流动人口管理工作总结精选【15篇】
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，我想我们需要写一份总结了吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编为大家收集的流动人口管理工作总结，希望能够帮助到大家。
流动人口管理工作总结1
一、强化领导，形成网络
为进一步加强对计划生育工作的组织领导，成立了城管系统计生工作领导小组。由局长任组长，主管副局长任副组长，机关各股室、下属各单位的负责人为领导小组成员，并安排专人负责流动人口管理工作，逐步建立起系统计划生育管理网络，增强了领导干部抓好计生工作的自觉性、责任心和紧迫感。
二、分解责任，落实目标
年初，我们对照20xx年度与区政府签订的目标管理责任书的要求，结合本系统工作实际，对计生任务和责任进行了再分解，明确股室、队所的工作任务，同时，还将流管工作纳入了对下属各单位目标管理和考核，切实做到流管工作任务落实，目标明确，管理到位，成绩明显。
三、加大宣传，提高认识
为了使计划生育工作深入人心，我局注重计划生育政策的学习与宣传。经常利用职工大会、宣传栏、墙报等载体，大力宣传《流动人口计划生育工作管理办法》、《流动人口计划生育管理条例》以及计划生育新政策新规定等，营造氛围。同时，加大对所属单位干部职工的宣传力度，召开计划生育工作会议，及时传达上级指示精神，使计划生育工作在各级领导的思想上有提高、行动上有举措、工作上有创新，增强了干部职工对人口和计划生育工作重要性、长期性和艰巨性的认识。
四、加强管理，履行职责
城管行业是一个接触流动人员较频繁、流动人口数量较多的行业。因此，我局在计划生育管理方面，积极配合区、街道相关部门加强环卫工人流动管理的力度，确保计划生育率、流动人口普查率的`达标。按照属地管理的原则，我们还积极参加区计生部门组织的各次会议，认真对待交办的各项工作。
半年来，我局在抓计划生育工作方面虽然取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，在下一步的工作中，我们将正视存在的不足，进一步完善管理措施，加大工作力度，扎实开展工作，加强所属单位计生工作的规范管理，争取把全系统的计生工作提高到一个新水平，把计生工作不断推向前进，为提高人口素质，实现全区人口与经济、社会的协调发展作出应有贡献。
流动人口管理工作总结2
今年以来，我社区开展清理整顿出租房屋、规范流动人口管理专项行动，狠抓各项工作措施的落实，加强建设社会主义新农村，促进社会和谐发展，主要做了以下工作：
一、加强领导，周密部署
对清理整顿出租房屋规范流动人口管理专项行动进行安排部署，成立专项行动领导小组，采取各种形式对本社区出租房屋及流动人口进行摸底清查。
二、开展宣传发动，营造良好的舆论氛围
充分利用宣传栏、黑板报、散发宣传资料等多种形式向广大人民群众宣传有关流动人口管理的法律、法规和开展清理整顿工作的目标、意义。
三、实行严格的工作责任制，确保调查摸底、清理整顿等各项工作扎实有效
社区书记作为辖区出租房屋和暂住人口管理的第一责任人，把社区主任作为主要责任人，采取“地毯式”的调查摸底方式，对全社区的.流出及流入人员，逐楼、逐单元、逐户、逐人进行摸排，并于出租房主、用人单位签订治安责任保证书，形成了层层有人包，处处有人管的良好局面。同时，还规定责任人所包点的工作情况挂钩，实行严格的奖罚劣制度。对工作成绩突出的，给予表彰奖励；对工作不负责任，走过场的，给予通报批评，造成严重后果的，要给予经济处罚。
四、认真排查，规范管理
在摸清底数、核对登记的基础上，对清查出的出租房屋、赞助人口按治安管辖区进行登记、办证、建档。
加强对出租房屋、流动人口的日常管理。
1、社区采取分片包干的办法，逐街、逐栋、逐户普查登记信息，认真填写《租赁房屋信息登记表》和《流动人口信息登记表》，按照“房户合一、一户一档、一人一卡”的原则，建立信息档案，掌握全社区出租房屋和流动人口基本情况。
2、本着“边普查、边整改”和“集中清理整治”相结合的原则，社区要针对普查中发现的为题，加强交流，密切配合，采取相应措施，积极解决出租房屋与流动人口管理服务工作中存在的问题。同时，研究建立长效机制，从根本上解决出租房屋和流动人口管理中存在的问题。
3、社区组织人员对清理整治情况进行自查，对达不到标准的，限期整改。
五、打击违法犯罪与保护暂住人口合法权益相结合，努力为暂住人口搞好服务
社区重点对建筑行业和建材行业等用人单位进行清查，与外来打工人员签订劳动合同，按规定足额发放外来人员工资，同时对安全和劳动保护不符合国家规定的用人单位发出整改通知书，有力地维护外来人口的合法权益。
流动人口管理工作总结3
今年以来，全市流动人口服务管理工作紧紧围绕加快浙江舟山群岛新区建设的新要求，深入贯彻全省有关会议精神，以加强和创新社会管理为主题，进一步优化体制，完善机制，创新举措，全市流动人口服务管理工作总体上有了良好的基础，呈现较好的发展势头。我们主要抓了以下几个方面：
一、优化工作体制，架构工作体系，强化工作保障
去年下半年我市开始组建流动人口服务管理局，经过数月筹建，今年初正式开门运作。为确保我市流动人口服务管理工作步入正常轨道，我局克服新建单位人员新、工作基础弱、体制不完善等问题，积极调查研究，建立总体架构，推动各项工作落实。
