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酒店餐饮部实习工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，为此我们要做好回顾，写好总结。我们该怎么去写总结呢？以下是小编帮大家整理的酒店餐饮部实习工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
酒店餐饮部实习工作总结1
一、酒店介绍
XX国际酒店20xx年开业，是XX首家以“大航海时代”为主题的四星级精品酒店，酒店秉承“历史探索，现代舒适”的宗旨，在设计上以“航海探险”的壮丽历史事件为主题，融合了古典与现代的设计元素，并融入了世界各地的海洋文化，体现独特的风情。整个布局更加注重打造文化氛围，将东方文化与全球海洋文化巧妙结合，使酒店充满着浓厚的地方特色和海洋元素，为宾客营造一个舒适而有趣的文化环境。
XX国际酒店包厢均以郑和下西洋时的航海线路命名，使酒店充满着浓郁的地方文化特色，让宾客在享受美食之外还能体验一番郑和远航的乐趣。XX国际酒店设有餐厅、大堂吧、会务、康乐及客房，使来宾在酒店内一边感受这里的郑和文化。
二、准备工作
来到郑和国际酒店后，虽然是最忙的时候，但是也没让我们急着上岗，而是培训部先给我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：
一是人事部的岗前培训，进行了7个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解；
第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；
第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的7个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，7个月的实习让我们对部门工作有了深入的`了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。 这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
三、实习过程
中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为服务员的工作时间不固定，有时会很晚，也没有具体的工作描述，很多时候会受到客人的刁难，心理上也要承受各种打击。在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的定流程和要领，只是听从领班和老员工的安排，庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，领班还专门为我们每人安排了1名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作除了中餐的一些摆台、折口布、上菜、撤台布等，有时还得在会议帮忙我们的上班时间是8小时工作制，经常加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休。
酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放，但我认为我们中餐服务员的制服颜色太暗穿在身上，看起来都没精神，不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人分外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人。
在工作中，我与各式各样的客人进行了接触。有些客人赞扬了我的服务，有些客人则投诉了我。然而，我并没有因此自满或不满，而是认真反思自己做错的地方，以便下次不再犯同样的错误，为每一位客人提供更好的服务。尤其是在西餐时，经常会遇到外国客人，不过我的英语水平不太好，开始时不敢开口说话。但是后来，我逐渐变得勇敢起来，能够和外国人进行简单的交流。这让我深刻意识到英语学习的重要性，我决心要努力学好英语。
四、实习收获与体会
工作是一种美丽，当我为客人呈上热情的微笑，听到客人的道谢；当我们的服务获得客人对餐厅的赞许和称道；当我以诚挚和亲切的态度主动送客时，客人露出满意的微笑......我的内心仿佛吹过春天的和风，温暖惬意。我们的工作是一项美丽的事业。
（一）实习收获
1、服务意识的提高
对于服务行业，服务质量是企业的核心竞争力之一，也是企业的生命线。高水平的服务质量不仅能够给顾客留下深刻的印象，为他们再次光临打下基础，还能让顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌形象。通过酒店组织的培训和日常部门的强化练习，我锻炼了自己的服务意识，养成了面对客人微笑的良好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客，更加明白了学好外语的重要性。
2、服务水平的提高
经过几个月的在餐饮店工作，我们对餐饮行业的基本业务和操作有了一定的了解。在这个行业中，礼貌是一个人综合素质的集中反映，而餐饮业则更加强调这一点。我们要敢于向顾客问好，并且在问好的过程中必须做到三个方面：口到、眼到、神到，这三个方面都不能忽视。当顾客提出需求时，我们应该尽力满足，即使这些需求超出了我们的职责范围，我们也要尽力帮助他们转达；如果有一些不合理的要求我们无法满足，我们也要以委婉的语气拒绝，并寻找其他解决方法。
（二）实习体会
1、餐饮服务业是社会文明的窗口
随着社会经济的迅猛发展和人们生活水平的提高，酒店行业迎来了快速的发展。尽管餐饮业在规模、档次、服务水平和管理质量方面存在着差异，但从近几年餐饮行业的发展状况和经济效益来看，高档次、优质服务的餐饮企业获得了更高的经营效益。这是因为随着经济的发展，人们的道德素质和精神文明也在不断提升，同时对餐饮业的需求和要求也越来越高。因此，高级餐饮店铺客流量也相应增加。这反映出餐饮服务业已成为社会文明的重要表现之一。
2、服务质量是酒店管理的核心
餐饮业的服务质量是餐饮店日常经营的核心任务，所有员工都应该具备高度的质量意识，而管理人员更要树立起服务质量至上的理念。只有在质量观念上深入人心，才能在日常经营管理中真正将质量视为企业生存发展的重要保障。
酒店餐饮部实习工作总结2
一、准备工作
虽然我们只在酒店进行为期六个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解；第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
二、实习过程
