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我为谁而工作演讲稿
演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。在现在的社会生活中，需要使用演讲稿的场合越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编为大家整理的我为谁而工作演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
我为谁而工作演讲稿1
于大多数人而言, 工作的主要目的是为了获取工资和保障生存的权力, 这是非常现实的事情, 本无可厚非。然而, 随着年龄的增长, 阅历的丰富, 这些最浅层的理解会一点点深刻、一步步升华。没有谁会愿意浑浑噩噩虚度此生, 人总是要有所追求的, 总要在有限的生命中体现出自己的人生价值, 总要想方设法让自己的生命活得更充实, 更有意义。工作恰恰为我们提供了这样一个实现人生价值的舞台。在与社会环境沟通的互动过程中, 工作虽然消耗着体能和心力, 背负着责任和压力, 但所有的付出都是为了我们自己:磨砺锤炼着我们的意志, 让我们的人生体验更丰富;困难激发出我们的潜能, 让我们抵达梦想彼岸;与人交流合作培养着我们的品性和修养, 助我们实现个人价值。除了薪水, 工作让我们懂得了负责, 知道了约束, 学会了感恩, 让我们真真切切地感受到自己的存在, 让我们在每一个夜晚来临时依旧会对明天充满希望。如果没有工作, 脱离了社会活动, 那随之而来的空虚、恐惧与绝望会啃噬着我们的心灵, 让我们如行尸走肉般苟且偷生, 待时光耗费, 白了少年头, 只能惋叹岁月蹉跎, 悔过终生。
从小到大, 我们听到最多的一句话就是“要一心一意做工作, 全心全意干事业”。耳熟能详的话, 人人能记住, 未必人人能做到极致。一个人的价值有多大, 取决于他肩负的责任有多大, 取决于他能创造多大价值。世上没有不需要承担责任的工作, 更没有不需要完成任务的岗位, 工作就意味着责任, 工作的的底线就是做人的`底线, 当尽职尽责, 全力以赴。看似我们是在为医院负责, 为领导负责, 为同事负责, 为我们的服务对象负责, 其实, 归根到底是在为我们自己负责。当承担责任成为一种职业习惯, 成为一种生活态度, 我们的人生轨道才会明确清晰凹显出来, 我们的内心才会高度自觉, 焕发出无穷的人格魅力, 我们的人生价值才会得以最大体现。收起对社会、对公司、对同事的抱怨吧, 既然工作给了我们发展的机会和空间, 我们当责无旁贷地去做好每一项工作, 这样才无愧于心, 无愧于自己。
我为谁而工作演讲稿2
尊敬的评委、亲爱的各位观众们：
大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家演讲有关档案工作的重要性和意义。我是xx，今天我将与大家分享有关档案工作的一些思考。
档案工作，作为现代社会中不可或缺的一部分，对于一个国家和社会的健康发展起着不可忽视的作用。档案工作从种种角度来看，均体现着先进性、规范性和科学性。它不仅是一个国家宝库的重要组成部分，也是一个社会文明进步的重要标志。
首先，档案工作对于国家治理和社会管理发挥着重要作用。档案是国家记忆的`重要载体，通过收集、整理和保管大量的历史文献资料，使得国家和社会能够更好地了解过去，从而更好地指导现在和未来。档案工作帮助政府制定政策、决策和法规，提供有力的证据和支持，保证国家治理和社会管理的科学、规范和公正。
其次，档案工作对于文化遗产保护和历史研究起到重要的推动作用。档案是人类文明的重要组成部分，它记录了人类社会的各个方面，包括政治、经济、文化等。通过档案工作，我们可以了解文化遗产的传承和演变，了解历史事件的来龙去脉，为后人提供研究和借鉴的依据。档案工作使得文化遗产得以永久保存，成为人类文明的瑰宝。
再次，档案工作对于社会管理和公共服务起到重要的支撑作用。档案工作不仅有助于个人的证明和权益保护，也对于民众的生活工作提供方便和有效的支持。借助档案工作，个人可以完成各种证明手续，享受社会福利，获得应有的权益保障。同时，档案工作对于社会与公众的信息公开和透明也起到了重要的作用，保障了社会的公信力和稳定性。
最后，档案工作对于经济发展和资源利用起到重要的推动作用。档案是宝贵的经济资源，通过对经济活动的记录和保留，我们可以更好地了解经济发展的规律和趋势。档案工作也有助于知识产权的保护和利用，促进科技创新和成果转化。同时，档案工作的规范和标准化也有助于提高工作效率和管理水平，为经济的可持续发展提供强有力的支持。
总而言之，档案工作在国家治理和社会发展中扮演着不可替代的角色。它是我们了解和研究历史、促进文化遗产保护、提供公共服务和支持经济发展的重要工具。因此，我们应该高度重视档案工作，加强档案人员的培养和管理，推动档案工作的创新和现代化。只有通过不断完善和提高档案工作，我们才能更好地保护和传承人类文明的宝藏，为社会的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
我为谁而工作演讲稿3
尊敬的各位评委，各位朋友：
大家下午好。
在开始演讲之前，我想请大家与我一道来回顾下我们
闲暇的时候曾经思考的一个问题：据统计，中国目前的平均年龄达到了78岁，假如我们能活八十岁，除去二十岁以前学习阶段与六十岁退休后的日子，剩下的四十年，也就是说我们生命的二分之一是怎样渡过的？想必大家都很清楚，我们是工作。
工作，多么平凡的两个字却占了我们生活的一半。
