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职业规划职业规划

时间:2021-03-24 10:35:25 职业规划 我要投稿

职业规划职业规划汇编8篇

  光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,你在职业发展道路上还顺利吗?我想我们需要好好地做个职业规划了。职业规划怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编收集整理的职业规划职业规划8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职业规划职业规划汇编8篇

职业规划职业规划 篇1

  “如果你了解自己,能够明白地做自己,职业规划就如同虚设。”

  现在有个很流行的词叫做职业规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。职业定位有两层含义:一是确定你是谁,你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。那些彷徨在成功边缘的人,尤其期望有人帮他们规划一下他们的职业生涯,更有甚者完全依靠职业规划,想把自己的人生画在纸上,按图施工。这些人,可能不只做过一个职业规划,但仍然找不到最好的最理想的工作。

  俗话说,适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计,只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作,而且因为他们对自己的职业分析透彻,所以发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群,他们始终徘徊在“理想的工作”之外。这些数据可能会吓倒你,但仔细想想谁能真正了解你是谁,擅长什么工作,适合什么工作呢?所谓的职业规划师设计的蓝图一定适合你吗?你就甘愿做一个按图施工的人吗?

  而乔布斯呢,他的人生中最不需要的就是规划,因为他很清楚自己想要的是什么,最适合自己的事业是什么。做自己想做的事、喜欢做的事,就会事半功倍。

  看看乔布斯的简历你可能就会明白,职业规划是给那些毫无目标,不断徘徊的人发明的,而像乔布斯这样了解自己,只做自己的人来说,职业规划就如同虚设。

  1972年,乔布斯17岁,他来到位于波特兰大的里德学院上大学,在那里开始学习印度佛教,从学生宗教领袖那里学会了如何做推销。在那里读了6个月后,乔布斯决定退学,他没有进行什么职业规划,也不相信那些职业规划师为他规划什么职业,他知道他需要什么,知道怎样去做,并且坚信日后会证明这样做是对的,他只做自己想做的事。

  1974年,到印度朝圣后,他认为爱迪生对世界的贡献比佛教大师要大得多。于是他回到硅谷参加了沃兹创立的自制电脑俱乐部。20岁时,乔布斯和沃兹办起了苹果公司。10年后,苹果公司发展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。

  事实证明,当年乔布斯的选择没有错。在30岁那年,乔布斯离开了苹果公司。这时的乔布斯也没有进行什么新职业规划,他依然是做自己想做的事。1997年7月因连续5个季度亏损,当时“苹果”已接近破产边缘,乔布斯又回到苹果公司。

  他做的第一件事是缩短战线,把正在开发的15种产品缩减到4种,而且裁掉一部分人员,节省了营运费用。其次,发扬“苹果”的特色。苹果素以消费市场作为目标,所以他要使“苹果”成为电脑界的索尼。上任伊始便着手开发iMac,使得电脑非常适合家庭的使用。第三,便是开拓销售渠道,让CompUSA成为“苹果”在美国全国的专卖商,使Mac机销量大增。第四,调整结盟力量,同宿敌微软和解,取得微软对它的亿美元投资,并继续为“苹果”机器开发软件。

  1998年上半年iMac面世取得成功,苹果公司扭亏为盈。现在人们谈论的是恢复青春活力后的“苹果”将会怎样推动电脑事业的发展,而不是“苹果”行将破产。

  看看乔布斯的这番经历,他并没有在做事情之前详细规划好自己的人生,而是根据内心的指引,向着内心渴望的成功一直走下去。有思想的人无需别人给自己定什么位,画好什么蓝图,他们想要什么样的生活,适合什么样的工作,只有他们自己最清楚。

  工作将是生活中的一大部分,让自己真正满意的唯一办法,是做自己认为有意义的工作;做有意义的工作的唯一办法,是倾听自己的内心。一旦找到了自己喜欢的事,感觉就会告诉你,任何一种美妙的东西,历久弥新。所以说,要不断地寻找,直到找到自己喜欢的东西,不要半途而废。

职业规划职业规划 篇2

  那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划:

  1)自我评价

  通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中,我们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。 2)求职目标 很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。 在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。 3)工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。 有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。 4)职业期待 很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答: “对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。 “从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。 5)贯穿始终综合体现 其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得标新立异,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!(完)

  微博时代,专家教你写好“微简历”

  一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”,并不全为求职,但在微博大行其道的今天,微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式,微简历未来将怎样影响求职市场不得而知,但对于求职者而言,为自己制作一张网络求职名片,无疑是多了一个展示自我的机会。

  “微简历”以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己,如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。通过言简意赅的方式,要对自己的优势和特点进行介绍,表达方式新颖,内容特色鲜明,比较容易引起招聘单位的关注。制作“微简历”的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点,体现明晰的职业规划。

  常见的十种“微简历”

