字5
一、教职工考勤请假说明
1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2．教职工考勤具体如下：
（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；
（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；
（3）教师上课情况由年管会组织考勤；
（4）政治学习由年管会负责考勤；
（5）业务学习由教务处组织考勤；
（6）班主任会议由政教处负责考勤；
（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；
（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。
3、学校实行弹性坐班制。原则上，教师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应根据其工作性质合理安排工作时间。
4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，根据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。
5．教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。
二、本请假制度的范围
1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）
2．病假与事假；
3．公假（参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；
4．教师外出排序进修假。
三、请假手续及审批权限
1．教师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并安排好工作后，方可离开工作岗位。
2．审批办法及程序：
（1）审批办法：
教师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。
职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。
中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。
教职工外出函授、进修、开会、交流，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。
泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则按照相关的组织程序报上级部门批准。
（2）审批程序：
在部门或年管会填写申请表→部门或年管会签署意见（工作安排、课务调整、是否同意）→校长或分管副校长签署意见→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用
3．教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者，可电告或委托人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。
4．教师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知学生，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。
5、有关部门（如教学处）安排教师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动，必须事先向校长室报告，经批准后，通知相关年级，由年管会安排好课务后，方可外出。
四、有关法定假的规定
1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚给予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，奖励应享受假期内的相应工作量津贴。
2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。
3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1—3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。
4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。
5．教师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需继续请假的经批准按事假处理。
6．公伤假按上级有关规定给假。
7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放办法执行。
五、病、事假有关规定
1．病假指教师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。
①病假半个月内扣除相应课时津贴；
②病假累计超过半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。
③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。
④病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。
⑤病假起超过6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。
注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；
省标工资指：综合补贴、岗位津贴；
市标工资指：误餐补贴、阳光工资
2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后准许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。
①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；
②事假超过半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；
③事假累计超过3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；
④事假累计超过6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；
事假期间应减去国家规定的周休息日和节假日。
六、关于工作纪律
1、旷课旷职：教师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。教师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；教师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。
2、凡缺席学校安排的集会活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述情况的时间，在请假范围以内不重复计算。
3、监考迟到、中途离岗、试卷漏收漏订的，发现1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收费或乱订试卷等教辅资料的.，除本人承担全部费用外，并按上级文件精神处理；
5、上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏的1次扣50元；
6、教师在工作期间私自在校外兼课，一经查实，停发全年的福利、奖金；经教育不改的，停发一切工资性费用，转为待聘教师；
