海考网>考生写作>应用文>工作计划>法务工作计划

法务工作计划

时间：2025-09-13 07:15:01 工作计划我要投稿

法务工作计划

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又将迎来新的进步，是时候开始制定计划了。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编整理的法务工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

法务工作计划

法务工作计划1

　　自20xx年加入公司法务部以来，在领导殷切关怀与支持下，在同事广泛、努力帮助下，我很快的融入到了这个和谐融洽的大家庭，并努力为这个团体贡献自己的微薄之力，为这个团体能够连续三年荣膺"先进部室"的荣誉称号而奉献、努力!现将20xx年的工作计划汇报如下(目前的以下工作多以辅助、协助为主)：

　　一、做好委托代理案件的`法律事务工作

　　从法院受理该案件始，努力跟进案情，协调好与法院的关系，协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，以最大限度地挽回公司的损失，维护公司的利益。

　　二、做好法律咨询服务

　　在学习法律专业知识的同时，为其他部室提供法律及其和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段，规避在经营活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司持续健康发展做出贡献。

　　三、做好公司合同及法律文件的审查

　　合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查审核完毕后，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，力争做到对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循，使其更符合实际操作和公司利益

　　四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务

　　在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。

　　五、结合工作实践，努力学习相关法律知识

　　采用理论与实践相结合的方式，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》等法律及法规，不断提高个人综合素质及业务能力，努力做到知法、懂法并用灵活的法律形式为公司增加效益。

　　六、做一个对部室、公司有用的人

　　做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到尊重不失尊严;低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业知识及业务能力，以更好的服务于部室、服务于公司。

　　总而言之，目前以上工作多以辅助、协助为主，但事物的发展总是前进的，我在不断学习、总结经验的基础上，会不断地向独立承担业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康发展贡献自己的微薄之力!

法务工作计划2

　　一、指导思想

　　学习和贯彻十六大、十六届三中全会及区委会议精神，以科学发展观为指导，以实施《幼儿园指导纲要》为抓手，以新教材为突破口，全面提高办园水平和优化保教质量。

　　二、工作目标

　　1.树立依法办园思想，加强师德教育。

　　2.加强教育教学研究，深化教师科研意识，全面提高整体教学水平。

　　3.扎实抓好安全卫生、后勤保健工作。

　　4.做好家长工作，力求家园配合。

　　三、工作要求与措施

　　(一)确立依法办园，依法治教的思想，树立强烈的率先意识、育人意识、质量意识、改革意识，加强师德师风建设，树立“老师象妈妈”的形象。

　　1.组织教师重温《幼儿园管理条例》、《幼儿园指导纲要》、《教育法》及关于《幼儿教育改革发展指导意见》等，了解掌握内容加以使用，维护幼儿教师利益。

　　2.激发教师成就感、荣誉感，鼓励教师积极参加各类学习进修活动，比赛活动，抓住机会不放松，并得出相关理论、经验总结，把自己的实践经验提升为理论。

　　(二)加强教育教学研究，全面提高整体教学水平。

　　1.继续加强对新教材课程目标、内容、方法、评价的研究，使教师理解幼儿园整合阅读课程的教学理念，定位于心中，将新教材中体现的《纲要》教育思想变为自己的教学行为。

　　(1) 组织教师学习新教材，理解整合的含义，理清教材的理论基础、内容的选择和依据及教学方法的特效性等。

　　(2) 在实施新教材的过程中要求教师写好反思与心得体会，定期进行交流。

　　(3) 平时组织教师钻研教材，把握教法。(可按年级组)

　　(4) 在实施中开展观摩好课活动，交流研究成效。

　　2.加强园内教育常规管理，培养幼儿生活、学习、户外活动好常规。

　　(1) 根据常规目标研讨常规训练的'措施与方法。

　　(2) 在幼儿间开展自理能力的比赛活动，班级间开展常规竞赛评比。

　　(三)扎实抓好安全卫生工作，后勤保教工作。

　　1.健全组织机构，明确责任分工。成立安全卫生领导小组，大家合理分工，密切配合，全体老师签订幼儿园安全卫生责任书，明确职责内容，责任到人，两份材料张贴上墙，增强责任心。