  洪向阳认为,从功能来看,“微简历”相当于是吸引招聘方注意的探路石、敲门砖,因为有140个字的字数限制,很难全面、完整地展现个人信息,故有新意的表现形式是吸引眼球的最大卖点。一般来说,比较常见的有以下10种:

  1、平铺直叙型 汽修专业,工作2年,有正在招工的请联系我。电话:123****7890。

  2、总结提炼型 爱运动,得过院校足球赛冠军,完成了川藏骑行之旅,喜欢有挑战性的工作;爱阅读,喜欢小说、诗歌、传记,希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活,爱旅行,爱交朋友,为人真诚,谦逊,自信。做过班干部,获得过校创业大赛特等奖。我是一个平凡的人,希望你们能发现我的不平凡。

  3、诚实可靠型 22,女,大四结课状态中,旅游管理,北京人,喜读百书,愿学百事,脚踏实地中不断地积极进取。新东方,南方报业等实习经验,相信自己在将自己历练成千里马的路上,期待并无限努力3年内进入500强工作。

  4、热情四溢型 爱网球,爱动漫,爱生活。来自长坂坡的坚强男子,毕业于有根叔的华科大,软件与硬件配置还算一般,怀揣不熄的梦想,努力着。现实的社会,茫茫的人群,我希望能有单纯的劳动机会,在劳动中升华,成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

  5、写实诙谐型 号称就业最难的生物工程专业本科,号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验、也热衷拍写真,我做过台湾交流生、我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”,专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的,我最喜欢了。

  6、抒情号召型 有一个女孩她很乖,她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方,都会留下她的微笑。她志愿成为一名为护理事业奉献的白衣天使,为此,她已经做好准备了!相信在不久的将来,她会成为一名真正的传播爱的白衣天使!加油!相信自己一定就可以!这个女孩就是陈玉,想了解她,那就来大街网吧!

  7、幽默搞笑型 哥是80后的尾巴,90后的老大。武汉小本211,20xx才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!

  8、真诚谦虚型 不谙办公室之道,但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万,只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会,但我愿回报您所有的努力。

  9、明确目标型 双十年华,聪明伶俐;举止温文,呼朋聚友;国标身材,吃苦耐劳;十载寒窗,苦读成才;专心所致,百炼成钢;思前想后,谋求3G;给我平台,尽展我能;与我自由,必成大业;君子诚言,恳求机会。

  10、个性表达型 本人1984年5月某日中国制造,长178cm,净重63kg。采用人工智能,各部分零件齐全,运转稳定,经二十多年的运行,属质量信得过产品。该“产品”手续齐全,无限期包退包换。售后服务好。 掌握技巧有效利用 “微简历”是随着社会快速发展,在就业竞争日益激烈的背景下,向招聘单位推荐自己、寻求自我发展空间和舞台的一种载体,是一种展示自我特色的较好方式。为了有效利用“微简历”,洪向阳认为,微博客们要注意以下技巧: 1、锁定目标、收集信息、主动出击 如果你是一个对自己有明确职业定位的人,那么可以先在微博中对感兴趣的企业添加关注,这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中,不必要每家企业的网站去搜寻招聘信息,也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。另外,试着采用信息订阅的方式,对招聘的公司、招聘的网站添加关注,第一时间收集和了解你关注领域及企业甚至职位的详细招聘信息,主动与招聘方进行沟通,先人一步获得offer。 2、添加圈子、关注负责人、近距离沟通 在微博中先找出自己感兴趣的圈子,尤其关注那些V字认证用户,因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子,直接通过微博表明想法,可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离的沟通。说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临哦! 3、建立微博圈、充分沟通、分享经验 建立自己的微博求职小圈子后,定期抽出适量的时间进行维护,通过圈内人信息交流相互增进沟通,及时分享招聘信息和面试的经验。 4、用词谨慎、多方查证、了解目标公司 虽然注册微博时有身份认证及一些条款的限制,但如果是作为求职的前期了解信息,还是需要更加谨慎一些,微博展示的很可能只是企业的一个或几个方面,理智的作法是,应当多从其他更多的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。 眼下,“微简历”正一发不可收拾地流行着,正在求职的你何不立刻行动起来,织上一条独具特色的“微简历”?当然,制作微简历前,别忘了提前梳理自己的职业方向,明确求职目标,参考职业规划专家的以上建议。找工作,内容比形式更重要,应聘者要更加注重加强自己的职业规划意识和核心竞争能力,这样才能在激烈的竞争中取胜。

  没有优势者如何让简历出挑

  我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化,不高不矮,不胖也不瘦,不美也不丑。由此,这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期,在前程无忧论坛举办的“专家在线看简历”活动中,前程无忧职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征:简历上的学历一般,不是硕士或博士,就连本科还是夜大毕业;虽有两到三年的工作经验,但简历中只罗列了工作内容,却没有能拿出手的工作业绩;简历上既没有外语证书,也没有培训经历,更别提特殊技能了,就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后,极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中,想让HR发现,那得有中彩票的运气。