蕉叶是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作内容不仅包括迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜和撤台，还需要兼职勤杂工，比如搬运桌子和椅子，铺设地毯等一些脏活和重活。我们实习生的工作时间是按照8小时的工作制进行安排，每个月有4天的休息时间。为了让我们能够有午休时间，主管为我们制定了两头班的工作安排，即上午工作4小时和晚上工作4小时。然而，下班时间往往是不确定的，经常需要根据实际情况加班，但加班时间都会被记录下来，并在适当的时候给予补休。虽然没有加班费，但每个月会有一定的提成，我认为这种制度还是非常灵活和合理的。
酒店的员工都穿着统一的工作服，由酒店提供并定期更换洗涤。然而我注意到，酒店服务员的制服相对来说过于简单且显得有些陈旧，经常会出现破损的情况。不过令我感到欣慰的是，酒店的员工大多数都非常热情友好，无论是哪个部门，他们对待我们这些实习生并没有冷漠和傲慢的态度。在辛苦工作之余，同事们的甜美微笑和一句寻常的“辛苦了”都能让人感到特别温暖。在休息和用餐时，我们会聚在一起交流心得体会，就像一家人一样。而管理层中的几位经理也非常和蔼可亲，没有摆架子，偶尔可能会为了工作没做好而发脾气给下属，但整体表现还是很不错的。
三、心得看法
以上是我在实习过程中的一些感受，经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：
一、各项规章制度落实不是特别到位。 所有酒店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。北京蕉叶饮食有限公司的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，毕竟北京蕉叶饮食有限公司是一所全国连锁店，服务需要标准化，所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。
二、加强对餐厅卫生的管理和监督。 曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也确实感受到了其中的问题。据我观察，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成经常洗手的习惯。
三、建立一套公开透明的激励机制和晋升制度。 据我了解，很多老员工工作的时间已经很长了，个人服务意识和技能也达到了非常高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么激励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能依旧留在原职；另外酒店的激励机制中也过多的注重于物质上的激励（最多也只是发钱），事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。
四、树立一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。 一个民族有它自己的`民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发现泉州太子酒店似乎并没有一个深入人心的文化核心（可能是我工作的时间太短了），即员工在里面没有一个统一的坚定的信念，似乎很多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺少创造性。
四、总结
酒店实习的日子结束了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道；更让我认识到作为一个服务员应该具有强烈的服务意识；更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店发展的前景。
以上就是我此次暑期社会实践的一些感受和想法，请领导审阅。
酒店餐饮部实习工作总结3
经历了半个月的餐饮实习，我对在浩海酒店餐饮部的这段经历充满了回忆。这次实习让我受益匪浅，学到了很多无法从课堂和书本中获得的知识。
之前，在我接受美林谷的培训时，我学到了餐饮行业的理论知识以及各个部门的工作职责。对于一个从未接触过餐饮行业的人来说，一切都显得陌生而神秘。虽然我已经知道了如何进行工作，但毕竟没有实际经验，一切都只是停留在想象中。可以说，那时候我迫切地期盼着能够亲身体验这一天的到来。对此，我既感到高兴又有些害怕。我高兴的是终于可以接触餐饮行业，终于可以面对客户提供服务。而害怕的则是不知道自己是否能胜任这个工作，能否处理好与客人的关系。
来到浩海后，顾老师向我们详细介绍了酒店行业的发展历程，包括各个时期的特点和变革。他还解释了酒店的各个部门以及人员编制，让我们更加全面地了解了酒店的运作机制。这次学习让我对浩海酒店产生了极大的兴趣，我渴望深入了解一个四星级酒店究竟是如何提供优质服务的，以及是怎样的团队将浩海酒店带到了现在的地位。我也很想知道为什么浩海酒店的经营能力在大同市众多五星级酒店中脱颖而出。这其中一定有着独特的经营理念和高效的管理团队，我期待能够深入研究并探索这个问题。以上就是我对顾老师讲解的内容进行的修改，希望对您有所帮助。
我们的'餐饮部门包括燕鲍翅、雅间区、宴会厅、早餐部、火锅厅、毋米粥、吧台、传菜部和前台接待九个部门。为了更全面地了解整个餐饮业的服务与管理，我们决定进行轮换工作。每两天我们会在不同的部门工作，这样可以使我们对餐饮业有更深入的了解。这也是我们来到这里的目的。
从摆台、我们亲身经历了折口布、传菜、上菜、餐中服务和撤台等工作，一开始觉得自己做得很差劲，站都站不稳，做事总是手忙脚乱。慢慢地，工作逐渐上手了，越来越顺利，但我觉得自己还有提升的空间。全体员工非常热情，他们不厌其烦地帮助我，并向我介绍工作内容、注意事项和工作流程。他们毫无保留地分享自己的工作经验，让我感受到团队的温暖。之前学过的理论知识在刚开始时很难应用到实际中，但通过师傅们的指导，理论与实践相结合，我对客户服务也变得更加轻松自如了。在闲暇时间里，我向主管请教其他员工的经验，他们也总是给予耐心解答，悉心传授。
对于餐饮我要学的东西还很多，要学会观察，做好服务，服务要仔细、周到、及时，要了解客人的需求，对常客要做好个性化的服务，知其喜好，尽力给予满足，做到提前一步的服务，让客人有宾至如归的感觉。
在这半个月的时间里，感觉自己完全成为了酒店的一分子，对酒店有了深厚的感情，和一起工作的同事也建立了深厚的友谊。在浩海酒店这个大家庭中，可以感觉到大家庭中各部门相互帮助的手足之情，相亲相爱一家人”而整个酒店上至领导下至员工就是最亲爱的一家人，感谢浩海酒店给我这样的实习机会。让我在实习中增长了见识，体验了生活。
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