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离职合同

时间：2024-07-10 14:21:50 合同我要投稿

离职合同15篇【荐】

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的离职合同，欢迎大家分享。

离职合同15篇【荐】

离职合同1

　　一、什么是劳动合同解除

　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。

　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的.意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

　　二、解除劳动合同书和离职证明的区别

　　解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

　　三、解除劳动合同证明和离职证明的区别

　　1、出具的主体不同：

　　离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

　　解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

　　2、出具的时机不同。

　　解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

　　离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

离职合同2

　　本人 (身份证号：)系武汉_x有限公司员工，将于年月日离职。

　　鉴于本人在武汉_x有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障武汉_x有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。

　　1、本人承诺：不带走载有武汉_x有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露武汉_x有限公司的商业秘密和信息，不在离开公司后自己使用或允许他人使用武汉_x工贸有限公司的商业秘密和信息。

　　本承诺书所指的商业秘密和信息指武汉_x工贸有限公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务状况、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单档案等。

　　本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录武汉_x工贸有限公司秘密信息的.文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档以及其他任何形式的载体。

　　2、本人承诺离开公司后，不利用任何非法途径访问武汉_x工贸有限公司的网址，也不以任何形式对武汉_x工贸有限公司现有系统、网址进行破坏或蓄意修改。

　　3、本人承诺离开公司后，不从事任何有损武汉_x工贸有限公司形象或利益的活动。

　　4、本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露。

　　我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给武汉_x工贸有限公司造成的损失，由此引起的相关法律责任均由本人承担。

　　离职人签字：

　　日期：年月日

离职合同3

　　身份证号码:

　　家庭住址:

　　现居住地址:

　　第一条乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。

　　第三条乙方应当与离职时返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘及其他任何形式的载体并按甲方的规定办理有关交接手续或按甲方的规定对有关商业秘密资料予以销毁。

　　第四条乙方离职时应保证将记载与乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除不能删除的应当立即销毁或条件移交给甲方。

　　第五条乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。

　　第六条乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自使用甲方商业秘密。

　　第七条乙方承诺其在离职后未经甲方同意两年内不得在与甲方企业生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等等也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　第八条甲方同意就乙方离职后承担的`竞业限制义务向其支付竞业限制补偿金。费用为在乙方离职后两年内每月支付给乙方__元。

　　第九条如乙方违反本协议保密义务应当向甲方支付违约金给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。

　　第十条如乙方违反本协议竞业限制义务应当向甲方支付违约金给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。

　　第十一条乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理。

　　费用包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等不包含在违约金之内乙方应另行承担。

　　第十二条因执行本协议而发生纠纷可以由双方协商解决。协商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十三条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用书面形式。

　　第十四条本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

　　甲方公司盖章。

　　法定代表人或授权代表签字

日期:xxx年xx月xx日

　　乙方签字

身份证号

日期:xxx年xx月xx日

离职合同4

　　甲方：(身份证号：)

　　乙方：____公司

　　鉴于甲方与分公司的合作将于__年__月__日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

　　一、甲乙双方确认之间的劳动关系于__年__月__日解除，劳动合同解除后的'3日内乙方支付甲方年月工资。

　　二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

　　三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币___元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

　　四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

　　五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

　　六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

　　七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。

　　八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

　　九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

　　十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

　　甲方(签字)：

　　乙方(盖章)：

　　授权代表：

　　__年__月__日__年__月__日

离职合同5

尊敬的学校领导：

　　我是母校招生就业办的我与集团母校签的劳动合同期限是到xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向母校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与母校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望母校领导批准。

　　我于x年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。x年6月至8月留校实习。x年9月至今一直就职于母校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢母校给我这个锻炼的舞台，感谢母校领导一直以来对我学习、工作和生活上的'关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在母校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。

　　汽运技校是我成功的`跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以母校为荣。将来，但愿母校以我为荣!希望母校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工母校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!

申请人：xx

　　xx年xx月xx日

离职合同6

　　甲方（实习单位）：河南豫弘实业有限公司装饰工程部

　　乙方（实习生）：身份证号码：

　　住址：联系电话：

　　甲乙双方就明确各方的责任，保障各方的权益事项，双方在平等自愿的.基础上，就实习（实

　　践）的有关事项达成以下协议：

　　一、实习时间：由乙方的实习进度为准。

　　二、实习岗位：甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事岗

　　位实习。

　　三、甲乙双方全力与义务

　　1、甲方提供实习场地与相关设施条件；

　　2、实习期满后，甲方应对乙方的实习表现作出客观鉴定；

　　3、实习期间乙方应遵守国家的法律法规；

　　4、乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

　　5、乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财务损失，按甲方规定及相关法规

　　处理；

　　6、对于不能遵守相关制度的实习生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》；

　　7、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求。

　　四、实习生薪资

　　实习期间无薪资待遇。

　　甲方：河南豫弘实业有限公司乙方：

　　时间：年月日

　　解除聘用关系通知书

　　根据有关规定，经公司研究决定，部门岗位

　　先生/女士如下原因：

　　公司将与您解除聘用关系，同事自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，

　　到人力资源部办理相关手续。

　　特此通知。

　　人力资源部经理：

　　河南豫弘实业有限公司

　　年月日

离职合同7

　　甲方： (身份证号： )