一是统一机构设置，健全组织网络。根据市委常委会研究的意见，今年开始，市、县（区）两级全面开展了专门机构规范设置工作，并做到了“三个统一”，即：统一机构称谓，统称为“流动人口服务管理局”；统一管理体制，归口政法委管理；统一职责定位，即“当参谋，搞协调，交任务，抓落实”。目前，市流动人口服务管理局8名人员编制全部到位，各项工作全面展开。四个县（区）全部成立了流动人口服务管理局，各项工作职能得到进一步强化。同时，加强乡镇（街道）、社区（村）流动人口服务管理专门机构建设，全市43个乡镇全部建立了流动人口服务管理中心（所），有138个社区（村）和19个企业建立了流动人口服务管理工作站（点）。协管员队伍建设继续加强，经费纳入财政保障。目前，全市流动人口专职协管员人数为692人（流动人口在册登记数为330557人），流动人口与协管员比例为500:1。
二是出台工作意见，抓好部署落实。为深入贯彻落实全省有关会议精神，结合浙江舟山群岛新区建设实际，我局起草并提交市政府印发了《关于进一步加强和改进流动人口服务管理工作的意见》，进一步确立了我市流动人口服务管理工作的指导思想、基本原则和工作目标，明确了优化服务的八项措施、深化管理的三项机制和强化保障的五项要求。6月初，全市召开流动人口服务管理工作会议，传达贯彻全省流动人口服务管理工作精神，部署当前及今后一个时期的全市流动人口服务管理工作。市委副书记钟达在会上作了重要讲话。
三是完善配套政策，扩展公共服务。认真贯彻《浙江省流动人口居住登记条例》，审慎制订流动人口居住证配套政策，做到既与本地经济社会发展水平、公共财力和现有资源承载能力相适应，又能在为流动人口提供基本服务和保障的基础上，吸引流动人口主动办理居住证并获得差异化的待遇。目前，我市已制订出台《舟山市流动人口居住登记暂行办法》，其中结合“舟山市社会保障·市民卡”工程，推出了流动人口办理“市民卡”的相关政策措施，使流动人口也能享有相关的市民待遇和优惠，使配套服务政策更具吸引力。
四是搭建信息平台，落实工作保障。省政府下发关于开展流动人口综合信息平台建设的`文件后，市长周国辉、市委副书记钟达分别作出批示，要求抓好研究落实，按时完成。在市委、市政府的重视支持下，市里共投入155万元（其中20万为年运行维护费），在全省率先建成使用了全市流动人口综合信息平台。目前，我市综合信息平台已投入运行，并组织了第一次平台应用技能培训，初步建立了系统联网、数据交换和共享机制。这将为我市建立覆盖实有人口的信息系统打下良好的基础。
五是建立工作体系，抓好考核检查。今年重新调整了市流动人口服务管理工作领导小组成员，明确了领导小组工作制度和成员单位工作职责，制订了对各县（区）和成员单位的工作考核办法，相关内容纳入“平安考核”和“综治考核”体系。同时采取经常性检查指导与一年二次专项检查相结合，督促各地、各部门切实有效地加强流动人口服务管理工作。
二、加强基层基础，创新工作机制，提高工作水平
近年来，我市各地、各部门以“网格化管理、组团式服务”为平台，积极探索流动人口服务管理的新机制、新方法，进一步实现了服务管理资源共享、力量共用，信息全覆盖、管理社会化，形成了“组织机构进综治，办证服务进窗口，日常工作进网格”的基层流动人口服务管理工作格局。这一做法得到了省xx办的充分肯定。
一是促进资源大整合。目前，我市43个乡镇（街道）共建有基层管理网格2395个，网格服务人员2.1万人。我们将流动人口服务管理工作纳入社区职责，与“网格化管理、组团式服务”相对接，使基层网格服务力量资源得到共用。同时将流动人口协管员纳入社区和派出所双重管理，进一步促进了流动人口服务管理工作融入基层。
二是融入服务大平台。全市各乡镇（街道）以社区为块，建立社区流动人口服务管理协作小组，协调处理网格中流动人口服务管理相关事宜，并建立社区流动人口工会、团支部、妇代会、计生协会和关工委。各部门重心下移，加强协调配合和整体联动，将有关服务资源延伸或配置到社区，使流动人口服务措施进一步优化，服务内容得到全覆盖。
三是实现信息大集聚。一方面进一步加强流动人口基础信息采集工作，加大考查力度，提高信息的及时性、准确性和全面性；另一方面与“网格化管理、组团式服务”信息平台实现对接，及时归纳、分析由网格力量收集录入的涉及流动人口的相关信息，掌握流动人口的动态和各种诉求、意见，针对性地为流动人口提供各种服务及开展相关工作。
三、加强工作调研，强化宣传引导，维护和谐稳定
一是加强调查研究。建立流动人口服务管理工作调研机制，年内组织开展考察调研活动一次，开展“全市用人单位开工及用工情况调查”和“全市流动人口集聚情况排查”共二个专项调研，开展全市性流动人口服务管理工作调研二次，及时总结调研成果，为领导正确决策提供了参谋。
二是加强宣传引导。加强政府宣传引导，努力从政府认同向全社会认同转变。组织开展了以“舟山新区我的新家”为主题的系列活动，包括开展以“同绘新区新蓝图，共建和谐新家园”为主题的千人倡议万人响应活动，以“新居民”投身新区建设、参与社会管理为内容的征文和摄影比赛活动，还开展了“十佳新舟山人”评选活动，让社会更广泛、更深入地了解和理解流动人口，促进本地居民以更加开放和包容的姿态对待流动人口。
三是加强稳定工作。在党委政府层面，建立各级领导接访、下访和约访机制，经常性听取流动人口的利益诉求和意见建议，解决流动人口反映的问题。今年7月，市委副书记钟达主持恳谈会，专门听取定海、普陀两地流动人口代表的心声，并及时研究解决了流动人口提出的诉求和建议；在社区层面，积极推广“和谐促进工程”、“和事佬”协会、流动人口调委会等做法，及时化解涉及流动人口的矛盾纠纷；在流动人口层面，由乡镇（街道）或社区出面，专门聘请个体素质高、有一定威信的流动人口参与社区管理，或以志愿者形式，协调涉及流动人口的维权事项或矛盾纠纷。