早晨，当窗外的一缕阳光照进你的眼睛时，你还为了担心今天的`工作，让我们改变看法，问问我们为谁工作？温家宝总理在去年“世界读书日”与读者交流时说：不读书的民族是没有希望的。
是的，一本好书可以激励一个人从失败走向成功，从气馁走向成功。《你在为谁工作》就是这样一本好书。看了这本书后有一种豁然开朗的感觉，并能让我们转变角度寄快乐于工作。
现在让我们问自己三个问题。我希望我们能真正理解我们为谁工作？
第一个：假如你有1000万以后还要不要工作？
也许有些人会马上回答我，他们不会工作的。我以前也是这样回答的，比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元，远远超过了1000万，那是因为马斯洛曾说，人生的最高需求在于自我实现的需要，而工作就是搭建自我实现最好的平台，工作是为了更好的实现人生价值。
第二：努力工作的人是聪明还是愚蠢？
在我们的工作中，不管怎样，有时会有这样的想法吗？
任务完不成，得点工资就行了，不如多花点时间休闲一下，也许他们会认为自己才是聪明，比那些辛辛苦苦工作仅得工资却得不到奖金的人强多了。让我们想想哪个企业的领导愿意努力工作
人，也许一个人努力工作可能短时间内没有好的回报，但时间长了，自己技能水平提高了、社会交际面广了、受压能力强了，晋级晋升的机会会少吗？到底谁聪明不言而喻。
第三，如果你今天不努力工作，你将来会怎么做？
我们生活在农业和商业公司从下到上的特定位置
工作没有贵贱之分，但是对于工作的态度有优劣之别。在工作中，有的人认为反正是为单位干活，能混就混，工作散漫马虎，农商行亏了也不用我去承担责任，有的人抱怨行领导分工不均；抱怨工作时间过长；抱怨管理制度过严、过多等等。
一个长期不努力工作，满腹牢骚的人，是抓不住未来的，这只会使他们与农业综合企业的概念格格不入，更让自己的发展道路越来越窄，最后什么都没有，只好离开。剩下来的会是什么，是支行领导常常挂在嘴边的一句话“今天工作不努力，明天努力找工作”。
我为谁而工作演讲稿4
各位评委，各位伙伴：
大家下午好！我是xxx。
首先我暂时不公布我的演讲题目，我想请大家一个思考问题：今天，我们工作后能收获到什么？我总结了三点工作中的`收获:结识良师益友，丰富实践经验、提升个人素质能力，我们每一个人的努力下公司会发展越来越好！我们也要相信自己，有实力，有能力，有毅力去接受挑战，去燃烧激情，去放飞梦想，与公司一起发展！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
我为谁而工作演讲稿5
最近院领导组织我院王主任为我们全体员工做个了主题互动《你在为谁工作》。这确实是个不错的主意，这也确实是个值得我们每个人深思熟虑的问题。
我们是在为谁工作？乃至我们在为谁而活？答案很多：为祖国、为社会、为公司……但是我认为，这些答案都有点冠冕堂皇、有点假大空。只要你是一个负责任的人，你就应该明确：你是在为自己工作！
负责任的人，首先应该对自己负责，一个对自己不负责的人，很难想象他会对别人，对单位，对社会多么负责。
为祖国、为社会、为公司而工作，口号很响亮，颇有周恩来当年为中华之崛起而读书的气概。但是怎样才能让漂亮的口号不成为一句空话呢？那就要从细处做起，从“为自己而工作”做起。
“为自己而工作”不是口号，不是空谈，它真真切切地关乎着个人的切身利益，它能激发潜藏于人内心深处的本性。谁也不会不要工资义务为公司干活——同时，谁也不能保证这种义务劳动的质量。
以前我们提倡“只讲奉献，不求索取”，但事实证明，这是违反客观规律的。我们不是有句讽刺人的俗话吗：“又想驴子不吃草，又想驴子快点跑。”这是一样的道理。人力实际上是一种可以开发、利用，再开发、再利用的特殊资源。而开发、再开发则需要有物质和精神两方面的投入：比如提供其维持基本生存的资金（底薪）、提供改善并提高其生活质量的资金（奖金）、组织培训等等。我们要讲奉献，也要索取自己应得的东西。
喊“为公司而工作”的口号谁都会。但我们必须首先做到“为自己而工作”。因为只有塌塌实实为自己工作，才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品质，才能实现自我提高，才能更出色的、更有质量的“为公司而工作”。
“为自己而工作”是一种主人翁责任意识的体现。
“为自己而工作”就是对自己负责。对自己负责的人，才会对自己的工作负责。工作中马马虎虎，在公司得过且过混日子，表面看来，是工作态度不端正。但深究之，实际上是在浪费自己的大好青春年华，是对自己的极度不负责。这种人对自己的青春、生命都不在乎、不负责，还能指望他在乎什么？还能奢望他对公司负责吗？对这种人谈主人翁意识，讲“为公司而工作”无异用死亡来吓唬亡命之徒，只能是徒劳。
“为自己而工作”的人，才会珍视自己的工作，才会关注公司的发展与前景，才会把公司的命运和自己的命运联系在一起。
国企改革那段时间常看到这样的标语：“厂荣我荣，厂耻我耻，厂兴我兴，厂衰我衰。”当时大家可能都只是把这句标语当成一句空喊的口号，但等到企业倒闭后，员工下岗后，大家才真正意识到：原来这是真的。其实这句口号更应该改成“我荣厂荣，我兴厂兴。”
当公司运作良好，效益攀升的时候，我们的收入才会增加。同样，只有我们每个人都意识到必须为自己而努力工作，增加自己的收入，珍视自己的工作机会，公司才有可能良好运作，快速发展。
没有“为自己而工作”的意识的人，往往是不会珍惜自己的工作的。他们对自己的命运都漠不关心，很难想象他们会关心公司的命运。公司发展不好，自己喝点清粥也能过，公司倒闭了，换一家公司也能活。但是他们不想想，哪个现代化企业还会养活这种养尊处优、无一所长的闲人？公司倒闭了，他们的好日子也就到头了！