7、出现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等，视情节轻重，扣除10-50%的奖金，情节特别严重，造成严重影响的，扣除该学期全部奖金。
七、公假
行政干部，教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续，原则上课务尽量调换，课时工资照发。
八、培训进修
1、教师外出参加晋升学历（仅指攻读研究生学历或研究生课程班）的学习，须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告，由校长室批准交年管会安排课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期，年管会必须做好且在申请报告上写明代课教师情况、班级管理等安排。请假期间福利待遇同正常上班、出勤为全勤，代课津贴学校与申请者各付一半；请假时间超过规定起讫时间以旷课论处。
2、教师业务进修或出国培训：凭上级文件或批件。培训或进修同学历晋升。请假期间福利待遇同正常上班，出勤为全勤，代课金由学校全额发放，超假处理同第1条。
3、教师职称培训按国家相关规定办理请假手续，报销相关费用。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字6
一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。
1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。
2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。
3、其他人员执行各自岗位的`上班制度。
二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。
三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。
1、请假审批权限：
教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。
学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。
学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。
2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。
3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。
4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。
5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。
6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。
7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字7
一、请假手续
（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。
（二）凡需请病假一周及以上者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。
二、病假期间工资待遇
（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标工资和基础性绩效工资）全额发放。
（二）病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。
1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同）的90%。
2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。
（三）病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。
1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。
2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。
3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。
（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的.劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。
（五）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
三、事假期间工资待遇
（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同）的三十分之一。
（二）教职工一次性请事假超过10天或全年累计超过20天的，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。
（三）教职工请事假全年累计超过30天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。
四、带薪休假
（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。
（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。
（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产增加15天；女满24周岁结婚的可增加1-30天，丈夫护理假3-7天。
（四）丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。
五、有关事宜
（一）病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。
（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。
（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。
（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市如有新规定出台，则以新规定为准。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字8
为严肃劳动纪律，健全人事管理制度，根据劳动法和省、市有关政策的规定，结合学校实际，特制定本规定。
一、请假类型与规定
1、教职工本人结婚，可请婚假3天；若属男年满25周岁、女年满23周岁的初婚教职工，可增加婚假12天。
2、父母、岳父母、公婆辞世，可请假3天；配偶辞世，可请假5天。
3、女教工产假为90天，配偶可请假2天；若难产，增加产假15天；若多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；若晚婚晚育、且办理《独生女光荣证》，增加产假30天；计划生育之内的人工流产假15天。
4、其他有关计划生育方面的请假规定，按《江苏省河运中学人口与计划生育工作管理办法》的规定执行。
5、教职工因病请假必须持有市（县）级人民医院出具的诊断证明。教职工因私事请假，必须有正当理由，请假时间一般一次不超过3天。
6、教职工请假期间如遇双休日或节假日，假期合并计算，不再顺延。
7、未经批准擅自离岗者；请假逾期不归，又未通过正当手续续假者；请假理由与事实不符者；经教育仍不服从学校安排，拒不到新岗位工作，或无故拖延到岗日期者，均以旷工论处。
8、出差、外出参加各种会议须事先办理请假手续。