由于我市本级流动人口服务管理局刚刚建立，工作体制尚待进一步理顺，工作基础有待进一步强化，各项工作刚刚起步，还存在许多问题亟待破解。
流动人口管理工作总结4
为了进一步加强流动人口管理，优化治安环境，结合自身实际，积极转变工作理念，深入推进管理模式创新，以提升我县流动人口计划生育管理水平。
一、建立月末排查机制。
为了确保信息数据库与变化了的实际相符，使流动人口底数达到月清季明，针对流动人口数量的动态性和流向的不确定性，采取定期排查，及时采集补录的办法，把每月的`最后一天作为流动人口排查日，由乡镇村组干部逐户进行访视登记，随时把握动态，全面了解流入、流出及回流情况，及时报送并变更相关数据和档案资料，对数据库数据信息进行补充和更新。这样，一方面强化了源头控管，把流入、流出人口及时纳入了管理视野；另一方面保证了信息采集工作的连续性，同时，也确保了数据库数据的真实和完整。
二、建立分类管理机制。
按照居住时间长短、职业、收入、流向、活动等情况，将辖区内的流动人口划分为劳务型、经营型、公务型、社会型及盲目型，通过细化流动人口类型，区别对待，因人施策，使街道、社区在流动人口工作中易于操作，便于管理，增强了管理的针对性和主动性。
三、建立部门联动机制。
根据城区辖区范围，结合社区区域规划，划分责任区，并绘制流动人口分布图。每个社区成立流动人口管理服务工作站，实行联席办公，按照工作职责要求，每月对所辖区内居民小组、家属楼院、社会经济组织的常驻人口、流动人口进行清查登记和信息采集，分类统计、建档立卡，输入微机、归口管理，从而形成了齐抓共管、综合治理的良好局面。
四、建立信息反馈机制。
为了加强区域合作，保持良好的协作关系，确保信息的畅通，在接到兄弟单位的查询及外省要求协查事项时，平台操作人员必须当天予以处置和情况反馈。当天难以解决或把握不准的，必须于一周内予以答复，不得推诿拖延，从而保证工作高效和信息的畅通。
流动人口管理工作总结5
为全面开展好我镇流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化试点工作工作，根据怀宁县卫生和计划生育委员会文件《关于开展流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化工作的通知》，结合我镇实际，现将工作总结如下：
一、流动人口计划生育免费服务总体服务
截至11月初，我镇流入人口46人，其中流入育龄妇女15人，流出人口19085人，其中流出育龄妇女6394人，针对流入人口，计生工作人员逐个上门访视，并发放免费避孕药具，随后将孕环检情况在网上进行反馈，对于流出人口，各村村干将在节假日、春节流出人口返乡之际上门宣传计生政策，确保落实避孕节育措施。
二、便民维权和奖励优待服务均等化
计生部门开通了便民维权服务热线，坚持定期流动人口关怀关爱活动，为流动人口贫困家庭提供实际帮助，在春节期间和节假日，计生部门抓住时机慰问流动人口中留守儿童、留守老人、返乡农民工等家庭户38户；县公安部门在学校、企业等地为流动人口提供了懂法用法的宣传教育；在今年抗洪救灾中及时为流动人口提供了生产生活援助，卫生部门及时为流动人口的生育、儿童预防接种等提供了优质服务。
三、落实卫生基本公共服务均等化
为辖区内46名居住6个月以上的'流动人口建立统一规范健康档案，及时掌握流动人口的健康状况和基本信息，对于流入的儿童，要做好儿童预防接种工作，不断提高流动适龄儿童疫苗接种率，落实流动个人口传染防控措施。
以后我镇将进一步完善提供流动人口计生服务的制度措施，强化流动人口的管理与服务工作，更加保护流动人口的合法权益，充分落实流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化的内容。
流动人口管理工作总结6
20xx年XXX小区社区流动人口计划生育工作在街道计生办的'正确指导下，对应责任目标和考核办法，狠抓流动人口和计划生育管理工作，圆满完成了全年的各项工作目标。
一、领导重视、认真宣传
坚持宣传教育为主、坚持避孕为主、坚持经常工作为主，抓好节假日的流动人口计划生育工作宣传，及时掌握育龄妇女思想动向和变化，积极抓好育龄妇女的日常服务工作。
二、认真抓好育龄妇女普查工作，全年未发生无计划外怀孕情况。
三、注重落实，狠抓流动计生管理
一是认真清理登记，重点对流入人员进行检查清理。二是热情服务，随到随验。在流动人口管理验证过程中工作人员态度端正服务热情，使流动人口管理工作收到较好效果。
四、强化软件
定期上报报表、定期检查婚育证明、定期开展流动人口清理登记。建立健全流动人口管理登记统计报表、按期报送有关资料等工作，建立健全育龄妇女档案卡、流动人口花名册。
因为流动人口流动性大，流动人口管理工作任重而道远，尽管困难再大，我们仍然有信心、有决心把明年计划生育和流动人口管理工作做得更好。
流动人口管理工作总结7
我公司领导高度重视流动暂住人口管理工作，把其作为维护社会稳定，创立平安社区的重要内容来抓，坚持统一领导，协调配合，落实管理与效劳并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，充分调动流动人口在我公司经济建设中积极作用，维护了社会稳定。