“为自己而工作”是实现自我价值的'过程。美国心理学家马斯洛把人的需求
分为五个层次：生理需求、安全需求、尊重需求、爱的需求和自我实现的需求。所谓脱离低级趣味的高级人，就是有自我价值实现需求的人。
我们工作的过程，就是实现自我价值的过程。这个过程，说起来容易，做起来难。
只有明确为自己而工作的态度，才不会患得患失，计轻较重。
其间王主任讲到我们是不是在为老板工作，位同事工作。很多人是为了做给领导看的。其实不然，我们不是在为领导工作，我们的工作不应是做给领导看的，领导的批评或赞誉，不应影响我们的工作情绪。我们的工作也不是为同事做的，同事少做多拿，或者同事的看法，也不应影响我们的工作情绪。我们的工作是为自己做的，我们要用工作成绩证明自己的能力，证明自己的价值，证明自己存活于社会的意义！礼仪廉耻，国之四维。为人要明廉知耻。在我们领工资的时候应该想想，自己值不值得拿这么多钱？自己到底值几斤几两？扪心自问是否有愧？
只有明确为自己而工作的态度，才会有事业心，才能一心工作，心无旁骛。我周围的很多人经常抱怨为什么我的职业没有幸福感。其实不是没有幸福感，只是再好的工作，干久了都会有审美疲劳，从而对工作产生了倦意。从而就有了这个值得我们每个人思考的问题，假如中了一千万，你还会工作吗？很多人都可能不假思索的回答到，“我一定要从工作中消失，绝对不再忍受这种无休止的煎熬。先用它买个大房子，买辆还不错的车，再环游一躺…”。这也是个再也真实不过的答案。但是细细想来，一千万其实也没多少，也有花光的一天。更多的是你敢保证这样就没有倦意了？单单从物质是给不了人满足感的，而工作却能给人满足欣悦感。
以做事业的心态，踏踏实实工作，实实在在做出业绩，才会得到同事、领导的认可，才会让别人，也让自己觉得你是个有用的人，不是吃干饭的！
我们应当少一点得过且过的蒙混心态，多一点主人翁的责任感；少一点计较和怨言，多一点快乐工作的愉悦感；少喊口号，少做表面文章，多为自己而工作。只有这样，我们才能多一点自我实现的成就感。
王宁
我为谁而工作演讲稿6
尊敬的领导、亲爱的同事们：
今天我想和大家分享的主题是“我们为谁而工作”作为一个职场新人，我深深感受到这个问题的重要性。我们每天从早到晚忙碌工作，似乎已经习惯了这种生活状态。但是，我们是否真正知道自己为谁而工作，我们的工作对谁有意义？
回想起我的求职历程，我曾经问过自己这样一个问题：“我为什么要工作？”出于对生计的需求和对事业的向往，我开始积极地寻找工作机会。然而，当我真正进入职场后，我才发现，我所关注的只是自己的利益，却没有真正想过自己的工作对别人的影响。
后来，我看到了一篇文章，讲述了一个餐厅洗碗工的`故事。这个洗碗工每天默默地工作，但是他却非常善良，总是在他的闲暇时间里帮助其他餐厅员工。他的同事们十分感动，对他的敬佩之情溢于言表。尽管他只是一名普通的洗碗工，但是他的工作为其他人带来了便利，他的存在为整个餐厅的氛围增添了温情。
这个故事深深打动了我，让我意识到，我们的工作不仅仅是为了谋生，更是为了服务和为他人创造价值。我们可能觉得自己的工作微不足道，但是在别人的眼中，我们的工作可能是他们生活中不可或缺的一部分。
因此，我认为我们每个人都应该思考自己的工作为谁创造了价值。无论是医生、教师、工程师还是销售人员，我们的工作都与别人息息相关，都为别人提供服务。只有当我们真正意识到自己的工作的重要性和意义，我们才能更好地去做好自己的工作，为别人创造更多的价值。
最后，我想借用一句名言结束我的演讲：“我们不能在这个世界上做任何事情，除非我们在这个世界上能够帮助别人”让我们从现在开始，认真思考我们为谁而工作，为别人创造更多的价值，让我们的工作成为一份有意义、有价值的努力。
谢谢大家！
我为谁而工作演讲稿7
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！很高兴能站在这个舞台上，分享我的人生追求。同时，也感谢领导给我这个机会让和大家一起分享我对爱岗敬业的理解。首先，我想问大家一个问题：你为谁而工作？你对未来的的发展准备好了吗？也许有人会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？我能做成功什么？那些都是领导的事情。那我要告诉你：错了！在我们事业发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟。但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为人寿公司发展壮大的坚实基础。
人生在世，六十花甲、七十古稀，犹如白驹过隙。既然我们选择了保险理财工作，就要真心爱岗、全力敬业。把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像花儿爱太阳，就像鸟儿爱天空，就像蜜蜂爱鲜花！不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作；爱岗敬业，就是要充满爱心地服务客户；爱岗敬业，就要兢兢业业地做好本职工作；爱岗敬业，就是踏踏实实为保险客户服务，情真意切地奉献他人。古人云“爱人者，人恒有爱；敬人者，人恒敬之”。我们为他人理财而付出辛劳，就能收获别人的敬重，这就是对我们理财人员的最高奖赏。
有人要问，那怎样才是爱岗，如何才算敬业呢？首先，俯下身子，切实提高展业技能。当你接到领导交办工作的时候，尽职尽责的去完成。当你在工作中遇到困难和挫折的时候，努力攻坚克难，以寻求解决的办法。俗话说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们保险理财界，就有许多感人的例子，我们身边的许多老前辈就是无私奉献的典范，他们就是我们爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