　　2.采用多种形式加强管理。

　　(1) 按上级安全卫生工作管理规定和《幼儿园卫生保健工作手册》的要求展开工作，安全卫生天天讲，时刻不放松。

　　(2) 定期检查，发现问题及时解决，消除不安全隐患。

　　(3) 有计划有目的做好日常常规工作(如消毒、晨检等)，并做好记录。

　　(4) 每月出好保育之窗注重园内教师安全卫生知识培训，提高教师能力及水平。

　　四、做好家长工作，力求家园同步教学。

　　1.每周出好家长园地栏目，每月发放家园联系卡。

　　2.定期召开家委会，家长会。3.每学期开放半日活动或特色教学展示活动。

　　4.开设家园同乐活动。

　　5.开办家长学校，提高家长素质。

　　6.按时发放家长学校问卷。

　　7.针对特殊幼儿采用家访与个别重点交流，力求做到家长配合，家园同步配合。

　　8.及时做好家长工作总结，学期结束开好总结表彰会，激励家长争创先进。

　　五、具体工作安排：

　　九月份：

　　1、做好清卫工作。

　　2、报到注册、收交好规费。

　　3、正常教学秩序。

　　4、制订各类计划。

　　5、初创环境。

　　6、庆祝教师节。

　　7、对照好常规并加紧实施。

　　8、各年级家长会。

　　十月份：

　　1、庆祝国庆节。

　　2、创设环境迎接评比。

　　3、省优秀论文评比准备。

　　4、教研活动启动：语言好课。

　　十一月份：

　　1、继续实施好常规。

　　2、新教材好课展示活动。(发放问卷)

　　3、家园联系一次。

　　4、青年教师绘画比赛。

　　十二月份：

　　1、考察学习活动。

　　2、教学新秀论文评比。

　　3、“科学认读”交流。

　　4、“迎新年”活动。

　　一月份：

　　1、教质量测试。

　　2、学期结束工作。

　　3、做好各类总结。

　　4、汇报表彰会。

　　5、整理、归档各类资料。

法务工作计划3

　　自20__年加入公司法务部以来，在领导的热情关怀和支持下，在同事们的广泛努力帮助下，我很快融入了这个和谐的大家庭，并为这个群体贡献自己微薄的力量做出了巨大的努力，使这个群体连续三年获得“先进部门办公室”的荣誉称号。20__年工作计划报告如下(目前主要协助和协助以下工作):

　　一是做好委托代理案件的法律事务

　　法院受理后，尽力跟进案件，协调与法院的关系，协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、庭审、审判、执行等程序，最大限度地追回公司损失，维护公司利益。

　　第二，做好法律咨询服务

　　我们在学习法律专业知识的同时，为其他部门和办事处提供法律和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段规避业务活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司的持续健康发展做出贡献。

　　第三，做好公司合同和法律文件的审查工作

　　合同和法律文件的审查是一项例行工作。合同等法律文件审查完毕后，提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，努力保证公司合同及各项事宜能够遵循规章制度，使其更符合公司的实际经营和利益

　　第四，搞好公司”

　　采用理论联系实际的方法，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》、0103010等法律法规。不断提高个人综合素质和业务能力，努力以灵活的法律形式认识和理解法律，为公司增加效益。

　　第五，做一个对部门和公司有用的人

　　做一个负责任的人，勇于承担责任，胆大心细，坚持大事化小，小事谈作风，在法官面前服务好，但尊重而不失尊严；做一个低调的人，虚心学习，不断提升自己的.专业知识和业务能力，更好的服务于部门和办公室，服务于公司。

　　综上所述，目前以上大部分工作都是以帮扶、帮扶为主，但事情的发展总是在向前推进。在不断学习和总结经验的基础上，我将继续走向独立经营，为我们的部门和办公室做出巨大的成绩，为我们公司的持续健康发展贡献自己微薄的力量！

法务工作计划4

　　一、20xx年度主要工作及成绩

　　1、法律清欠工作稳中有升。成立清欠工作小组，细化清欠工作范围，合理分配清欠任务，有效总结清欠经验，集思广益，推动清欠工作稳步开展。年度完成清欠接近1000万，在成员减少的情况下与去年基本持平。