　　乙方:______有限公司

　　鉴于甲乙双方的合作将是甲乙双方的合作年月为妥善解决甲乙双方现有的劳动权利义务关系，甲乙双方经充分协商，达成离职协议如下：

　　一、甲乙双方确认的'劳动关系年月日终止，乙方在劳动合同终止后3日内支付甲方工资余额产假津贴差额补贴元，。

　　二、甲乙双方在劳动关系期间无争议，甲方应得利益全部结清。此外，鉴于员工在工作中表现出色，公司决定给予半月工资作为福利（计入工资余额），甲乙双方无异议。

　　三、甲方同意不再以任何理由或方式向乙方主张任何权利。

　　三、自甲乙双方劳动合同终止之日起，甲方不得作为乙方员工从事包括但不限于民事法律行为，不得损害乙方的声誉和利益。

　　四、甲方应对本协议内容承担保密义务，否则应承担法律责任。

　　六、甲乙双方应当按照本协议履行义务，与本协议有关的任何争议均由乙方所在地人民法院管辖。

　　七、本协议上述内容是甲乙双方的真实意图，甲乙确认无重大误解、明显不公平、乘人之危等情形。

　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同样的法律效力。

　　九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

　　甲方(签字) ：乙方(盖章)：

　　授权代表：

　　年月日年月日

离职合同8

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　工作岗位：

　　乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。

　　一、乙方原任职甲方_______职务，于20_______年_______月_______日入职，在职期间月均所有劳动报酬约为人民币_______元（含正常工作时间工资1100元及按规定支付的加班费、延长工作时间工资、福利等）。

　　二、在签订本协议时，乙方确认已完整收取在职期间的所有劳动报酬（含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等），迄今与甲方不存在任何债权债务关系。

　　如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符，则以本协议内容为准。

　　三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的.乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。

　　四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。

　　五、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。

　　六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。

　　甲方（盖章）：_______________

　　乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________

　　乙方代表签名：___________________

　　电话：_______________________

　　电话：___________________________

　　传真：_______________________

　　传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日

　　日期：_______年_______月_______日

离职合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

　　一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

　　1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

　　2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

　　3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

　　4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

　　5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

　　6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

　　7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

　　二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的.措施，保持其机密性。

　　三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

　　四、违约责任：

　　乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金____________元，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

　　五、协商效力：

　　本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　盖章:

　　日期：

离职合同10

__________：

　　我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之第二条：本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后，公司将于__________年__________月__________日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。

　　请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。再次感谢您为公司所做的'一切，希望您在将来的工作中，做出更多的成绩，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺利。

　　经办人：__________

　　__________年__________月__________日

离职合同11

　　甲方：（__单位）

　　乙方：__

　　身份证号：________

　　乙方于____年__月__日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

　　一、乙方于____年__月__日申请终止双方的.劳动关系，甲方表示认可。

　　二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币__元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）

　　三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

　　四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

　　甲方：（__单位）

　　日期：____年__月__日

　　乙方：__

　　日期：____年__月__日

离职合同12

　　一、无固定期限劳动合同法律规定

　　《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

　　《劳动合同法》第十四条:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

　　1、大辞海(法学卷)(P238)

　　无固定期限的劳动合同，亦称“无固定期限劳动合同”。不约定终止日期的劳动合同。当事人不对劳动关系的存续期限作出具体明确的约定，而只约定合同生效的起始日期，不规定终止日期，劳动关系只有在双方约定的条件出现时才终止。我国曾大量采用这种形式用于国有企业的转制职工。这对于保护老职工的权益起到很大的积极作用。现在主要适用于工作保密性强、技术复杂、生产(工作)周期长的工作岗位。区别于国外的“不定期合同”(通常是指可以随时解除的劳动合同)。

　　2、百度百科

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

　　二、无固定期限劳动合同的终止

　　无固定期限劳动合同，其核心就在于劳动合同期限不确定。在固定期限劳动合同中，劳动合同终止的时间点明确、准确，到期自然终止;在无固定期限劳动合同中，劳动合同终止的时间没有明确下来，只要没有法定情形和双方合意，劳动合同的效力就一直存续。