其次，细节决定成败，精益求精讲服务、争创一流业绩是我们永远的追求。这就是细节的重要性，这就是精细的力量。今天的人寿保险理财业，必须从细节入手、科学筹划，精诚合作、精细服务，力争各项工作都取得了令人瞩目的成绩。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的`法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就理财业灿烂辉煌的明天。最后，实现人生价值，永无止境追求自我完善。
人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，抢字当头干工作，聚精会神练业务，只争朝夕精服务，真正做到学习在岗位，成长在岗位，真心奉献在岗位。如果我的努力能得到领导肯定，获得同事的认可，赢得客户的尊重，那就我们工作的成功。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的理财业就一定能“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
各位领导，各位评委，火热的事业当前，火红的青春燃烧，炙热的心房跳跃。让我们珍惜岗位，热爱事业，共同去演绎人寿保险理财这道独特的风景线，去品味那秋日里泛着金黄的果香！谢谢大家！
我为谁而工作演讲稿8
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能在这里与大家分享我的工作思考。工作对每个人来说都是非常重要的，它不仅是我们谋生的手段，更是实现个人价值的途径。在这漫漫的职场之路上，我们需要不断思考、不断进步，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。我想借此机会，与大家分享我在工作思考方面的一些心得体会。
我认为工作要有激情。没有激情，工作就会变得乏味乏力，最终失去动力。激情可以激发我们对工作的热情和兴趣，让我们保持积极向上的态度。在工作中，我们要不断学习、不断提升自己的能力，才能更好地适应不断变化的社会和市场需求。只有保持激情，我们才能在工作中不断探索、不断前行。
我认为工作要有责任心。责任心是工作的基石，是我们履行职责、完成任务的重要保证。在工作中，我们要勇于承担责任，勇敢面对挑战，勇于担当，这样才能在工作中取得更加出色的表现。责任心也可以让我们在困难面前坚持不懈，不轻言放弃，保持乐观的心态，坚定地走好每一步。
我认为工作要有协作精神。一个人的力量有限，只有团结一致、合作努力，才能实现更大的价值。在团队合作中，我们要尊重他人、信任他人，发扬团结协作的精神，相互支持、相互帮助，共同实现团队的目标。只有团结一致，我们才能在竞争中占据优势，取得更好的'成绩。
我认为工作要有创新思维。创新是推动企业发展的动力，也是实现个人价值的关键。在工作中，我们要不断开拓思维，不断寻找创新的机会，勇于尝试新的方法和策略。只有保持创新思维，我们才能在工作中有所突破，走在时代的前沿。
工作思考是我们在工作中必须具备的素质之一。只有不断思考，不断总结经验，不断提升自己，才能在职场之路上走得更远。让我们共同努力，积极探索，不断进步，为实现更加美好的明天而努力奋斗！
我为谁而工作演讲稿9
也许很多人都熟悉这样一个故事。
有一个老木匠准备退休，他告诉老板说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得这位做得一手好活计的木匠走，再三挽留。木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，但问他是否在走之前再建一座房子，老木匠答应了。
在盖房子过程中，人们都看得出来，老木匠的心已不在工作上了。他用料不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，他后悔最后为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。
同样一个人，一生可以盖出许多好房子，可以盖出豪华宅宇，也可以随随便便建个粗糙不堪的房子，不是因为技术减退，而是因为失去了工作热情和应有的责任感。
老木匠犯了一个许多人都会犯的错误。在很多人眼中，工作只不过是一种雇佣关系，只是为老板赚钱，对自己的'好坏没有什么大的关系。然而，在获取报酬的同时，我们其实是在为自己工作。
首先，是公司为我们提供了就业的机会，并为我们解决了生计问题。此外，在别人投资的公司中，我们也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这点意义上说，工作不正是为我们自己吗？仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的。拿单位薪水，不替人创造价值则是没有道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消磨时间，浪费每一次学习的机会，放弃一次磨练自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。