　　2、合同法律风险管控紧抓不懈。继续完善合同风险管控制度，优化合同审批流程，加强合同审查，全年完成销售合同、采购合同审查合计600余份，提出修改意见50余条；协助处理公司重大产品质量纠纷索赔案件5件，压缩对方索赔金额近百万元。

　　3、常抓内部审计，坚持依法治企。全年开展了人力资源配置、外协外包、采购合同适用、销售合同风险等专项审计5次，出具审查报告5份，就公司涉及的相关问题提出合理化建议，以供公司领导决策。

　　二、主要存在的问题

　　1、清欠任务与日常管理职能之间的矛盾，因领导布置的清欠任务较重，部门的管理职能就相应变弱，造成一些日常管理工作无暇顾及。

　　2、调动清欠人员主观能动性的问题，清欠是一项技术活，需要体力、脑力的有效结合，更要懂得人情世故，所以要理解清欠人员的工作，给予大力支持。

　　三、20xx年工作思路及计划

　　1、继续加大旧款催收力度，完善内部激励制度。公司要发展，

　　现金为王，应收账款居高不下，每天都是损失。所以，要加大旧款催收力度，加快旧款资金回笼，防范公司旧款资金风险，减少公司坏账核销，增加公司当期利润。完善内部考核制度，奖惩结合，发挥清欠人员主观能动性。

　　2、参与公司重大事项的谈判，协助公司建立健全各项管理制度。及时协助处理公司运转过程中出现的各类问题，提出各类合理化建议，参与问题的处理和协调，保障公司利益最大化；同时，根据公司出现的问题，建议制定相关的规章制度，规范企业的各项运转行为，做到依法治企。

　　3、跟踪关注重大合同的履行，为重大合同履行全程提供法律支持。重大合同的.履行好坏影响着公司主要指标的实现，不管交付还是回款，都至关重要，只有把握合同的主要风险条款和时间节点，有理有据，依法保证重大合同的履行。

　　4、注重公司管理人员及一线员工的风险意识培养，共同铸就企业风险防范城墙。从近两年看，公司有些人员法律风险意识不强，公章管理不规范、出具的法律文书不严谨、有些重大的函件未经法务部审查就加盖公章，在处理纠纷时使公司处于不利地位。

法务工作计划5

　　在公司领导和同事的关心支持下，经过近两天对公司制度、文件的学习，走访车间并沟通各部门负责人，征集法律服务与支持意见，针对以上信息资料现提出以下法务工作思路，请领导作出批示。我将按领导要求，开展具体工作，为企业发展提供法律支持与保障。

　　一、法务工作现状分析

　　目前法律工作基础薄弱，法律制度流程不够完善，公司现有业务模式存在工程质量、应收账款等经营风险。企业现有的风险管控机制有待加强，人员对法律工作的理解和支持需要一个过程。

　　二、工作定位

　　以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程控制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。

　　三、工作目标

　　（一）三个月打基础。

　　制作日常经营的合同范本，对应收账款进行分析，根据不同情况进行催收，对项目招标文件、产品销售、业务运营模式进行分析，提出风险防范意见。

　　（二）一年搭框架。

　　法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的.法务管理职责、权限，通过建立内控制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。

　　（三）两年成体系。

　　拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。

　　四、法务工作具体业务模块工作思路

　　（一）法务管理思路：

　　修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。

　　（二）合同管理思路：

　　夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参与公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议。

　　收集各部门日常签订的常用合同和招标文件，通过前期的修改和完善，指导业务部门使用合同模板和标准招标文本进行投标和签订合同。

　　（三）应收帐款处理思路：

　　重点，合法维权，系统防范，对公司现有死账进行分类汇总，针对欠款原因，配合业务、财务部门采取自行催收、诉讼催收等策略，制定催收方案，催收责任落实到人，清理旧账。回款不到位有市场、制度、机制的原因，因此需要对业务操作模式、运营管理程序和财务结算等作深入的调研和了解，通过建立应收帐款清收管理制度，防范相应风险，最大化保障企业资产与利益。

　　（四）法律诉讼支持：

　　根据企业需要，参与诉讼和仲裁，经领导批准后自行处理诉讼案件，做好诉讼前与对方的协调协商工作，争取双赢，认真负责及时完成诉讼案件，确保公司利益最大化。

　　对重大、复杂案件，我们可以通过联合外部律师及整合相关资源来解决，发现重大法律问题立即向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。