  难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰?其实,简历需要包装,简历投递也暗藏玄机。下面,前程无忧职场专家就为您支招,让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。

  简历制作要投其所好

  生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势,然后对个人简历进行包装,以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头,“工作经验”部分是身体,对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR,要想抓住他们的眼睛,“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

  1.自我评价

  以51job的简历模板为例,从上至下,HR首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选,但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。

  前程无忧专家李淼先生说:“HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。 2.工作经验 作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,前程无忧职场专家给出以下几点建议: 1)针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如,一家单位要招聘一名网页设计师,你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和设计相关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。 2)工作经验中要包含招聘岗位关键词 某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。 3)让数据加亮你的工作经验 在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如,你要应聘编辑职位,你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。 4)呈现细节,具体描述平凡业绩 为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,求职者并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能会对求职者另眼相看了。或许,有人要问,这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?前程无忧论坛网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说:“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” 简历投递要把握玄机 写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。 1.简历在线投递即可 很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的,但一般的企业都会选择转发邮件) 除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。 2.心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。 3.错开简历投递“高峰”时间 如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。 另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历 对于“路人甲”型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。 5.应聘邮件的标题要直奔主题 如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。 我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告诉我们女性只要精心打扮自己,总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

  把握五大要素,让简历牢牢抓住HR眼球

  找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历?制作简历都有哪些技巧?

  首先,让我们先来看看如下这份简历。

  问题简历

  个人简历

  姓名:***学历:***

  工作年限:***邮箱:***

  求职意向:销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑

  学习经历

  20xx-2016***大学***专业

  所学课程:1.2.3.4……

  所获荣誉:

  1、担任学生会宣传部长,每周召开例会,组织学校师生……(后省略200字)

  2、参加院辩论比赛,获二等奖

  3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)

  4、参加校篮球比赛,班级荣获一等奖,个人获优秀投篮手

  ……

  工作经历

  1、20xx.09-20xx.07***公司销售

  (后省略300字岗位职责描述)

  2、20xx.10-20xx.10***公司销售助理

  (后省略300字岗位职责描述)

  3、20xx.11-20xx.08***公司行政助理

  (后省略300字岗位职责描述)

  ……

  证书

  英语四级

  计算机能力一般

  导游证

  ISO质量认证证书

  ……

  自我评价(300字)

  ……

  虽然是一份虚构的简历,却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点,无亮点,随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”。如何让你的简历焕然一新,我们的专家提出了以下五点建议:

  1.明确的求职目标

  明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为,简历适用的岗位/职能越多越好,广撒网,命中几率越高。其实恰恰相反,因为HR在挑选简历时,首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

  “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外,在撰写简历时,应围绕某个具体岗位,从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样,你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。

  2.合乎逻辑的时间节点

  合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题:第一,如何处理短暂的工作经历;第二,如何处理曾经的“空白期”。

  短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性,如果时间短到和试用期的时间差不多,那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上,毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司,但这是HR通过简历所不能看到的,因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢? 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上,空白期越长越容易让HR怀疑你的能力,如果你在空白期内参加了一些培训项目,不妨突出你的充电意图,并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标,那么即便简历上看来满满一篇,还是空洞无物,对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中,取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作,日工作任务难以量化,也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果,有两个功能,一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙,HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历,你要做的就是制作自己的个人4A广告,一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理,字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意,精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出,与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗,也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后,也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。 如何体现主旨,首先要做好职业规划,也就是找到你职业的“主旨”——职业定位,那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说,你想成为销售,那么你肯定要体现你的对外沟通能力,如果你想成为网络编辑,那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰,想试试销售的工作,又对网络编辑的工作感兴趣,还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理,岂不是手忙脚乱不知表达什么,又如何吸引HR呢? 只有反复修改完善,才能制作出上乘的简历,精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿,上述五大要素务必要牢记,还要灵活运用,才能做出一份能拿得出手的好简历。你,学会了么?

  “前”与“钱”的问题

  不景气的时候,你的工作要向“前”走还是向“钱”走?所谓良禽择木而栖,换工作就像是在爬树时,发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时,为了自己未来继续向上,换工作似乎在职涯规划上是无可避免的。

  现在的工作环境,不仅要求员工要专业,最好也要具有跨领域专长的多种表现,才能满足企业精简人力的成本需求,正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习,不论是新技能还是新趋势,当工作上的学习阶段已经到了临界点,意味著该换个工作,当作投资职涯的能力。