如果我们想做一件事，那就一定要把它做好。如果不愿意做它，那最好不要去做。还拿故事中的老木匠说，一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作也好，为一家公司工作也罢。都应该心甘情愿地为他效劳，要采取一贯认真的态度。事实上，我们工作的行为就是未来公司的前景投影，当我们贬损它时，就等于贬损自己以及自己未来的名誉。
雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比。今天任何的一次不负责任所造成的后果，都会在以后的某个地方，某个时间等着我们。
职场如战场，在竞争日益激烈的今天，要想在职场上立于不败之地，要想纵横职场、驾驭工作，在走向工作岗位、在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我在为谁工作？（我也是在为自己工作）然后，努力去做。
我为谁而工作演讲稿10
各位评委，各位伙伴：
大家下午好！我是XXX。
首先我暂时不公布我的演讲题目，我想请大家一个思考问题：今天，我们工作后能收获到什么？我总结了三点工作中的收获:结识良师益友，丰富实践经验、提升个人素质能力，就从这三点可以看出，这些都是与我们自己有关东西，所以，我的演讲题目是：我为自己工作.
现在我们朋友圈里的朋友老师除了在学校里面认识，就是你在社会、生活、工作中结识的朋友，老师，“三人行，必有我师”，从你踏出校门开始工作时，可以说，我们虽有丰富的学习经验，但我们的实践经验虽不能说是零，但是也是少之可怜的，那是我们要向在工作中向各位前辈，各位同事学习得来的，那时我们向学会了复制，为什么说是复制呢，因为我们都是抱着空瓶的心态在学习。后来，我们总结工作经验，慢慢形成了自己的做事方式，做事方法，那时我们学会了创新，每个人都在创新的同时也在不断学习，不断进步，我们都成为了彼此的老师；生活中，我们是朋友，是闺蜜，是死党，是伙伴，更是战友。有这样一句话：欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀，关心别人是一种品质，理解别人是一种涵养，帮助别人是一种快乐，学习别人是一种智慧，团结别人是一种能力，借鉴别人是一种收获，所以工作中我们都可以收获一辈子的良师益友。同时，我们还要学会珍惜，珍惜眼前，珍惜你现在身边的伙伴，不要错过你所拥有的。
工作是一个学以致用的过程，是一个自我发展的机会。有很多杰出的人士都具有优秀的创新能力，决策能力，及敏锐的洞察力。这些能力都不是与生俱来的，而是从长期的工作中积累和学习到的。我们应该善于看到自己的优点，多给自己信心，应该学会自我肯定，自我评价。就像这次军训王教官所说的，你不能改变别人，你只能改变自己。从心态开始改变。让心态改变我们的`思想，改变我们的行为，改变我们的习惯，改变我们的性格，改变我们的能力。真正伴我们一生的不是别人，而是我们自己和我们所拥有的能力！，这才是我们在工作中所能获得的最宝贵的东西。
有些朋友会说，我是为了公司工作， 我觉得这只是表面上的，其实我们在为公司工作的同时，使自己的能力得以提升，视野得以开阔，知识得以增长，交际得以拓宽??说白了就是为自己在各方面的提升都能得到更好的锻炼。一身技能在手或为人处事八面玲珑的人，这样的人无论在什么样的环境下，做什么事情都能担当大任。所以说我是为自己工作。
谢谢大家，我的演讲到此结束。
我为谁而工作演讲稿11
我们的工作，不仅仅是要满足我们基本的物质需要，还要在精神上获得满足感、成就感。我们工作最终是为了实现自己的人生价值，这样的人生价值，也只能从自己从事的工作中得到体现。来看下面这个故事：
有一家花店要聘请一位售花小姐，有三个女孩来应聘。老板让她们分别独自在店里工作一周，最后根据绩效择优录取。
第一个女孩正在工作，某天，来了一位顾客，他选了一些花，要求女孩包装好。在等待的时候，他和这个女孩闲聊起来。他说自己是一名心理学家，正在做一项研究，了解人们对于自己所从事工作的心理反应。“怎么样?花店的工作很有意思吧?”他问道。
“唉!别提了，我每天累死了!我得常常把那些沉重的花盆搬进搬出，不停洒水，用剪刀修剪枝叶，还要按不同的要求进行配插、包装，手还经常被扎到，隔三差五我还得去花卉市场”女孩没好气地抱怨道。
第二个女孩试用的那一周，那位顾客又来了，他同样在闲聊中问了这女孩对工作的想法。这个女孩说：“没什么特别的，我也是为了这份薪水，要不然谁愿意干这份工作。”
第三个女孩在被问到这个问题时，她笑着说：“我很喜欢这份工作，你看，那些绽放的花儿争奇斗艳，多漂亮啊!人在这里也会心花怒放的。工作当然并不清闲，不过当我把这些漂亮的花整合成一件艺术品，看着顾客欣赏的微笑，我觉得自己是一个给大家送去美的天使呢。你知道吗?我现在还报了一个插花学习班，对这样一个产生各种各样美丽的艺术，我简直不知道怎样着迷。”她把包好的花递给这位顾客。其实，那位顾客就是老板派来的考评者。老板留下了第三个女孩，很简单，第一个女孩完全无可救药，她把自己和工作放在了对立面，认为是工作给她带来了痛苦。可想而知，她在今后会在老板看不见的时候消极怠工，甚至故意破坏，以达到逃避工作的目的。这样的员工不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失生命的尊严。而第二个女孩是没有责任感和荣誉感的人。对这样的员工不要抱有过高的指望，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的`机会，也很难赢得他人的尊重。只有第三个女孩，她是在为自己而工作，她从工作中得到了满足感和成就感。她是永远不会厌倦的，可以想象，这种如花般的心情会让她在这个行业中越干越好，最后成为她终身不可分割的一项事业。哪个老板不希望有这样的一个员工呢?