　　这里需要注意的是，无论是《大辞海》还是百度百科，对无固定期限劳动合同终止情形的解释均应该更正。《大辞海》认为，“劳动关系只有在双方约定的条件出现时才终止”;百度百科认为，“只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务”。前者排除了法定终止条件，后者没有按照《劳动合同法》规定予以修正。

　　《劳动法》规定双方可以约定劳动合同终止条件，《劳动合同法》明确禁止双方约定终止条件，劳动合同仅在法定条件出现时终止，双方当事人不得对终止条件进行约定。因此，无固定期限劳动合同终止的情形，仅限于法定情形出现时，不包括双方约定的终止条件。

　　当然，无固定期限劳动合同并非铁饭碗，只是没有明确终止期限而已。

　　三、无固定期限劳动合同的订立形态

　　根据订立无固定期限劳动合同的法律形态，分为“可以订立”、“应当订立”、“视为订立”三种情形：

　　(1)可以订立：《劳动合同法》第十四条:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”基于契约的双方合意，只要劳动者和用人单位双方都愿意，任何时候都可以订立无固定期限劳动合同。

　　(2)应当订立，即必须订立，这是为了避免劳动合同短期化，促使劳动关系稳定、和谐。《劳动合同法》第十四条:“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”出现这三种法定情形之一时，用人单位没有选择权，必须订立无固定期限劳动合同。这是与《劳动法》相比最大的`区别，即不需要《劳动法》所规定的双方合意，即使用人单位不愿意，只要出现法定情形，就应当订立无固定期限劳动合同。

　　(3)视为订立，即双方并未实际订立，但法律推定双方已经存在无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

　　四、无固定期限劳动合同实务分析

　　1、不订立无固定期限劳动合同的法律责任

　　《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资。注意，这里的二倍工资没有11个月的上限，如果两年没有订立就支付24个月的二倍工资，三年没有订立就支付36个月的二倍工资。

　　当然，这里指的是“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，仅限于前面所述的三种订立无固定期限劳动合同的“应当”这一种形态。具体的将在之后的二倍工资中详尽阐述。

　　2、让无固定期限劳动合同不再与“铁饭碗”划等号!

　　为什么会产生铁饭碗的认识?粗略梳理一下，大致包括四个方面：其一，国企改制后老员工全部订立无固定期限劳动合同，形成一种传统的固定认知，在这一语境下，订立了无固定期限劳动合同的就是端铁饭碗的职工，再加之国有企业较为传统的用工模式，加深了这一认识;其二，很多用人单位用工不规范，运用法律规定不够熟悉，导致对于劳动合同解除存在较大顾虑，一般不敢轻易解除劳动合同，总是希望能够熬到劳动合同到期自然终止，这样用人单位的风险就小了很多，由此导致对无固定期限劳动合同的畏惧;其三，办理用工手续不够顺畅，影响了HR解除劳动合同的效率，甚至导致无法解除劳动合同;其四，法治环境远未形成，部分劳动者被解除劳动合同后采用堵门、威胁HR、上访等非法治手段，尤其是在国有企业更甚，让用人单位心有疑虑。

　　但，究其本质，无固定期限劳动合同和“铁饭碗”没有半毛钱的关系，该解除照样解除，该终止照样终止。与固定期限劳动合同相比，仅仅是少了一种终止情形而已，即没有到期自然终止而已。

　　3、无固定期限劳动合同何时可以OVER?

　　如前所述，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，那么它到底什么时候可以OVER?这是众多HR非常关心的事。从《劳动合同法》规定来看，大致包括如下几种情形：

　　(1)法定条件出现时，无固定期限劳动合同应当终止。详见《劳动合同法》第四十四条。

　　(2)只要劳动者和用人单位双方愿意，可以随时解除无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》第三十六条。

　　(3)法定条件出现时，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条。HR，您还担心无固定期限劳动合同让您束手无策吗?

　　(4)劳动者自由辞职，可以单方解除无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》第三十七条。劳动者，您还担心无固定期限劳动合同把您栓死在单位吗?

