员工处罚通报
员工处罚通报1
各部（室）、物管中心、各管理处：
20xx年11月23日上午9时05分，花园管理处机电工尚在睡觉，管理员刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律。
公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。
xxx市物业管理有限公司
20xx年xx月xx日
员工处罚通报2
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的'调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
xx
20xx年xx月xx日
员工处罚通报3
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xxx
x年xx月xx日
员工处罚通报4
加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的.员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
员工处罚通报5
致：全体员工
由：xx企业行政部
呈报：刘xx
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的.投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
20xx年xx月xx日
员工处罚通报6
XX 部门员工 XXX，于XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告，希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的`管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
年X月X日
员工处罚通报7
摘要：本通报批评旨在提醒所有员工注意纪律和职业道德的重要性，以及员工的行为和对于公司的运营和利益至关重要。通过此次通报批评，我们将向员工明确公司对于违纪行为的处理方式，同时也强调了对公司利益的重视和责任感的重要性。
背景
本通报批评针对某部门的一名员工，该员工在工作中违反了公司规定，给公司带来了不良影响。公司对此高度重视，决定对其进行通报批评，以示警戒。
责任归属
该员工的'行为违反了公司的规定，具体表现为：在工作中故意延误进度，没有及时上报问题，违反了团队合作原则。根据公司规章制度和要求，公司认定该员工的责任归属是错误的、消极的态度以及对工作职责的不明确所导致的问题发生。公司将追究相关人员的责任并依法予以处罚。
处罚措施
基于该员工的违纪行为和对公司的恶劣影响，公司将对该员工给予如下处罚措施：罚款xxx元；岗位降级处理；试用期顺延三个月；员工半年考核一票否决。该员工须严格按照处罚决定执行各项要求。公司将加强监督管理力度，对后续跟进整改措施，并在定期公布所有受处罚人员的情况。
整改要求
本次通报批评是一次提醒和教育，目的是使受处罚员工认识错误、反思问题，并进行彻底的整改。具体要求如下：该员工必须认真学习公司规章制度和考核要求，明确工作职责和任务；加强团队合作意识，积极配合团队工作；提高工作效率和质量，确保工作按时完成；加强自我约束和管理，避免再次出现违纪行为。
本次通报批评旨在提醒所有员工注意纪律和职业道德的重要性，以及员工的行为和绩效对于公司的运营和利益至关重要。公司将加强监督管理力度，确保所有员工遵守公司规章制度和绩效考核要求，共同维护公司的利益和形象。同时，公司将定期公布受处罚人员的整改情况，以示警戒和教育。
请各位员工认真对待此次通报批评，引以为戒，共同维护公司的纪律和形象。如有任何疑问或需要帮助，请及时与部门联系。感谢各位员工的支持和配合！
员工处罚通报8
xxx各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘方林、与郭舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
员工郭行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭欧打外来人员。
二、处理结果
1、根据公司管理制度相关规定，对一名造事责任人做出处理决定：因郭义刚在公司晚间私自带外人进厂饮酒并挑衅闹事，给公司造成了严重影响，特此予以惩戒。决定罚款1200元，并立即予以开除出厂，同时将外来私自进厂人员移交给当地派出所进行处理。
2、刘宿舍在公司聚会喝酒期间，因为与同事发生争执而动手打人，行为极其不当，严重违反公司规定。经过讨论，决定对其进行惩罚，每人罚款1000元，并留厂查看一个月。待观察期结束后，再根据情况做出进一步的'处理。
3、刘舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、自今日起，任何未经公司批准擅自携带他人进入公司内部的行为均视为严重违规。查实后，涉事人员将被处以1000元罚款并立即开除，同时非公司人员将被视为扰乱公司管理行为并移交公安机关处理。请各位员工自觉遵守公司规定，共同维护公司正常运营秩序。
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
xxx行政部
20xx年xx月xx日
员工处罚通报9
xxxxxxxxxx：
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日你已经连续旷工xxxxxxxxxx天；年内累计旷工xxxxxxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xxxxxxx月xxxxxxxxx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
xxxxxxx签发
xxxx年xxxx月xxxxx日
员工处罚通报10
员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xxx信息技术有限公司
6.16
员工处罚通报11
我公司xx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告，以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
员工处罚通报12
20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯、蔡、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的再次发生!