是的，我们不是为了老板工作，也不是为了区区一点薪水而工作，我们是为了自己而工作。想清楚了这个问题，我们才可能主动去思考工作，并持之以恒地把工作做好。薪水，对于年轻人来说只是所有报酬的形式之一而已。我们从工作中收获的，远远不止这些。比如：宝贵的工作经验，良好的素质培养，才能的表现，成长的机会等，而这些都将是我们一生中最大的财富。单位为自己提供了就业的机会，为自己解决了生计问题。此外，在别人投资的单位中，自己也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这种意义上说，工作不正是为我们自己吗?仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。拿单位薪水，不替单位创造价值则是没有道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。
不错!我们不管在哪里、在谁的手下工作，我们都是在为自己的事业前途而打拼。为此，我们怎么还能去计较干得多还是干得少，是在8小时内还是在8小时外。也许，我们暂时承受了痛苦和不公平，也许我们并没有得到老板的青睐，但我们不应该把这些当成自己懒惰和不负责任的借口。不去抱怨，与其整日怨天尤人，不如奋而追之，光明会属于自己。
我为谁而工作演讲稿12
为谁而活，为谁做出选择就选择了怎样的生活，“为谁”本身就没有对与错，只有问心无愧。
“为谁”一词往往令人觉得有些舍小家顾大家的意思，就如身边的人总会提起那一句“还不是为了你好”，尽为尔已。
这一生都为了谁活，大部分的都会说“我们为了自己而活，我们要活得洒脱，活得精彩，活得有价值!”可人类都是一个有血，有肉，有感情的动物，这一生所获得的也有给予的必要，又容得了多少是为了自己。
前不久我的一个朋友结婚了，这还是我头一次见过他的妻子和一个一周岁的女儿，记得他头一次跟我说他交个一个女朋友，已经怀孕四个月了，很突然吧!也很吃惊，等我反应过来的时候，他再次跟我说孩子出生了，我或喜或忧，喜的是他有了一个家庭，忧的是实在太年轻，还不利于结婚的时候。
其实他也不想这样，也不想这么早就担当家庭责任，似乎都是被“逼”的，他父母是个人到老年的人，我管他/她们叫爷爷奶奶，人到老年就想着能尽快抱孙子就好，也别无他求，一听到儿子有女朋友了并且怀孕了就打算抓住这次机会，而朋友也想到父母老了不想辜负他/她们，他选择了顺从，他也知道失去了年少拼搏的机会。
然而家庭状况也不太理想，入不敷出，压力重重。
他选择了为父母而活，最终不管怎么样，都回不到过去，自己选择的路跪着也把它走完吧。
关于我父母，是的，婚姻是曲折、举步维艰的，与其过得这么痛苦他/她们一度想选择结束这场婚姻，但想到自己的子女……还是打消了这个念头，结果还不错，他/她们相处还算融洽，如果不是为了子女他/她也只能带着一个伤痕累累的心分道扬镳。
在婚姻面前我们又有多少为自己选择的权利?我们觉得幸福就好，而父母往往觉得门当户对是为了你好，你为了自己，父母也为了你，同样是两个“为了自己”好，可答案却天壤之别，可否勇敢的站在自己的立场给自己的一生而选择一次?还是像一个从小衣食无忧的孩子，你走的每一步都在父母的计划之中，你只要照着他/她们的思想去走就好了，一帆风顺的过完一生。这一生都选择了为谁而活，自己还是别人?答案本身没有对与错，只有问心无愧。
忘了在什么时候我看过一篇这样的新闻：“一夫妻生养11个孩子相信“存钱不如存人”之所以生这么多，是想用孩子改变家庭命运。“存钱不如存人，多一个孩子就多一份希望，只要一个孩子出息了，再带带兄弟姐妹，一家人的命运就改变了，自然生活是不堪入目，穷得也只能吃别人剩下的.饭菜，最后只能感慨“生活的孤独”。这对夫妻为了改善生活条件不惜这个生下一个又一个生命，也生下了一个又一个不堪的生命。
生活中像这样的“超生游击队”屡见不鲜，或许是由于重男轻女的思想，生到底只为生一个男孩，是继承家业还是延续香火?说到底还是担心自己老无所依吧!这算是为自己而活吧!在不违背道德且情况允许的情况下谁又会指责你呢?为谁活不重要，问心无愧就好。
有些人，为了能让家人过上好的生活，日夜辛苦，忘了吃饭的时间，忘了睡觉的时间，忘了该多陪陪孩子的时间。
有些人，为了补贴家用而不得不辍学
有些人，为了生活而去害人害己
有些人，为了让对方幸福，而不得不选择放弃
……
这一生都选择了为谁而活?为他?为她?还是为自己?