一、构建和谐环境，不断强化组织领导我公司以推进平安创立，构建和谐社会为目标，着眼于解决流动人口管理的突出问题，以效劳为根底，以引导合理有序流动、维护社会稳定为主线，不断强化对流动人口的管理与效劳。我功能改善坚持热情效劳与依法管理相结合，善待弱势群体与保护公众合法权益相结合，使我公司的流动人口管理工作进一步法治化、社会化、标准化。
二、以抓“效劳〞为宗旨，加强基层管理工作流动人口管理工作是一项涉及面广、系统性强、头绪多任务重的工作，为抓好效劳管理工作，我公司坚持将流动人口管理效劳工作放到重要位置来抓。我公司以入户调查、发放宣传手册等为手段，开展治安防范宣传教育，提高流动人口的自我保护意识和能力，防止不法侵害。
三、完善管理措施，严格依法管理为加强对流动人口管理，我公司充分发挥其作用，建立领导小组，使我公司对流动人口的管理进一步标准化、法治化。一是严格落实流动人口登记、并办理暂住证。我公司对流动人口实行登记、建档。二是强化出租房管理。流动人口落脚点管控，是流动人口管理工作的切入点和突破口。从暂住人口选择的暂住处所看，租赁房屋居住主要形式，因此，我公司以次为切入口，狠抓了对出租房屋的管理，公司领导切实加强对出租房屋的管理力度，建立了登记、平安检查等管理措施，做到对出租房屋底数清、情况明，完善和标准了出租房屋的档案。
四、提高效劳和宣传工作水平我公司十分重视对流动人口的'宣传，不断提高对他们的效劳和保障力度。切实做到保障流动人口与常住人口在政治上、经济上、法律上的平等，严厉查处侵害他们利益的行为，大力开展排查调处流动人口群体中的矛盾纠纷。
我公司将继续深入开展流动人口管理工作，将其列为公司工作的重点内容，为我公司稳定、健康和谐开展作出新的更大的奉献。
流动人口管理工作总结8
20xx年以来，我乡党政领导高度重视流动人口管理工作，把其做为维护社会稳定，创立“平安乡镇〞的重要内容来抓，按照“执政为民〞的本质要求，将流动人口管理列入重要议事日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与效劳并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，打击了各类违法犯罪，充分调动起流动人口在我乡经济建设中的积极作用，维护了我区的社会稳定，促进了三个文明的`协调开展，推动了我乡经济的快速开展。
一、主要特点
〔一〕以构建和谐社会为主题，不断强化组织领导我区各级党政领导能从改革、开展、稳定的大局出发，以推进平安创立、构建和谐社会为目标，着眼于解决流动人口管理中的突出问题，以效劳为根底，以引导合理有序流动、维护社会稳定为主线，不断强化对流动人口的管理与效劳。结合本地实际，制定了以“政府领导、综治牵头、公安为主、各方参与、综合治理〞的工作方针，把其纳入了各级党委、政府目标管理责任制，坚持热情效劳与依法管理相结合，善待弱势群体与保护公众合法权益相结合，使我区的流动人口管理工作进一步法治化、社会化、标准化。
〔二〕以抓“效劳〞为宗旨，加强基层管理工作流动人口管理工作是一项涉及面广、系统性强、头绪多、任务重的工作，为抓好效劳管理工作，我区各级党委、政府及各职能部门坚持按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣〞的指导思想，将流动人口管理效劳工作放到重要位置来抓，对外来人员的子女入学等，与本区居民实行同等待遇。公安机关更新执法观念，改良执法方式，暂住人口、房屋出租户的管理手续更加具有可操作性，对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化管理。社区民人，8—15周岁120人，务工人员2573人、务农240人、经商64人、效劳业50人、其它行业52人、无业人员45人。本村内共有出租房476户，1832间。为此将全年的流动人口管理工作作了细致的安排：
1、由于我村外来人口多，流动范围广，信息采集难度大，必须做好流动人口管理工作。在村效劳大厅设有流动人口管理效劳窗口，及时为流动人口办理暂住证等证件，及时对外来人口进行走访，实行每周一小清，一月一大清，对采集的信息立即建档，按时上报街道流管办，并配合街道流管办进行每季度抽查工作。
2、做好社区警务e超市平台维护和“旅馆化〞信息管理工作，积极配合公安部门或街道组织的各项集中行动。及时做好效劳区域内相关信息数据统计报送、档案管理工作。
3、对建档后的流动人口信息，及时核查，及时变更，实行流入地与流出地信息互动，按时完成网上信息交流反应工作。
4、落实各项管理措施，对发现的流动人口违法闲散人员，坚决予以打击，维护社会稳定。
5、同时协助妇女主任做好外来人员育龄孕妇工作，和婴幼儿疫苗防疫工作。
二、强化“效劳〞功能，加强基层管理我村坚持按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣〞的指导思想，将流动人口管理效劳工作放到重要位置来抓。暂住人口、房屋出租户的管理手续更加具有可操作性，对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化，开展治安防范宣传教育，提高流动人口的自我保护意识和能力，防止不法侵害，加强我村对流动人口的管理，充分发挥职能作用。
流动人口管理工作总结9
随着我市经济的快速发展和综合环境的不断改善，以及市区东扩，来丽水创业发展、务工谋生的流动人口还将不断激增和频繁流动，聚居倾向将更为明显，这将对我市的公共资源供给、社会公共服务体系的运作和社会治安稳定等带来更的压力，同时，从调研的情况来看，流动人口管理服务工作中还存在不少工作难点和薄弱环节，主要有：
