员工无故旷工处理通报

员工无故旷工处理通报

员工无故旷工处理通报1

　　兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

　　特此通知

X厂办

　　XX年XX月XX日

员工无故旷工处理通报2

　　生产二组员工于XX月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时X3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

　　20xx年1月27日

员工无故旷工处理通报3

　　现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的.正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;

　　三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司

　　XXXX年12月3日

员工无故旷工处理通报4

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

　　该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xxx处分。

　　特此通知

　　xxxx厂办

　　xxxx年xx月xx日

【员工无故旷工处理通报】相关文章：

企业员工处理通报02-16

关于员工着装处理通报02-16

关于旷工通报04-13

处理的通报05-25

企业员工处理通报7篇03-31

工作失职处理通报02-16

单位处理决定的通报03-23

员工失职通报05-15

开除员工通报05-17