我为谁而工作演讲稿13
各位领导，各位同事：
大家好！我今天演讲的题目是“我在为谁工作”。
大学毕业后，我开始找工作。经过笔试和面试，我终于来到了中国农业发展银行
我开始工作了。我已经工作了一年零九个月了。当看到《你在为谁工作》这本书时，心中着实的一惊，是啊，我在为谁工作？这个问题没有仔细考虑。
我为谁工作有许多宏伟的理由：我正在为企业的理量而奋斗。我为社会的稳定和繁荣贡献我的青春，说得多好啊，但每一句话似乎都是空洞的、遥远的、不真实的。那我们到底是在为谁工作呢？
有些人认为他们工作是为了薪水是理所当然的。当然，我不能说他错了，看看一个人对薪水的态度，你就能知道他的心在哪里。如果一个人以薪水为个人目标，他永远无法走出平庸的生活方式，也永远不会有真正的成就感。虽然挣工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不应该只是那点装在信封中的钞票。
如果我们把工作当作谋生的手段，当做搅拌碗饭的工作，我们肯定不会注意和喜欢它。如果我们把它看作是加深和拓宽自己经验的一种方式，工作将成为我们眼中最愉快的事情。我记得我的一位老师曾经说过，一个没有工作的人注定是生活中的缺陷。
工作的意义不仅仅是让我们获得生活的保障，提高生活的质量，更重要的是工作让我们的人生更充实，让我们活得更有意义。工作可以让我们展示和成就自己，同时，让我们觉得作为一个人，她的存在是有价值的。
“今天工作不努力，明天努力找工作”多么经典的一句话啊，单比特为我们提供了就业机会，解决了我们的民生问题。此外，我们还积累了宝贵的经验和技术，为今后的发展打下了基础。仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。
拿单位工资却不为他人创造价值是一种不道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的.生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在浪费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。
如果我们想做某事，我们应该把它做好。如果你不想做，就不要做。书中提到这样的一个故事：一个瞎子在一处糟糕的路段停了下来。
他遇见了一个瘸子，于是瞎子恳请瘸子帮助他脱离他面对的困境。“我怎么帮你呢”瘸子回答道，“我连自己都快要拖不动了。我的腿瘸了，你看起来比我强壮多了。”“我是很强壮，”瞎子说“如果我能看得见路，就可以走了。”“哦，那么，我们可以互相帮助了，”瘸子说，“如果你把我背在背后，我们可以一起寻找赚钱的机会。我做你的双眼，你做我的双脚。”“我十分乐意”瞎子说，“让我们互帮互助吧”
于是瞎子把他的瘸子同伴背到了背上，他们既安全又愉快的履行。
这个故事告诉我们，在现代社会，只有一个人，甚至只有几个人是无法成功的。成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许会成为促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。我们帮助老板在事业上取得成功，他也为我们创造了成功的机会。
现在，回头看，你在为谁工作？记住：你是在为自己而工作。
积极工作，享受生活，从工作中获得幸福和尊严，这是一种宝贵的生命。而且要相信：努力工作，就一定能获得回报。
我为谁而工作演讲稿14
巴斯德曾經說過一句話：立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。在我們的人生旅程中，工作是必不可少的一段路，生命因何而精彩？不是你有了多少的财富，也不是你曾經的輝煌與燦爛。評價一個人的存在價值，最客觀的最直接的，就是他的工作爲我們這個世界帶來了什麽。工作，是如此重要。它爲我們鋪就了一條走向成功的康莊大道。
我們所做的一切事都有來自它之所以如此的理由，而我們在忙碌之餘，更應該摸着自己的心口問一問，我們工作，是爲了誰？
作爲一個孩子，我首先應該感恩的，是我的父母，他們含辛茹苦的把我養大。供我吃喝，供我生養。而今他們已步入人生的後半段旅程，我能做的，就是好好工作，用我的雙手與汗水，換回他們因歲月而滄桑的臉上那一絲笑容。還記得小時候家裏拮據，母親爲了我不必看着别人家的孩子的生活而羨慕，放棄了看了好多次的那件衣服給我買來我想要的東西。還記得父親爲了我上學，戒了煙，隻爲我在學校能過的好一些。我現在已是成年人，我已明白，父母這兩個字，代表了怎樣的偉大與奉獻。所以我要好好工作，盡自己所能去報答養育我的父母。
