员工着装处理通报

关于员工着装处理通报

关于员工着装处理通报1

各部门：

　　根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚；，20xx年12月9日（周一）佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元（叁佰元整）。，20xx年12月9日（周一）佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元（叁佰元整）。以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　二〇xx年十二月八日

关于员工着装处理通报2

　　近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的'处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

　　特此通知！

　　拟制：部门：行政管理部审核：批准：

xxx有限公司

　　二〇xx年十二月八日

【员工着装处理通报】相关文章：

企业员工处理通报-通报09-26

企业员工处理通报02-16

员工旷工处理的通报10-21

员工打架处理通报08-04

员工无故旷工处理通报09-14

处理的通报09-25

企业员工处理通报7篇03-31

员工打架斗殴处理通报08-05

企业员工处理通报实用[4篇]08-28