1、服务管理机制不够健全，服务管理理念有待提升。
尽管全市普遍建立了流动人口管理办公室，但这些组织在实际工作中并未发挥高效、协调统一的作用，有的地方甚至连年度例会也难以保证;流动人口管理领导小组虽然有若干成员单位组成，但尚未形成齐抓共管的协调工作机制和监督考核制度;流动人口较多的xx区与市本级有些职能的`资源难以得到有效整合;流动人口信息资源管理系统建设任务重和资源共享应用水平低的问题十分突出;一些单位和干部对流动人口存在排斥、防范的观念，具体工作中往往是歧视多于尊重、管理多于服务、防范多于保护，导致工作开展不够主动。
2、基层基础工作还有待进一步加强。
全市流动人口登记站点只有418个，覆盖面偏小，社会化管理程度还不高;不少地方住宅无门牌、门牌混乱的情况还存在，特别在一些城中村和新开发区域，影响暂住人口、出租房屋登架理工作;一些地段乱搭建窝棚住人、出租房违章搭建、拆隔，有的群居，安全隐患、管理难度;一些区域底数不清、情况不明，出租房登记率低、暂住人口漏管失控和信息登记质量不高的问题还不同程度存在，一些地方流动人口信息更新不够及时，暂住人口离去末注销的垃圾信息也占有相当比例;一些旅馆业无证照经营，特别是城郊结合部情况更为严重;“以房管人”、“以用工单位管人”的工作机制尚未有效形成，不少用工单位主动申报意识不强，而且信息员队伍也不健全，少数机关单位干部职工配合登记意识淡薄，重经济轻治安的.出租屋业主还普遍存在，参与治安管理的积极性不高，以致房屋租赁备案登激作进度缓慢，《xx市房屋租赁管理暂行办法》执行无力;房屋中介市场无序的状况也给暂住人口登架理工作带来一定的工作难度。
3、保障机制还有待进一步完善。
流动人口协管员队伍按省有关文件要求配备比例是500:1。按20xx年底统计的36.95万人暂住人口计算，应配739名，还缺382名，以致有的社区1名协管员要负责近1500名暂住人口的排模、登记，实际上工作难以做到位。另外，经费缺口较，虽然流动人口管理服务经费逐年有所增加，但远远赶不上外来人口增长的实际需要，且流动人口协管员工资待遇偏低，月工资只有六、七百元、影响了协管员的工作积极性和协管员队伍的稳定性。
4、流动人口中高危人口管理措施还有待进一步落实。
流动人口违法犯罪已成为左右全市刑事发案、影响全市社会治安的突出问题。据统计，20xx年全市抓获流动人员案犯1961人，占抓获案犯总数的31.1%。其中流动人口犯罪率超过50%的有市开发区、云和两地，开发区尤为突出，今年抓获刑事犯罪人员55人，其中流动人员53人，占96.36%。由于警力等原因，一批高危流动人口没能列入管控范围。
5、服务维权任重道远。
一些企业侵犯劳动者合法权益的问题仍然比较突出，不签订劳动合同和劳动合同签订中不平等情况时有发生、劳动超时加班现象频繁，而合法的加班工资难以兑现、工资拖欠和不按时足额发放在有些企业和建筑领域也很常见;流动人口享受公共服务覆盖面较小，其子女享受义务教育“同城同待遇”政策在有些地方难以完全落实，绝多数流动人口居住环境恶劣，精神文化生活贫乏。
流动人口管理工作总结10
今年上半年，xx区流动人口事务中心坚持管理、服务两手抓，不断创新工作方式方法，推进流动人口信息精准化采集，优化流动人口公共服务，流动人口服务管理整体水平有了一定提升。今年以来，本中心锚定“全市前三，勇争第一”目标，积极作为，流动人口登记率、居住出租房屋登记率分别保持在90%和99%以上，并在两次省平安考核中取得登记率、准确率“两个百分百”的优异成绩。截至6月底，全区流动人口登记量达29.65万，位居全市第二。
一、上半年工作总结
（一）坚持抓核心，加强管理创新。依托集中整治夜、流管之星评选、行业专项整治行动等举措取实效，全力助推实现平安xx“十三连创、金鼎升星”。一是瞄定整体目标，深化部署。将“全市前三，勇争第一”作为全年总目标，多次召开会议专题研究问题，查找短板，制定对策。以流管工作推进群为平台，区领导亲自督查指导，下达重要指示精神；以实地督战为手段，分管领导赴各街道开展基层调研和业务指导等20余次，现场解决问题50余个。二是出台系列方案，健全机制。先后出台《xx区流管工作“决战一季度、誓夺开门红”专项行动工作方案》、《xx区流管工作“决战二季度、誓夺半年红”专项行动工作方案》等工作方案，落实工作网格，实行闭环管理，确保基础管理常抓长管；出台“流管之星”评选方案，施行评优奖励机制，充分激励流管铁军积极性；深化局班子成员联系街道制度，每周实地督促指导1次以上，及时出谋划策解决问题。三是实施专项行动，全速推进。先后7次召开所长会议、班组长会议，及时掌握动态，确保工作高效运转、全速推进。定期开展集中整治夜行动、突出抓好流动人口密集区域和信息采集薄弱区域核查采集，累计排查出租房屋25504间次、用工单位914家次，出租房消防排查率81.39%、二维码绑定率98.78%、消灰率99.26%；结合开学节点，开展全区中小学在读学生专项登记周，高效完成就读学生及其家长信息落地登记29126条。四是深化部门联动，巩固实效。召开流管、公安联席工作会议，实行无缝对接、挂图作战；依托教育系统中小学生信息库，及时获取在椒学生及其家长信息；依托住建部门108家工地虹膜系统实行流动人口智能化管理；依托医疗卫生系统，有效筛选核查健康证办理人员近5000人，完成落地登记；依托房管部门流动人口自购房信息，精准上门登记。