9、教职工请假期内的工作，由本部门负责人协调安排，不得空岗。
二、请假审批权限
10、教职工请假1天以内（含1天），由处室主任或年级分管主任审批；1天以上、3天以内，由各部主管副校长审批；3天以上，由校长审批。
11、科室和年级负责人请假1天以内（含1天），由各部主管副校长审批；1天以上由校长审批。
三、请假程序
12、教职工必须持有市（县）级人民医院出具的医疗证明、结婚登记证明、生育证明、独生子女证明等有效证件，才能办理相应的请假手续。
13、教职工请假需首先填写请假审批表，待被批准同意后，将审批表送交各部校长办公室备案，办公室未收到请假手续者按旷工论处。
14、教职工请假期满，应到各部校长办公室办理销假手续。
15、请、销假手续原则上由教职工本人办理。
四、请假期间的`待遇
16、教职工在规定的类型和时间范围内请假，工资和福利待遇全额发放。
17、教职工请假若超出规定的范围，在年度考核时一律不得评定为优秀，并不得参与各级各类表彰的评选。
18、教职工一学期内病假累计在10天以上、1个月以内，扣该学期质量奖的20%；1个月以上、2个月以内，扣质量奖的50%；超过2个月，取消该学期的所有质量奖、福利待遇减半执行。工资待遇按上级有关规定处理。
19、教职工请事假，一学期累计在5天以内，扣发事假天数的质量奖，按该学期个人总额除以150天计算；6—10天，扣质量奖的50%；11—15天，扣质量奖的70%；15天以上，取消当该学期的所有质量奖、福利待遇减半执行。工资待遇按上级有关规定处理。
20、未办理请假手续者，以旷工论处。旷工者，以其旷工的天数，按日平均工资200%的标准从月工资总额中予以扣除，超出部分依次从下月工资额中扣除。旷工7天以上，取消当学期的所有质量奖和福利待遇。
21、教职工一年内旷工累计超过30天者，学校予以除名。
五、考勤管理
22、考勤以部为单位进行，各部主管副校长为主要责任人，各部相关处室负责逐日考勤，逐月总结、公示，并于月底前汇总于校长办公室，同时呈报于校长室，经校长审核后予以扣除。
23、本规定由校长室负责解释。
24、本规定自下发之日起执行。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字9
为严肃工作纪律，维护正常的教学秩序，按国家有关规定，结合我校具体情况，制定教职工请假制度。
第一条：本办法适用全校教职工各类假事。
第二条：病假：凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。
（一）病假须镇级及以上医院证明且病历奇全。
（二）病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的'，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计发。
第三条：事假：凡因私事必须本人办理的，方可请事假。
（一）请事假必须经校、处（室）领导批准。
（二）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。
第四条：婚假：工作人员本人结婚，可请婚假。
（一）婚假为3天。晚婚（女满23周岁、男满24周岁以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期间享受全部工资待遇。
（三）婚假必须一次休完。假期中遇公休、法定节假日连续计算。
（四）直系子女的婚事准于2天假期。
（五）在规定假期内，事先调好功课，不影响月勤奖；超过假期按事假处理。
第五条：丧假：工作人员配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假。
（一）丧假为3天。
（二）丧假期间享受全额工资待遇。
第六条：产假：
（一）女教职工享受产假90天，哺乳假六个月。产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。哺乳假期间如遇寒暑假，假期不再顺延。
（二）产假基本工资照发。持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：
1、女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。
2、女职工产后申请１年假期（含法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。
第七条：旷课：
（一）有下列情况之一者，按旷课处理：
1.无正当理由未办理请假手续擅离职守者；
2.请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；
3.经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；
（二）旷课期间扣发全部工资（含基本工资与绩效工资），并取消各种福利待遇。
（三）经常旷课，由学校视其情节报请上级部门给予行政处分。连续旷课10天或累计15天者，给予严重警告处分；连续旷工（职）15天或3个月内累计超过30天者，按上级有关文件精神处理。
第八条：学习、培训：
（一）外出学习、培训、开会，须凭有关文件通知，经学校教导处审批并填写《事假调课报告单》。
（二）经学校批准的外出学习、培训、开会请假不计缺勤但不能前伸后延，规定假期外的时间按事假处理。
（三）本人自愿在校外进修，学习，但未经学校批准，按事假处理。
第九条：批假权限：
（一）凡请假（除病假外）2天以内（含），由教导（或总务）主任审批；3天以上由校长审批。
（二）中层干部请假，由校长审批。
（三）请假必须事前填写《事假调课报告单》，在教导处备案。
第十条：准假原则
（一）教职工除享受国家法定节假外，凡要请假的必须在安排好功课或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准办理请假手续，不办理请假手续或擅自调课者，均旷课处理。
（二）凡是事假，临时电话通知，一般不予批准（特殊情况除外）。擅自离开工作岗位按旷课处理。
（三）请假期满要及时到相应科室销假。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字10
1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室（教导处、总务处）负责人批准；半天以上由校长室批准。中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
苏霍姆林斯基《给教师的`一百条建议》读后感1000字11
为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《xx市xx区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见》(温瓯教〔2xxxx〕221号)及《xx市xx区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》(温瓯教政〔2xxxx〕201号)等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。
一、请假制度
(一)假的类别和含义
1.校务假
(1)公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。
(2)公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。
2.个人假
(1)事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。
(2)病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。
(3)函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。
3.法定假：
教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。
(二)请假程序