作爲一個從事保險行業的人員，看多了這社會上的紛雜與喧嚣，有的人選擇這個行業的理由很簡單，是爲了掙錢，有的人是爲了挑戰自己，實現自己的'人生價值。我的想法很簡單。在這裏，我可以得到自己生活所需要的同時，還可以盡自己的微薄之力去幫助他人，我想，這就夠了。每次從電視上看到礦難失事現場那些遇難者家屬麻木中帶着絕望的臉。看到周圍那麽多老無所養，幼無所教的人們，看到那些因爲一些意外而痛苦的人。我就告訴自己。他們需要我。從事一個行業的價值，并不是你能從這裏得到多少錢，更多的是，你是否熱愛它，你的所作所爲。對你周圍的人有什麽幫助。我想，也許我的工作很微小。我的努力也改變不了什麽。但我覺得，哪怕我的付出，爲這個單調的世界增添那麽一點點綠色，也是好的。
作爲一名中煤保險公司的員工，從一開始我就被它的企業文化氛圍而感染。它擁有積極向上的企業理念，在這裏，每一個人都在奮發圖強，努力的實現自我價值，因爲我們知道，在這裏，我們付出，就會有回報。在這裏，各位同事之間相處融洽，一方有事八方相助。這裏的那一張張笑臉，構成了一種叫做家的溫馨感覺。一個人的天才，永遠比不上一個團隊的作用。在這裏。我找到了讓自己可以無所畏懼前進下去的靠山。作爲中煤保險的一份子，我衷心的希望他可以越來越好，對于這個地方，我有着深深的歸屬感和眷戀。爲了公司的發展與壯大，我願意獻出自己的汗水與努力。我的工作，以公司爲榮。
我爲誰而工作？不爲别的，隻爲了我的父母，朋友和那些牽挂着我的人。也爲了那些需要我的人，更爲了公司那更加燦爛與輝煌的明天！
我为谁而工作演讲稿15
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天，老人难以忍受，于是，他出来给了每个孩子5元钱，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 孩子们很高兴，第二天一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子2元钱。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。2元钱也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子1元钱。孩子们不高兴了，“一天才1元钱，知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓，再也不会来这里为他玩了!
故事中，老人的算计很简单，他将孩子们 “为自己快乐而玩” 的内部动机，变成了“为得到钱而玩”的外部动机，而他用“钱”这个外部因素操纵着孩子们的行为。如果老人是希望孩子们来热闹，那就会从“1元―2元―5元”这么支付，孩子们就会乐此不彼。
另一个现实案例：
草原上，小狮子与小羚羊的母亲是在怎么教育自己的孩子?狮子母亲对小狮子说：“孩子，你不要懒惰，要努力跑快一点儿，至少要比跑的最慢的羚羊快一点儿，不然你就会被活活地饿死的。”在草原的另一边，羚羊妈妈对小羚羊说：“孩子，你必须跑快一点儿，必须比狮子跑得快，不然你就会被狮子吃了!”
要生存下去，是狮子和羚羊的共同愿望，发自内心的动机。食物链又将彼此联系在一起，一方的生存建立在另一方死亡的基础上，弱肉强食，动物比人类残酷太多。各自生存的外部环境发生了变化，外部动机将驱使自己为实现内部动机而产生大量的行为。狮子为了能够吃到羚羊，在不断奔跑;羚羊为了不让狮子吃，也在不停奔跑。所以经常我们在看《动物世界》时，清晨就看见羚羊在奔跑的画面。
“环境造就人”
人的动机分两种：内部动机和外部动机，如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。人的行为模式如下：刺激(外部)――心理 生理的黑箱过程――反应(行为 态度)。
行为的产生，往往是受到外部影响和刺激后，在内部起反应，从而一发而不可收拾。内部动机是必要条件，外部动机是充分条件。没有外部动机，内部动机往往被深埋。所以我们常说“环境造就人”，将外部因素和外部动机，多数情况下看的还重一些。
你从事的工作，很多情况下是受到外部因素的刺激，不得不而为之。如工作是为了买房子、娶老婆、养孩子等，失去了这份很好的工作，你可能就无法实现这些愿望。本来愿望是自己的.内部动机的，可内部动机需要一些外部条件与平台来实现，没有外部因素来帮助实现内部动机，就只能是空想和停滞不前。
公司老板首先是为了实现个人的目标，这是发自内心的需求和动机，所以你会看到老板可以吃苦、可以没日没夜地工作;其次才是为了股东和社会而工作，这又促使老板将外部刺激转化成自己内部动机――“责任感和使命”。所以在人力资源培训中，经常有这么一句话就是“工作中把自己当做老板”，你就会有无穷的动力，让你发自内心地想工作和为自己而工作，你就会更积极、奉献和创新
在实际的工作和生活中，我们要分清哪些是内部动机，哪些是外部动机?也要试着去运行外部动机和内部动机转化推进行为的发生。当然一定要利用这样的原理做积极的事情，不去做危险社会和他人的事情，才算是真的学以致用。
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