特此通报。
xxx
20xx年xx月xx日
员工处罚通报13
各子、分公司，各处室、中心：
近期，我们集团的一些部门发生了员工违规行为，尤其是管理人员。这些违规行为对公司的正常运营和形象产生了负面影响。为了落实公司的《任职管理人员责任追究制度》和《员工奖惩制度》，我们已经对违规行为进行了调查和责任追究。现在，我们决定公开通报处罚决定，并且全面整改和提升我们的管理水平。
一、物料采供中心超额支付货款问题
在过去的四年八至十月期间，我司物料采供中心曾支付给倡源公司和两家煤业公司材料货款。然而由于工作态度不端正、流程不完善、内部控制不严谨等原因，我们不慎导致对这三个供应商的.付款超过应有的金额，造成了不良后果。鉴于此，我司现对该问题做出以下处罚：。
1、李，物资采购中心驻宁夏煤业公司供应站的会计，由于工作不细致，对账不及时，导致公司多次发生超额付款的情况。经过调查，决定对其处以500元罚款的处罚。
2、李，物料采购中心在倡源煤业公司设立的供应站会计，工作态度不认真负责，发现问题却没有及时报告给上级领导，结果造成了额外的支付。因此，对其进行500元罚款的处罚。
3、郭，物料采供中心计划结算部会计，对超额付款负主要责任。处以1000元罚款。
4、根据公司管理规定，物料采供中心驻扎在x煤业公司供应站的站长温因工作失误导致差错发生，同时还出现了超额付款的情况，对此应当负有管理责任。经公司纪委审议，决定给予温800元罚款的处罚。
5、赵，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以800元罚款。
6、常，物料采供中心计划结算部部长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以500元罚款。
7、田，物料采供中心负责人，对工作差错、超额付款负主要管理责任。处以xxx元罚款。
二、xx煤业公司化定诚违反工资分配方案问题
x煤业公司机运队负责人化定诚在9月份的工资分配中，违反工资分配方案，在本队3名员工当月工资分配中分别虚增300元，10月份以1350元购买打印机一台。根据有关规定，给予化定诚严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。
三、xx煤业公司茹海宾等人交通肇事违法问题
20xx年4月中旬，x煤业公司准备队员工等四人下班后驾车参加酒宴，返家途中发生交通肇事。11月初，介休法院分别以交通肇事、包庇和毁灭证据罪，对四人判处有期徒刑。根据有关规定，处罚如下：
1、解除等四人劳动合同。
2、茹海宾违反法律规定，准备队负责人茹未能及时发现并且采取有效措施，对其进行了包庇和隐瞒。根据公司纪律处分条例，决定对茹海宾进行严重警告处分，并扣减其年收入的8%，一年内不得提升职务。同时，对茹作为准备队负责人的失职行为，也将做出相应处理。
3、温，调度室主任，对下属疏于管理，未能严格执行考勤管理制度，处以3000元罚款。
4、贾，生产副总经理，对下属疏于管理，未能严格执行考勤管理制度，处以x0元罚款。
5、宋，总经理，日常管理不到位，处以1000元罚款。
集团所属各单位、部门要认清形势，提高认识，全面加强内部管理，严抓劳动纪律和工作作风，严查各种违章违纪行为，营造健康规范的工作秩序和良好氛围。全体任职人员和广大员工要认真汲取以上违章违纪行为的教训，对照检查，自我反思，自我整改，自我约束，自我提升，更好地担当起职责，肩负起使命，同舟共济，共克时艰，为xx集团的健康、可持续发展注入正能量、做出新贡献。
特此通报，传达到全体员工。
xxxx能源集团有限公司
20xx年xx月xx日
员工处罚通报14
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘xx方林、xxx与郭xx舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭xx行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xxxx在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭xx欧打外来人员，郭xx外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的.主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘xx宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘xx舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘xx到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年月日
员工处罚通报15
xxxx:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xxx月xxx日你已经连续旷工xxxx天;年内累计旷工xxxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xxxx月xxx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知。
xxxx签发
20xx年xx月xx日
【员工处罚通报】相关文章：
员工处罚通报05-20
员工的处罚通报11-21
员工处罚通报模板05-20
关于对员工处罚通报05-23
关于员工处罚的通报09-13
【实用】员工处罚通报09-04
员工违纪处罚通报09-16
员工旷工处罚通报06-06
公司员工处罚通报03-29