（二）坚持抓关键，促进服务优化。创新积分制落地、居住证全覆盖项目，坚持服务为本。一是常抓宣传工作。开展新xx人平安返乡、积分制入学与配租、流动人口“三服务”系列、民工子弟学校暑期安全警示教育、新xx人技能培训就业平台、防风险保平安迎大庆等主题宣传活动，提升流动人口生活质量和安全意识。二是严抓积分制管理。今年是积分制实施第一年，联合区教育局、区住建局等部门，挖掘服务资源，同时依托电视、报纸、网络、微信等媒介，全方位、全领域开展积分制宣传工作。截至目前，我区积分制入学申请人数达706人。三是狠抓信访工作落实。根据“属地管理，谁主管谁负责”原则，协调各街道流管所限期办理信访件，以“动态关注、预防为先、沟通交流、及时解决”走在前，确保不发生越级访、重复访。上半年共处理信访投诉案件18起，全部办结。四是大抓电子居住证申领。根据《浙江省流动人口服务管理排名赋分办法》，进行细化、量化管理，有序推进电子证件申领工作。截止6月底，全区实体居住证申领2295件，电子居住证申领3388件，电子登记凭证申领30854件，遥遥领先于其他县（市）区。
（三）坚持抓党建，促进凝心聚力。一是营造理论学习氛围。年初制定局机关党员干部学习计划，明确必读书目和选读书目。实行学习日制度，内容包括各级重要会议精神、主要领导讲话、流管工作先进经验等，特别是党风廉政建设有关文件精神和党纪党规学习，注重发挥典型引导和教育示范作用，提高党员干部政治和理论素养及廉政意识。二是创造党建活动阵地。以每月主题党日活动为契机，开展“弘扬雷锋精神，争做志愿先锋”、以“重温红色记忆 追寻红色足迹”为主题的亭旁学习、“不忘初心强党性、牢记使命抓落实”、志愿服务进“文化礼堂”和“契约化”共驻共建等活动，增强党员党性意识,发挥党员先锋模范作用。
二、下半年工作思路
下半年，我们将在立足现有做法的基础上，切合实际，重点做好以下四项工作:
（一）全力打造管理试点。以“五率”百分百为目标，做实登记数、做精准确率；完善“三自一平台”试点工作，全速推进“企业版”、“房东版”使用，实现示范村、示范企业自主申报、自主登记、自主管理百分百落实。
（二）全面落实网格责任。持续深化网格化责任制，合理安排落实村居（社区）、中小学校、建筑工地、用工单位等责任人员，通过月考核、专项行动暗访抽检等形式，施行网格点位责任倒逼机制，确保基础工作实效。
（三）全域推进提质工程。持续深化专项行动，以季度实施办法为基准，集中整治夜、企业推广月、建筑工地整治月等行动为手段，确保基础工作稳步推进；持续强化警专协作，对违反流动人口管理条例的'业主和房东加大处罚打击力度，切实做到“发现一起，从严处罚一起，教育引导一批”。
（四）全心开展服务项目。筹建“新xx人驿站”，为广大新xx人提供一站式服务。策划开展预防艾滋病、《台州市居住出租房屋安全管理规定》、“12.4法治教育”等主题宣传活动；继续做好积分制管理工作，跟踪后续开展情况，做到积分制信访案件零投诉；继续做好实体居住证、电子居住证、电子登记凭证推广工作。
流动人口管理工作总结11
从开展流动人口工作以来，我乡计生办高度重视流动人口服务管理工作，认真贯彻落实市、县流管办下达的目标和要求，并结合辖县实际进行安排部署，严格按市、县流管工作的要求积极开展流动人口常态管理工作。
一、加强组织建设、建立健全机制
1、领导高度重视，责任明确。
把流动人口常态管理工作做为重点，成立了以主管领导任组长的流动人口管理工作领导小组，分别配备了专、兼职流动人口管理人员，设立了流动人口办公室，明确了各单位在流动人口管理工作中的职责和任务，做到责任到人，职责明确。
2、制定岳池县西板乡流动人口服务管理方案和工作计划。
3、把流动人口推进工作经费纳入了街道预算，截止10月初我办共投入40000元进行流动人口工作的运行，进一步完善了流动人口各项规章制度，在经费上给予了充分的保障。使流动人口管理工作进一步走向正规化、规范化、信息化的管理轨道。
二、宣传，工作实施情况
1、大力宣传流动人口常态化管理工作和凡是属于有出租房屋的房主和单位应该依法纳税，积极配合协管员做好流动人口管理工作。二是制作横幅、展板在辖乡各院落和居民集中的乡域进行悬挂和流动宣传。三、发放流动人口宣传单。
2、办事处和派出所根据文件要求认真组织落实实施。认真落实＂三查三见面＂的要求，对辖乡内的流动人口出租房屋按照各自负责的片县，进行逐一细致的排查，对房屋信息逐一登记出租房屋的地址、房主信息、生产经营类别、承租人信息按照市流管办的要求登记在册，由街道居委会进行统一的汇总。
三、加强工作效率，夯实数据采集基础
1、强化处所配合协作。
针对流动人口工作开展中出现的问题开展的流动人口会议由办事处、派出所分管领导、综治办工作人员汇报进度，对流动人口服务管理中遇到的问题和困难进行及时沟通，处所共同协商解决。
2、加强新老流动人口协管员的.工作技能，提高工作效率。
3、针对工作难点，制定相应工作方式。
4、对采集到的表格，我乡流管办制定了严格的三级把关制度，所有表格先由各小组组长审核签字，最后交到乡流管办审查。审核工作由一名经验丰富的工作人员负责，对采集的调查表进行严格审核，有问题的表格及时通知采集工作人员进行整改和完善，尽量减少调查表的错误。
四、加强对信息采集表格审核和倒查
加强对采集的调查表进行严格审核，有问题的表格及时通知采集工作人员进行整改和完善，尽量减少调查表的错误。
五、进一步完善流动人口服务管理长效工作机制
1、加强服务管理组织建设。对村居进行统一规范，统一工作职责、工作流程和工作保障。