　　（五）开展法律知识培训：

　　业务经办部门需要经常对外签订合同，因此对经办人员进行招投标、合同等法律进行培训，可以使风险关口前移，减少纠纷争议。

　　（六）知识产权管理：

　　与省、市、区、国家工商局沟通，与代理机构合作，争创驰名商标，实施品牌战略，提高企业知名度，促进产品销售。结合企业现有生产工艺、技术方案和质量控制方法，探索专利申请，促进企业科技成果转化，有效支持高新技术企业认定，给予税收优惠等政策支持。

　　（七）为经营决策提供法律服务：

　　通过实施知识产权战略，争创驰名商标。健立健全企业内控制度、完善法人治理结构，实施经营合法合规性突破，扫除企业上市障碍，规避经营风险。

　　（八）整合司法与相关资源、不断提高自身业务技能：加强学习公司业务知识，多与公司内外各部门进行交流、走防，更好的为公司各业务模块提供切合实际的法律服务。鉴于自身对工业陶瓷行业了解不够，也未能熟悉地掌握法律英语和运用国际规则，对公司国内及涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。

　　以上工作思路是在与各部门沟通的基础上提炼出来的。近期将根据领导指示，重点制定合同模板和招标文件标准文本，重点清理应收账款。

法务工作计划6

　　1．目的

　　明确法务部工作内容，建立规范的工作流程。

　　2．范围

　　适用于集团法务部工作人员处理集团企业、分公司、部门所涉及的法律事务。

　　3．职责

　　3．1法务部负责本计划的拟定和实施。

　　3．2集团企业、各分公司、部门负责配合法务部执行本计划。

　　3．3法务部负责将本计划的开展情况报告给总经理。

　　4．工作内容

　　4．1涉及集团公司内部法律关系的工作内容

　　4．1．1协助公司完善公司章程及股东之间协议、完善劳资关系。

　　4．1．2参与起草、审核企业重要的规章制度，完善公司内部各项规章制度。

　　4．1．3对经营、管理方面的重大决策等提供法律意见。

　　4．2涉及集团公司外部法律关系的工作内容

　　4．2．1参与各种商业运作项目的谈判、合同的拟定，如企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。

　　4．2．2审核、修改销售、采购等各类业务合同并签署意见。

　　4．2．3审核、批准公司所有对外发文、盖章的文件。

　　4．2．4审核、管理公司印章的使用。

　　4．2．5代理公司参加各类诉讼、仲裁等法务工作。

　　4．2．6根据需要对外出具律师函。

　　4．2．7参与处理公司尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。

　　4．3涉及集团公司其他法律事务的`工作内容

　　4．3．1协助公司审查有关法律事务方面的文书。

　　4．3．2提供律师见证服务。

　　4．3．3阶段性整理合同常见问题并进行针对性法律辅导或培训。

　　4．3．4对所有的证据材料进行整理归类，立卷存档，妥善保存以备查询。

　　4．3．5经由律师修改、起草、出具的法律文件副本也应及时归档，留存备查。

　　4．3．6就各项法律事务处理的情况及时向公司领导汇报。

　　4．3．7法务部人员定期于每季度向公司书面报告工作情况。

　　5．工作流程

　　5．1销售、采购等业务合同及法律文书的审核、修改及拟定

　　5．1．1根据集团公司的要求，需要法务部审核、修改的业务合同及法律文书必须由法务审核、修改拟定后才能盖章签发。

　　5．1．2在接受审核、修改任务后，与经办人沟通有关合同的目的、合同背景及要求后，就合同的目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面由顾问律师进行修改、拟定。

　　5．1．3对所有审查的合同、法律文书由法务部人员统一建档编号。

　　5．1．4业务合同及法律文书的审批流程：经办人起草合同→部门经理审核→法务部受理审核、修改拟定→总经理批准签发

　　5．2集团公司印章的使用和管理

　　5．2．1法务部负责公司印章的制发、更换、作废、管理及监督使用。

　　5．2．2各部门有需要在合同、文件、通知等加盖财务专用章、合同专用章、公司公章的，必须在法务部领取《印章使用申请表》，经由部门经理审核、法务部审核、公司总经理批准盖章。