1.向校办提交请假证明材料(文件、通知、医院证明等)，申请假期。
2.填写《xx一中教职工请假单》(短期)或《xx区教职工请假审批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校办审核、按审批权限由分管校长审批
4.安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。
5.销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。
请假流程：→→→→
(三)审批权限
1.教师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以内)由校长(或校长室)审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。
2.处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。
3.处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。
(四)制度说明
1.因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的.，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。
2.教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上课分数。
3.教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课(和代班主任)，经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比赛，不给予工作安排和差旅费报销。
4.每学期教师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必须自己安排好工作，提前向校长室提出申请，经批准后方可请假，否则按事假或旷工处理。
5.法定假的规定
(1)婚假：教职工本人结婚，婚假为3天，达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的婚假为15天(需证明材料)，婚假应在结婚期间。
(2)产假：按温瓯教[2xxxx]221号文件执行。
(3)丧假：教职工直系亲属(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根据实际情况经批准后给奔丧假期(直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的给予1天的假期)，假期工资照发，车船费用自理。
(4)教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。
6.假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。
7.如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给教师一定的奖励，其标准按代课节计算支付，具体由校办和教学科研处联系后，教学科研处按代课节费造册支出。
二、考勤制度
(一)教职工上班要求：
1.班主任类：应在课前管理时间前到校，班级学生离校后方可离校。考勤时间为8：00--16：00，每周跟语文、英语老师协调好后允许有2次课前管理不到校。
2.行政后勤类：校长室、学生处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为8：00--16：10。如遇特殊情况，处室人员要处理好事务后方可离校。
3.图书馆工作人员：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各处室无教学任务的非行政人员及实验员：8：00--16：20
5.其它任课教师：8：00-16：00。
6.如有教师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为11：00，下午考勤从1：30开始。
7.各主要处室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在办公室。
8.每位教师(图书馆人员除外)每周在无课时可机动半天(迟到或早退3次折合机动半天)用于处理个人临时事情，使用机动时必须有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上不安排机动。教师在使用机动时必须要安排好工作，并信息通知校办，实验室、信息处等工作人员必须提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可使用机动时间。但是每周末下午一般不得当作机动时间(若有特殊情况需经批准)，周未下午可以提前30分钟签退。
(二)教职工考勤办法
1.教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校(包括公事和私事)到传达室登记，每月由办公室汇总。
2.考勤上下限时间：6：00和18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要及时与办公室联系并到传达室登记。
3.半天以内的公务假，如果没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。
4.教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次;教研(备课)组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次;监考、集中评卷等由教科处负责考勤;班主任会议由学生处负责考勤;其它会议或活动由牵头处室或委托负责人考勤。
5.各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退5-30分钟内计1次;30--90分钟计2次;超过90分钟计3次(即缺勤半天)。迟到或早退当周未计算转到下周累计。
6.常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。
7.外出学习1天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3天以上的各种请假，要凭书面报告(病假还要区级以上医院医生建休证明)到校长室填写请假单，一式四份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人;假满后要填写销假单，一式两份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。
8.当月有旷工者不享受月奖励性绩效工资，当月有旷工3天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。
(三)奖惩规定：
具体奖惩规定依照《xx一中教师奖励性绩效工资方案》的有关规定执行。
三、其它说明
1.若在请假考勤中涉及本管理办法以外的情况，由学校校委会集体讨论决定。
2.本制度(修订稿)于2xxxx年3月经校务会议讨论，并执行。
xx第一中学
附件一：xx第一中学教职工请假单(短期)
附件二：教职员工请假审批表(长期)
附件三：教职员工请假期满销假单
附表7 xx区教职员工请假审批表
姓名性别
出生年月
所在单位学历职称
担任职务(工作)请假事由去何地
请假类别生育假□产假□哺乳假□事假□病假□婚假□丧假□
探亲假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
请假天数自20xx年xx月xx日起
时间计天
至20xx年xx月xx日止
路程天数当年已请假天数申请人签字
学校(单位)
计生专干意见
签名______________中心学校
计生专干意见
签名______________