2、推行流动人口服务管理工作巡查制度，落实专兼职协管员日常巡查责任、落实牵头责任的人员，强化日常督促检查。
流动人口管理工作总结12
加强流动人口管理服务工作必须牢牢把握“最限度地增加和谐因素，最限度地减少不和谐因素”的总要求，坚持“以人为本，公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，进一步深化和加强流动人口的各项管理和服务措施，完善管理服务的长效机制，针对目前我市流动人口管理服务工作中存在的薄弱环节和工作难点，调研组建议：
(一)加强组织领导，营造良好氛围
党、政府要积极研究和解决实际工作中的一些难点、重点问题。同时，要加宣传教育力度，组织开展对流动人口先进典型的评选表彰活动，组织对流动人口进行法律法规教育，提高流动人口服从管理的自觉性，努力形成尊重和善待流动人口的社会氛围，增强流动人口对我市的亲近感、认同感和归属感，促进流动人口与我市居民和谐相处。
(二)加强基层基础建设，提升社会管理水平
1、整合力量，推进社会化管理服务网络。充分发挥社区管理和服务的重要作用，继续构建以社区为依托的流动人口管理服务平台，使之成为政府各部门对流动人口提供社会管理和服务的接口。要依托社区，落实对流动人口提供教育、卫生等方面的公共服务。要推广xx区城南村探索在流动人口中建立自治组织，让外来流动人口参与社区服务和社区管理。要整合社会资源，动员和组织治保调解组织、治安志愿者、物业管理人员、保安联防人员等协助参与流动人口的管理服务。
2、适合实际，建设协管员队伍。本着精干高效的原则，继续加强流动人口协管员队伍建设，应按照流动人口实有人数按城镇500：1的比例配齐配强，并将其纳入政府公益性岗位，根据经济发展水平逐步提高他们的工资标准，对外地员工较多的企事业单位应配备一定数量的`协管员或信息员，以配合做好相关基础工作。同时，要加强对这支队伍管理，提高他们的业务素质和责任感。
3、强化“源头”管理。继续坚持“谁用工谁负责、谁出租谁负责、谁经营谁负责”的原则，重在加强宣传指导，督促落实房屋出租人、用工单位业主的主体责任，完善治安管理制度和措施;对房屋出租人不具备或难以履行治安责任的，实行有偿托管理;政府有关部门要认真分析研究《xx市房屋租赁管理暂行办法》执行无力的问题，并提出相应完善办法，要集中力量清理违法搭建的窝棚，尽快解决一些地方无门牌号的问题。
4、强化治安管理。强化对流动人口中可能危及社会治安的高危人员的管理控制;加对中小旅馆、美容美发、保健泡脚、建筑工地、废品收购站点、劳务市场、房屋中介、公共娱乐场所等流动人口容易聚集的场所、部位的日常检查力度，坚决取缔非法经营场所，严肃查处违法经营行为，规范中介市场的经营秩序。
5、强化管理信息化建设。建立完善包括暂住人口、出租房屋、房屋租赁登记备案、税收征管、劳动就业、用工单位、旅馆业、育龄妇女等在内的流动人口综合管理信息系统，为实时、准确掌握流动人口底数及相关情况提供服务，不断提高流动人口管理服务水平，同时要加强信息资源整合，进一步推进流动人口综合信息资源跨部门、跨系统共享，提高综合管理效能以及为各有关部门制定经济社会发展规划、加强行政管理、开展公共服务提供支持。
(三)完善服务管理机制，提升服务质量
1、健全公共服务机制，提供优质服务。结合我市情况，尽快出台加强和改进对农村进城务工人员服务与管理问题的实施意见，促进农村进城务工人员队伍稳定。一是落实政策待遇。按照“属地化管理，市民化服务”的原则，积极落实流动人口在生活、劳动就业、社会保障、居住生活、医疗卫生、计划生育、子女教育等方面的政策待遇，逐步把流动人口纳入我市公共服务体系;二是解决突出问题。要将流动人口廉租住房建设纳入当地城镇居住体系建设规划和工业园区建设规划，通过政策引导、扶持、市场化运作等办法，鼓励企业根据自身需要和实力建造员工用房，通过政府划拨土地、贴息贷款、城镇建设配套费减免等，鼓励民间资本建设“民工公寓”，实行产业化经营、市场化运作和廉价出租，实行相对集中居住管理，为流动人员的聚居创造一个更为适宜的发展空间和外部条件;要保障流动人口子女平等接受义务教育，政府应对以接收流动人口子女为主的民办学校给予办学经费、师资培训等扶持，加强对这类学校监管、指导和规范，提高办学质量，同时给义务教育阶段符合条件的流动人口子女发放一定面额的“教育券”以保障相关待遇的落实。三是建立健全权益保障机制。积极引导外来务工人员参政议政，推荐其优秀模范人物通过法定程序担任各级人代表和政协员，以及推选外来务工人员担任人民陪审员，逐步落实他们享有与我市居民同等的权益，依法查处侵害流动人口合法权益的各种违法行为，搞好就业服务和培训，继续做好对流动人口的法律服务和法律援助工作，同时，建立流动人口利益诉求表达机制，及时掌握新情况，主动做好疏导化解工作。
2、建立符合实际的经费保障机制。加财政资金投入力度，拨付流动人口管理服务工作所需经费时，要充分考虑流动人口实际增长情况，按照“分级管理、分级负担”的原则，把流动人口协管员工资、办公经费和公共服务管理经费纳入地方财政预算。同时，积极引入市场机制，依照“谁受益、谁出资“的原则，多渠道筹集社会资金，形成保障合力。
流动人口管理工作总结13
为加强流动人口管理，切实将《流动人口（暂住人口）治安管理暂行办法》落到实处，形成有效的流动人口管理机制，我所按照上级业务主管部门的要求，切实加强流动人口管理，减少流动人口的违法犯罪和破坏相关计划生育管理规定的情况，现将全年流动人口管理服务工作总结如下：