　　5．2．3法务部不定期对印章的使用情况进行检查，检查的主要内容包括：印章的使用审批情况、印章的使用范围、印章的使用登记等。

　　5．2．4印章使用审批流程：经办人申请→部门经理审核→法务部审核→总经理批准盖章

　　5．3代理公司参加诉讼、非诉讼、仲裁等法务工作

　　5．3．1接受公司委托代理参加诉讼、非诉讼、仲裁等法务工作。

　　5．3．2充分、彻底、全面的调查收集证据并妥善保存证据。

　　5．3．3分析案件，做出并提交法律解决方案。

　　5．3．4重大案件分析及法律解决方案由律师服务团队集体讨论决定，并提交公司决策。

　　5．3．5在依法处理的前提下，律师服务团队将根据公司修改意见修订相关方案。

　　5．3．6由承办律师负责，代理公司按既定方案处理相关法律事务。

　　5．3．7由承办律师就法律事务处理的情况及时向公司报告。

　　6．相关文件

　　无

　　7．相关表格

　　7．1印章使用申请表

法务工作计划7

　　法务的主要工作有以下五大方面：

　　一、参与公司重大决策

　　1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。

　　2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。

　　3.草拟法律文件等。

　　4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。

　　二、参与审核公司规章制度、开展法律培训

　　1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

　　2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。

　　3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

　　4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的`发生等。如对人事行政部门讲解《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。

　　三、合同管理

　　1.制定公司内部合同运营及管理流程。

　　2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

　　3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

　　4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。

　　5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。

　　四、企业知识产权管理

　　1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。

　　2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。

　　3.知识产权事务的申报与办理。

　　4.其他知识产权法律事务。

　　五、参与公司重大商业经济活动

　　1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。

　　2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。

　　3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。

　　4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。

　　5.参与公司对外的并购重组法律事务。

　　6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。

　　五、企业纠纷的处理

　　1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

　　2.参与公司仲裁活动。

　　3.出庭参与公司的诉讼活动。

法务工作计划8

　　“平安、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：

　　一、修订、完善公司规章制度

　　公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟方案按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟在20xx年对上述制度在实践中消失的问题进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行修订完善。

　　二、合同及法律文件的审查

　　1、日常合同审查：

　　合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;

　　依据目前状况，法务部拟修订公司合同管理方法及公司项目管理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部方案对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。

　　2、合同履行风险防范：

　　对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中消失的问题进行风险猜测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中消失的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。

　　三、法律询问与培训

　　20xx年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问，并准时赐予答复，并对询问状况予以登记外，还方案与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的'询问。

　　另方案，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。

　　四、法律纠纷的处理

　　法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

　　按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。

　　五、法务工作档案的建立

　　目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年开头，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。

　　对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。

　　六、自身素养的提高

　　20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。

　　综上，法务部的工作在XXX年结束，XX年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升!

法务工作计划9

　　20xx年法务专员年度工作计划“安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕公司规章制度的修订、完善展开。

　　公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度xx个，财务制度xx个，行政管理制度xx个，品质管理制度xx个，后勤管理制度xx个，工厂管理制度xx个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。

　　一、合同及法律文件的审查

　　合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的.书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20xx年x月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。

　　二、法律咨询与培训

　　工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。

　　三、法律纠纷的处理

　　公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

　　四、法务工作档案的建立

　　目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。20xx年始所有合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

　　五、自身素质的提高

　　加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。

法务工作计划10

　　一、提质增效把好合同关

　　1、巩固和完善合同及法律文件的审核机制，不断完善完善中心合同管理办法及授权制度，严格依照制度进行评审，加强合同审核的有效性。

　　2、深入调研，根据商混行业的行业规范和商业习惯以及业务部门的要求，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。