学校(单位)
负责人
意见
签名(盖章)________________
中心学校
负责人
意见
签名(盖章)________________
主管部门
意见
签名(盖章)________________
销假情况提前
年月日销假天
超假
路费
报销情况
注：1.此表一式3-4份，学校(单位)、中心学校、本人各存一份;存档一份，或上报区教育局一份。
2.请病假者，须附病历或医院建休单。
附表8
xx区教职员工请假期满销假单
姓名性别
出生年月
所在单位学历职称
担任职务(工作)请假类别请假天数
销假时间销假人签名
批假学校(单位)
计生专干
意见
计生专干签名________________
批假学校(单位)
意见
负责人签名(盖章)________________
注：(1)此表由请假者本人填写，并按时交予准假单位保存。
(2)批假单位(学校)要将此表中的销假情况及时反馈到请假审批表中去。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字12
为加强教师管理，保障教师合法权益、保证正常良好的教学秩序，制定以下请假制度。
一、请假原则
1、实事求是，不得虚假。
2、遵循请假制度，严格履行请假手续。
二、请假规定
1、病假
（1）非住院病假
①持县级以上医院建议休息证明与病历；
②假期一学期累计不超过3天；
③请假期间自行安排课务。
（2）住院病假
①持县级以上医院住院证明、病历、县医保办证明；
②假期不满一个月，报校长办公会研究定夺后，由校长批准；
③假期超过一个月，经校长签署意见，请假者持医院证明、病历、县医保办证明，报县教育局分管领导批准；
（3）病假一年内累计超过120天，当年不得晋升职称，不能享受学校福利待遇，不得参加当年年度考核；
（4）长期病重不能坚持正常工作的.教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局与县人民保障局核实后，按规定办理病退手续；
2、事假
①一学期累计不超过7天；
②不满7天，报校长办公会定夺后，由校长批准；
③超过7天，经校长签署意见，报县教育局分管领导批准，超过30天不准假；
④一年内累计超过30天，不得享受学校福利待遇，不得晋升职称，不得参加当年年度考核。
3、公假
①必须见有关文件通知或学校通知；
②时间以通知要求为准；
③请假期间自行安排课务。
4、婚假
①按国家有关规定；
②按连续的天数计假期（节假日、双休日、包括在内）
5、丧假
①必须是直系亲属；
②假期不超过3天；
6、产假和人工流产
①按国家有关规定；
②见《女职工产假制度》。
7、函授培训假
①必须出示有关文件通知；
②假期不超过文件通知上的要求；
③课务自行安排好。
8、不经请假离岗者，按旷工论处。
9、连续旷课15节，不得参加评职或职聘。
10、凡有借请假之名从事获取利润或报酬工作的人员，扣回假期所有工资，报上级教育主管部门给予纪律处分。经教育不改，作自动离职处理。
三、课务安排
1、以上各类请假，除住院病假，婚假、产假由学校统一安排课务外，其他均由请假人自行安排。若请假人没有安排，由学校安排，则扣20元/节；
2、若请假人已安排好他人代课，并在教导处备了案，而代课老师没有到位，则按考勤纪律处罚代课老师。
四、请假手续
1、请假人到教导处写好请假条，填好代课表；
2、请假条经教导主任，分管校长，校长签字后生效；
3、最后请假条交回教导处备案；
4、假满后返校到教导处销假；
5、超过学校请假权限的按有关规定到上级部门批准；
6、杜绝电话、他人代为请假，否则以旷课论处；
本制度解释权归校长室，如遇特殊情况由校长办公会研究决定。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字13
为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，根据国家有关文件规定，结合我校实际，特制定本规定：
第一条 职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必须事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。
第二条 请假的类别与期限
一、探亲假
凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的'，不能享受探望父母亲的待遇。
1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要可以给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。
职工探亲均应在寒暑假进行，如果寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同时，不能再请事假。
4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位给予探亲假。
二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，全年累计15天。
三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。
四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。
五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以根据实际需要给予路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。
六、养育假：女职工产假为90天，难产增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。
2、女职工怀孕发生流产的，应根据医务部门及计划生育部门的意见，不满4个月流产时，给15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。
4、已办独生子女证，需请假照顾婴儿的，可根据实际情况请长假3-12个月。
5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。
七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累计不超过3个月；出国的，全年累计不超过半年。
第三条 请假手续
一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署意见后按审批权限办理请假手续。
二、请病假必须持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。
三、因特殊情况需延长假期，必须在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。
四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。
五、职工请假一经批准，须及时将请假审批材料交考勤员，考勤员应如实考勤。
六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面意见，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并给予一定处罚。
第四条 请假审批权限
一、职工请探亲假须经单位负责人签署意见后由人事处审批。
二、职工请晚婚、晚育假，养育假，必须经学校计划生育办公室审核后由单位审批。
三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。
四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。
五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报主管校领导审批。
六、任何单位和个人不许超越职权批假，否则，追究有关人员责任。
第五条 假期待遇