  但是换工作不见得工资也会跟着涨,如果没有职位的相关经验,甚至可能会比前份工资还低。这时当你的工资被迫“减肥”的同时,不妨就当作自己在投资一个新职业。换工作是每个职场上的每个人都会面临的必经过程,若你认为换工作是必然的,就不要拖延时间,当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境,却恋于目前的薪水或职位而不肯换工作,此时越晚换工作所必须付出的成本也越大。 在网络与计算机技术刚刚流行的时候,许多企业资深员工面临到新技术带来的工作挑战,却选择以逃避作为面对。而今很多的企业在管理与作业上,都以网络科技作为发展的基础,却让抗拒这项科技的员工与企业经营变革,更扩大彼此间鸿沟,同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战,每一个当初轻易忽视的趋势发展,都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。 换个角度想,如果换工作工资虽然少了,却能进入一个更有前途的职业,这样并没有实质上的损失,你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性,工资固然极为重要,但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况,持续接纳新技术的知识,将精力集中在新工作上,别过于拘泥工资福利与权力,这可能才是最稳健长远的发展规划。

  进退自如 巧妙应对各种面试

  对于没有任何求职经验的大学生来说,

  面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。

  慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。

  1.封闭型提问

  例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

  分析:问题答案具有确定性和唯一性,

  应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

  出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

  2.开放型提问

  例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

  出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

  3.假设型提问

  例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

  分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。

  出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

  4.控制型提问

  例:你以为我们的改革怎么样?

  分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!

  5.否定型提问

  例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

  分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的`心理承受能力。

  出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

  6.连珠型提问

  例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

  分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

  出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

  在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧!

  这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么?

  去年大学毕业的燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽了跟头,那么,这里面有什么要注意的吗?

  1.尽量少用“我”这个字眼

  燕子当时是这样做自我介绍的:“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是??我的爱好是??我??”

  一连串的“我”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

  分析:人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。

  出招:最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。

  2.把好事留后头

  面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数,扬扬万里。

  分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。

  出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。

  3.给自己留条后路

  为了证明自己“对这个企业的价值”,作为一贯刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口:“一年内,我能实现500万的利润!”

  分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”,燕子张口结舌。

  出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

  4.语言简洁,语气明快

  燕子是这样介绍自己的:“我出生在海边,那儿风景优美??”

  分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官回发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。

  出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用“浪漫注意”的描述手法。

  五种人面试最难成功

  漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

  在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。

  (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

  简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

  因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

  (二)频繁跳槽稳定性不高者经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

  (三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

  (四)只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。

  (五)面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?在求职路上,每个职场人都要避免以上的问题,才可能在求职面试中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发挥是以一个方面,合理的职业生涯规划更重要,如果,你的职业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职业生涯规划已经出现了问题,到了该好好反思的时候!

职业规划职业规划 篇3

  一、总则

  1、目的和依据

  为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源,鼓励员工努力工作并提升业务水平,丰富员工职业发展,使员工获得更多的发展机会,引导员工职业发展的途径和方向,确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系,特制定本制度。

  1、2适用范围:本管理制度适用于集团本部全体员工。

  二、岗位序列、层级及任职条件

  2、1岗位序列

  根据公司发展需要,将公司所有岗位归集为二大岗位序列,即管理序列、技术序列。

  管理序列:适用于集团本部从事管理岗位的人员。

  专业序列:适用于集团本部从事技术岗位的人员。

  2、2岗位层级

  管理岗位分为五个层级。

  岗位层级从高到低依次为:副总、科长、副科长、主管、科员。

  技术岗位分为四个层级,八个档次。

  岗位层级和档次从高到低依次为:首席工程师、高级工程师(一级高级工程师、二级高级工程师)、工程师(一级工程师、二级工程师、三级工程师)、助理工程师(一级助理工程师,二级助理工程师)。

  2、3岗位任职条件

  管理岗位任职条件:

  副总:科长满5年以上,有较强的组织协调能力和办事能力,工作经验丰富,具有快速、准确处理部门工作中各类事务的能力。

  科长:副科长满3年以上或者高职称,有一定的组织协调能力和办事能力,能够独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完成本职工作。

  副科长:主管满3年以上或者高级职称,有一定的组织协调能力和办事能力,能够协助负责人完成本职工作。

  主管:科员满3年以上,中级及以上职称,能够履行岗位职责,按时完成本岗位工作。

  科员:工作期满1年以上,初级职称,按时完成本职工作。

  技术岗位任职条件:

  首席工程师:一级高级工程师满5年以上,能够独立完成本岗位所有的工作;熟悉本专业前沿及相关专业的知识;个人综合技术能力在本专业领先,能够主持重大技术课题攻关,具有省部级科技成果或工法。

  一级高级工程师:二级高级工程师满3年以上或者正高职称,能够独立完成本岗位所有的工作,有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的能力,具有省部级科技成果或工法。

  二级高级工程师:一级工程师满3年以上或者高级职称,能够独立完成本岗位所有工作,独立解决工作中的技术问题,具有指导技术岗位人员工作和学习的能力。

  一级工程师:二级工程师满3年以上,中级以上职称,能够独立完成本岗位所有工作,独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的能力。