　　3、保证合同及其他法律文件的审批速度，并提出相应的书面法律意见和相应的修改。

　　4、加强合同履行中的全方位管控，对合同履行中存在的风险进行提示并制定可行的解决办法，为领导决策提供法律依据。

　　二、攻坚克难降低应收账款

　　1、协助业务部门对中心债权进行清理和催收，对存在风险的工程进行跟踪。落实中心“三色预警”制度，对债权进行直观分类并提出建议。

　　2、建立健全的诉讼管理制度。一是做好已发生的'案件统计工作，建立大案台账、分析研究机制;二是在面临可能发生的纠纷时，应采取及时有效措施应对;三是建立纠纷化解机制，做好诉讼前与对方当事人的协调谈判工作，争取双赢;四是坚持诉前案件尽职调查、法律纠纷案件诉前、诉中法律论证、诉讼调解机制等诉讼管理机制;五是定期对已发生案件进行总结，把握案件发生规律和诉讼技巧。

　　3、对中心老债权(北京城建四集团第五广场项目、总参四部、天津滨海新区案)进行持续跟踪，探究可行性解决方案寻找新的突破点。加强与法院沟通协调，采取多种途径推进历史积案解决。

　　三、宣贯落实“七五”普法工作，推进法治国企建设

　　1、强化依法合规，完善制度建设。结合中心发展需要，不断完善中心的制度体系，使企业在生产经营中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。

　　2、主动适应发展，提升法律管理水平。做好法律风险防范机制建设，切实将法律风险管理“关口前移、重心下移”，全面全程深入参与企业改制改革、业务谈判、重大经营事项决策、投资融资、合同审核、纠纷案件、知识产权保护、法治宣传和企业文化建设等方面工作，充分发挥法务人员在企业经营管理中“事前预防、事中控制、事后解决”的重要作用。

　　3、丰富普法载体，加大普法力度。深入学习宣传法治国企建设系列文件和要求，推进企业完善法人治理;丰富普法载体，创新普法形式，充分利用互联网、微博、微信、客户端等传播作用，充分调动全体员工参与普法工作的热情，调动全体员工学法用法守法的积极性;把法治教育纳入职工教育培训总体规划，将法律法规与职业技能、安全生产等培训相结合，促进各项工作依法合规进行。

　　四、提高自身素质

　　1、提升专业能力和企业管理能力，特别是要与企业发展相结合，提升个人综合素质，为企业发展提供助力。关注新出台的法律法规及司法解释，加强学习新知识，吸收新知识，提高专业素质。

　　2、安排好自身工作，密切关注公司法务实务培训信息、定期参加培新，提升法务实践经验;通过法院网站掌握法院开庭信息，合理挑选与自身工作相关的典型案件，定期参加法院旁听，一方面学习法律理论，一方面掌握庭审技巧，同时能了解相关法官审判特点，从而增强庭审技能。

法务工作计划11

　　法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中把握为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部工作方案。

　　一、合同及法律文件的审核、起草

　　1，关心巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。

　　2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。

　　3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特殊状况除外。

　　4，合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后4小时内完成，但特殊状况除外。

　　5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

　　6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。

　　二、法律补救功能中的方案

　　1，关心公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。

　　2，在清理和催收中，发觉重***律问题立刻向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。

　　3，接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。

　　4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。

　　5，对起诉或应诉案件的.代理，大多数保持自行代理。

　　6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

　　7，诉讼案件做到有求必应、认真负责、准时完成。

　　三、学问产权管理方案

　　1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市著名商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。

　　2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。

　　3，做好商标、商业隐秘等学问产权的管理和爱惜工作。

　　四、法律培训和宣布传达方案

　　1，依据公司的要求，主动协作有关部门，接受应用定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。

　　2，拟对公司涉及商标、商业隐秘等学问产权工作的相关人员进行学问产权学问点的培训。

　　3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进行法律宣布传达。

　　五、自身素养提高

　　1、加强学习新学问，吸取新学问，争取机会参预业务培训和同行相互沟通。

　　2、鉴于法务部自身还未能生疏地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待连续学习提高。

法务工作计划12

　　20xx年，法律工作要连续根据公司领导的支配和公司确定的经营目标和工作思路，以"围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升'为指导思想，以推动合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营进展供应高效的法律服务和有力的法律支持。

　　一、加强法律意识建设，提高依法管理水平，20xx年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教育及培训工作，要以合同管理为主题，亲密结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素养的同时，乐观推动合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控力量。

　　二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，服务基层要坚持法律审查的独立性，连续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特殊要加强对平常管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律看法书，并督促落实。对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、准时供应可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参加谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营供应高质量、高效率的法律服务。

