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20年后的家乡作文450字

时间：2024-07-21 17:12:45 写景作文我要投稿

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20年后的家乡作文450字15篇(精华)

　　在日常生活或是工作学习中，大家对作文都再熟悉不过了吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编精心整理的20年后的家乡作文450字，欢迎阅读与收藏。

20年后的家乡作文450字15篇(精华)

20年后的家乡作文450字1

　　一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

　　二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章

　　三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。

　　四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

　　五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。

　　六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。

　　七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的.年审工作。

　　八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

　　九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

　　十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

　　十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按时上交工作报告及规定报表。

　　十三、做好上级领导交办的其它事项。

20年后的家乡作文450字2

　　1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

　　2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的'签订、续签、解除工作。

　　3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

　　4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

　　5、在职人员管理，日常员工关系维护。

　　6、移动办公软件日常人员的维护。

　　7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

　　8、完成领导交待的其他事情。

20年后的家乡作文450字3

　　一、行政方面:

　　1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

　　2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

　　4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

　　5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

　　6、负责接待公司的重要来访客人;

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　8、负责公司有关法律事务的处理工作;

　　9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

　　10、负责公司的突发事件的解决;

　　二、人事方面:

　　1、负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

　　2、负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

　　3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

　　4、负责指导各事业部人资部门建立相应的'工作流程、标准与制度;

　　5、负责建立畅通的沟通渠道;

　　6、负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

　　7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

　　8、负责处理员工投诉与劳动争议;

　　三、任职资格:

　　1、有强烈的事业心;

　　2、5年以上行政人事管理经验;

　　3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

　　4、了解现代企业管理模式和实践经验;

　　5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

　　6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

　　7、熟练使用办公软件;

20年后的家乡作文450字4

　　1、招聘应聘工作，接待及;

　　2、员工办理离/手续，员工的签订，续签与宿舍管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

　　4、负责处理员工考勤及工伤事宜;

　　5、负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

　　6、负责公司，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

　　7、上级领导安排其他工作。

20年后的'家乡作文450字5

　　1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

　　2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

　　3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的'其他工作

20年后的家乡作文450字6

　　职位描述：

　　【急聘】来电预约，可优先面试，面试通过第二天可上岗！

　　岗位职责①

　　1.公司的文档、表格制作。

　　2.负责公司后勤、保洁、采购等工作。

　　3.统计公司各种表格数据

　　4.文件、档案、资料的`整理、分类、归档、记录；

　　5.打印文件、复印资料；。 岗位职责②：

　　1.负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；

　　2.协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；

20年后的家乡作文450字7

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的.控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

20年后的家乡作文450字8

　　1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、定期或不定期的'进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

20年后的家乡作文450字9

　　1、负责管理处理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等。

　　2、负责前台客户接待、基本咨询及引见，来访人员登记工作。

　　3、负责与公司人力资源部对接相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。

　　4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　5、完成公司交给的其他工作任务。

20年后的家乡作文450字10

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的`沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

20年后的家乡作文450字11

　　负责公司人员招聘工作，包括筛选、人员邀约、安排时间等;

　　负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的`了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

　　负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

　　整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

　　制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和;

　　处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

20年后的家乡作文450字12

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

20年后的家乡作文450字13

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

20年后的.家乡作文450字14

　　1.负责公司行政后勤保障、制度执行，协调各部门管理工作;

　　2.负责对公司所有车辆进行管理(调用、保险、年审等);

　　3.负责对各部门员工进行日常考勤管理;

　　4.负责公司办公用品/设备物资的.采办、收发管理;

　　5.组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　6.做好招聘工作(筛选简历、电话邀约);

　　7.协助人事相关工作及完成上级交代的其他工作;

20年后的家乡作文450字15

　　1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的.转移;

　　培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

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