  二级工程师:三级工程师满3年以上,中级以上职称,能够独立完成本岗位工作,独立解决工作中的技术问题。

  三级工程师:中级以上职称,能够独立完成本岗位日常工作,独立解决本专业工作中简单技术问题。

  一级助理工程师:初级职称,能基本完成本职工作。

  二级助理工程师:工作满一年以上,初级职称,在指导下,具有按时完成本岗位工作的能力。

  三、职业生涯晋升通道

  3、1晋升方式设定

  员工的晋升可以一条通道上纵向发展,也可以在不同的通道之间横向转换。

  纵向晋升:指某一个序列的晋升,如二级工程师晋升一级工程师。

  横向晋升:指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长,即从技术序列跨至管理序列或是管理序列跨至技术序列。

  3、2晋升基本条件

  3、2、1晋升资格的门槛值

  具体包括的项目有:学历、专业背景、工作经验、职称和岗位任职条件等。

  3、2、2绩效表现要求

  即年度绩效考核得分,由员工的直接上级按照公司的绩效考核要求对员工进行考核,一般要求考核结果为良好以上。

  3、3取得执业资格证书人员的相关规定

  鼓励员工参加对集团资质有帮助的执业资格考试,对集团资质有贡献的一级注册人员按二级高级工程师待遇,二级及其他注册人员按二级工程师待遇,对于取得执业证书的管理序列员工可以优先向技术序列流动,同时享受相应技术序列相应遇,在管理通道出现晋升机会时,同等条件下优先考虑。对于取得执业资格证书的技术序列员工,在技术通道出现晋升机会时,同等条件下优先考虑。

  四、评审程序

  1、评审工作每年XX月进行,结合上一年年终绩效考评进行,对于临时的岗位空缺晋升,则视具体情况而定;

  2、成立评审委员会,发布评审细则;

  3、员工按照评审细则要求自行申报相应层级(档次),管理岗位填写《管理岗位层级申报表》(表一)、技术岗位填写《技术岗位层级(档次)申报表》(表二)报人资政工部;

  4、人资政工部对员工资格进行审核后报评审委员会;

  5、评审委员会对申请人的情况进行综合评议,将评审结果反馈给申请人;

  6、集团领导班子对评审结果进行审批。

  五、不予晋级条件

  1、违反劳动纪律,工作态度不端正者不予晋级或者降级处理;

  2、年度考核不合格者;

  3、其他。

  六、附则

  1、本办法自公布之日起实施;

  2、本办法由人资政工部负责解释。

职业规划职业规划 篇4

  走向成熟的过程,是一个人人生观、价值观、世界观逐渐成熟的过程,是一个人人格形成和完善的过程。在新的学习生活环境中我开始学会独立,学会独自走向社会。我明白未来的路还很长,而一切都要靠自己。

  一、规划情况

  在学业方面:

  大一时要打牢基础,始终确立自我学习的观念,脚踏实地的学好基础课程,坚持每天记英语单词。花时间在自己的功课上,并坚定不移的学下去。大一的学习相对轻松,所以要积极参加实践活动,加强与他人的交流与沟通,加强与他人的交流与沟通,加强锻炼增强体质,为以后打好一定基础。

  大二这一年既要抓好基础,又要学好专业知识,并争取顺利通过各项等级考试。同时多看一些专业书籍,为未来的工作奠定基础。并能体验不同层次的生活,培养自己吃苦耐劳的精神和社会责任感,同时深入社会了解社会,培养自己吃苦耐劳的精神和社会责任感,同时深入社会了解社会,培养自己的适应能力。

  大三这一年在努力适应社会环境,建立新的人际关系的同时大量阅览书籍,对社会对工作对人与人的交际,职场道德等有深刻的了解。并树立远大理想培养优良作风。还 向老师和学长打听求职信息,面试技巧和职场需求情况请教写求职信,个人简历的经验等等。

  在职业方面:

  1﹑树立正确的职业理想,明确职业目标。职业理想受社会环境社会现实的制约。大学生的职业理想应把个人的志向与国家的利益和社会的需要有机的结合起来,以自身实际情况为前提树立职业理想,明确职业目标。

  2﹑正确进行自我分析和职业分析。首先通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣,气质,性格,能力等进行全面的认识。清楚自己的优势与特长,劣势与不足。现代职业具有自身的区域性,行业性岗位性等,所以我们必须对职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解。

  3﹑构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量不足以表明一个人真正的知识水平,因此没有合理的知识结构就不能发挥其创造的功能。

  4﹑培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据,一般进入岗位的新人应重点培养满足社会需要的决策能力,创造能力,社交能力实际操作能力,组织管理能力和自我发展的终身学习能力,心理适调能力、随机应变能力等。

