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考勤制度的通知

时间：2024-03-11 16:20:31 应用文我要投稿

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关于考勤制度的通知

　　在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的关于考勤制度的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于考勤制度的通知

关于考勤制度的通知1

局各股室、各部门：

　　为进一步加强改进机关作风、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，更好地服务群众。根据《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员法》的有关规定，结合纪律教育及上级有关文件精神，现就我局上下班考勤制度有关规定通知如下：

　　一、局全体工作人员都必须加强组织纪律性，保持旺盛的工作热情、服务群众。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨现备查的考勤制度。

　　二、上下班时间以上级有关部门的规定为准。工作人员请事假须先向股室负责人递交申请书，并获得批准，未经批准或事后才提出请假申请的一律视为旷工。

　　三、工作人员请病假，原则上与请事假相同，但确定因病情突然，未能事先请假的`时候应向有关领导作出合理解释，并获得批准，否则视为旷工。

　　四、请假制度实行分级管理责任制，一般工作人员向本股、室负责人请假，副股级人员向本股室主要负责人请假、正股级人员或股室负责人向分管领导请假。

　　五、一般工作人员（包括副股级人员）请假二天以内的由本故事主要负责人批准、三天以上，五天以内由分管领导批准，六天以上经局长批准，股室主要负责人请假一天的由分管领导批准，二天以上的经局长批准。

　　六、全年病假累计起过六个月，事假累计起过三个月，不参加年度考核，旷工连续起过五天，累计起过十天，年度考核应定为不称职（不合格）、其所在股室、不得评为先进单位，股室主要负责人不得评为优秀等次。

　　七、局人事纪检、检查部门对各股室的上下班情况及工作服务态度进行定期或不定期实行检查，并对上下班及工作人员服务态度等典型情况进行通报。以上通知希望各个股室、各部门认真贯彻执行，局人事纪检监察部门要加强监察监督确保制度的落实。

　　海丰县建设局

20xx年2月15日

关于考勤制度的通知2

各处、系、部门：

　　为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

　　一、严格遵守作息时间。

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

　　二、加强考勤制度。

　　1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

　　2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的.考勤。考勤情况应每月按规定上报。

　　3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

　　4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

　　5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

　　特此通知，希各部门遵照执行。

　　xx学院

关于考勤制度的通知3

　　为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

　　1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

　　2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

　　3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工：

　　①不办理请假手续无故不上班。

　　②超假未归又未办理续假手续。

　　③请假未准而擅离职守不上班。

　　旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

　　4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据，部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

　　5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

　　6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的`时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

　　7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 x月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

　　本通知自下发之日起执行。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年7月

关于考勤制度的通知4

各位员工：

　　为加强劳动纪律管理，规范考勤制度，经公司研究决定;对全体职员工上下班打卡考勤，现如下通知：

　　一、打卡时段

　　第一班：上午上班打卡时段为： 7:35钟—7:45;

　　上午下班打卡时段为：11:45钟-11:55钟;

　　下午上班打卡时段为：13:05钟-13:10钟;

　　下午下班打卡时段为：17:15钟-17:25钟;

　　第二班：上午上班打卡时段为： 7:50钟—8:00;

　　上午下班打卡时段为：12:00钟-12:10钟;

　　下午上班打卡时段为：13:20钟-13:30钟;

　　下午下班打卡时段为：17:30钟-17:40钟;

　　加班：全部统一在18:10-18:15打卡加班。

　　(二)教学人员

　　1.课前打卡时间：上课5分钟之前;课后打卡时间：下课5分钟之后(一天4节或6节课的老师中途不用打卡);(2)必须参加的各种会议、政治学习、业务学习时间。

　　二、全体教职工必须在规定的时间段内亲自前往指定地点打卡(打卡机分别安装在南北两院保卫处校门值班室)。

　　三、迟到、早退、旷工的界定

　　(一)行政、教辅、工勤人员

　　上午7时45分—8时15分为上班正常打卡时段。8时15分—8时45分打卡的，视为上班迟到。8时45分以后打卡的视为旷工。

　　下午16时10分—17时为下班正常打卡时段。下午16时10分以前打卡的，视为早退。

　　凡因公外出不能在规定时段内打卡的人员，需及时填写《不能及时打卡情况说明表》，并经部门负责人、分管院领导审批后，交组织人事处备案。

　　因参加院内各种会议及活动不能及时打卡的，由会议组织部门统一办理手续。

　　(二)教学人员

　　上课之前5分钟为上课打卡时间，下课5分钟后为课后打卡时间(一天4节或6节课的老师中途不用打卡)。以上时段内没有打卡的'视为迟到或早退。·

　　必须参加的各种会议、政治学习、业务学习，在会议开始前和结束后应及时打卡考勤。

　　四、各部门负责人要加强工作时段内的考勤工作，每天及时、如实填写部门考勤表。组织人事处将不定期抽查考勤情况。如发现弄虚作假，将按照学院有关规章制度进行处罚。

　　五、对迟到、早退、旷工人员学校将公开通报，并按有关制度进行相应处理。特此通知。

　　组织人事处

　　20xx年5月9日

关于考勤制度的通知5

全体员工：

　　关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：

　　一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。

　　二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

　　三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上精品文章

　　交人资专员。

　　四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。

　　五、没有考勤记录和调休证明的`，一律视为旷工。请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

关于考勤制度的通知6

各位员工：

　　为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：

　　1、清洁部人员1天打四次卡(即上午、中午、下午上下班都需打卡)，其他部门人员则上下班共打两次。

　　2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

　　3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。

　　4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤，超过规定时间则扣除当月绩效。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。

　　5、出勤但未打卡者，于12小时内报告行政部门备案，并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。

　　6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

　　7、如有事不能实行正常打卡的'，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

　　如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行!

XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

关于考勤制度的通知7

本校各部门：

　　为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：

　　1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

　　2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

　　3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

　　4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的'负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

　　5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

　　6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

　　7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：**（人事处）、**（监察处），电子邮箱：**。

　　人事处

　　20*年9月3日

关于考勤制度的通知8

校属各单位：

　　为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

　　一、强化日常管理

　　日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。

　　将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。

　　二、全面开展自查工作

　　按照《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

　　机关事业单位“吃空饷”问题主要指：

　　1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

　　2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

　　3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的`。

　　4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

　　5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

　　6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

　　7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

　　人事处

　　20xx年5月2日

关于考勤制度的通知9

学院各二级单位：

　　为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：

　　一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

　　二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。

　　三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的.管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。

　　四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

　　特此通知！

　　人力资源部

　　20xx年3月6日

关于考勤制度的通知10

各股室：

　　为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：

　　一、签到对象

　　全局职工。

　　二、签到地点

　　3楼事业股窗台前。

　　三、签到时间

　　上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)

　　四、要求

　　1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

　　2、严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的`由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条(书面)，请假条交办公室存查。

　　3、每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

XX有限公司

　　20xx年xx月xx日