离职合同13

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　法定代表人：_______________

　　身份证号码：_______________

　　由于乙方于_____________年__________月__________日在工作期间因为_____________（写明原因）不慎发生伤害事故，________________（写明受伤的地方）受伤，受伤程度：_______________级。

　　事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。_____________年__________月__________日，经乙方主动提出，要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，达成如下协议：

　　1、甲乙双方此日签订的赔偿协议。

　　2、经甲乙双方友好协商同意，甲方向乙方一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养费等费用，由甲方给予乙方的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币___________________元（大写：______________），由甲方在协议双方签字时一次性付完。

　　3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

　　4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的.权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

　　5、本协议一式_____份，甲乙双方与中间人各执_____份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

　　6、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方：________________

　　公司乙方：____________

　　中间人：____________

　　法定代表人：____________

　　联系电话：___________

　　日期：____________年__________月__________日

离职合同14

　　甲方（企业）：

　　乙方（员工）：身份证号：

　　鉴于乙方是甲方员工，甲、乙双方之间是劳动合同法律关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立本协议，以资共同遵守：

　　一、保密内容

　　保密信息一词指的是任何涉及甲方及其子公司、关联公司有关的未公开的秘密信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分：

　　1、交易秘密：包括商品产、供销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、商业政策、商品性能、质量、数量交货日期等；

　　2、经营秘密：包括经营方针，尚未公开的公司战略发展规划，投资决策意向，经营计划，季度及年度相关财务报告，尚未公开的公司股权结构及控股股东股份持有情况变化，公司订立且尚未公开对公司资产、负债、权益和经营成果产生重要影响的合同、信息，内部成本控制指标，土地源信息，土地竞标信息，产品服务定价，市场分析，广告策略等；

　　3、管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理流程、公司制度等；

　　4、技术秘密：包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等；

　　5、第三方秘密：指虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息；

　　6、其他秘密：

　　（1）尚未公开的公司的重大投资行为和重大财产购置决定，公司发生重大投资行为和重大财产购置决定，公司发生重大债务，未能清偿到期的重大债务情况、发生的涉及商业秘密或公司核心资料等重大诉讼和仲裁；

　　（2）尚未公开的，公司提供对外担保以及债务担保的变更、重大关联交易、重大经营性或非经营性亏损、资产遭受重大损失、资产抵押、查封、扣押、冻结、出售或者报废等信息；

　　（3）公司的安全防范状况及存在问题；

　　（4）公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调整登记资料；

　　（5）公司员工在职期间的.工作资料（含电子版及纸质版文档）；

　　（6）其他经公司确定应当保密的事项。

　　二、保密期限

　　甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方建立劳动关系之日起，至上述秘密信息公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因甲乙双方劳动关系的解除而免除。

　　三、保密义务

　　乙方为甲方公司员工，根据国家法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，甲方向乙方披露其职责范围内的保密信息。乙方同意为甲方利益尽最大努力，不从事任何危害甲方的行为，并履行以下保密义务：

　　（1）乙方应保证采取所有必要的方法对甲方所披露的保密信息进行保密，乙方在事先未取得甲方书面同意的前提下不得向任何第三方公开、披露该等保密信息；

　　（2）乙方应履行工作职责应正确使用甲方所披露的保密信息，不得利用甲方披露的保密信息为自己或任何第三方牟利；

　　（3）因工作保管、接触的甲方保密信息乙方须妥善保管，未经许可不得超出工作范围使用，如发现甲方保密信息被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止保密信息进一步扩大，并及时向甲方报告。

　　（4）在保密信息的部分已被公开，但尚未使保密信息的其他部分或整体公开，以致保密信息没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属保密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的保密信息。

　　（5）乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方机密的文件、资料（含照片）、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘（软盘、硬盘）、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，并应于离职时归还甲方，无论该等机密是否具有技术或商业价值。

　　四、违约责任

　　乙方违反本协议项下的任何规定，甲方都有权：

　　1、责令乙方停止违约或侵权行为；

　　2、要求乙方一次性向甲方支付相当于24个月工资的违约金；

　　3、扣发当年度全部绩效奖金，包括月度绩效、季度绩效和年度绩效；

　　4、单方面与乙方解除劳动合同；

　　5、要求乙方承担赔偿责任，包括：

　　（1）甲方因乙方的违约行为受到的实际经济损失，包括但不限于甲方为开发、获取有关保密信息所投入的费用、因乙方违约行为导致甲方减少的收入费用、依靠保密信息应取得的利润费用、导致甲方对第三方承担的违约责任，以及甲方企业形象、商誉、知识产权、商业机会的损失等。实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部收入。因违约行为所获得的全部收入也难以计算的，损失赔偿额为市场条件下，类似信息的经济价值；

　　（2）甲方调查乙方违约行为及自力救济、寻求法律救助过程中产生的一切费用（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等），均由乙方承担。

　　3、乙方严重侵犯甲方保密信息，构成犯罪的，甲方可依据国家法律的有关规定，选择移送司法机关依法处理。

　　五、争议的解决办法

　　因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　六、协议效力

　　本协议作为甲、乙双方之间签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力，如内容与《劳动合同》发生冲突，则以本协议约定为准。

　　本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日