  5﹑参加有益的职业训练。我们可以通过大学生“青年志愿者”活动,毕 业实习,校园创业,从事兼职等进行职业训练。

  青春的含义在于我们不管选择了什么,成功与否,努力过就不后悔。

  二、实施情况

  要实施职业规划,首先我要进行自我评估。对个人的需求,能力兴趣,性格,气质等进行分析,确定什么职业比较适合自己和自己具备那些能力;其次对组织与社会环境进行分析;然后对生涯机会进行评估,通过对社会环境的分析结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会,通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会;再确定职业生涯的目标,根据自己的专业,价值观及社会的发展趋势确定自己的人生目标几职业目标,再把职业目标细化,努力实现;接着制定行动方案将目标转化为具体的方案及措施,这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划的制定;最后进行评估和反馈。职业生涯规划的评估和反馈过程是个人对自己不断认识的过程,也是对社会不断认识的过程,是使职业生涯规划更加有效的有利手段。一切都陆续实施中。

  三、实施结果

  虽然工作离我还有一段距离,但是我明白只有制定一个明确的职业规划,才有一个明确的目标,才能有一个不断向前努力奋斗的动力。未来掌握在我自己手中,路该如何去走完全取决于我自己。所以我希望自己能在大学之中好好把握每一寸光阴、不断充实自己、加强自己社会适应能力等,能够向着自己的目标不断奋进,不断实现自己的学业与职业规

  划。规划虽然好,但更重要的在于具体的实践。任何目标不付诸行动都只是一场空。现实是未知而又多变的,而计划也面临着随时的变化,所以我应该矢志不渝的坚定自己的目标,努力勇敢,坚持不懈的向着自己的目标前进,希望能在自己的努力付出下能实现自己的梦想,能在未来的工作岗位上让自己的人生不在有遗憾。

职业规划职业规划 篇5

  1.过好语言关

  流利的英文在加拿大必不可少。新移民应根据自己的情况来提高英文,若已经有了一定的基础,就应该重点突击雅思、托福等专业英文考试,在最短时间内通过考核,从而为长远求学打下基础。普通口语练习则可以在免费课堂得到锻炼。毕竟在大部分工作中,交流沟通能力比口音和语法都要重要。

  2.上本地的相关专业课程

  许多中国新移民朋友在国内具有硕士、博士或其他国家的高等文凭,到了加拿大后就不愿意再回到校园读书。但这个想法是错误的,在本地学校取得文凭和知识才能在当地获得更多认可,每个人都能根据自身实际情况找到合适的切入点。

  3.考取相关证书

  加拿大各行各业的工作几乎都要经过相当严格的考核才能上岗,专业证书因此必不可少。对于一些全球通行的职业领域来说,许多课程、学分以及经验都可以相互认可,新移民只要补上几门课,积累足够的经验再通过考试,就能获得加国本地的职业证书。

  4.拓展交际圈,积累人脉

  加拿大的许多工作机会是由内部员工推荐的,不一定会对外公开。因此,新移民可以从慢慢融入社区开始,逐渐积累人脉,善于推荐自己,来寻找合适的职业机会。

职业规划职业规划 篇6

  学历贬值时代已经来临,是否有个人职业规划将会直接影响自己的职业生涯,北京新精英生涯国际教育科技中心(简称新精英生涯)近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》,针对职业中存在的问题予以具体分析,而这一职业测试是否能让职业规划更有针对性,我们对此进行了走访。

  新精英生涯的免费职业测试,针对性能否过关?

  孙威海(化名)为某IT公司开发人员,在给自己做职业规划前,面对繁忙紧张的工作以及巨大的压力、7天24小时全天候待命使他倍感压力。他对自己的情况很不满意,准备跳槽,但是不知道应该怎么选择未来的工作,一次偶然的机会在网上做了《新精英职业健康度测评》,他提到“做了这个测试我才发现我属于目标不明型,现在的自己做着一份与自我能力完全不匹配的工作,所以才会倍感压力,然后,通过测试的建议,我又用了一周的时间思考了一下自己的目标,又在新精英做了详细的解读咨询,下定了跳槽的决定,现在新找的工作更适合自己,工作起来更轻松,上个月刚升职了,心情特别好”。

  另一位从测评中获益的伍静(化名)在接受我们的采访中提到,“接近一年的时间,我都感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷,总结原因是来自职业的压力,所以,做了职业测评,发现我职业的心态有问题,属于‘位置不佳型’,对于工作总是提不起劲来,疲倦乏力、丧失激情、记忆力下降等状况。了解到这一情况后,我根据《测评》的建议做了调整,现在,我的职业规划比较明朗,积极性提高了,感觉找到刚工作那会的激情,还是挺满意的,感觉做一个职业测试还是比较有用,对我们在做决策和分析的时候起到很大的辅助作用,反正是免费的,建议更多处在职业迷茫期的朋友们去试试”。

  新精英生涯解读《新精英职业健康度测评》

  在职人员是否有自己的职业规划,直接影响工作后1-5年的职位和薪金。而在所有的在职人员中,有自己职业规划的人不到10%,而这批人往往成为各行各业不可或缺的专业人士,而那些没有职业规划的人大多庸庸碌碌,无所作为。因此,给自己做一个职业规划非常有必要,新精英生涯近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》,针对职业中存在的问题予以具体分析,让职业规划更有针对性。

