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合同变更协议

时间：2025-09-05 10:00:38 合同我要投稿

合同变更协议

　　随着社会不断地进步，需要使用协议的场合越来越多，签订协议能够保证双方合作愉快。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的合同变更协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

合同变更协议

合同变更协议1

　　发包方：（甲方）________________________

　　承包方：（乙方）________________________

　　根据中华人民共和国合同法及相关法律法规，甲乙双方基于房山区周口店镇云峰寺定向安置房工程1#6#7#10#11#楼的实际情况，在平等、自愿、互利、诚信的原则下达成协议。双方经协商一致，除本协议书外的其他合同或协议如与本协议不一致，以本协议为准（但另行签订的补充协议除外）。

　　一、工程建设地址：

　　二、工程名称：

　　机构类型：框剪结构

　　三、工程承建范围及单价：

　　1、施工内容：室内贴砖、踢脚板、外墙贴纹花石等全部工作。

　　2、室内贴地板砖、踢脚板：50元/m2展开面积计算。外墙贴纹花石单价50元/m2展开面积。

　　四、工程承包方式：包辅材小型机具。

　　以上材料必须齐备三证（即主辅材料和其实材料）方可允许进场使用。进场使用前，甲方会对材料进行认定，并由乙方和监理方共同进行考察和认可。同时，经过检验复试并符合要求的材料方可被允许进场使用。

　　五、双方约定：

　　1、乙方应确保准时支付民工工资，如因乙方未按时支付民工工资导致民工采取堵门、上访等行动，给甲方带来负面影响的，每发生一次乙方向甲方支付相应赔偿。

　　甲方应支付违约金五万元，同时甲方有权解除本协议。若由于甲方原因导致意外事件发生，甲方应承担一切损失。

　　2、该工程乙方不得转包。如甲方发现乙方私自转包，甲方有权终止本协议，乙方无条件退出施工现场并承担相关的法律和经济责任。双方附加条件及责任；

　　1、甲方应保证工程正常开式和工程施工，本协议双方签字后本协议由甲乙双方保管，本协议签字起10日内，甲方保证乙方进场施工。

　　2、工程开工后：

　　a、乙方不得停工，四方原因造成的停工，四方应补给乙方相应的经济损失。

　　b、甲方如遇资金问题不能按期支付乙方工程款，未结部分按甲方向乙方借款处理，由甲方支付该款的20%计算。

　　六、工程款支付：

　　乙方应垫资至一层封顶，甲方应在一星期内付给乙方总造价的20%，每个节点付总造价的10%，最后一次主休封顶付造价的20%，主体封顶后付至总造价的.70%。砌体完工粉刷工进场再付总造价的20%，全部完工达到交工条件付至总造价的97%。

　　十、工程质量标准：

　　1、争取创市优质结构工程，必须达到合格标准。

　　2、完工验收时，如果发现工程质量不符合要求，乙方必须无条件进行返工，并承担由于返工造成的全部经济损失，直到工程达到合格标准为止。

　　十一、安全文明施工目标：

　　安全目标杜绝伤亡事故及争创市安全文明工地，严格按照颁布《建筑工程安全施工规范》组织施工，杜绝死亡事故，如发生安全事故由乙方承担全部责任。甲方不承担任何责任。

　　十三、本协议未尽事项可由双方协商解决。

　　十四、本协议一式捌分，协议生效后甲乙双方各持肆份。

　　甲方（盖章）：_________

　　代表（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（盖章）：_________

　　代表（签字）：_________

　　_________年____月____日

合同变更协议2

　　承诺书（变更、换证、年检）

　　兹有我公司机构委托（同志），身份证号：，代表我机构前往贵处办理组织机构代码业务相关事宜，并保证所填机构信息和所提交的.一切材料均真实、有效、合法；如存在任何弄虚作假行为，所产生的一切后果和责任，均有本机构自行承担，与广州市组织机构代码管理中心无关。对于该代理人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我机构均予以认可，并承担相应的法律责任。

　　机构名称（盖章）：

　　法定代表人（不具备法定代表人资格

　　的由负责人填写）（签字）：

　　年月日

合同变更协议3

　　一、什么是劳动合同变更

　　劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的`相关内容进行调整和变更。为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同变更程序：

　　<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

　　<3>双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

　　<２>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

　　<３>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

　　<４>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

　　<５>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

　　劳动合同变更的程序是：

　　<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；

　　<３>双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

合同变更协议12

　　甲方：乙方：

　　住所：住所：

　　身份证号码：身份证号码：

　　联系方式：联系方式：

　　年月日，与合资登记注册了有限公司（以下简称“公司”），注册资金为人民元整（￥元），约定占51%的股份，占49%股份，现由于公司经营发展需要，甲方同意并报股东会决议通过将甲方49%股权中的17%所有权变更为乙方所有，经甲乙双方友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，协议如下：

　　第一条股权的变更

　　1、甲方将其持有公司49%股权中的17%所有权变更为乙方所有；

　　2、乙方同意接受上述转让的股权；

　　3、乙方以技术作价折抵前款股权金额，视为出资到位；

　　第二条股权变更保障性条款

　　1、公司承诺甲方的股权变更造成的股权比例减少不影响甲方在公司分红的环比增长；

　　2、若甲方股权变更后所获得的企业环比利润分红有所下降，公司控股股东承诺以公司利润以及控股股东所得利润用以补偿甲方利润，以此保证甲方利润不低于上一利润年度甲方49%股权比例的分红利润；

　　3、若甲方股权变更后连续年所得利润分红低于甲方股权变更前所获得的利润分红，甲方有权要求公司通过增资或公司控股股东转移股份的方式保障甲方利润。

　　第三条权利及违约责任

　　1、乙方入股公司之前公司的'所有债权债务和亏损、盈利分红与乙方无关。本协议签订并生效后乙方按照所占公司股权比例17%的股权比例分享利润与承担经营风险；

　　2、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失；

　　3、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。

　　第四条适用法律及争议解决

　　1、本协议适用中华人民共和国的法律。

　　2、凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，则通过诉讼解决，以公司所在地为管辖法院。

　　第五条协议的生效及其他

　　1、本协议经双方签字确认后生效，公司加盖公司公章对甲乙双方行为予以认可，公司控股股东在本协议签字并承诺履行本协议中的负担义务，并监督本协议的完全履行。

　　2、本协议生效之日即为股权变更之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。

　　3、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，公司存档一份，控股股东一份。

　　甲方（签字）：乙方（签字）：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　控股股东（签字）

　　签订日期：年月日

　　公司（加盖公章）：

　　签订日期：年月日

合同变更协议13

　　案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?

　　评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的'规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。