　　三、加强业务合同管理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的使用，不断提升合同质量。根据租赁管理等要求，对合同使用中存在的问题仔细整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消退隐患。

　　四、改进诉讼管理，提高诉讼效益连续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。连续强化案件管理，全力推动未执结案件的执行，为清收工作供应法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼管理，要对企业经营，特殊是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理方法，为完善合同管理、做好预警反应、准时中止风险供应法律服务。

　　五、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险根据法律事务工作自律监管的要求，仔细履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。

　　六、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查讨论调研工作要在往年开展的调研工作基础上，改进工作方式，提高调研水平，为领导决策和规范业务操作供应法律支持。加强调研的`主动性，多深化基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实把握第一手资料，在此基础上严密论证，揭示风险隐患，提出可行性建议。注意对业务经营中前瞻性问题的讨论，准时识别风险、提示风险和提出对策。

　　八、从法律角度动身，加强专业技术学习，提高自身工作水平。督促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法管理水平的高度，切实重视法律工作;加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标;加强学习和培训，全面提高经营人员素养，着力培育与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作氛围，充分发挥法律事务对经营管理的支持保障功能。

法务工作计划13

　　法务部依据目前公司的工作情况和工作需要，坚持以事前预防、事中操纵为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作方案。

　　一、合约及法律文件的审核、起草

　　1，协助稳固和完善合约及法律文件审核的机制，加强合约审核的有效性。

　　2，进一步完善合约范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。

　　3，合约及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特别情况除外。

　　4，合约及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后4小时内完成，但特别情况除外。

　　5，加强合约治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。

　　6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合约中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。

　　二、法律补救功能中的方案

　　1，协助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。

　　2，在清理和催收中，发觉重Xx律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司汇报相关案情，使领导迅速作出决策。

　　3，接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。

　　4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司汇报情况，并建议提请领导批准起诉。

　　5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。

　　6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

　　7，诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。

　　三、知识产权治理方案

　　1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市著名商标、“著名商标〞等荣誉，提高企业无形资产的.含金量。

　　2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。

　　3，做好商标、商业秘密等知识产权的治理和爱护工作。

　　四、法律培训和宣传方案

　　1，依据公司的要求，积极配合有关部门，采纳定期或不定期方法对公司全部在工作中需接触法律的业务、采购及治理人员进行相应的岗位法律培训。

　　2，拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的相关人员进行知识产权知识点的培训。

　　3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律咨询和进行法律宣传。

　　五、自身素养提高

　　1、加强学习新知识，汲取新知识，争取时机参与业务培训和同行交流。

　　2、鉴于法务部自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺少力度，有待继续学习提高。

法务工作计划14

　　一、合同和法律文件的审查

　　合同和法律文件的审查是一项日常工作，合同和其他法律文件的审查应在收到文本后x小时内完成，并相应提出或修改相应的书面法律意见；根据目前的情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行了调整，计划在20xx年前完成。定期对格式合同进行修改，使其更符合公司的`实际经营和利益。第二季度完成。

　　二、法律咨询和培训

　　在工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予回复。协商情况应当予以登记。拟联系信息部开通专门的法律咨询邮箱，方便员工就工作相关或工作之外的法律问题进行咨询。配合人力资源培训部做好公司的法律培训工作。根据公司情况，拟重点培训合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法等新颁布的与公司经营相关的法律。培训每季度进行一次，培训内容和频率可根据需求增加。

　　三、法律纠纷的处理

　　公关法律部协助公司相关管理部门和业务部门清理、催收公司债权。在清理和收回债权的过程中，如有严重法律问题，立即向有关部门提出警告，并向公司报告相关情况。公关法律部根据公司规定涉及劳动仲裁纠纷或各种经济纠纷时，应及时收集各种证据材料，做好诉讼准备，诉讼要认真负责。

　　四、建立法律工作档案

　　目前法律工作的档案制度尚未建立，合同、法律文书的审查工作也未全部在公关部登记留存。所有合同和法律文件的“审查”应从20xx年开始登记，审查的材料和意见应随时复制并存档。对于今后涉及公关部和法务部的劳动争议和其他经济纠纷，应整理相关材料并归档。公开的纠纷好处理，封闭的纠纷好咨询。

　　加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。