  新精英生涯的咨询顾问提到:“《新精英职业健康度测评》是新精英生涯根据中国在职人员的心态和环境做的评测问卷,完全免费,问题简单实用,完全不同于职业规划范文,为职场人量身打造,通过职业规划测试让职场人找出自己的职业问题所在。”

  新精英生涯的咨询顾问还提到,“在职人员的职业问题主要有能力匮乏型、目标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题,不同的人在不同的时期可能处于不同的类型。就我们后台的数据显示,有超过一半的属于目标不明型,对于自己的目标不明确,而对于一些已经入职接近5年的,则以目标不明型、需求不明型、位置不佳型居多,而对于一些刚入职的人员来说,能力匮乏型和目标不明型比较居多,大家做职业规划得根据自身的情况来具体制定。”

  职业压力不可避免,职业规划势在必行

  数据显示:白领阶层、骨干阶层和精英阶层中约有70%处于亚健康状态。主要原因是他们职业压力太大,而晋升通道不清晰,而一些职业测评其实可以帮助我们分析一些职业压力的来源,以及应对方法。新精英生涯的咨询顾问还指出,“能不能在将来事业上取得成功,核心原因不在于有没有需求,而在于能不能认清自己、认清行业,做到个人与职业的良好匹配。而实现自我的准确定位,尽早科学的制定出适合自己的职业生涯规划,就是迈向成功的关键第一步。”

  测评结果中,除了点出问题所在外,还有相关的建议,测试者可以根据自身的情况进行调整和对自己进行深度的职业规划。

  你也可以测试一下自己在就职的过程中在哪方面存在问题,看看自己是能力匮乏型、目标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题的哪种一种问题,可登陆新精英网站测试。

职业规划职业规划 篇7

  人生有很多归类的方法,有人把它比作门,也有人比作镜子,相对门,我更加认可镜子,因为剔透的镜子可以映照出人生百态,时不时拿出来照照自己,想想自个都做到了吗!

  一、靠自己创造的机会镜

  成功不在与条件好坏,而在于对待机会的态度。弱者在优越的条件中错失机会,强者却在没有条件中创造机会,就像飞越太平洋的小鸟,仅仅依靠一小截树枝就能立足,飞翔,成就自己的事业。

  二、减压镜铸就幸福人生

  这个世界上,每个人都是独一无二的,所以只要摆脱自卑和抑郁,正确认识自己的价值,对自己充满自信,就能轻松的棉队一切。个人看法:要想获得财富和幸福,必须具备与之相应的个性因素。简而言之,你希望生命中出现彩虹,就必须接受雨水的洗礼;你想获得人生的金子,就必须淘尽生活中的沙烁。

  三、犹如一杯清茶的生活镜

  空杯子里填满石块后,把一盒小鹅卵石倒进杯子,让小鹅卵石滚进石块之间的空当,然后拿出一盒沙子倒进杯子,晃动杯子,使沙子填满所有的缝隙,最后又倒进水,直到水渗透沙子溢出杯沿。我们可以把这个杯子理解为生活。里面的石块带边生命中最重要的东西,比如说家庭.伴侣.健康.孩子等,所有这些对我们来说都至关重要,一旦失去将永远无法弥补;鹅卵石代表生命中较为重要的东西,如工作.房子.车等;沙子代表生命中的日常琐事;水带走烦恼.忧郁。

  四、决定生活的工作镜

  不局限自己,抛开内心的恐惧,以高度乐观的态度,集中精力去迎接各种挑战,那么,每个人都能取得非凡的业绩。

  五、社交镜是成功的平台

  当凡事不能只靠自己的力量,就要学会适时地依靠他人的力量来达到自己想要的结果,这中谦卑其实就是一种聪明。

  六、决定前途的目标镜

  有什么样的目标就有什么样的人生。尽管许多人都明白自己该做些什么,但是目标的局限性束缚了他的才能。还有就是安于现状,缺少了奋斗和进取的精神。

职业规划职业规划 篇8

  一、大学毕业后的十年总体规划(20xx——-20xx)

  美好愿望:事业有成,家庭幸福,快乐每一天!

  方向:医院的高级护士

  总体目标:进入一所有名的医院,成为医院骨干力量。

  已进行情况:争取考到护士证

  二、社会环境规划和职业分析(十年规划)

  1、社会一般环境:

  中国政治稳定,经济持续发展。在物质和精神层面上,人们生活水平都有了极大的提高。

  因此,健康成为了人们最关注的话题。人们对健康的渴望,便会促使现代医学的快速发展,从而给我们医学生提供了广阔的发展空间。

  2、职业特殊社会环境:

  近年来,医学检验在我国得到了快速发展,不断建立的新验技术如生化检验中的酶促速率法分析技术、临床检验中的干化学试纸条法检测,免疫检验中的放射免疫、酶免疫及化学光、微生物检验中的全自动鉴定技术和最近发展起来的以聚合酶链反应为代表的分子生物学新技术,使检测方法的灵敏度不断提高,特异性越来越好,检测结果也更加准确可靠。检验仪器的迅速发展在医学检验领域更是惹人注目,生化、临床检验、免疫学和微生物学检验中的部分项目已实现了全自动或半自动化。医学检验技术的进步和设备的更新换代,对许多疾病的诊断、治疗监测和预后评估都起着越来越重要的作用。过去临床检验科室一直被看作是医的"辅助科室",只对临床部门起"辅助"作用。而目前检验科室已经成为各医院很重要的一个部门。织梦好,好织梦

  衡量一个医院整体水平的高低,其中很重要的一方面就是这个医院的检验部门可以检测多少项目、检测的水平如何,以及所应用的技术手段是否先进。另外,随着检测技术的不断发展,检测项目的逐步增多,临床疾病的诊断对医学检验项目的依赖愈加明显。因此,检验学科及其相关部门在现代医学中的地位和作用已经越来越受到重视。医学检验的快速发展对医学检验人才提出了更高的要求,使得医学检验专业成为当今医学教育中发展最快的专业之一。

  三、专业就业前景分析:

  医学检验专业主要培养具有基础医学、临床医学、医学检验等面基本理论知识和基本能力,能在各级医院、血站及防疫等部门从事医学检验医学类实验室工作的医学专业人才。学生毕业后的去向呈现多元化,基本的就业方向有以下几种:各级医院检验科、防疫站、血站等部门从事工作;商品检验、环境保护、海关检疫等部门从事工作:也可从事管理,医检设备维修、试剂研制及营销工作,也就是说能适应于社会主义市场经济多样化的需要。就业分布最多五省市:湖南、浙江、山东、北京、广东。

  四、个人分析与角色建议

  1、个人分析:

  (1)自身现状:思维敏捷,表达流畅;有一定的组织协调能力;有一定的学习愿望和能力。总体上看,有一定的提升的空间!

  2、角色建议:

  父母:努力学习,提高自己的专业能力;积极参加社会实践,增强自己的交际能力。

  老师:积极主动地去完成自己的每一件事情。

  同学:成为一个真正对社会大众有益的人。

  五、职业目标分解与组合

  职业目标:做一个好护士

  1、20xx-20xx年:

  学历目标:考到护士证,完成英语三级考试,计算机一级B级试。

  职务目标:进入学生会

  能力目标:熟练掌握医用化学和计算机应用的基本知识和基本技能掌握基础医学和临床医学的基本理论知识和临床疾病诊疗基本知识;掌握免疫学、病原诊断学、血液学、输血学、分子生物学等专业基本理论和操作技术,了解常用检验仪器的基本构造和性能;熟悉国家卫生工作及临床实验室管理有关的方针政策和法规;掌握文献检索,资料调查的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力,英语应用能力具备权威资格认证,具有一定的社会交往能力。

  经济目标:在校期间兼职,月收入300——-400元。

  2、20xx年-20xx年:

  学历目标:完成护士毕业

  职务目标:医院的好护士

  能力目标:发表过多篇研究论文(技术报告)或已经成为医院的职工

  经济目标:考研期间,月收入500元;工作期间,月收入20xx——-3000元。

  六、成功标准

  (1)成为一个合格的医用人员。

  (2)个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

  其实,只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有切实的自我提高,即使目标没有实现我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

  七、职业生涯规划实施方案差距:

  1、学校医学器械配备上的欠缺。

  2、社会实践能力的差距。

  3、对专业的认识,和社会现实的不足。

  4、社交圈太窄。

  八、缩小差距的方法:

  1、教育培训方法

  (1)充分利用大学生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

  (2)充分利用学校给大学生提供的实习机会,争取更多的培训机会。

  (3)借助网络来了解现代医学最新动态,拓展自己的视野。

  2、讨论交流方法

  (1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中其他人多交流。

  (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。

  (3)积极争取参加省级,国家或国际组织的医学论坛,来增加自己能力。

  3、实践锻炼方法

  (1)锻炼自己的自学能力,在宽松的大学生活里,有意识地进行自我练保证完成好自己的学业。

  (2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。保证6-8小时睡眠,每天上跑30分钟。

  (3)充分利用自己的业余时间,了解社会,体验生活。

  九、本人对于职业规划的看法:

  (1)职业规划不可能现在就定下来,对于我们在校大学生更是这样围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。也许这是门美好的愿望吧!

  (2)所以职业规划对于一个大学生来说,是十分必要的,要不断地在后岁月里完善它,让它成为我们最宝贵的财富!

  十、结束语:

  我记得有这么一句人生箴言:“自信,使不可能成为可能,使可能成为实不自信却使可能变成不可能。一分自信,一分成功;十分自信,十分成功。”我自我的未来是光明的,也许不会像我的规划那样,但我会自信地,乐观地走完我的人生之路!

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