一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；
二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超过二十天，停发超假期间工资。最长的不超过六个月。
三、病假期间均按下列标准扣发；
1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。
2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。
3、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；
四、请长假照顾婴儿者停发校内津贴，发给70%工资。
第六条 凡请假者，若假期已满，须按时上班，并及时按请假审批权限办理销假手续，否则，按超假处理。
第七条 凡旷工者，按日扣发其档案工资，旷工7天以内(不含7天)的，每旷工一天，扣发一个月的校内津贴，并扣发50%年终奖；旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴，并扣发年终奖。
第八条 本规定由人事处负责解释，从发布之日执行。
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字14
1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。
2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。
3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的`，奖励相应出勤分数。
4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。
5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。
6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。
7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。
8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。
9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理
苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字15
为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我校教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经学校研究，特制定洋湖乡赵楼小学教职工请假、考勤、办公制度，请老师们遵照执行。
一、请假制度
1．实行教职工请销假制度。教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。
2．有关规定：
（1）事假：一个月内请假按每节课0、5分的标准扣减相应的考核分数。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理办法》执行。
（2）病假：一个月内的病假按每节课0、25分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。一个月内不扣款，一个月以上按《洋湖中心学校教职工管理暂行办法》中有关条款执行扣款（由学校报中心学校执行）。累计一个月以上病假，扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。
（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。
（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚晚育条件（25周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。
说明：以上规定中的假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。
（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。
（6）中心学校及学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的`两倍交纳误工费和扣减考核分数。
（7）子女高考前一周可不坐班，但必须参加学校的集体活动，不能误课；高考期间，允许家长陪考，不扣分、不扣款。
（8）如有公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写请假条和调课通知单，发现教师空堂或贻误其他工作，按旷工处理。
二、考勤制度
1．教职工要按照学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。
2．学校采用定时签到签退、不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般每天不少于四次。每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。
延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。
3．。教职工迟到或早退一次扣减考核分1分；旷课一节扣减考核分20分；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分;教职工旷工一天扣减考核分30分。旷工一天以上者报中心学校备案。
代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次并通报全校，各扣除师德考核分数20分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。
升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷工者按本规定的两倍执行。
4．教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，课间值勤缺勤一次扣减0、25分，放学后站队由任课教师护送学生出校门，缺勤一次扣减0、25分。
三、办公制度
1．教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。
2．办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。
3．工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频；不准在网上聊天、看电影、视频或玩游戏等与教学无关的事情；不准在网上发布影响学校或教育声誉的不良信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校等。违反以上规定者批评教育，扣减考核分5―20分，造成不良影响的全办通报批评，扣减职业道德考核分20―50分。
4．办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。
四、本办法自公布之日起执行。
20xx年9月
【苏霍姆林斯基《给教师的一百条建议》读后感1000字】相关文章：
《苏霍姆林斯基给教师的建议》读后感06-07
苏霍姆林斯基《给教师的建议》读后感05-27
读苏霍姆林斯基《给教师的建议》有感06-20
(荐)《苏霍姆林斯基给教师的建议》读后感06-25
《苏霍姆林斯基》读书心得06-08
《跟苏霍姆林斯基学当老师》读后感05-19
读《跟苏霍姆林斯基学当老师》有感06-20
给教师的建议读后感11-06