1、摸清底数、分类管理，即：对长期来我辖区从事务工、经商人员（1年以上，有固定工作）每年检查4次；对短期务工人员（6个月以上），一年检查和计划生育核对不少于5次，对工作、住址不稳定人员采取不定期的方式进行经常检查，并有乡综治办公室、计划生育办公室负责跟踪管理。
2、对流动人口管理坚持“抓住重点、细化操作”的方式，对暂住人员进行认真登记、办证，与乡计划生育办公室工作人员做到经常性检查流动人口中已婚育龄妇女的婚育情况，与出租屋主签定管理责任书，现有出租房屋7间每季度进行一次消防安全检查，现我辖区流动人口疆内疆外合计225人，暂住人口32人办证的32人，都与用人单位的主要负责人签定流动人口管理责任书，并作到对流动人口的定期或不定期的检查采取家庭联网式做到不漏一人。关注流动人口返乡时的活动情况，并及时注销。
3、广泛宣传、营造声势。派出所深入工地现场或采取流动人口集中到派出所的形式，突出抓好流动人口综合管理宣传工作，把宣传内容溶入管理工作中，将《新疆维吾尔自治区暂住人口管理办法》、《计划生育条例》、《治安管理处罚法》、《租赁房屋治安管理规定》等宣传到户、宣传到人，开展咨询活动，通过大力宣传有关流动人口的法制观念，提高他们的法律意识和遵纪守法的自觉性，使他们能利用法律武器来保护自身的合法权益，时刻以法律来约束自己。抓好出租业主和用工单位的法制宣传教育、教育他们不违规出租房屋、不违法用工，积极配合好流动人口管理。
4、加强协作，综合管理，对外来务工人员落脚点和活动场所。对房屋出租户、用工单位、建筑工地、集贸市场，落实治安、计划生育、卫生等承包责任制。出现问题，追究所在场所、单位企业法人或经营者的责任。对外来人员聚居区，及时清理整顿，对其中的治安、卫生、计划生育、非法经营等问题进行重点治理。
5、立足源头抓防范，对流动人口增强服务意识，转变服务观念，提高服务水平，优化服务措施，积极引导和帮助流动人口务正业、入正行，有效降低流动人口的违法犯罪率，严格按照法律和政策规定，采取有利措施，及时、妥善地调解涉及外来工的'矛盾、纠纷，即时处理他们的申诉、反映的意见，切实帮助他们解决工作、生活中的困难，保障他们的合法权益，加强对外来经商人员的法制、道德等方面教育，引导他们遵纪守法，共同维护社会秩序。
流动人口管理工作总结14
20xx年小区社区流动人口方案生育工作在街道计生办的正确指导下，对应责任目标和考核方法，狠抓流动人口和方案生育管理工作，圆满完成了全年的各项工作目标。
一、领导重视、认真宣传坚持宣传教育为主、坚持避孕为主、坚持经常工作为主，抓好节假日的流动人口方案生育工作宣传，及时掌握育龄妇女思想动向和变化，积极抓好育龄妇女的`日常效劳工作。
二、认真抓好育龄妇女普查工作，全年未发生无方案外怀孕情况。
三、注重落实，狠抓流动计生管理一是认真清理登记，重点对流入人员进行检查清理。二是热情效劳，随到随验。在流动人口管理验证过程中工作人员态度端正效劳热情，使流动人口管理工作收到较好效果。
四、强化软件定期上报报表、定期检查婚育证明、定期开展流动人口清理登记。建立健全流动人口管理登记统计报表、按期报送有关资料等工作，建立健全育龄妇女档案卡、流动人口花名册。因为流动人口流动性大，流动人口管理工作任重而道远，尽管困难再大，我们仍然有信心、有决心把明年方案生育和流动人口管理工作做得更好。
流动人口管理工作总结15
20xx年度对流动人口的普查入户调查摸底登记工作到目前已进行了40多天。流管工作看起来很平凡，实质上这项工作十分复杂、艰辛、繁琐。入户调查登记流动人口，管理出租房屋，催缴房屋租赁税费，参加社区居民楼的包片管理，商业网点的营业执照查实，入户中对流动人口一个人一个人的询问，逐户逐楼的登记，常常不顾疲惫，加班加点，采集人员的详细信息。并做到楼不漏栋，栋不漏户，户不漏人。整理资料，录入微机，等多项工作。而管理员却在这一岗位上，矢志不渝，坚忍不拔，一任汗水和精力都在起早贪黑走街串户中流消。而且他们的报酬却是微缺乏道，享受的却是xx市最低工资标准。可在这平凡的岗位上一干就是好几年。流动人口管理员不是单一的流动人口管理员，现已是基层的综合管理员，居民出租房屋的资料都是他们上门去采集所得。平凡的工作岗位上做作不平凡之事。我身为管理员中的一份子，站在管理员的立场上提出如下意见和建议：
1、管理员在进行出租屋信息采集时，经常会出现不配合和拒绝登记的问题，相信每个管理员都碰到过不少这样的情况。如此普遍存在的问题。另类流动人员对我们的管理员认识缺乏，他们会给我们登记吗？答案是否认的，往往还会欺骗，要么说他不在这里住，要么给我们假身份证，要么就说没有身份证，而我们，明知道是假的，却没有任何方法，面对上级的检查还会被扣分。
2、管理员的工作任务是一天比一天重，管理员的'职责本来是只管出租屋和流动人口登记，而现在只要是交到社区工作站的工作，都会派给我们来做：治安、消防、工商，计生、接待居民，为老效劳，对社区80高龄以上的老人入户巡抚工作，还要做好访问记录，每到过生日要送去礼品等等工作。
3、流动人口管理员为社区的各项建设付出了很大的艰辛和努力，这些是谁也无法否认的。但是管理员的工资待遇却是低收入，希望领导能多关心关心我们，在尽可能的条件下，给我们增加点物质上的帮助。我们会加倍努力，把工作做得更好，为社区的建设奉献自己更多的光和热，共同建设一个平安和谐的社区！
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